Нормирование и оплата труда в промышленности

№ 12, 2013г.

УДК 331.22

ОПЫТ РЕФОРМИРОВАНИЯ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ

Долженко Р. А.,
канд. экон. наук, доцент кафедры экономики, социологии труда и управле-
ния персоналом, Алтайский государственный университет
Е-mail: snurk17@gmail.com

В статье анализируется опыт реформирования системы оплаты труда в одной отечественной организации; приведены принципы, которые легли в основу новой системы мотивации персонала, рассматривается суть реформы системы оплаты труда в организации, описываются проблемы, с которыми столкнулась организация при реализации этапов реформы. Итогом трансформации системы оплаты труда стала система, построенная на основе разрядной сетки, в соответствии с рыночными данными по уровню доходов в отрасли, с научно обоснованной структурой доходов сотрудников, с понятной, справедливой и прозрачной системой критериев вознаграждения, позволяющей сотрудникам получать адекватную оценку их персонального вклада в достижение поставленных целей.

Ключевые слова: оплата труда, разряды, разрядная сетка, структура доходов, ключевые показатели эффективности, система управления эффективностью.

EXPERIENCE OF REFORMATION OF THE SYSTEM OF PAYMENT FOR LABOR IN ORGANIZATION

Dolzhenko R. A.,
Ph. D. in Economics, associated professor at the department of economy, sociology of labor and personnel management at Altai state university

An article analyzes experience of reformation of the system of payment for labor in one national organization; states principles which formed the basis for a new system of motivation of the staff , considers the essence of the reform of the system of payment for labor in organization, describes problems which organization faced during implementation of stages of the reform. The result of transformation of the system of payment for labor was a system built on the basis of word length, according to market data on the income level in the industry, with science-based structure of the income of employees, with a clear, fair and transparent system of criterions of remuneration allowing employees to receive adequate assessment of their personal contribution to achievement of stated goals.

Key words: payment for labor, categories, bit grid, income structure, key performance indicators, system
of effectiveness management.

УДК 331.452

ОСОБЕННОСТИ ПОСТРОЕНИЯ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ НА МАЛОМ ПРЕДПРИЯТИИ

Гужина Г. Н.,
д-р экон. наук, профессор, заведующий кафедрой экономики и менеджмента
E-mail: guzina74@mail.ru
Костромина Е. А., канд. филол. наук, доцент кафедры экономики и менеджмента
E-mail: ea_kostromina@mail.ru

Российский государственный социальный университет (филиал), г. Электросталь, Моск. обл. В условиях современного производства роль человека возрастает — к его способностям, уровню знаний и квалификации предъявляются все более высокие требования. НТП приводит к сложным изменениям методов труда, а следовательно, требует новых форм организации и управления персоналом, направленных на повышение эффективности использования человеческих ресурсов. Поиски соответствующих мотиваторов, направленных на стимулирование целенаправленного трудового поведения, необходимые для успешного функционирования организации, превращаются в задачу первостепенной важности.

Ключевые слова: персональный менеджмент, малое предпринимательство, мотивационные инструменты, оплата труда, система стимулирования труда.

PECULIARITIES OF CREATION OF THE SYSTEM OF MOTIVATION AT A SMALL ENTERPRISE

Guzhina G. N.,
Ph. D. in Economics, professor, the head of department of economics and management of the branch of the Russian state social university in Elektrostal
Kostromina E. A., Ph. D. of philological sciences, associated professor at the department of economics
and management of the branch of the Russian state social university in Elektrostal

Under conditions of the modern production the role of a person increases — to his abilities, knowledge level and skills high requirements are stated. Scientifi c and technical progress leads to complex changes of the methods of labor, and, therefore, requires new forms of organization and personnel management, directed towards improvement of effi ciency of the usage of human resources. The searches of appropriate motivators to stimulate purposeful labor behavior required for successful functioning of organization, become an issue of paramount importance.

Key words: personal management, small entrepreneurship, motivational tools, wages, system of labor
stimulation.

УДК 331.452

ОЦЕНКА КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ РАБОТНИКАМ, ЗАНЯТЫМ В УСЛОВИЯХ ТРУДА С ВРЕДНЫМИ И ОПАСНЫМИ ПРОИЗВОДСТВЕННЫМИ ФАКТОРАМИ

Кузнецова М. Н.,
канд. экон. наук, доцент кафедры экономики труда и основ управления,
Воронежский государственный университет
E-mail: marina_kuzn82@mail.ru

В данной статье анализируется состояние современной российской нормативно-правовой базы по условиям компенсационных выплат работникам, обусловленных занятостью во вредных и опасных условиях труда. Определено, что основными методами охраны труда по идентификации вредных и опасных условий труда и, как следствие, необходимости предоставления компенсаций работникам являются: производственный контроль, аттестация рабочих мест, а также оценка профессионального риска.

Ключевые слова: охрана труда, компенсационные выплаты, вредные условия труда, аттестация рабочих мест.

ESTIMATION OF COMPENSATORY PAYMENTS FOR WORKERS OCCUPIED IN LABOR CONDITIONS WITH HARMFUL AND DANGEROUS PRODUCTION FACTORS

Kuznetsova M. N.,
Ph. D. in Economics, associated professor at the department “Economy of labor and
management basics”, Voronezh state university

This article analyzes the state of contemporary Russian legal framework under the terms of compensatory
payments to workers caused by employment in hazardous working conditions. It was determined that
primary methods of labor protection on identifi cation of harmful and dangerous working conditions
and, consequently, the need to provide compensation to workers are: industrial control, assessment of
workplaces, and assessment of occupational risk.

Key words: labor protection, compensatory payments, harmful working conditions, assessment of
workplaces.

УДК 331.101.3

ИСТОРИЧЕСКИЙ ОПЫТ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА СЛУЖАЩИХ В СТРАНАХ С РАЗВИТОЙ РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКОЙ

Бычин В. Б.,
д-р экон. наук, профессор кафедры экономики труда и управления персоналом
Новикова Е. В., канд. экон. наук, ст. преподаватель кафедры экономики труда и управления
персоналом РЭУ им. Г. В. Плеханова, г. Москва, Стремянный пер., д. 36

Рассматривается нормирование труда служащих в странах с развитой рыночной экономикой в историческом аспекте; анализируются перспективные направления нормирования труда служащих с применением для этих целей различных математических методов в сочетании со средствами современной вычислительной техники для повышения экономической эффективности экономики страны в целом, которая все больше зависит от производительности труда.

Ключевые слова: нормирование труда служащих, метод моментных наблюдений, метод хронометража, многофакторный регрессионный анализ.

HISTORICAL EXPERIENCE OF LABOR RATING OF EMPLOYEES IN COUNTRIES WITH
DEVELOPED OF MARKET ECONOMY


Bychin V. B., Ph. D. in Economics, professor at the department of labor economy and personnel
management at the Russian economic university named after G. V. Plekhanov,
Novikova E. V., Ph. D. in Economics, the chief lecturer at the department of labor economy and personnel
management at the Russian economic university named after G. V. Plekhanov

An article considers labor rating of employees in countries with developed market economy in historical aspect; analyzes promising directions of labor rating of employees with application for these purposes of various mathematical methods in combination with means of modern computer technologies
to improve economic effi ciency of country’s economy as a whole, which increasingly depends on performance of labor.

Key words: labor rating of employees, method of moment observations, method of time-keeping,
multivariable regression analysis.

УДК 331.08

РОЛЬ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В ПОВЫШЕНИИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ СОТРУДНИКОВ ОРГАНИЗАЦИИ

Одегов Ю. Г.,
д-р экон. наук, профессор кафедры управления человеческими ресурсами в тор-
говле и сфере услуг, РЭУ им. Г.В. Плеханова
E-mail: rea_personal@mail.ru

Анализируется система работы с персоналом, факторы, влияющие на кадровую политику, способствующую повышению эффективности работы сотрудников компании.

Ключевые слова: кадровая политика, материальное и нематериальное поощрение, эффективность.

THE ROLE OF PERSONNEL POLICY IN IMPROVEMENT OF EFFECTIVENESS OF WORK OF
EMPLOYEES IN ORGANIZATION

Odegov Yu. G.,
Ph. D. in Economics, professor at the department of management fo human resources in trade and sphere of services in the Russian economic university named after G. V. Plekhanov

The system of work with personnel, factors infl uencing personnel policy contributing to improvement
of effectiveness of work of employees in the company have been analyzed.

Key words: personnel policy, materials and nonmaterial recognition, effectiveness.

УДК 331.108

РАЗВИТИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА ЧЕРЕЗ ФОРМИРОВАНИЕ ТАЛАНТОВ

Сидоров Н. В.,
аспирант кафедры управления человеческими ресурсами в торговле и сфере
услуг, РЭУ им. Г. В. Плеханова

В условиях инновационной экономики особое значение приобретает развитие сотрудников, которые призваны внедрять инновации в практику, что невозможно без формирования и управления талантами. Этим вопросам посвящена данная статья.

Ключевые слова: таланты, инновации, эффективность.

DEVELOPMENT OF HUMAN CAPITAL THROUGH FORMATION OF TALENTS

Sidorov N. V.,
post graduate at the department of management of human resources in trade and
sphere of services in the Russian economic university named after G. V. Plekhanov

Under conditions of innovative economy specifi c meaning requires development of employees which qualified to implement innovations into practice, which is impossible without formation and management of talents. This article is devoted to these questions.

Key words: talents, innovations, effectiveness.

УДК 338.314

К ВОПРОСУ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНОВ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ ГОРОДА МОСКВЫ

Акимова И. А.,
главный специалист, Отдел размещения государственного заказа, Управле-
ние делами мэра и Правительства Москвы
Е-mail: sklyar.86@mail.ru

Для оценки эффективности деятельности органов исполнительной власти города необходимо определить качество работы отдельных сотрудников. Автор разработал систему опроса, которая является одним из методов оценки эффективности деятельности органов исполнительной власти. Такой опрос позволяет получить более четкое и глубокое представление о сильных и слабых сторонах организации, выборе путей совершенствования работы всей организации и отдельных работников.

Ключевые слова: эффективность управления, совершенствование управления, факторы оценки, анализ, опрос сотрудников.

TO THE QUESTION OF ASSESSMENT OF EFFECTIVENESS OF ACTIVITY OF EXECUTIVE
AUTHORITIES OF MOSCOW

Akimova I. A.,
the chief specialist of department of placement of state order in Administration of
mayor and government of Moscow

To evaluate eff ectiveness of activity of executive authorities of the city it is necessary to determine
the quality of work of individual employees. The author has developed a survey system, which is the
one of the methods to assess eff ectiveness of activity of executive authorities. This survey provides a
clearer and deeper understanding of the strengths and weaknesses of organization, selection of the
ways of improvement of work of the whole organization and individual employees.

Key words: effectiveness of management, improvement of management, evaluation factors, analysis,
survey of employees.


О просроченной задолженности по заработной плате на 1 сентября 2013 года

На 1 сентября 2013 г., по сведениям организаций (не относящихся к субъектам малого предпринимательства), суммарная задолженность по заработной плате по кругу наблюдаемых видов экономической деятельности составила 2679 млн руб. и по сравнению с 1 августа 2013 г. увеличилась на 153 млн руб. (на 6,1%).

Авторы: Каюмова Э.Д

К вопросу оценки эффективности деятельности органов исполнительной власти города москвы

Для оценки эффективности деятельности органов исполнительной власти города необходимо определить качество работы отдельных сотрудников. Автор разработал систему опроса, которая является одним из методов оценки эффективности деятельности органов исполнительной власти. Такой опрос позволяет получить более четкое и глубокое представление о сильных и слабых сторонах организации, выборе путей совершенствования работы всей организации и отдельных работников

Авторы: Акимова И. А

Развитие человеческого капитала через формирование талантов

В условиях инновационной экономики особое значение приобретает развитие сотрудников, которые призваны внедрять инновации в практику, что невозможно без формирования и управления талантами. Этим вопросам посвящена данная статья.

Авторы: Сидоров Н. В

Роль кадровой политики в повышении эффективности работы сотрудников организации

Анализируется система работы с персоналом, факторы, влияющие на кадровую политику, способствующую повышению эффективности работы сотрудников компании.

Авторы: Одегов Ю. Г

Исторический опыт нормирования труда служащих в странах с развитой рыночной экономикой

Рассматривается нормирование труда служащих в странах с развитой рыночной экономикой в историческом аспекте; анализируются перспективные направления нормирования труда служащих с применением для этих целей различных математических методов в сочетании со средствами современной вычислительной техники для повышения экономической эффективности экономики страны в целом, которая все больше зависит от производительности труда.

Авторы: Бычин В. Б, Новикова Е. В