Нормирование и оплата труда в промышленности

№ 11, 2013г.

УДК 331.1

ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ ПОСТРОЕНИЯ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
НА ФЕДЕРАЛЬНОМ И РЕГИОНАЛЬНОМ УРОВНЯХ

Жарова Н.В.,
помощник заместителя председателя Правительства Российской Федерации,
Аппарат Правительства Российской Федерации
E-mail: zharovanv@mail.ru

В статье проводится анализ системы оплаты труда и оценки эффективности деятельности руководителей бюджетных учреждений на федеральном и региональном уровнях после перехода на новые системы оплаты труда, рассматриваются различные системы установления целевых показателей для руководителей бюджетных учреждений в области образования, здравоохранения и культуры.

Ключевые слова: системы оплаты труда, оценка эффективности деятельности руководителей бюджетных учреждений, целевые показатели эффективности.

MAIN PRINCIPLES OF CREATION OF THE SYSTEM OF PAYMENT FOR LABOR OF MANAGERS OF BUDGETARY INSTITUTIONS AT THE FEDERAL AND REGIONAL LEVEL

Zharova N.V.,
assistant under-secretary of the Chairman of the Government of the Russian Federation,
Central Office of the Government of the Russian Federation

An article states analysis of the system of payment for labor and estimation of eff ectiveness of activity
of managers of budgetary institutions at the federal and regional level after transition to new systems
of payment for labor, considers various systems of establishment of target indexes of efficiency for
managers of budgetary institutions in the fi eld of education, healthcare and culture.

Key words: systems of payment for labor, estimation of eff ectiveness of activity of the managers of
budgetary institutions, target efficiency indexes.

УДК 331.22

АДАПТИВНО-РАЦИОНАЛЬНЫЙ ПОДХОД К ИЗМЕНЕНИЮ СИСТЕМЫ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ПЕРСОНАЛА

Тинякова В.И.,
д-р экон. наук, профессор кафедры информационных технологий и математических методов в экономике, Воронежский государственный университет
E-mail: tviktoria@yandex.ru

Статья посвящена проблеме разработки адекватного современным экономическим условиям подхода к изменению системы вознаграждения персонала. Предложен авторский, так называемый адаптивно-рациональный, подход, и с достаточно высокой степенью детализации описана принципиальная схема его реализации.

Ключевые слова: вознаграждение персонала, система вознаграждения, изменение, адаптивно-рациональный подход.

ADAPTIVE-RATIONAL APPROACH TO CHANGE OF THE SYSTEM OF PERSONNEL REWARD

Tinyakova V.I.,
Ph. D. of economic sciences, professor at the department of information technologies
and mathematical methods in economics at Voronezh state university

An article is devoted to the problem of development of adequate for modern economic conditions
approach to change the system of reward of the staff . Author’s, so called adaptive-rational approach,
has been suggested, and principal scheme of its realization with a rather high level of specifi cation has
been described.

Key words: personnel reward, reward system, change, adaptive-rational approach.

УДК 331.101.3

СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ СТРУКТУРЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ПРЕДПРИЯТИИ

Бухалков М.И.,
д-р экон. наук, профессор, зав. кафедрой производственного менеджмента,
Самарский государственный технический университет
E-mail: plan@samgtu.ru

В статье рассмотрены виды существующих структур управления, приведены типовые
структуры управления персоналом.

Ключевые слова:
система управления, организационные структуры, функции управления,
эффективность управления.

IMPROVEMENT OF ORGANIZATIONAL STRUCTURE OF MANAGEMENT
AT THE ENTERPRISE

Buhalkov M.I.,
Ph. D. of economic sciences, professor, the head of department of production management
at Samara state technical university.

An article considers types of existing structures of management, state standard structures of personnel
management.

Key words: management system, organizational structures, management functions, management
effectiveness.

УДК 331.21

ОПЛАТА ТРУДА И ДРУГИЕ АСПЕКТЫ ОЦЕНКИ ПРИВЛЕКАТЕЛЬНОСТИ РАБОЧЕГО МЕСТА

Сабетова Т.В.,
канд. экон. наук, доцент кафедры управления и маркетинга в АПК,
Воронежский государственный аграрный университет им. императора Петра I
E-mail: tsabetova@mail.ru

Для современных компаний все более важным становится привлечение и удержание работников, особенно востребованных и единичных профессий. Важным инструментом для этого является повышение привлекательности рабочих мест, однако правильно оценить ее бывает достаточно сложно.

Ключевые слова: привлекательность рабочего места, условия труда, оплата труда, привлечение работников, рейтинги привлекательности.

PAYMENT FOR LABOR AND OTHER ASPECTS OF ESTIMATION OF ATTRACTIVENESS
OF WORKPLACE


Sabetova T.V., Ph. D. in Economics, associated professor at the department of management and
marketing in Voronezh state agrarian university named after Peter I

For modern companies more and more important becomes attraction and retention of employees, especially having popular and unique professions. An important instrument for it is improvement of attractiveness of workplaces, however it is diffi cult to estimate it correctly.

Key words: workplace attractiveness, labor conditions, attraction of employees, attractiveness ratings.

УДК 331.21

КОНЦЕПТУАЛЬНО-МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ ГИБКОЙ
АДАПТИВНОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
НА ПРЕДПРИЯТИИ

Мачин К.А.,
канд. экон. наук, доцент кафедры экономики и производственного менеджмента,
Алтайский государственный технический университет им. И. И. Ползунова
E-mail: matschin@yandex.ru

В статье исследуются проблемы формирования эффективной заработной платы на предприятии. Рассматривается методическая последовательность действий по созданию гибкой и адаптивной системы оплаты труда, учитывающая конкурентный статус предприятия. Дается обоснование квалификационного группирования (грейдирования) и дифференциации функции зарплат персонала.

Ключевые слова: конкурентный статус предприятия, гибкость и адаптивность системы оплаты труда, эффективная дифференциация функции зарплаты.

CONCEPTUAL AND METHODOLOGICAL BASICS OF FORMATION OF A FLEXIBLE
ADAPTIVE SYSTEM OF PAYMENT FOR LABOR AT THE ENTERPRISE

Machin K.A.,
Ph. D. in Economics, associated professor at the department of economics and production
management at the Federal state budgetary educational institution of higher vocational education
“Altai state technical university named after I. I. Polzunov”

An article studies the problems of formation of an eff ective salary at the enterprise. Methodological sequence of actions on creation of a fl exible and adaptive system of payment for labor taking into account competitive status of an enterprise has been considered. Reasoning of qualifi ed grouping (grading) and diff erentiation of functions of personnel salary has been given.

Key words:
competitive status of an enterprise, flexibility and adaptiveness of the system of payment
for labor, effective differentiation of salary functions.

УДК 331.22

ОСОБЕННОСТИ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА НА ПРЕДПРИЯТИЯХ АПК (НА ПРИМЕРЕ ХЛЕБОКОМБИНАТА)

Желнинский О.А.,
специалист комплексного страхования юридических лиц, ЗАСО «ЭРГО
Русь» (страховая компания),
Сидорова В.Н., канд. экон. наук, профессор кафедры стратегического и корпоративного ме-
неджмента, РЭУ им. Г. В. Плеханова
E-mail: zhelnin24@mail.ru

Анализируется опыт реальной компании (хлебокомбината) по формированию системы мотивации и стимулирования труда.

Ключевые слова: мотивация труда, стимулирование труда, эффективность производства.

PECULIARITIES OF MOTIVATION OF THE STAFF AT THE ENTERPRISES
OF AGROINDUSTRIAL COMPLEX (BY THE EXAMPLE OF BREAD-BAKING COMPLEX)

Zhelninskiy O.A.,
specialist of complex insurance of juridical persons at “ERGO Rus” (insurance company)
Sidorova V.N., Ph. D. in Economics, professor at the department of strategic and corporate management
at REU named after G. V. Plekhanov

Experience of the real company (bread-baking complex) in formation of the system of motivation and
stimulation of labor has been analyzed.

Key words: labor motivation, labor stimulation, production effectiveness.

УДК 338.314

ФОРМИРОВАНИЕ СИСТЕМЫ СТОИМОСТНОГО УПРАВЛЕНИЯ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ КОМПАНИЕЙ

Масленников В.В.,
д-р экон. наук, профессор, заведующий кафедрой теории
менеджмента и бизнес-технологий, Российский экономический университет
им. Г. В. Плеханова

В статье рассмотрены методические вопросы стоимостного управления как ключевого компонента современного менеджмента, обеспечивающего качественное повышение эффективности и конкурентоспособности компаний. На практическом примере показано решение одной из основных проблем любой организации — преобразование стратегическихцелей в рост стоимости бизнеса, что создает объективную основу для решения задач рас-
пределения организационных ресурсов в соответствии со стратегическими приоритетами.

Ключевые слова: стратегия, стоимостное управление, управление стоимостью, факторы управления стоимостью, операционная деятельность, инвестиционная деятельность, эластичность стоимости компании.

FORMATION OF THE SYSTEM OF VALUE MANAGEMENT OF PRODUCTION COMPANY

Maslennikov V.V.,
Ph. D in Economics, professor, the head of department of the theory of management
and business technologies at the Federal state budgetary educational institution of higher vocational
education “Russian economic university named after G. V. Plekhanov”

An article considers methodical questions of value management as a key component of modern management, providing quality improvement of eff ectiveness and competitive ability of companies. By the practical example solution of one of the problems of any organization – conversion of strategic goals into the growth of business value, which creates an objective basis for solution of tasks of distribution of organizational resources in correspondence with strategic priorities, has been shown.

Key words: strategy, value management, management of cost, factors of cost management, operational
activity, investment activity, elasticity of company’s cost.

УДК 331.1

ОСОБЕННОСТИ ТЕОРИЙ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОГО ТРУДА В ЭКОНОМИЧЕСКОЙ НАУКЕ КОНЦА XVIII — НАЧАЛА XIX ВЕКА

Ядгаров Я.С.,
д-р экон. наук, профессор кафедры экономической истории и истории эконо-
мических учений, Финансовый университет при Правительстве РФ
Александрова Е.В., канд. ист. наук, доцент, начальник отдела организации мероприятий УО
НИР, Российский экономический университет им. Г. В. Плеханова
E-mail: yakovyadgarov@mail.ru

В статье рассмотрена сущность ряда теорий производительного труда. Изложены совре-
менные оценки места и роли этих теорий в истории экономической науки.

Ключевые слова: теория производительного труда, сельскохозяйственное производство,
промышленность, торговля.

PECULIARITIES OF THEORIES OF PRODUCTION LABOR IN ECONOMIC SCIENCE
OF THE END OF XVIII – BEGINNING OF XIX CENTURIES

Yadgarov Ya.S.,
Ph. D. in Economics, professor at the department of economic history and history
of economic doctrines at Financial university affi liated to the government of the Russian Federation
Alexandrova E.V., Ph. D. of historical sciences, associated professor, the head of department for
organization of events of Administration of organization of research works at the Russian economic
university named after G.V. Plekhanov

An article considers the essence of a number of theories of productive labor. It also states modern
estimations of place and role of these theories in the history of economic science.

Key words: theory of productive labor, agricultural production, industry, trade.

УДК 338.242

СТИМУЛИРОВАНИЕ ИННОВАЦИОННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ — ПРИОРИТЕТ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ПОЛИТИКИ

Манахов С.В.,
канд. экон. наук, зам. директора НИИ «Новая экономика и бизнес»,
Российский экономический университет им. Г. В. Плеханова
Е-mail: sman2003@mail.ru

В статье выделены и проанализированы основные методы государственной поддержки и регулирования инновационной деятельности, установлены их сильные и слабые стороны и определены перспективы применения в российских условиях. Особое внимание уделено исследованию организационно-экономического механизма стимулирования инноваций посредством инструментов налогообложения.

Ключевые слова: инновации, инновационная деятельность, стимулирование, налоговое стимулирование, прямые и косвенные методы стимулирования.

STIMULATION OF INNOVATIVE ACTIVITY — PRIORITY OF STATE ECONOMIC POLICY

Manahov S.V.,
Ph. D. in Economics, deputy director at scientifi c and research institute “New economics
and business” at REU named after G. V. Plekhanov

An article highlights and analyzes the main methods of state support and regulation of innovative activity, establishes their strong and weak sides and determines perspectives of application under Russian conditions.

Key words: innovations, innovative activity, stimulation, tax incentives, direct and indirect methods
of stimulation.


О просроченной задолженности по заработной плате на 1 августа 2013 года

Авторы: Каюмова Э.Д

Стимулирование инновационной деятельности — приоритет государственной экономической политики

В статье выделены и проанализированы основные методы государственной поддержки и регулирования инновационной деятельности, установлены их сильные и слабые стороны и определены перспективы применения в российских условиях. Особое внимание уделено исследованию организационно-экономического механизма стимулирования инноваций посредством инструментов налогообложения

Авторы: Манахов С.В, Manahov S.V

Особенности теорий производительного труда в экономической науке конца xviii — начала xix века

В статье рассмотрена сущность ряда теорий производительного труда. Изложены современные оценки места и роли этих теорий в истории экономической науки.

Авторы: Ядгаров Я.С, Александрова Е.В, Alexandrova E.V

Формирование системы стоимостного управления производственной компанией

В статье рассмотрены методические вопросы стоимостного управления как ключевого компонента современного менеджмента, обеспечивающего качественное повышение эффективности и конкурентоспособности компаний. На практическом примере показано решение одной из основных проблем любой организации — преобразование стратегических целей в рост стоимости бизнеса, что создает объективную основу для решения задач распределения организационных ресурсов в соответствии со стратегическими приоритетами.

Авторы: Масленников В. В

Особенности мотивации персонала на предприятиях АПК (на примере хлебокомбината)

Анализируется опыт реальной компании (хлебокомбината) по формированию системы мотивации и стимулирования труда.

Авторы: Желнинский О.А, Сидорова В. Н