Нормирование и оплата труда в промышленности

№ 1, 2017г.

УДК 331.103.345

ПРОБЛЕМЫ И МЕТОДЫ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ И НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА КАК СУЩЕСТВЕННЫЙ РЕЗЕРВ  ПОВЫШЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ НА ПРОМЫШЛЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЯХ

Комарова Н.В., канд. техн. наук, доцент, зам. заведующего кафедрой № 501,
Московский авиационный институт, г. Москва
Волоколамское шоссе, д. 4, A-80, ГСП-3, 125993
E-mail: komarova_n_v2001@mail.ru
Миускова Р.П., канд. экон. наук, доцент, Заслуженный экономист РФ
E-mail: miuskova-165@yandex.ru

В статье изложены методы оптимизации организационных решений с использованием прикладной математики, сетевых и эвристических методов. Приведены рекомендации по применению отечественной базовой системы микроэлементных нормативов времени в качестве измерительного инструментария для оценки существующей организации труда и проектирования оптимальных организационных решений в высокотехнологичном производстве.

Ключевые слова: организационные решения, микроэлементное нормирование, оптимизация, производительность труда, разделение труда.

PROBLEMS AND METHODS TO IMPROVE ORGANIZATION AND REGULATION OF LABOUR AS SIGNIFICANT RESERVE TO INCREASE INDUSTRIAL PRODUCTIVITY OF THE ENTERPRISES

Komarova N.V.,
Ph.D. of technical sciences, associate professor, deputy head of the chair № 501,
Moscow Aviation Institute, Moscow;
Miuskova R.P., Ph.D. of economics sciences, associate professor, Honoured economist of t he RF

The article presents the methods of optimization of organizational solutions using the applied mathematics, network and heuristic methods. The recommendations on application of the national base microelements system as time standards for measuring tools to assess the existing organizationlabour and design the optimal organizationalsolutions for high-tech manufacturing are provided.

Key words: organizational solutions, micro-element rate setting, optimisation, labour productivity, labour sharing.

УДК 331

ПРИМЕНЕНИЕ НОРМАТИВНОГО МЕТОДА ОПРЕДЕЛЕНИЯ ЧИСЛЕННОСТИ АУП ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ

Плетнева Т. В.,
канд. экон. наук, доцент,
Порцев А. М., доцент
кафедра Экономики и социологии труда «Удмуртский государственный университет»
Адрес: 426034, г. Ижевск, ул. Университетская, д. 1
E-mail: labour@inem.uni.udm.ru

Персонал является самым дорогим ресурсом, который используется любой экономической организацией. Точное определение численности персонала оказывает существенное влияние на результаты деятельности организации, такие как прибыль, рентабельность и др. В современных условиях, когда организации функционируют в условиях динамично изменяющейся внешней и внутренней среды, предлагаемый нормативный метод дает возможность оперативно определять потребность административно — управленческого персонала (АУП). Для использования нормативного метода при определении численности отдельных категорий работников предприятия предложено определить факторы, влияющие на численность соответствующих категорий персонала и определить функциональную зависимость численности персонала от соответствующих факторов.

Ключевые слова: численность персонала, нормы численности, нормативы численности персонала производственного предприятия.

IMPLEMENTATION OF THE STANDARD METHOD FOR DETERMINING THE NUMBER OF ADMINISTRATIVE AND MANAGERIAL PERSONNEL OF MANUFACTURING ENTERPRISES

Pletnevа T.V.,
Ph.D. of economics sciences, associate professor;
Portsev A.M., associate professor,
department of Economics and sociology of labor,
Udmurt state university, city of Izhevsk

The staff is the most valuable resource, which is used by all economic organization. Accurate determination of the number of personnel had a significant impact of the results of activities of the organization, such as profit margin, etc.. In modern conditions, where organizations operate in a dynamic izmenyayuscheysya external and internal environment, the proposed regulatory approach makes it possible to quickly determine the need for administrative - managerial personnel (AUP). To use a standard method in the determination of the number of individual categories of employees asked to identify the factors influencing the number laziness relevant staff categories and to determine the functional dependence
Bridges headcount of the relevant factors.

Key words: number of employees, the number of rules, the number of standards manufacturing plant personnel.

УДК 37.03

ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ: КАК ИСПОЛЬЗОВАТЬ СИСТЕМУ ГРЕЙДОВ

Балаханова Д.К.,
канд. экон. наук, доцент кафедры организационно-управленческих инноваций, Российский экономический университет им. Г. В. Плеханова,
117997, г. Москва, Стремянный пер., д. 36
E-mail: dariko67@mail.ru

В статье рассматривается опыт компании по соврешенствованию системы организации и оплаты руда, в частности, по внедрению системы грейдов.

Ключевые слова: оплата труда, организация оплаты труда, система грейдов.

ADMINISTRATING THE WORKERS' SALARIES: THE WAY TO USE THE GRADING SYSTEM

Balakhanova D.K.,
Ph.D. of economics sciences, associate professor, chair of Administrating-management innovations, REU after G.V. Plekhanov, Moscow

The reviews the company's experience in mastering the system of labour organization and payment, in particular on implementation of the grading system.

Key words: labour compensation, labour compensation administration, grading system.

УДК 331.1

ОЦЕНКА ПОТЕНЦИАЛА КОМПАНИИ И ЭФФЕКТИВНОСТЬ ПРОИЗВОДСТВА

Сидоров М.Н.,
д-р экон. наук, профессор кафедры организационно-управленческих инноваций, Российский экономический университет им. Г. В. Плеханова,
117997, г. Москва, Стремянный пер., д. 36
E-mail: prof.sidorovmn@yandex.ru

В статье рассмотрены вопросы оценки потенциальных возможностей развития компании. Выделены человеческий потенциал, научный потенциал, производственный потенциал и управленческий потенциал. Раскрыто содержание каждого из элементов совокупного потенциала компании. Предложены методы количественной оценки совокупного потенциала.

Ключевые слова: совокупный потенциал компании, количественный и качественные характеристики потенциала, человеческий потенциал, производственный потенциал, интегральный показатель, кодекс корпоративного управления.

ASSESSMENT OF THE POTENTIAL AND EFFICIENCY OF PRODUCTION

Sidorov M.N.,
Dr. habil. of economics sciences, professor, chair of Administrating-management innovations, REU after G.V. Plekhanov, Moscow

The article assesses the potential opportunities of the company development. The human potential is underlined, as well as research potential, industrial potential and management capacity. The content of each of the elements of the total corporate potential is disclosed. The methods of quantifying the totalpotential are proposed.

Key words: the combined potential of the company, qualitative and qualitative characteristics of the potential, human potential, production capacity, in-tegral indicator, code of corporate governance.

УДК 331.13

МОДЕЛИРОВАНИЕ ПОВЕДЕНИЯ ПОСЕТИТЕЛЯ КОРПОРАТИВНОГО САЙТА (ВОПРОСЫ ЭФФЕКТИВНОСТИ)

Перекрестов М. В.,
аспирант, Институт исследования товародвижения и конъюнктуры оптового рынка (Институт ИТКОР), г. Москва
г. Москва, ул. Черняховского, д. 16
Е-mail: perekrestov.maxim@gmail.com

Рассмотрен вопрос моделирования поведения посетителя корпоративного сайта с целью повышения эффективности его торговых услуг.

Ключевые слова: модель поведения посетителя сайта, повышение эффективности торговых услуг.

MODELING THE BEHAVIOR OF VISITORS CORPORATE SITE (BUSINESS EFFICIENCY)

Perekrestov M. V.,
post-graduate student, Institute for the study of goods and conditions wholesale market (ITKOR Institute), Moscow

In the report the question of modeling of behavior of the visitor of the corporate site for the purpose of increase of efficiency of its trade services is considered.

Key words: model of the visitor of the site, increase of efficiency of trade services.

УДК 331.5.024.54

ЭФФЕКТИВНОСТЬ МЕТОДОВ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА

Руденко Г.Г.,
д-р экон. наук, профессор кафедры экономики труда и управления персоналом,
Российский экономический университет им. Г. В. Плеханова,
117997, г. Москва, Стремянный пер., д. 36
E-mail: Rea_personal@mail.ru

В статье анализируются используемые в современной практике оценочные процедуры. Рассматриваются факторы, влияющие на эффективность применения того или иного метода оценки сотрудников.

Ключевые слова: оценка, метод, эффективность, кадровый резерв.

THE EFFECTIVENESS OF THE PERSONNEL EVALUATION METHODS

Rudenko G.G.,
Dr. habil. of economics sciences, professor, chair of Economics of labour and personnel management, REU after G.V. Plekhanov, Moscow

The article analyzes the evaluation procedures used in modern practice. It considers the factors influencing the effectiveness of this orthat method of evaluation of employees.

Key words: assessment, method, efficiency, human resources.

УДК 354

УЧЕНИЕ КОНФУЦИЯ И ЭФФЕКТИВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ

Бутов А.В.,
канд. экон. наук, доцент кафедры организационно-управленческих инноваций, Российский экономический университет им. Г. В. Плеханова,
117997, г. Москва, Стремянный пер., д. 36
E-mail: a.v.butov@yandex.ru

В статье представлен анализ учения Конфуция о способах формирования основ эффективного государственного управления, роли правителя и чиновников в системе государственного управления и предъявляемым к ним требованиям. Результаты исследования позволяют объективно оценить вклад Конфуция в теорию государственного управления, а также возможности использования его идей в современной практике управления.

Ключевые слова: государство, цели и принципы государственного управления, эффективность, доходы населения.

CONFUCIUS DOCTRINE AND EFFECTIVE MANAGEMENT

Butov A.V.,
Ph.D. of economics sciences, associate professor, chair of Administrating-management innovations, REU after G.V. Plekhanov, Moscow

The article presents an analysis of Confucius' teachings about methods to form the efficient state management, the role of the ruler and officials in the system of public administration and the imposed on them requirements. The study results allow to evaluate objectstively contribution of the Confucius theory of the state management, as well as the possibility of using his ideas in modern management practices.

Key words: state, aims and principles of state ruling, efficiency, popultion incomes.

УДК 330.341.42

ПОТЕРИ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ ПЕРСОНАЛА: ОСНОВНЫЕ ПРОБЛЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ

Комбаров Ю.,
МИГСУ Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ, г. Москва
www.ksocpol.ru

Проблемы потери рабочего времени были объектом исследований отечественных ученых еще в 1980-е гг. В частности, Моргенстерн Дж. разделил их на открытые и скрытые [1]. Открытые — когда в рабочее время работник без официальных оснований отсутствует на рабочем месте (прогулы, опоздания на работу, несвоевременное ее прекращение) или использование рабочего времени не по назначению. Открытые формы потери рабочего времени очевидны и могут быть объектом обычного учета времени. К ним следует отнести также простои по вине администрации, в частности, из-за перебоев материально-технического снабжения, а также неявку на работу или уход с работы, отпуск без сохранения содержания с разрешения администрации при отсутствии законных оснований.

Ключевые слова: рабочее время, потери рабочего времени, методы изучения потерь рабочего времени.

THE LOSS OF THE STAFF WORKING TIME: MAIN ISSUES OF MANAGEMENT

Kombarov Y.,
MIGSU of the Russian Academy of National Economy under the President of the RF, Moscow

The issues of loss of working time were the subject of national scientists research yet in in the 1980s. In particular, J. Morgenstern divided them into the open and hidden ones1. Open -when an employee during working hours is not in the workplace without official reason (truancy, being late for work, its untimely termination) or use of work time for other purposes. Open forms of working time losses are obvious and can be subject of the usual time accounting. They should also include the downtime caused by administration, in particular, due to the disruption of logistics, as well as failure to appear at work or leaving work, unpaid leave with permission of administration in absence of legal grounds.

Key words: working time, working time losses, methods to study working time losses.

УДК 37.03

МОТИВЫ ПОВЕДЕНИЯ ЛЮДЕЙ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ

Aшиpoв Д. А.,
д-р экон. наук, профессор, проректор по связям с общественностью,
Московский университет экономики, статистики и информатики, г. Москва

Чтобы грамотно строить кадровую политику, добиваться отдачи от трудовой деятельности работников, руководителю важно разобраться в мотивах, которыми руководствуется человек на работе. От этого зависит, в частности, формирование эффективной системы стимулирования труда в организации.

Ключевые слова: мотивы, потребности человека и стимулы, оплата труда, награды и поощрения.

EMPLOYEE'S MOTIVES IN WORK PLACE

Ashirov D. A.,
Dr. habil. of economics sciences, professor, provost,
Moscow university of economics, statistics and public relations, Moscow

To build properly the personnel policy, to seek return from the personnel, the manager must understand the motives that guide people at work. They influence, in particular, the formation of effective system of labour stimulation in the company.

Key words: motives, human needs and incentives, labour cost, awards and promotions.

Мотивы поведения людей на рабочем месте

Чтобы грамотно строить кадровую политику, добиваться отдачи от трудовой деятельности работников, руководителю важно разобраться в мотивах, которыми руководствуется человек на работе. От этого зависит, в частности, формирование эффективной системы стимулирования труда в организации.

Авторы: Aшиpoв Д. А, Ashirov D. A

Потери рабочего времени персонала: основные проблемы управления

Проблемы потери рабочего времени были объектом исследований отечественных ученых еще в 1980-е гг. В частности, Моргенстерн Дж. разделил их на открытые и скрытые [1]. Открытые — когда в рабочее время работник без официальных оснований отсутствует на рабочем месте (прогулы, опоздания на работу, несвоевременное ее прекращение) или использование рабочего времени не по назначению. Открытые формы потери рабочего времени очевидны и могут быть объектом обычного учета времени. К ним следует отнести также простои по вине администрации, в частности, из-за перебоев материально-технического снабжения, а также неявку на работу или уход с работы, отпуск без сохранения содержания с разрешения администрации при отсутствии законных оснований.

Авторы: Комбаров Ю, Kombarov Y

Учение Конфуция и эффективное управление

В статье представлен анализ учения Конфуция о способах формирования основ эффективного государственного управления, роли правителя и  чиновников в  системе государственного управления и предъявляемым к ним требованиям. Результаты исследования позволяют объективно оценить вклад Конфуция в теорию государственного управления, а также возможности использования его идей в современной практике управления.

Авторы: Бутов А.В

Эффективность методов оценки персонала

В статье анализируются используемые в современной практике оценочные процедуры. Рассматриваются факторы, влияющие на эффективность применения того или иного метода оценки сотрудников.

Авторы: Руденко Г.Г

Моделирование поведения посетителя корпоративного сайта (вопросы эффективности)

Рассмотрен вопрос моделирования поведения посетителя корпоративного сайта с целью повышения эффективности его торговых услуг.

Авторы: Перекрестов М. В