Нормирование и оплата труда в промышленности

№ 7, 2013г.

УДК 331.1

СБАЛАНСИРОВАННАЯ СИСТЕМА ПОКАЗАТЕЛЕЙ КАК КЛЮЧЕВОЙ ИНСТРУМЕНТ ПОСТРОЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОЙ МОДЕЛИ СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА

Жуков А. Л.,
д-р экон. наук, профессор, Академия труда и социальных отношений

В статье обоснованы исходные позиции, на которых строится сбалансированная система показателей и ключевых показателей эффективности. Раскрыт механизм их построения и каскадирования, начиная с топ-менеджеров и заканчивая рядовым работником. Рассмотрена система использования ключевых показателей эффективности в механизме стимулирования за индивидуальные и коллективные результаты труда.

Ключевые слова: сбалансированная система показателей, миссия и стратегия компании, показатели эффективности, SMART-метод, система компенсационных выплат, система стимулирования.

BALANCED SCORECARD SYSTEM AS A KEY INSTRUMENT OF CREATION OF EFFECTIVE
MODEL OF PERSONNEL STIMULATION

A. L. Zhukov,
Ph. D. in Economics, professor in the Academy of labor and social relations
An article has proved basic positions on which balanced scorecard system and system of key indexes of
effectiveness is created. Mechanism of their creation and cascading starting from top managers and
ending with frontline worker has been revealed. System of usage of key eff ectiveness indexes in the
mechanism of stimulation for individual and collective labor results has been considered.

Key words: balanced scorecard system, mission and strategy of the company, indexes of effectiveness,
SMART-method, system of compensatory payments, stimulation system.

УДК 331.5.024.54

МЕТОДИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ АКТИВИЗАЦИИ СТИМУЛИРУЮЩЕЙ ФУНКЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИЯТИЙ

Миляева Л. Г.,
д-р экон. наук, профессор, Бийский технологический институт (филиал)
ФГБОУ ВПО «Алтайский государственный технический университет им. И. И. Ползунова»

В статье представлены концептуальные основы методического инструментария усиления стимулирующей функции заработной платы, приведены конкретные расчеты по предлагаемой методике.

Ключевые слова: заработная плата, стимулы, функции заработной платы.

METHODOLOGICAL ASPECTS OF ACTIVIZATION OF STIMULATING FUNCTION
OF THE SALARY OF THE STAFF AT THE ENTERPRISE

L. G. Milyaeva,
Ph. D. in Economics, professor at Biysk technological institute (branch) of the Federal state budgetary educational institution of higher vocational education “Altay state technical university named after I. I. Polzunov”

An article presents conceptual basics of methodological instruments for intensifi cation of stimulating function of the salary, states certain calculations on suggested methodology.

Key words: salary, incentives, functions of the salary.

УДК 331.1

ПРОБЛЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПО ЦЕЛЯМ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ КПЭ В УПРАВЛЕНИИ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ В СОВРЕМЕННОЙ РОССИЙСКОЙ ЭКОНОМИКЕ

Сабетова Т. В.,
канд. экон. наук, доцент кафедры управления и маркетинга, АПК «Воронежский
государственный аграрный университет им. императора Петра I»

E-mail: tsabetova@mail.ru

С внедрением рыночных отношений в нашей стране среди прочих заимствованных подходов в менеджменте оказалось управление по целям. Однако, как показывает практика, при его внедрении российские компании сталкиваются с рядом трудностей.

Ключевые слова: управление по целям, ключевые показатели эффективности, SMART-цели, критерии оценки достижения целей, управление персоналом, мотивация.

PROBLEMS OF MANAGEMENT BY OBJECTIVES AND USAGE OF KEY EFFECTIVENESS INDEXES IN THE MANAGEMENT OF HUMAN RESOURCES IN THE MODERN RUSSIAN ECONOMY

T. V. Sabetova,
Ph. D. in Economics, A. P. of department Management and marketing in agroindustrial
complex, Voronezh state agrarian university named after Peter I the Great

With implementation of market relations in our country among other borrowed approaches in management found to be management by objectives. However, as practice shows, during its implementation Russian companies face a number of diffi culties.

Key words: management by objectives, key eff ectiveness indexes, SMART-objectives, criterions of estimation of objectives achievement, personnel management, motivation.

УДК 331.101.3

СИСТЕМА МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ПРОДУКТИВНОГО ТРУДА ПЕРСОНАЛА

Бухалков М. И.,
д-р экон. наук, профессор, зав. кафедрой производственного менеджмента,
Самарский государственный технический университет
E-mail: plan@samgtu.ru

В статье раскрывается механизм взаимодействия мотивации и стимулирования труда как система повышения продуктивности труда и эффективности производства.

Ключевые слова: мотивация труда, стимулирование труда, продуктивность труда, эффективность производства.

SYSTEM OF MOTIVATION AND STIMULATION OF PERSONNEL PRODUCTIVE LABOR

M. I. Buhalkov,
Ph. D. in Economics, professor, head of department of production management at Samara
state technical university

An article reveals the mechanism of interaction of motivation and labor stimulation as the system of improvement of labor productivity and eff ectiveness of manufacture.

Key words: labor motivation, labor stimulation, labor productivity, eff ectiveness of manufacture.

УДК 331.5.024.54

АНАЛИЗ ТРУДОВЫХ ПРОЦЕССОВ СПЕЦИАЛИСТОВ СЛУЖБЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА МЕСТОРОЖДЕНИЯХ КОМПАНИИ «ШЛЮМБЕРЖЕ»

Бабынина Л. С.,
д-р экон. наук, профессор, декан факультета государственной службы, труда и занятости, Российский экономический университет им. Г. В. Плеханова,
Большакова Е. В., специалист отдела налогообложения и юридических услуг группы комплексных решений для работодателей и работников, компания «Эрнст энд Янг» (СНГ)
E-mail: babyninals@mail.ru

В статье анализируются трудовые процессы специалистов службы управления персоналом на месторождениях нефтесервисной компании. На основе расчетов и перераспределения функций между отделами предложена оптимизация трудовых функций специалистов службы управления персоналом.

Ключевые слова: функции, действия, анализ работ, затраты времени, оптимизация процессов.

ANALYSIS OF LABOR PROCESSES OF SPECIALISTS OF PERSONNEL MANAGEMENT
SERVICE AT MINEFIELDS OF THE COMPANY SCHLUMBERGER

L. S. Babynina,
Ph. D. in Economics, professor, dean of the faculty of state services, labor and employment of the Russian economic university named after G. V. Plekhanov
E. V. Bolshakova, specialist in the department of taxation and legal services, group of complex solutions for employers and workers, company Ernst and Young (CIS)

An article analyses labor processes of the specialists of personnel management service at minefi elds of well logging company. On the basis of calculations and redistribution of functions between departments optimization of labor functions of specialists of personnel management service has been suggested.

Key words: functions, actions, analysis of works, time consumption, optimization of processes.

УДК 331.021

АКТУАЛЬНЫЕ ПРОБЛЕМЫ ФОРМИРОВАНИЯ СОВОКУПНОГО КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА РЕГИОНА

Кузьмина Н. М.,
д-р экон. наук, профессор, зав. кафедрой менеджмента, зам. начальника
учебно-методического управления, Международный институт рынка, г. Самара
E-mail: hrm-kuzmina@yandex.ru

Определено состояние качественных параметров совокупного кадрового потенциала предприятий региона, рассмотрены проблемы его формирования, в том числе создания механизмов и институтов повышения мобильности, организации взаимодействия рынка труда и рынка образовательных услуг.

Ключевые слова: совокупный кадровый потенциал, конкурентоспособность региона, компетенции, знания, умения и навыки.

VITAL PROBLEMS OF FORMATION OF JOINT HUMAN CAPACITY OF THE REGION

N. M. Kuzmina,
Ph. D. of economics, professor, the head of management department, deputy manager
of academic administration, International institute of market, Samara.

State of quality parameters of the joint human capacity at the enterprises of the region has been determined,
problems of its formation, including creation of mechanisms and institutes of improvement of mobility,
organization of interaction of labor market and market of educational services have been considered.

Key words: joint human capacity, competitive ability of the region, competence, knowledge, skills.

УДК 331.104

ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ ВНЕДРЕНИЯ МОДЕЛИ МОНИТОРИНГА ПОТРЕБНОСТИ
В НАУЧНЫХ И НАУЧНО-ПЕДАГОГИЧЕСКИХ КАДРАХ

Булышева Т. С.,
канд. экон. наук, доцент кафедры менеджмента инвестиций и инноваций,
РЭУ им. Г. В. Плеханова,
Сыбачин С. А., ассистент кафедры менеджмента инвестиций и инноваций, РЭУ им. Г. В. Плеханова,
Якушев А. Ж., канд. экон. наук, доцент кафедры менеджмента инвестиций и инноваций,
РЭУ им. Г. В. Плеханова
E-mail: inn.invest@mail.ru

В статье рассмотрен подход к оценке эффективности от внедрения модели мониторинга потребности в научных и научно-педагогических кадрах. Эффективность определяется по трем составляющим: финансовая, бюджетная и экономическая. Определены факторы, влияющие на эффективность внедрения модели, приведены основные расчетные формулы.

Ключевые слова: модель мониторинга, научно-педагогические кадры, оценка эффективности.

ESTIMATION OF EFFECTIVENESS OF IMPLEMENTATION OF THE MODEL OF MONITORING
OF THE NEED IN SCIENTIFIC AND ACADEMIC AND TEACHING STFF

T. S. Bulysheva,
Ph. D. in Economics, associated professor of department of investments and innovations
management department at the Russian economic university named after G. V. Plehanov,
S. A. Sybachin, teaching assistant at the department of investments and innovations management
department at the Russian economic university named after G. V. Plehanov,
A. Zh. Yakushev, Ph. D. in Economics, senior staff scientist, associated professor of department of
investments and innovations management department at the Russian economic university named
after G. V. Plehanov,

An article considers approach to estimation of eff ectiveness from implementation of the model of monitoring of the need in scientifi c and academic and teaching staff . Effectiveness is determined by three constituents: fi nancial, budgetary and economic. Factors infl uencing on eff ectiveness of model implementation have been determined, main calculation formulas have been stated.

Key words: monitoring model, academic and teaching staff , estimation of eff ectiveness.

УДК 331.451

АУТСОРСИНГ В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ОХРАНОЙ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ

Кузнецова М. Н.,
канд. экон. наук, преподаватель, ВГУ,
E-mail: marina_kuzn82@mail.ru,
Лынова В. Е., студентка, ВГУ
E-mail: vikalynova@yandex.ru

В статье рассматриваются понятие аутсорсинга в системе управления охраной труда, этапы осуществления данной услуги, причины, по которым необходимо уделять внимание охране труда, обучать сотрудников нанимать опытных специалистов, а также возможности для достижения наиболее эффективного результата и преимущества, получаемые компанией в результате сотрудничества с компаниями-аутсорсерами.

Ключевые слова: аутсорсинг охраны труда, документация по охране труда, электробезопасность, аттестация, медицинский осмотр.

OUTSOURCING IN THE SYSTEM OF LABOR PROTECTION MANAGEMENT IN ORGANIZATION

M. N. Kuznetsova,
Ph. D. in Economics, lecturer at VGU,
V. E. Lynova, student at VGU

An article considers defi nition of outsourcing in the system of labor protection management, stages
of this service, reasons by which it is necessary to pay attention to labor protection, to train employees
and hire experienced specialists, and also possibilities for achievement of the most eff ective result and
advantages received by the company as a result of cooperation with outsourcing companies.

Key words: outsourcing of labor protection, documentation on labor protection, electrical safety,
assessment, medical examination.

УДК 331.104

МЕХАНИЗМЫ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ОКАЗАНИЯ МЕЖДУНАРОДНОЙ ТЕХНИЧЕСКОЙ ПОМОЩИ

Есаулова А. В.,
аспирант кафедры стратегического и корпоративного менеджмента,
РЭУ им. Г.В. Плеханова
E-mail: yesaulova@gmail.com

Статья представляет собой аналитический обзор практических инструментов повышения эффективности реализации комплексных международных проектов в рамках Глобального партнерства стран «Группы восьми». Автор статьи описывает законодательные, институциональные, методологические аспекты координации работ.

Ключевые слова: управление проектами, повышение эффективности, инвестиционная программа, международная техническая помощь.

MECHANISMS OF IMPROVEMENT OF EFFECTIVENESS OF INTERNATIONAL
TECHNICAL SUPPORT

A.V. Esaulova,
postgraduate at the department of strategic and corporate management at the Russian
economic university named after G. V. Plehanov

An article presents an analytical overview of practical instruments of improvement of eff ectiveness of
realization of complex international projects under the frameworks of the Global partnership of countries
of G8. The author describes legislative, institutional, methodological aspects of works coordination.

Key words: project management, improvement of eff ectiveness, investment program, international
technical support.


Механизмы повышения эффективности оказания международной технической помощи

Статья представляет собой аналитический обзор практических инструментов повышения эффективности реализации комплексных международных проектов в рамках Глобального партнерства стран «Группы восьми». Автор статьи описывает законодательные, институциональные, методологические аспекты координации работ.

Авторы: Есаулова А. В

Аутсорсинг в системе управления охраной труда в организации

В статье рассматриваются понятие аутсорсинга в системе управления охраной труда, этапы осуществления данной услуги, причины, по которым необходимо уделять внимание охране труда, обучать сотрудников нанимать опытных специалистов, а также возможности для достижения наиболее эффективного результата и преимущества, получаемые компанией в результате сотрудничества с компаниями-аутсорсерами.

Авторы: Кузнецова М. Н, Лынова В. Е

Оценка эффективности внедрения модели мониторинга потребности в научных и научнопедагогических кадрах

В статье рассмотрен подход к оценке эффективности от внедрения модели мониторинга потребности в научных и научно-педагогических кадрах. Эффективность определяется по трем составляющим: финансовая, бюджетная и экономическая. Определены факторы, влияющие на эффективность внедрения модели, приведены основные расчетные формулы.

Авторы: Булышева Т.С, Сыбачин С.А, Якушев А.Ж

Актуальные проблемы формирования совокупного кадрового потенциала региона

Определено состояние качественных параметров совокупного кадрового потенциала предприятий региона, рассмотрены проблемы его формирования, в том числе создания механизмов и институтов повышения мобильности, организации взаимодействия рынка труда и рынка образовательных услуг.

Авторы: Кузьмина Н.М

Анализ трудовых процессов специалистов службы управления персоналом на месторождениях компании «шлюмберже»

В статье анализируются трудовые процессы специалистов службы управления персоналом на месторождениях нефтесервисной компании. На основе расчетов и перераспределения функций между отделами предложена оптимизация трудовых функций специалистов службы управления персоналом.

Авторы: Бабынина Л.С, Большакова Е. В