Нормирование и оплата труда в промышленности

№ 5, 2013г.

УДК 331.103.3

ПРОЕКТИРОВАНИЕ ФУНКЦИОНАЛА ДОЛЖНОСТИ КАК АСПЕКТ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА ПЕРСОНАЛА

Сидоркина С.В.,
канд. экон. наук, руководитель проекта, Внешэкономбанк, г. Москва
E-mail: svetlana-sidorkina@yandex.ru

На конкретных примерах автор рассматривает возможности нормирования труда в целях проектирования функционала должности.

Ключевые слова: нормирование труда, должностные инструкции, функционал должности.

DESIGNING OF POSITION’S FUNCTIONALITY AS AN ASPECT OF PERSONNEL LABOR RATE SETTING

S. V. Sidorkina


By certain examples an author considers possibilities of labor rate setting for the purposes of designing
of position’s functionality.

Key words: labor rate setting, position instructions, position’s functionality.

УДК 331.103.3

ОРГАНИЗАЦИЯ И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ РЕАЛЬНОГО СЕКТОРА ЭКОНОМИКИ (НА ПРИМЕРЕ МОСКОВСКОЙ ФАБРИКИ ЗАО «МЕДВЕДКОВО»)

Корнеева И. В.,
канд. экон. наук, доцент кафедры экономики организации, Финансовый университет при Правительстве РФ, г. Москва
Русакова Г. Н., доцент кафедры экономики организации, Финансовый университет при Правительстве РФ
E-mail: korneeva38@ya.ru

Стратегия перехода легкой промышленности на инновационную модель развития предполагает повышение ее конкурентных преимуществ. На примере реальной компании в статье рассмотрены вопросы повышения конкурентоспособности компании, в том числе и через решение вопросов организации и нормирования труда.

Ключевые слова: организация, нормирование труда, бригада, конкурентоспособность.

ORGANIZATION AND LABOR RATE SETTING AT THE ENTERPRISE OF THE REAL SECTOR
OF ECONOMY (BY THE EXAMPLE OF MOSCOW FACTORY “MEDVEDKOVO” ZAO)

I.V. Korneeva, G.N. Rusakova


Strategy of change of light industry to innovation model of development supposes increase of its competitive
advantages. By the example of the real company an article considers questions of improvement of company’s
competitive ability, including through solution of the questions of labor organization and norming.

Key words: organization, labor rate setting, work team, competitive ability.

УДК 331.104

ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ КОМПАНИИ ЧЕРЕЗ УПРАВЛЕНИЕ ТЕКУЧЕСТЬЮ ПЕРСОНАЛА

Котова Л.Р.,
канд. экон. наук, доцент кафедры стратегического и корпоративного менед-
жмента, РЭУ им. Г. В. Плеханова
E-mail: kotovalr@mail.ru

В статье рассматриваются вопросы, связанные с текучестью персонала, выступающей в качестве индикатора конкурентоспособности компании и отдельного работника на внутреннем и внешнем рынках труда, выявляются причины и последствия данного явления для организации, приводятся показатели оценки экономического ущерба от текучести персонала и алгоритм управления процессом текучести.

Ключевые слова: конкурентоспособность персонала, уровень текучести, норма текучести, лояльность персонала, управление текучестью персонала, экономический ущерб от текучести, мобильность персонала, стабильность труда.

IMPROVEMENT OF COMPANY’S EFFECTIVENESS BY MEANS OF MANAGEMENT OF STAFF TURNOVER

L. R. Kotova

An article considers questions associated with staff turnover which is an indicator of competitive ability of the company and separate employees on the internal and external labor market, reasons and consequences of this occurrence for organization have been revealed, indexes of estimation of economic damage from staff turnover and an algorithm of management of the process of turnover have been stated.

Key words: personnel competitive ability, the level of staff turnover, personnel loyalty, management
of staff turnover, economic damage form staff turnover, personnel mobility, labor stability.

УДК 331.104

ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ ТРУДА ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ РЕСУРСОВ ПРОМЫШЛЕННОГО
ПРЕДПРИЯТИЯ С ИСПОЛЬЗОВАНИЕМ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ЭВМ

Пушкарев Н. Н.,
д-р экон. наук, профессор кафедры менеджмента, Московский государственный университет путей сообщения (МИИТ)
Пушкарев В.Н., слушатель, Институт управления безопасностью
E-mail: reasupermanager@gmail.com

Раскрывается значение использования компьютерных кадровых информационных систем для повышения эффективности труда человеческих ресурсов.

Ключевые слова: человеческие ресурсы, эффективность труда, информационные системы.

IMPROVEMENT OF LABOR EFFECTIVENESS OF HUMAN RESOURCES AT THE INDUSTRIAL ENTERPRISE WITH THE USAGE OF PERSONAL COMPUTERS

N. N. Pushkarev, V. N. Pushkarev


Significance of usage of computer-aided personnel information systems for improvement of eff ectiveness
of labor of human resources has been shown.

Key words: human resources, labor effectiveness, information systems.

УДК 331.103.6

МЕТОДИКА ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ВНЕДРЕНИЯ КОМАНД НА ПРЕДПРИЯТИЯХ ОБЩЕСТВЕННОГО ПИТАНИЯ

Чунюкин Г. В.,
ст. преподаватель кафедры экономики труда и управления персоналом,
ОУП ВПО «Академия труда и социальных отношений», г. Москва
E-mail: ccclxv@list.ru

В статье на примере реальной организации рассматриваются вопросы организационных изменений в части формирования команд и определяются возможности оценки эффективности их внедрения.

Ключевые слова: организационные изменения, модель оценки, эффективность.

METHODOLOGY OF ESTIMATION OF EFFECTIVENESS OF IMPLEMENTATION OF COMMANDS AT THE PUBLIC CATEIRNG ENTERPRISES

G. V. Chunyukin


An article by the example of the real organization considers questions of organizational changes in
the part of formation of commands and determines possibilities of evaluation of eff ectiveness of their
implementation.

Key words: organizational changes, evaluation model, effectiveness.

УДК 331.5.024.54

СОЦИАЛЬНО ОТВЕТСТВЕННАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ: ПРОБЛЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ

Беляев Ю. К.,
д-р экон. наук, профессор кафедры стратегического и корпоративного менеджмента, РЭУ им. Г. В. Плеханова, г. Москва
E-mail: reasupermanager@gmail.com

В статье анализируются основные проблемы, связанные с социально ответственной деятельностью и корпоративной социальной ответственностью.

Ключевые слова: корпоративная социальная ответственность, корпоративная социальная политика, экономические показатели.

RESPONSIBLE ACTIIVTY: MANAGEMENT PROBLEMS

Yu. K. Belyaev


An article analyzes the main problems associated with socially responsible activity and corporate social responsibility.

Key words: socially responsible activity, corporate social responsibility, corporate social policy, economic indexes.

УДК 331.104

КОНЦЕПТУАЛЬНЫЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ СИСТЕМЫ ПЛАНИРОВАНИЯ ПОТРЕБНОСТЕЙ РОССИИ В ИННОВАЦИОННЫХ КАДРАХ

Гончаренко Л.П.,
д-р экон. наук, профессор, заведующая кафедрой менеджмента инвестиций и инноваций, РЭУ им. Г. В. Плеханова, г. Москва
Кузьмищев Д.А., канд. экон. наук, доцент кафедры менеджмента инвестиций и инноваций,
РЭУ им. Г. В. Плеханова, г. Москва
E-mail: reasupermanager@gmail.com

В статье обоснована необходимость создания системы мониторинга потребности в инновационных кадрах. Рассмотрены цели и задачи системы, общие требования к разработке системы, требования к системе показателей. Отмечена необходимость учета специфики инновационных кадров, включение в их состав научно-педагогических кадров. Заданы требования к результатам работы системы.

Ключевые слова: система планирования, мониторинг, кадры, наука, инновации.

CONCEPTUAL BASICS OF FORMATION OF THE SYSTEM OF PLANNING OF NEEDS OF RUSSIA IN INNOVATIVE STAFF

L. P. Goncharenko, D. A. Kuzmischev


An article demonstrates the necessity to create the system of monitoring of the need in innovative staff . Tasks and targets of the system, general requirements to development of the system, requirements to the system of indexes have been considered. Necessity of accounting of the specifi city of innovative
staff , their inclusion into the structure of scientifi c and pedagogic staff has been noted.

Key words: system of planning, monitoring, staff , science, pedagogics, innovations.

УДК 331.104

ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЙ И ИНСТРУМЕНТЫ УПРАВЛЕНИЯ БИЗНЕС-ПРОЦЕССАМИ

Ляндау Ю.В.,
канд. экон. наук, доцент кафедры общего менеджмента,
ФГБОУ ВПО «Российский экономический университет им. Г. В. Плеханова»

В данной статье рассматривается классификация инструментария BPM по основным функциональным свойствам с целью выбора оптимальных средств для моделирования, оптимизации и постоянного совершенствования бизнес-процессов в целях повышения эффективности деятельности предприятия.

Ключевые слова: эффективность деятельности предприятия, инструменты управления бизнес-процессами, процессное управление.

IMPROVEMENT OF EFFECTIVENESS OF ENTERPRISES’ ACTIVITY AND MANAGEMENT TOOLS OF BUSINESS PROCESSES

Yu. V. Lyandau


An article considers classification of the tool kit of BPM by the main functional features for the purpose of selection of the optimal means for modeling, optimization and constant improvement of business processes for the purpose of improvement of eff ectiveness of enterprise’s activity.

Key words: effectiveness of enterprise’s activity, business processes management tools, process management.

УДК 331.5.024.54

МОТИВИРУЮЩИЕ ФАКТОРЫ И ОПЛАТА ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ

Кокаревич В. Н.,
начальник отдела управления персоналом, ОАО «Орелоблэнерго», г. Орел
Сидорова В. Н., канд. экон. наук, профессор кафедры стратегического и корпоративного
менеджмента, РЭУ им. Г. В. Плеханова, г. Москва
Заусова Н.В., аспирант кафедры государственной службы и специальных программ, РЭУ
им. Г. В. Плеханова, г. Москва
E-mail: SidorovaVN@rambler.ru

Анализ оплаты труда работающих любой компании тесно связан с основными показателями производственно-хозяйственной деятельности предприятия, чему посвящены материалы предлагаемой статьи.

Ключевые слова: оплата труда, показатели производственно-хозяйственной деятельности, производительность труда.

MOTIVATING FACTORS AND PAYMENT FOR LABOR IN ORGANIZATION

V. N. Kokarevich, V. N. Sidorova, N. V. Zausova


Analysis of payment for labor of employees of any company is closely connected with the main production
and economic activity of the enterprise, which is described in materials of suggested article.

Key words: payment for labor, labor productivity, trading.

УДК 331.103.6

ПЛАНИРОВАНИЕ ПОТРЕБНОСТЕЙ РОССИИ В НАУЧНЫХ И НАУЧНО- ПЕДАГОГИЧЕСКИХ КАДРАХ

Булышева Т.С.,
канд. экон. наук, доцент кафедры менеджмента инвестиций и инноваций,
РЭУ им. Г. В. Плеханова, г. Москва
Сыбачин С.А., ассистент кафедры менеджмента инвестиций и инноваций, РЭУ им. Г. В. Пле-
ханова,
Якушев А.Ж., канд. экон. наук, ст. науч. сотр., доцент кафедры менеджмента инвестиций
и инноваций, РЭУ им. Г. В. Плеханова
E-mail: reasupermanager@gmail.com

В статье предложены модели мониторинга потребности в научно-педагогических и научных кадрах. Рассмотрены подходы к расчету потребностей отдельных вузов в профессорско-преподавательском составе. Выявлено, что эта потребность во многом зависит от политики государства в сфере установления количества бюджетных мест в вузах. Определение потребности в научных кадрах учреждений, занимающихся инновационной деятельностью, осуществляется в соответствии с принятой в данном учреждении системой кадрового планирования. Ее главной особенностью является сложность нормирования труда на предприятиях, занятых в НИОКР.

Ключевые слова: система планирования, мониторинг, кадры, инновации.

PLANNING OF THE NEEDS OF RUSSIA IN SCIENTIFIC AND PEDAGOGIC STAFF

T. S. Bulysheva, S. A. Sybachin, A. Zh. Yakushev


An article suggests the models of monitoring of the need in scientifi c and pedagogic staff . Determination
of the need in scientifi c staff of institutions occupied in innovative activity is performed in accordance
with adopted in this institution system of staff planning. Its main peculiarity is complexity of labor rate
setting at the enterprise involved in R&D.

Key words: system of planning, monitoring, staff , science, pedagogics, innovations.

УДК 331.1

ИЗУЧЕНИЕ СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИХ УСТАНОВОК ЛИЧНОСТИ В МОТИВАЦИОННОЙ СФЕРЕ

Карнаух Н. С.,
аспирант кафедры социальной психологии, Московский государственный
областной университет, г. Москва

В статье рассмотрены виды мотивации, изложены результаты изучения социально-психологических установок личности в мотивационной сфере, предложены организационные мероприятия по повышению уровня мотивации к научной деятельности.

Ключевые слова: научная деятельность, мотивация, мотивационная сфера, социально-психологические установки.

STUDY OF SOCIAL AND PSYCHOLOGICAL MINDSET OF A PERSON
IN MOTIVATIONAL SPHERE

N. S. Karnauh


An article considers types of motivation, states results of study of social and psychological mindsets
of a person in motivational sphere, suggests organizational measures for improvement of a level
of motivation for scientifi c activity.

Key words: scientific activity, motivation, motivational sphere, social and psychological mindsets.


О просроченной задолженности по заработной плате на 1 февраля 2013 года

На 1 февраля 2013 г., по сведениям организаций (не относящихся к субъектам малого предпринимательства), суммарная задолженность по заработной плате по кругу наблюдаемых видов экономической деятельности составила 2296 млн руб. и по сравнению с 1 января 2013 г. увеличилась на 736 млн руб. (на 47,2%).

Авторы: Каюмова Э.Д

Изучение социальнопсихологических установок личности в мотивационной сфере

В статье рассмотрены виды мотивации, изложены результаты изучения социальнопсихологических установок личности в мотивационной сфере, предложены организационные мероприятия по повышению уровня мотивации к научной деятельности

Авторы: Карнаух Н. С, Karnauh N. S

Планирование потребностей России в научных и научнопедагогических кадрах

В статье предложены модели мониторинга потребности в научно-педагогических и научных кадрах. Рассмотрены подходы к расчету потребностей отдельных вузов в профессорскопреподавательском составе. Выявлено, что эта потребность во многом зависит от политики государства в сфере установления количества бюджетных мест в вузах. Определение потребности в научных кадрах учреждений, занимающихся инновационной деятельностью, осуществляется в соответствии с принятой в данном учреждении системой кадрового планирования. Ее главной особенностью является сложность нормирования труда на предприятиях, занятых в НИОКР.

Авторы: Булышева Т.С, Сыбачин С.А, Якушев А.Ж

Мотивирующие факторы и оплата труда в организации

Анализ оплаты труда работающих любой компании тесно связан с основными показателями производственно-хозяйственной деятельности предприятия, чему посвящены материалы предлагаемой статьи

Авторы: Кокаревич В. Н, Сидорова В. Н, Заусова Н. В

Повышение эффективности деятельности предприятий и инструменты управления бизнес-процессами

В данной статье рассматривается классификация инструментария BPM по основным функциональным свойствам с целью выбора оптимальных средств для моделирования, оптимизации и постоянного совершенствования бизнес-процессов в целях повышения эффективности деятельности предприятия

Авторы: Ляндау Ю. В