Нормирование и оплата труда в промышленности

№ 12, 2016г.

УДК 331.101

МИКРОЭЛЕМЕНТНЫЕ СИСТЕМЫ НОРМАТИВОВ ВРЕМЕНИ И СФЕРА ИХ ПРИМЕНЕНИЯ


Бухалков М.И., д-р экон. наук, профессор, зав. кафедрой производственного менеджмента, Самарский государственный технический университет,
443100, г. Самара, ул. Молодогвардейская, 244
E-mail: plan@samgtu.ru

Приведены основные системы микроэлементных нормативов, дана сравнительная их характеристика и оценка уровня интенсивности труда, раскрыта методика расчета норм времени по микроэлементам.

Ключевые слова: система микроэлементов, МТМ, базовая, единая и модульная системы, расчет норм времени.

MICROELEMENT SYSTEMS OF TIME RATE SETTINGS AND FIELD OF APPLICATION

Bukhalkov M.I.,
Dr. habil. of economics sciences, professor, head of the chair of Production management, Samara state technical university, city of Samara

The basic systems of microelements rates are provided, their comparative description is given, along with assessment of the level of labour intensity, a technique for calculating time norms via microelements is disclosed.

Keywords: microelements system, MTM, basic, single and modular systems, calculation of norms of the time.

УДК 37.03

МЕТОДОЛОГИЯ РАЗРАБОТКИ СИСТЕМЫ МАТЕРИАЛЬНОГО ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ

Исаева К.В.,
канд. экон. наук, доцент кафедры теории менеджмента и бизнес- технологий, Российский экономический университет им. Г.В. Плеханова
117997, г. Москва, Стремянный пер., д. 36
E-mail: kvisaeva@mail.ru

В статье рассмотрены основные методы, которые используются в современных компаниях для разработки системы материального вознаграждения.

Ключевые слова: вознаграждение, материальное вознаграждение, стимулы.

METHODOLOGY OF MATERIAL REWARD SYSTEM DEVELOPMENT

Isaeva K.V.,
Ph.D. of economy sciences, associate professor, chair of management theory and business technology, REU after G.V. Plekhanov, Moscow

The article describes the basic methods used in modern companies to develop a system of material rewards.

Key words: reward, financial rewards, incentives.

УДК 331.5.024.54

ОЦЕНОЧНОЕ СОБЕСЕДОВАНИЕ И ФОРМИРОВАНИЕ РЕЗЕРВА КАДРОВ


Руденко Г.Г., д-р экон. наук, профессор кафедры управления человеческими ресурсами, Российский экономический университет им. Г. В. Плеханова
117997, г. Москва, Стремянный пер., д. 36
E-mail: Rea_personal@mail.ru

Рассматривается значение оценочного собеседования с позиции формирования кадрового
резерва и его влияния на эффективность использования человеческих ресурсов. Предлагаются рекомендации по осуществлению оценки результатов труда.

Ключевые слова: труд, результаты труда, оценочное собеседование, оценка персонала.

APPRAISAL INTERVIEW AND FORMATION OF HR RESERVE

Rudenko G.G.,
post graduate, chair of labour economics and personnel management, REU after G.V. Plekhanov, Moscow

The article reviews the value of the appraisal interviews from standpoint of formation of personnel reserve and its impact on the efficiency of human resources use. The recommendations for implementing the labour results assessment are proposed.

Key words: labour, work results, the estimated interview, personnel assessment.

УДК 37.03

МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА И ЭФФЕКТИВНОСТЬ РАБОТЫ

Балаханова Д.К.,
канд. экон. наук, доцент кафедры организационно-управленческих инноваций, Российский экономический университет им. Г. В. Плеханова
117997, г. Москва, Стремянный пер., д. 36
E-mail: dariko67@mail.ru

В статье проводится анализ системы мотивации отечественной компании, выявляются направления ее улучшения в целях достижения целей организации и повышения производительности труда сотрудников.

Ключевые слова: мотивация, материальная мотивация, производительность труда, экономические показатели.

STAFF MOTIVATION AND PERFORMANCE

Balakhanova D.K.,
associate professor, chair of administrative-managing innovations, REU after G.V. Plekhanov, Moscow

The article analyses the domestic companies’ incentive system, identifies the areas of its improvement in order to achieve organizational goals and increase employees labour productivity.

Key words: motivation, material motivation, labour productivity, economic performance.

Мотивация персонала и эффективность работы

В статье проводится анализ системы мотивации отечественной компании, выявляются направления ее улучшения в целях достижения целей организации и повышения производительности труда сотрудников.

Авторы: Балаханова Д. К

Оценочное собеседование и формирование резерва кадров

Рассматривается значение оценочного собеседования с позиции формирования кадрового резерва и его влияния на эффективность использования человеческих ресурсов. Предлагаются рекомендации по осуществлению оценки результатов труда.

Авторы: Руденко Г.Г

Методология разработки системы материального вознаграждения

В статье рассмотрены основные методы, которые используются в современных компаниях для разработки системы материального вознаграждения.

Авторы: Исаева К. В

Микроэлементные системы нормативов времени и сфера их применения

Приведены основные системы микроэлементных нормативов, дана сравнительная их характеристика и оценка уровня интенсивности труда, раскрыта методика расчета норм времени по микроэлементам.

Авторы: Бухалков М. И