Нормирование и оплата труда в промышленности

№ 10, 2016г.

УДК 331.22

ВОПРОСЫ СТРУКТУРЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В ОТРАСЛЕВЫХ СОГЛАШЕНИЯХ


Поллак А.П., канд. экон. наук, заведующий отделом регламентации трудовых отношений
E-mail: pollak_a.p@mail.ru
Литовченко Н.Н., канд. экон. наук, ведущий научный сотрудник управления заработной платы и доходов населения
E-mail: nina.litovchenko@bk.ru
ФГБУ «НИИ ТСС» Минтруда России,
105064, г. Москва, ул. Земляной вал, д. 34

Анализируется современная практика регулирования структуры заработной платы в отраслевых соглашениях. На примере реформирования оплаты труда в бюджетной сфере авторами показана тенденция к изменению основных подходов к организации оплаты труда работников в Российской Федерации. Отмечается необходимость взвешенного подхода к регулированию структуры заработной платы, а также опасность формального подхода к соблюдению норм о структуре заработной платы. Авторы указывают на неразрывную связь повышения доли тарифной оплаты с качеством нормирования и организации труда на предприятиях. Делается вывод о необходимости проведения работ по оптимизации структуры заработной платы в целях повышения производительности труда.

Ключевые слова: отраслевые соглашения, оплата труда, тарифная часть, норма труда, основная заработная плата, дополнительная заработная плата, условно постоянная часть заработной платы, производительность труда.

ISSUES OF SALARY STRUCTURE IN INDUSTRY AGREEMENTS

Pollak A.P., Ph.D. of economics sciences, head of labour relations regulation department;
Litovchenko N.N., Ph.D. of economics sciences, leading researcher of division of salaries and population income,
FGBU "NII of labour and social insurance" Ministry of labour of Russia, Moscow

Modern practice of regulating structure of salary in the industry agreements is being analysed. The authors display the trend to change main approaches to administrating labour compensation of employees in the Russian Federation by example of reforming labour compensation system in budgetary system. The necessity of weighted approach to regulation of salary structure is noted, as well as danger of formal approach to compliance with the rates in salary structure. The authors underline direct connection between enhancing share of tariff payment and quality of labour rating and administration in the companies. The conclusion is made on necessity to conduct works on optimisation of salary structure in order to enhance labour efficiency.

Key words: industry agreements, labour compensation, tariff share, labour rate, main salary, additional salary, semi-constant component of salary, labour efficiency.

УДК 37.03

ПЕРСПЕКТИВНЫЕ ПОДХОДЫ К РЕШЕНИЮ ПРОБЛЕМЫ УЧЕТА ИНДИВИДУАЛЬНОГО ВКЛАДА РАБОТНИКА


Пряжников Н.С., д-р экон. наук, профессор;
Васякин Б.С., канд. экон. наук, доцент, зав. кафедрой;
Дебердеева Н.А., ст. преподаватель,
E-mail: kp-reu@ya.ru
кафедра психологии, РЭУ им. Г. В. Плеханова
117997, г. Москва, Стремянный пер., д. 36

Рассматриваются проблемные вопросы, осложняющие учет индивидуального трудового вклада работника по справедливости. Выделяется главная причина слабой проработанности данного вопроса, а именно — отсутствие четких критериев оценки, особенно, в творческих профессиях, и в коллективах с нездоровыми отношениями. Определяются перспективные подходы в оценке индивидуального вклада работника, связанные с привлечением ответственных экспертов и усилении внимания к развитию индивидуального стиля трудовой деятельности конкретного работника.

Ключевые слова: трудовой (индивидуальный) вклад работника, справедливость оплаты труда, индивидуальный стиль труда.

PROSPECTIVE APPROACHES TO RESOLVING THE ISSUE OF INDIVIDUAL CONTRIBUTION OF THE EMPLOYEE

Priazhnikov N.S., Dr. habil of economics sciences;
Vasiakin B.S., Ph.D. of economics sciences, head of chair;
Deberdeeva N.A., senior lecturer,
chair of psychology, REU after G.V. Plekhanov, Moscow

The problematic issues are reviewed which complicate accounting of fair individual labour input of the employee. The main reason of weak development of the issue is stressed — i.e. absence of clear assessment criteria, especially in creative occupations and in the teams with unhealthy relations. The prospective approaches are determined to assessment of individual employee contribution, related to attracting responsible experts and enforcing attention to development of individual style of labour activities of each employee.

Key words: labour (individual) contribution of the employee, fair labour compensation, individual style of work.

УДК 37.03

СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ МОТИВАЦИЕЙ РАБОТНИКОВ В ОРГАНИЗАЦИИ ЧЕРЕЗ ПОСТРОЕНИЕ БИЗНЕС-ПРОЦЕССОВ


Исаева К.В., канд. экон. наук, доцент кафедры теории менеджмента и бизнес-технологий, РЭУ им. Г.В. Плеханова
E-mail: kvisaeva@mail.ru
117997, г. Москва, Стремянный пер., д. 36

Грамотная система мотивации, в первую очередь материальная, способствует повышению эффективности деятельности сотрудников организации. В статье рассмотрен опыт компании по построению системы мотивации.

Ключевые слова: мотивация, стимулирование, эффективность деятельности сотрудников.

MASTERING THE SYSTEM OF MANAGING EMPLOYEES MOTIVATION IN THE COMPANY VIA BUILDING THE BUSINESS PROCESSES

Isaeva K.V., Ph.D. of economy sciences, associate professor, chair of management theory and business technology, REU after G.V. Plekhanov, Moscow

The correct system of motivation, first of all — financial incentives, facilitates enhancing efficiency of corporate personnel activities. The article reviews case study of the company in building the motivation system.

Key words: motivation, stimulation, personnel operations efficiency.

УДК 37.03

МАКИАВЕЛЛИ Н. О МОТИВАЦИИ И ПРИНЦИПАХ ЛИДЕРСТВА


Бутов А.В., канд. экон. наук, доцент кафедры организационно-управленческих инноваций, РЭУ им. Г.В. Плеханова
117997, г. Москва, Стремянный пер., д. 36
E-mail: a.v.butov@yandex.ru

В статье представлен анализ революционных и провокационных идей Н. Макиавелли, включая полный перечень и подробные характеристики мотивов человеческого поведения и принципов управления, использование которы х позволяет оказывать влияние на людей практически в любых ситуациях. Здесь также изучены основы теории мотивации, типологии и инструментов власти, разработанные Макиавелли Н. еще в эпоху Возрождения. Результаты исследования позволяют объективно оценить вклад Н. Макиавелли в теорию управления, а также возможности использования его идей в современной практике управления.

Ключевые слова: мотивы, потребности, типы власти, принципы государственного управления.

N. MACHIAVELLI ON MOTIVATION AND LEADERSHIP PRINCIPLES

Butov A.V., associate professor chair of organizational and managerial innovations, REU after G.V. Plekhanov, Moscow

The article presents an analysis of the revolutionary and provocative ideas N. Machiavelli, including a complete listing and detailed specifi cations of the motives of human behavior and principles of management, which allows you to influence people in almost any situation. Here also studied the foundations of motivation theories, types and tools of power elaborated by Machiavelli in the Renaissance. The results of this study allow to estimate objectively the contribution of N. Machiavelli in control theory, as well as the possibility of using his ideas in modern management practice.

Key words: needs, types of government, principles of public administration.

УДК 331.103.3

ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ И МИКРОЭЛЕМЕНТНОЕ НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА


Суетина Л.М., канд. экон. наук, доцент, консультант, Центральный российский дом знаний
E-mail: suetinalm@mail.ru
г. Москва, ул. Бакунинская, д. 15

Цель публикации — рассмотреть сущность микроэлементного нормирования труда и рекомендации по использованию Систем микроэлементных нормативов времени в организации труда в целях повышения его производительности.

Ключевые слова: производительность труда, нормирование труда, микроэлементное нормирование.

PERFORMANCE AND TRACE ELEMENT STANDARDIZATION WORK

Suetina L.M., Ph.D. of economics sciences, associate professor, consultant of the Central Russian House of Knowledge, Moscow

The purpose or publication is to consider the nature of trace-element regulation of labor practices for Systems microelement time limits in the organization of labor in order to improve its productivity.

Key words: productivity, labor rate, micro-nutrients valuation.

УДК 331.103

РЕАЛИЗАЦИЯ ИНДУСТРИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ В ЯПОНИИ, ЮЖНОЙ КОРЕЕ И КИТАЕ


Хруцкий В.Е., д-р экон. наук, сотрудник, группа компаний «ТОР-Консультант», г. Москва
E-mail: cmb.rr@mail.ru
г. Москва, пл. Сухаревская М., д. 6, стр. 1

Анализируется опыт проведения индустриальной политики зарубежных стран, ее влияние на повышение эффективности производства.

Ключевые слова: эффективность производства, индустриальная политика, приоритетные отрасли.

REALISATION OF INDUSTRIAL POLICY IN JAPAN, SOUTH KOREA AND CHINA

Khrutsky V.E., Dr. habil. of economics sciences, expert of group of the companies "TOR-Consultant", Moscow

The case study of conducting the industrial policy in foreign countries and its infl uence over enhancing production efficiency is analysed.

Key words: production efficiency, industrial policy, priority industries.

УДК 331.5.024.54

ВНУТРИФИРМЕННЫЕ ТРУДОВЫЕ СТАНДАРТЫ И НОРМАТИВЫ КАК КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТОВ ТРУДА ПЕРСОНАЛА


Руденко Г.Г., д-р экон. наук, профессор кафедры экономики труда и управления персоналом, РЭУ им. Г.В. Плеханова,
117997, г. Москва, Стремянный пер., д. 36
E-mail: Rea_personal@mail.ru

Рассматривается значение разработки внутрифирменных трудовых стандартов и нормативов и влияние на эффективность использования человеческих ресурсов. Предлагаются рекомендации по осуществлению оценки результатов труда.

Ключевые слова: труд, результаты труда, внутрифирменные стандарты и нормативы, результатов труда.

INTERCOMPANY LABOUR STANDARDS AND NORMS AS A CRITERION ASSESSMENT RESULTS OF WORK STAFF

Rudenko G.G., post graduate, chair of labour economics and personnel management, REU after G.V. Plekhanov, Moscow

It considers the importance of developing in-house labor standards and norms mativam and impact on the efficiency of human resources. We offer advice on the implementation of performance appraisals.

Key words: work, the results of work, in-house standards and regulations, the results of labor.

О ПРОСРОЧЕННОЙ ЗАДОЛЖЕННОСТИ ПО ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ НА 1 ИЮЛЯ 2016 ГОДА

Внутрифирменные трудовые стандарты и нормативы как критерии оценки результатов труда персонала

Рассматривается значение разработки внутрифирменных трудовых стандартов и нормативов и влияние на эффективность использования человеческих ресурсов. Предлагаются рекомендации по осуществлению оценки результатов труда.

Авторы: Руденко Г.Г

Реализация индустриальной политики в японии, южной корее и китае

Анализируется опыт проведения индустриальной политики зарубежных стран, ее влияние на повышение эффективности производства.

Авторы: Хруцкий В.Е, Khrutsky V.E

Производительность и микроэлементное нормирование труда

Цель публикации — рассмотреть сущность микроэлементного нормирования труда и рекомендации по использованию Систем микроэлементных нормативов времени в организации труда в целях повышения его производительности.

Авторы: Суетина Л.М

Макиавелли Н. О мотивации и принципах лидерства

В статье представлен анализ революционных и провокационных идей Н. Макиавелли, включая полный перечень и подробные характеристики мотивов человеческого поведения и принципов управления, использование которы х позволяет оказывать влияние на людей практически в любых ситуациях. Здесь также изучены основы теории мотивации, типологии и инструментов власти, разработанные Макиавелли Н. еще в эпоху Возрождения. Результаты исследования позволяют объективно оценить вклад Н. Макиавелли в теорию управления, а также возможности использования его идей в современной практике управления.

Авторы: Бутов А.В

Совершенствование системы управления мотивацией работников в организации через построение бизнес-процессов*

Грамотная система мотивации, в первую очередь материальная, способствует повышению эффективности деятельности сотрудников организации. В статье рассмотрен опыт компании по построению системы мотивации.

Авторы: Исаева К. В