Нормирование и оплата труда в промышленности

№ 4, 2017г.

УДК 331.10

МЕТОДЫ ИЗУЧЕНИЯ ТРУДОВЫХ ПРОЦЕССОВ И ЗАТРАТ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ (ТЕОРИЯ И МЕТОДИКА)

Одегов Ю. Г.,
д-р экон. наук, профессор, руководитель научной школы «Управление человеческими ресурсами», РЭУ им. Г. В. Плеханова,
117997, г. Москва, Стремянный пер., д. 36,
E-mail: rea_personal@mail.ru;
Малинин С. В., канд. экон. наук, доцент, ведущий научный сотрудник, НИИ транспорта нефти и нефтепродуктов, НИИ Транснефть,
117186, г. Москва, Проспект Севастопольский, д. 47А

Регулирование рабочего времени основано на изучении затрат рабочего времени и изучении трудовых процессов. Их классификация и анализ существующих в этой области методов — основа данной статьи.

Ключевые слова: рабочее время, трудовые процессы, методы изучения.

METHODS OF STUDYING WORK PROCESSES AND WORKING TIME SPENT (THEORY AND METHODOLOGY)

Odegov Yu.G.,
Dr. habil of economics sciences, head of research school "Managing human resources", REU after G.V. Plekhanov, Moscow,
Malinin S.V., Ph.d. of economics sciences, associate professor, leading researcher, NII of oil and oil products transportation, NII Transneft, Moscow

The regulation of working time is based on the study of the costs of working hours and the study of labour processes. Their classification and analysis of existing methods in this area is the basis of this article.

Key words:
working time, labour processes, methods of study.

УДК 331.2

ОПИРАЯСЬ НА ВНУТРЕННЮЮ СПРАВЕДЛИВОСТЬ И ВНЕШНЮЮ КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТЬ (ОПЫТ РЕФОРМИРОВАНИЯ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ)

Долженко Р. А.,
канд. экон. наук, доцент кафедры экономики, социологии труда и управления персоналом,
Алтайский государственный университет, г. Барнаул

В статье описан опыт реформирования системы оплаты труда в одной отечественной организации, приведены принципы, которые легли в основу новой системы мотивации персонала, рассмотрены этапы проведения реформы. В итоге сформирована система оплаты труда, построенная на основе разрядной сетки, в соответствии с рыночными данными по уровню доходов в отрасли, с научно обоснованной структурой доходов сотрудников, с понятной, справедливой и прозрачной системой критериев вознаграждения, позволяющей сотрудникам получать адекватную оценку их персонального вклада в достижение поставленных целей.

Ключевые слова: оплата труда, разряды, разрядная сетка, структура доходов, обзоры заработных плат, ключевые показатели эффективности, система управления эффективностью.

RELYING ON INTERNAL JUSTICE AND EXTERNAL COMPETITIVENESS (EXPERIENCE OF REFORMING THE SYSTEM OF PAYMENT IN THE ORGANIZATION)

Dolzhenko R.A.,
Ph.D. of economics sciences, associate professor of the chair of Economics, sociology of labour and personnel management,
Altai state university, city of Barnaul

The article describes the experience of reforming the wage system in one domestic organization, provides the principles that formed the basis for a new system for motivating staff, and considers the stages of reform. As a result, a system of labor remuneration was constructed, built on the basis of a discharge grid, in accordance with market data on the level of incomes in the industry, with a scientifically based structure of incomes of employees, with an understandable, fair and transparent system of compensation criteria that allows employees to receive an adequate assessment of their personal contribution to achieving their goals.

Key words: pay, categories, categories table, structure of income, salary surveys, key performance indicators, performance management system.

УДК 331.5.024.54

ОЦЕНКА И СТИМУЛЫ К РАЗВИТИЮ ПЕРСОНАЛА

Руденко Г. Г.,
д-р экон. наук, профессор кафедры экономики труда и управления персоналом, РЭУ им. Г. В. Плеханова,
117997, г. Москва, Стремянный пер., д. 36
E-mail: Rea_personal@mail.ru

Анализируется значение развития персонала для современных компаний и влияние стимулирования на этот процесс.

Ключевые слова: развитие персонала, стимулы, внутрифирменный рынок труда.

EVALUATION AND INCENTIVES FOR STAFF DEVELOPMENT

Rudenko G.G.,
post graduate, chair of labour economics and personnel management, REU after G.V. Plekhanov, Moscow

The importance of staff development for modern companies and the impact of incentives on this process are analysed.

Key words: staff development, incentives, internal labor market.

УДК 37.03

ОСОБЕННОСТИ ПОСТРОЕНИЯ БИЗНЕС-ПРОЦЕССОВ УПРАВЛЕНИЯ МОТИВАЦИЕЙ НА РОССИЙСКИХ ПРЕДПРИЯТИЯХ

Балаханова Д. К.,
канд. экон. наук, доцент кафедры организационно-управленческих инноваций, РЭУ им. Г. В. Плеханова
117997, г. Москва, Стремянный пер., д. 36
E-mail: dariko67@mail.ru

В статье проводится анализ существующих методов мотивации, используемых в отечественных компаниях, определяются их достоинства и недостатки.

Ключевые слова:
мотивация, стимулирование, эффективность.

FEATURES OF BUILDING BUSINESS PROCESSES OF MOTIVATION MANAGEMENT IN RUSSIAN ENTERPRISES

Balakhanova D.K.,
Ph.D. of economics sciences, associate professor, chair of administrating-management innovations,
REU after G.V. Plekhanov, Moscow

The article analyses the existing methods of motivation used in domestic companies, determines their advantages and disadvantages.

Key words: motivation, stimulation, efficiency.

УДК 331.22

ФАКТОРЫ ФОРМИРОВАНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ МОТИВАЦИИ СТУДЕНТА ЭКОНОМИЧЕСКОГО ВУЗА

Дебердеева Н. А.,
ст. преподаватель кафедры психологии, РЭУ им. Г. В. Плеханова,
117997, г. Москва, Стремянный пер., д. 36
E-mail: kp-reu@ya.ru

В статье раскрываются основные факторы формирования профессиональной мотивации студентов, подкрепленные исследованиями в российских вузах.

Ключевые слова:
профессиональная мотивация, факторы формирования, профессионализм.

FACTORS FORMING THE PROFESSIONAL MOTIVATION OF A STUDENT AT AN ECONOMIC UNIVERSITY

Deberdeeva N.A.,
senior lecturer, chair of Psychology, REU. after G.V. Plekhanov, Moscow

The article reveals the main factors of the formation of professional motivation of students, supported by research in Russian universities.

Key words: professional motivation, factors of formation, professionalism.

УДК 331.1

ЦЕННОСТНЫЕ ОРИЕНТАЦИИ МЕНЕДЖЕРОВ РАЗНЫХ ВОЗРАСТОВ

Корецкая И. А.,
канд. ист. наук, доцент кафедры психологии, РЭУ им. Г. В. Плеханова,
117997, г. Москва, Стремянный пер., д. 36
E-mail: kp -reu@ya.ru

Важным фактором, определяющим профессиональную эффективность сотрудников организации, является их ценностная сфера. Профессиональные ориентации специалистов меняются с возрастом, то есть по мере профессионального развития и становления. Знание особенностей ценностно-смысловой регуляции трудовой деятельности сотрудников на различных этапах профессионального становления важно для разработки адекватных и эффективных программ психологического сопровождения сотрудников разного возраста, чем и определяется актуальность темы данного исследования.

Ключевые слова: менеджеры, ценностные ориентации, профессиональная эффективность, мотивация, стадии профессионального становления.

VALUABLE ORIENTATIONS OF MANAGERS OF DIFFERENT AGES

Koretskaya I.A.,
Ph.D. of historical sciences, associate professor, chair "Psychology" REU after G.V. Plekhanov, Moscow

An important factor determining the professional effectiveness of the organization’s employees is their value sphere. Professional orientations of specialists change with age, that is, along with professional development and status. Knowledge of the peculiarities of the value-semantic regulation of the work activity of employees at various stages of professional development is important for the development of adequate and effective psychological support programs for employees of different ages, which determines the relevance of the topic of this study.

Key words: managers, value orientations, professional effectiveness, motivation, stages of professional development.

УДК 331.1

МЕХАНИЗМ КОНЦЕССИИ КАК ИНСТРУМЕНТ ЛИКВИДАЦИИ НЕЭФФЕКТИВНЫХ МУПОВ И ГУПОВ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Кулакова Е. С.,
специалист департамента закупок, АО «РКС-Менеджмент»; студентка 4-го курса факультета менеджмента, РЭУ им. Г. В. Плеханова,
117997, г. Москва, Стремянный пер., д. 36
E-mail: gipsy_kkk@mail.ru

Рассматриваются вопросы повышения эффективности развития организации через механизм концессии.

Ключевые слова: эффективность развития организации, факторы успеха, государственно-частное партнерство, механизм концессии.

MECHANISM OF CONCESSION AS A TOOL FOR LIQUIDATION OF INEFFICIENT MUNICIPAL AND FEDERAL UNIVERSITIES IN THE RUSSIAN FEDERATION

Kulakova E.S.,
specialist of purchasing department of JSC RKS-Management; a student of the 4th year of the faculty of management of the RЕU after G.V. Plеkhanov, Moscow

The issues of increasing the efficiency of the organization’s development through the concession mechanism are considered.

Key words: organizational development effectiveness, success factors, public-private partnership, concession mechanism.

УДК 338.4

РАЗВИТИЕ МЕТОДОВ ОБЕСПЕЧЕНИЯ КАЧЕСТВА УСЛУГ В СИСТЕМЕ СОЦИАЛЬНОГО ПИТАНИЯ УНИВЕРСИТЕТА

Соколов А. Ю.,
канд. техн. наук, доцент
E-mail: alrs@inbox.ru;
Акимова Н. А., канд. техн. наук, доцент,
E-mail: na-akimova@mail.ru, кафедра ресторанного бизнеса, РЭУ им. Г. В. Плеханова, г. Москва
117997, г. Москва, Стремянный пер., д. 36

Представлены важнейшие методы, средства контроля качества продукции общественного питания вуза; даны показатели качества обслуживания на предприятиях общественного питания. Показано развитие подходов в управлении качеством в сфере оказания услуг населению, включая социальное питание вуза.

Ключевые слова: питание, качество, уровень обслуживания, системы качества, TQM, ИСО 22000, контроль, методы, средства контроля.

DEVELOPMENT OF METHODS OF ENSURING QUALITY OF SERVICES IN THE SYSTEM OF SOCIAL FOOD OF THE UNIVERSITY

Sokolov A.Yu.,
Ph.D. of tech. sciences, associate professor;
Akimova N.A., Ph.D. of technical sciences, associate professor, сhair of restaurant business, RЕU after G.V. Plekhanov, Moscow

The most important methods, means of quality control of public catering products are presented; Indicators of the quality of service at public catering establishments are given. Development of approaches to quality management in the provision of services to the population, including the social nutrition of the university Is shown.

Key words: food, quality, service level, quality system, TQM, ISO 22000, monitoring, methods, controls.

УДК 316.6

ПСИХОДИАГНОСТИЧЕСКИЕ МЕТОДЫ, ИСПОЛЬЗУЕМЫЕ ДЛЯ ОЦЕНКИ СПОСОБНОСТИ ЗАЕМЩИКА К СВОЕВРЕМЕННОМУ ПОГАШЕНИЮ КРЕДИТА

Пожарская Е. Л.,
канд. экон. наук, доцент кафедры психологии, РЭУ им. Г. В. Плеханова,
117997, Москва, Стремянный пер., д. 36
E-mail: kp-reu@ya.ru

Оцениваются возможности психодиагностики в выявлении особенностей личностного фактора клиента.

Ключевые слова: эффективность, риск, личностный фактор.

PSYCHODIAGNOSTIC METHODS USED TO ASSESS THE BORROWER’S ABILITY TO TIMELY REPAY THE LOAN

Pozharskaia E.L., Ph.D. of economics sciences, associate professor, chair of psychology, RЕU after G.V. Plekhanov, Moscow

The possibilities of psychodiagnostics in identifying the characteristics of the client’s personality factor are assessed.

Keywords: effectiveness, risk, personality factor.

Психодиагностические методы, используемые для оценки способности заемщика к своевременному погашению кредита

Оцениваются возможности психодиагностики в выявлении особенностей личностного фактора клиента.

Авторы: Пожарская Е. Л, Pozharskaia E.L

Развитие методов обеспечения качества услуг в системе социального питания университета

Представлены важнейшие методы, средства контроля качества продукции общественного питания вуза; даны показатели качества обслуживания на предприятиях общественного питания. Показано развитие подходов в управлении качеством в сфере оказания услуг населению, включая социальное питание вуза.

Авторы: Соколов А. Ю, Акимова Н. А

Механизм концессии как инструмент ликвидации неэффективных супов и гупов в российской федерации

Рассматриваются вопросы повышения эффективности развития организации через механизм концессии.

Авторы: Кулакова Е. С

Ценностные ориентации менеджеров разных возрастов

Важным фактором, определяющим профессиональную эффективность сотрудников организации, является их ценностная сфера. Профессиональные ориентации специалистов меняются с возрастом, то есть по мере профессионального развития и становления. Знание особенностей ценностно-смысловой регуляции трудовой деятельности сотрудников на различных этапах профессионального становления важно для разработки адекватных и эффективных программ психологического сопровождения сотрудников разного возраста, чем и определяется актуальность темы данного исследования.

Авторы: Корецкая И. А

Факторы формирования профессиональной мотивации студента экономического вуза

В статье раскрываются основные факторы формирования профессиональной мотивации студентов, подкрепленные исследованиями в российских вузах.

Авторы: Дебердеева Н. А