Нормирование и оплата труда в промышленности

№ 6, 2013г.

УДК 331.22

НОВЫЕ ПОНЯТИЯ В ОПЛАТЕ ТРУДА КАК ПРЕДПОСЫЛКИ ФОРМИРОВАНИЯ КОМПЕНСАЦИОННОЙ МОДЕЛИ ОПЛАТЫ ТРУДА

Бабынина Л.С.,
д-р экон. наук, профессор, декан факультета государственной службы,
труда и занятости, РЭУ им. Г. В. Плеханова

В статье рассматриваются причины многообразия понятий в оплате труда, анализируются трудовое законодательство, зарубежная и российская литература, предлагается авторская классификация выплат наемным работникам, составляющих компенсационный пакет.

Ключевые слова: заработная плата, вознаграждение, оплата труда, льготы, гарантии, компенсации, компенсационный пакет, социальный пакет.

NEW DEFINITIONS IN PAYMENT FOR LABOR AS PREREQUISITES OF FORMATION OF COMPENSATION MODELS OF PAYMENT FOR LABOR

L. S. Babynina


An article considers the reasons of variety of defi nitions in payment for labor, analyzes labor legislation,
foreign and Russian literature, suggests author’s classifi cation of payments to employees, composing salary
package.

Key words: salary, compensation, payment for labor, privileges, guarantees, compensations, salary package,
social package.

УДК 331.22

ПРЕМИРОВАНИЕ РАБОТНИКОВ С ИСПОЛЬЗОВАНИЕМ СПЕЦИАЛЬНЫХ КОМПЬЮТЕРНЫХ ПРОГРАММ

Павленко А.П.,
д-р экон. наук, профессор, консультант, Российский дом знаний
E-mail: Pavlenkoap@mail

В статье анализируются вопросы значения, сущности премирования, а также возможности ис- пользования специальных компьютерных программ для необходимых в этой области расчетов.

Ключевые слова: премия, эффективность труда, тарифные и бестарифные системы.

BONUS PAYMENT TO EMPLOYEES WITH THE USAGE OF SPECIAL COMPUTER PROGRAMS

A.P. Pavlenko


An article analyzes questions of the meaning, essence of bonus payment, and also possibilities of usage of
special computer programs for necessary in these field calculations.

Key words:
bonus payment, labor eff ectiveness, tariff and nontariff systems.

УДК 331.103.3

ОРГАНИЗАЦИЯ И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ РЕАЛЬНОГО
СЕКТОРА ЭКОНОМИКИ (НА ПРИМЕРЕ МОСКОВСКОЙ ФАБРИКИ ЗАО «МЕДВЕДКОВО»)

Корнеева И. В.,
канд. экон. наук, доцент кафедры экономики организации, Финансовый уни-
верситет при Правительстве РФ, г. Москва

Русакова Г. Н., доцент кафедры экономики организации, Финансовый университет при Пра-
вительстве РФ

E-mail: korneeva38@ya.ru

Стратегия перехода легкой промышленности на инновационную модель развития предполагает повышение ее конкурентных преимуществ. На примере реальной компании в статье рассмотрены вопросы повышения конкурентоспособности компании, в том числе и через решение вопросов организации и нормирования труда.

Ключевые слова: организация, нормирование труда, бригада, конкурентоспособность.

ORGANIZATION OF PAYMENT FOR LABOR AT THE ENTERPRISE OF THE REAL SECTOR OF ECONOMY (BY THE EXAMPLE OF MOSCOW FACTORY “MEDVEDKOVO” ZAO)

I.V. Korneeva, G.N. Rusakova


By the example of the real company questions of formation of the fund of payment for labor, forms
and systems of payment for labor, usage of working time have been considered.

Key words: payment for labor, fund of payment for labor, forms and systems of payment for labor,
index of labor distribution.

УДК 331.22

К ВОПРОСУ О СОВЕРШЕНСТВОВАНИИ ОПЛАТЫ ТРУДА В ПРОМЫШЛЕННОСТИ

Костенькова Т. А.,
канд. экон. наук, ст. преподаватель кафедры менеджмента, ФГБОУ ВПО «Елец-
кий государственный университет им. И. А. Бунина»
E-mail: kostenkovatatyana@rambler.ru

В статье рассматривается значимость совершенствования оплаты труда в контексте инновационного обновления промышленности. Предложены меры, создающие условия для роста заработной платы работников промышленных предприятий и позволяющие упорядочить процесс материального стимулирования инновационного поведения персонала.

Ключевые слова: инновационное обновление промышленности, оплата труда, стимулирование инновационного поведения работников.

TO THE QUESTION OF IMPROVEMENT OF PAYMENT FOR LABOR IN THE INDUSTRY

T. A. Kostenkova


An article considers signifi cance of improvement of payment for labor in the context of innovative reformation
of the industry Measures creating conditions for the growth of salary of workers of industrial enterprises and
allowing to set the process of material stimulation of innovative behavior of the staff have been suggested.

Key words:
innovative reformation of the industry, payment for labor, stimulation of innovative behavior
of employees.

УДК 331.104

ОПТИМИЗАЦИЯ ТРУДОВЫ ПРОЦЕССОВ КАК ОСНОВА СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА РАБОТНИКОВ

Долженко Р. А.,
канд. экон. наук, доцент кафедры экономики, социологии труда и управления персоналом, Алтайский государственный университет
E-mail: snurk17@gmail.com
Илюшников К. К., магистрант, Алтайский государственный университет
E-mail: kostya_-_run@mail.ru

Статья посвящена изучению возможностей оптимизации трудовых процессов в компании, которая позволяет значительно улучшить организацию труда работников, повысить производительность их труда, привести к значительному экономическому эффекту. В статье оцениваются возможности оценки экономического эффекта от оптимизации. Приводится пример проведенной оптимизации и полученный от нее экономический эффект. Анализируются текущие проблемы в организации труда персонала, выделяются те процессы, которые должны быть оптимизированы в первую очередь.

Ключевые слова: организация труда, оптимизация трудовых процессов, экономический эффект от оптимизации процессов.

OPTIMIZATION OF LABOR PROCESSES AS A BASIS OF IMPROVEMENT OF ORGANIZATION OF WORKERS’ LABOR

R. A. Dolzhenko, K. K. Ilyushnikov


An article is devoted to the study of possibilities of optimization of labor processes in the company, which allows to improve signifi cantly the labor of workers, increase productivity of their labor, leads to significant economic eff ect. An article estimates possibilities of evaluation of economic eff ect from
optimization. Example of carried out optimization and received from it economic eff ect has been stated. Current problems in organization of personnel labor have been analyzed, those processes which should be optimized in the fi rst place have been determined.

Key words: labor organization, optimization of labor processes, economic eff ect from optimization
of processes.

УДК 331.5.024.54

ОЦЕНКА, НОРМИРОВАНИЕ И МОТИВАЦИЯ СОЦИАЛЬНО ОТВЕТСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В КРЕДИТНЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ

Беляев Ю.К.,
д-р экон. наук, профессор кафедры стратегического и корпоративного
менеджмента, РЭУ им. Г. В. Плеханова
E-mail: reasupermanager@gmail.com

Анализируются вопросы корпоративной социальной ответственности через исследование проблем ее оценки, ориентированной не только на количество, но и на качество полученных данных. Усилия в области организации нормирования и мотивации деятельности по повышению уровня корпоративной социальной ответственности будут способствовать решению этой актуальной задачи.

Ключевые слова: корпоративная социальная ответственность, нормирование, мотивация деятельности.

ESTIMATION AND MOTIVATION OF SOCIALLY RESPONSIBLE ACTIVITY IN CREDIT ORGANIZATIONS

Yu. K. Belyaev


Questions of corporate social responsibility through investigation of problems of its estimation, oriented not only on the quantity but also on the quality of received data have been analyzed. Efforts in the field of organization of rate setting and motivation of activity on improvement of the level of corporate social
responsibility will contribute to solution of this important task.

Key words: corporate social responsibility, rate setting, motivation of activity.

УДК 331.103.6

ФОРМЫ И МЕТОДЫ ФОРМИРОВАНИЯ СИСТЕМЫ РАБОТЫ С ПЕРСОНАЛОМ НА ПРОМЫШЛЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЯХ В ПРОЦЕССЕ РЕФОРМИРОВАНИЯ ЭКОНОМИКИ

Пушкарев Н.Н.,
д-р экон. наук, профессор кафедры менеджмента,
Московский государственный университет путей сообщения (МИИТ)
Анализируются вопросы развития теории и практики управления человеческими ресурсами
(персоналом) и формирования кадровых систем.

Ключевые слова: трудовые ресурсы, персонал, человеческие ресурсы, кадровая система.

FORMS AND METHODS OF FORMATION OF THE SYSTEM OF WORK WITH THE STAFF
AT THE INDUSTRIAL ENTERPRISES DURING THE PROCESS OF ECONOMY REFORMATION

N. N. Pushkarev


Questions of development of the theory and practice of management of human resources (staff ) and formation of personnel systems have been analyzed.

Key words: labor resources, personnel, human resources, personnel system.

УДК 331.104

ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ АСПЕКТЫ МОНИТОРИНГА ПОТРЕБНОСТИ В ИННОВАЦИОННЫХ КАДРАХ

Гончаренко Л. П.,
д-р экон. наук, профессор, заведующая кафедрой менеджмента инвестиций
и инноваций, РЭУ им. Г. В. Плеханова
Кузьмищев Д. А., канд. экон. наук, доцент кафедры менеджмента инвестиций и инноваций,
РЭУ им. Г. В. Плеханова
E-mail: inn.invest@mail.ru

В данной статье рассмотрены требования к построению эффективной модели мониторинга потребности в научных кадрах в России. Данная модель была апробирована в ЗАО «Стратегия Центр». На основе этой апробации были сделаны выводы, подтверждающие эффективность модели.

Ключевые слова:
модель мониторинга, научные кадры, апробация модели, эффективность модели.

ORGANIZATIONAL ASPECTS OF MONITORING OF THE NEED IN INNOVATIVE STAFF

L. P. Goncharenko, D. A. Kuzmischev


This article considers requirements to creation of eff ective model of monitoring of the need in scientifi c staff in Russia. This model was tested in “Strategy Center” ZAO. On the basis of this approbation conclusions confirming an eff ectiveness of the model have been made.

Key words: model of monitoring, scientifi c staff , model approbation, model effectiveness.


О просроченной задолженности по заработной плате на 1 марта 2013 года

На 1 марта 2013 г., по сведениям организаций (не относящихся к субъектам малого предпринимательства), суммарная задолженность по заработной плате по кругу наблюдаемых видов экономической деятельности составила 2404 млн руб. и по сравнению с 1 февраля 2013 г. увеличилась на 108 млн руб. (на 4,7%).

Авторы: Каюмова Э.Д

Организационные аспекты мониторинга потребности в инновационных кадрах

В данной статье рассмотрены требования к построению эффективной модели мониторинга потребности в научных кадрах в России. Данная модель была апробирована в ЗАО «Стратегия Центр». На основе этой апробации были сделаны выводы, подтверждающие эффективность модели.

Авторы: Гончаренко Л.П, Кузьмищев Д.А, Kuzmischev D. A.

Формы и методы формирования системы работы с персоналом на промышленных предприятиях в процессе реформирования экономики

Анализируются вопросы развития теории и практики управления человеческими ресурсами (персоналом) и формирования кадровых систем

Авторы: Пушкарев Н. Н

Оценка, нормирование и мотивация социально ответственной деятельности в кредитных организациях

Анализируются вопросы корпоративной социальной ответственности через исследование проблем ее оценки, ориентированной не только на количество, но и на качество полученных данных. Усилия в области организации нормирования и мотивации деятельности по повышению уровня корпоративной социальной ответственности будут способствовать решению этой актуальной задачи

Авторы: Беляев Ю. К

Оптимизация трудовых процессов как основа совершенствования организации труда работников

Статья посвящена изучению возможностей оптимизации трудовых процессов в компании, которая позволяет значительно улучшить организацию труда работников, повысить производительность их труда, привести к значительному экономическому эффекту. В статье оцениваются возможности оценки экономического эффекта от оптимизации. Приводится приме р проведенной оптимизации и полученный от нее экономический эффект. Анализируются текущие проблемы в организации труда персонала, выделяются те процессы, которые должны быть оптимизированы в первую очередь

Авторы: Долженко Р. А, Илюшников К. К, Dolzhenko R.