Управление качеством

№ 12, 2018г.

КАЧЕСТВЕННАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ОСК

В крупнейшую судостроительную компанию России — АО «Объединенная судостроительная корпорация» входят около 40 проектно-конструкторских бюро, специализированных научно-исследовательских центров, верфей, судоремонтных и машиностроительных предприятий, на базе которых консолидирована большая часть отечественного судостроительного комплекса. Персонал холдинга насчитывает свыше 80 тыс. человек. Одна из основных производственных задач, стоящих перед ОСК в реализации программ гражданского судостроения, — обеспечение потребностей отечественных компаний в ледоколах, транспортных, научно-исследовательских, аварийно-спасательных и вспомогательных судах. Немаловажную роль здесь играет и процесс управления качеством проектирования и производства продукции. О том, как построена работа в холдинге, в интервью нашему журналу рассказал вице-президент АО «Объединенная судостроительная корпорация» по техническому развитию Дмитрий Юрьевич Колодяжный.

«ПРОДО» — ГАРАНТИЯ КАЧЕСТВА

Экспертами ФНЦ пищевых систем им. В.М. Горбатова РАН подведены итоги глобального исследования качества пищевой продукции в рамках конкурса «Гарантия качества — 2018». В этом году в конкурсе приняли участие пищевики из Казахстана и 49 субъектов РФ. Всего на суд экспертов качества были представлены 384 образца пищевой продукции 89 предприятий в 17 номинациях. Четыре торговые сети из трех регионов представили образцы СТМ в 12 номинациях. Как сообщает пресс-служба ФГБНУ «ФНЦ пищевых систем им. В.М. Горбатова», качество и маркировку образцов оценили дегустационные комиссии ведущих отраслевых научно-исследовательских институтов. Образцы — претенденты на победу прошли лабораторные исследования. Номинантам конкурса присуждено 147 золотых медалей, 58 серебряных и 78 дипломов качества. Награждение состоялось в Совете Федерации. На Международном конкурсе «Гарантия качества — 2018» продукция предприятий Группы «ПРОДО» завоевала 10 золотых медалей.

ТРЕБОВАНИЯ ПО ВНЕДРЕНИЮ СИСТЕМ МЕНЕДЖМЕНТА НА ПРЕДПРИЯТИЯХ И В ОРГАНИЗАЦИЯХ

ХОСИН КАНРИ — ОДИН ИЗ ПОДХОДОВ ЯПОНСКОГО МЕНЕДЖМЕНТА КАЧЕСТВА

КАЧЕСТВЕННЫЕ НОВОСТИ

ТРЕНДЫ ИНТЕРНЕТ-МАРКЕТИНГА В B2B-СФЕРЕ: ЧТО НАС ЖДЕТ В 2019 ГОДУ?

Цифровая трансформация бизнеса как огульное явление происходит на наших глазах. Но достижения прогресса внедряются и применяются в разных сферах с разной степенью успеха. Отнюдь не везде выстреливают «сторисы», геймификация, чат-боты, автообзвон или видеореклама у инфлюэнсеров. И, пожалуй, наиболее консервативен в этом смысле рынок B2B. С другой стороны, хорошо зарекомендовавшие себя инструменты теряют эффективность и/или финансовую привлекательность даже для крупных компаний. Поэтому трендом (не модным, а вынужденным) становится не совсем обычный digital... Вспомним классические проблемы интернет-маркетинга в B2B и спрогнозируем, что с ними делать в 2019 году.

ЭКСПЕРТЫ ОНФ: МУНИЦИПАЛИТЕТАМ СЛЕДУЕТ ВЗЯТЬ ПОД ОСОБЫЙ КОНТРОЛЬ ОПАСНЫЕ АВАРИЙНЫЕ ОБЪЕКТЫ

ПОЧЕМУ В РОССИИ ДИСКРИМИНИРУЮТ РАБОТНИКОВ СТАРШЕГО ВОЗРАСТА?

В этом виноваты иностранцы, массмедиа и наши собственные стереотипы, считают эксперты. Кто в компании предпочтительнее — молодой специалист или тот, у кого за плечами опыт? На этот вопрос сегодня пытаются ответить многие. Одни эксперты утверждают, что будущее за молодыми людьми, вторые парируют — без знаний и опыта достижений не будет. Недавно на портале www.e-xecutive.ru были опубликованы две статьи с противоположным мнением: — статья «Почему в России дискриминируют работников старшего возраста», где редакция executive.ru задала экспертам два вопроса: «Почему российский рынок труда отвергает “советские” поколения?», «Зависит ли понятие “пожилой человек” от возраста выхода на пенсию в конкретной стране?»; — авторская статья Игоря Астафьева, экономиста, журналиста, аналитика, проработавшего на руководящих должностях около 20 лет, «Возраст специалиста: вверх по лестнице, ведущей вниз?». Мы предлагаем и нашим читателям ознакомиться с материалами и поделиться своим мнением по данной теме с нашей редакцией.

ВОЗРАСТ СПЕЦИАЛИСТА: ВВЕРХ ПО ЛЕСТНИЦЕ, ВЕДУЩЕЙ ВНИЗ?

В разные времена подходы к оценке возраста специалиста меняются. Особенно болезненны такие процессы в «эпоху перемен».

ЗАТРАТЫ НА КАЧЕСТВО СТИМУЛИРУЮТ ПРОЦЕССЫ НЕПРЕРЫВНОГО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ

Затраты на качество стимулируют процессы непрерывного совершенствования

Доктор Джон Шоттмиллер с 2000-го по 2002 год был председателем Комитета по анализу затрат на качество Американского общества качества и является основным автором популярного третьего издания книги «Принципы анализа затрат на качество», выпущенного в свет в 1999 году издательством Quality Press. В качестве президента компании RM Consulting, штаб-квартира которой располагается в г. Рочестер, штат Нью-Йорк (США), он проводил консультации и обучение по экономике качества, статистическому контролю процессов, концепции «Шесть сигм», бенчмаркингу и непрерывному совершенствованию деятельности. В корпорации Xerox, где он долгое время работал, д-ру Дж. Шоттмиллеру удалось внедрить систему анализа затрат, ставшую лауреатом премии М. Болдриджа.

Измерение и анализ финансовых затрат, непосредственно связанных с качеством производимой продукции и услуг, стали очень популярны в США и Канаде после того, как Дж. Джуран впервые назвал убытки из-за низкого качества «золотой жилой» американской экономики. Затраты на качество принято подразделять на два вида.

Авторы: Джон Ч. Шоттмилле

Возраст специалиста: вверх по лестнице, ведущей вниз?

В разные времена подходы к оценке возраста специалиста меняются. Особенно болезненны такие процессы в «эпоху перемен».

Авторы: Игорь Астафье

Почему в России дискриминируют работников старшего возраста?

В этом виноваты иностранцы, массмедиа и наши собственные стереотипы, считают эксперты. Кто в компании предпочтительнее — молодой специалист или тот, у кого за плечами опыт? На этот вопрос сегодня пытаются ответить многие. Одни эксперты утверждают, что будущее за молодыми людьми, вторые парируют — без знаний и опыта достижений не будет. Недавно на портале www.e-xecutive.ru были опубликованы две статьи с противоположным мнением: — статья «Почему в России дискриминируют работников старшего возраста», где редакция executive.ru задала экспертам два вопроса: «Почему российский рынок труда отвергает “советские” поколения?», «Зависит ли понятие “пожилой человек” от возраста выхода на пенсию в конкретной стране?»; — авторская статья Игоря Астафьева, экономиста, журналиста, аналитика, проработавшего на руководящих должностях около 20 лет, «Возраст специалиста: вверх по лестнице, ведущей вниз?». Мы предлагаем и нашим читателям ознакомиться с материалами и поделиться своим мнением по данной теме с нашей редакцией.

Авторы: Игорь Астафье

Эксперты ОНФ: муниципалитетам следует взять под особый контроль опасные аварийные объекты

Авторы: Анастасия Контарев

Тренды интернет-маркетинга в B2B-сфере: что нас ждет в 2019 году?

Цифровая трансформация бизнеса как огульное явление происходит на наших глазах. Но достижения прогресса внедряются и применяются в разных сферах с разной степенью успеха. Отнюдь не везде выстреливают «сторисы», геймификация, чат-боты, автообзвон или видеореклама у инфлюэнсеров. И, пожалуй, наиболее консервативен в этом смысле рынок B2B. С другой стороны, хорошо зарекомендовавшие себя инструменты теряют эффективность и/или финансовую привлекательность даже для крупных компаний. Поэтому трендом (не модным, а вынужденным) становится не совсем обычный digital... Вспомним классические проблемы интернет-маркетинга в B2B и спрогнозируем, что с ними делать в 2019 году.

Авторы: Юрий Павлю