Нормирование и оплата труда в промышленности

№ 2, 2013г.

УДК 331.5.024.54

ДОХОДЫ И РАСХОДЫ ФЕДЕРАЛЬНОГО БЮДЖЕТА НА 2013–2015 ГОДЫ

Сидоров М. Н.,
д-р экон. наук, профессор, зав. кафедрой стратегического и корпоративного
менеджмента РЭУ им. Г. В. Плеханова
E-mail: reasupermanager@gmail.com

Выполнен анализ структуры доходов и расходов федерального бюджета, источников финансирования дефицита. Выявлены проблемы и пути решения развития отраслей экономики.

Ключевые слова: экономика, эффективность, бюджет.

INCOME AND EXPENSES OF THE FEDERAL BUDGET FOR 2013—2015 YEARS

M. N. Sidorov


Analysis of the structure of income and expenses of the federal budget, sources of deficit financing has
been carried out. Problems and ways of development of economy fi elds have been revealed.

Key words: economy, effectiveness, budget.

УДК 331.5.024.54

АКТУАЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ КОРПОРАТИВНОЙ СОЦИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ БИЗНЕСА

Одегов Ю. Г.,
д-р экон. наук, профессор, декан факультета государственной службы, труда
и занятости РЭУ им. Г. В. Плеханова,
Логинова Е. В., канд. экон. наук, доцент кафедры государственной политики и специальных
программ РЭУ им. Г. В. Плеханова
E-mail: rea_personal@mail.ru

Анализируются вопросы корпоративной социальной ответственности, мотивации предпринимателей в целях повышения эффективности деятельности персонала.

Ключевые слова: социальная ответственность, мотивация, эффективность.

VITAL QUESTIONS OF CORPORATE AND SOCIAL BUSINESS RESPONSIBILITY

Yu. G. Odegov, E. V. Loginova

Questions of corporate social responsibility, motivation of entrepreneurs for the purpose of improvement of efficiency of personal activity have been analyzed.

Key words: social responsibility, motivation, efficiency.

УДК 331.5.024.54

ОПЛАТА ТРУДА ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ РАБОЧИХ В УСЛОВИЯХ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ НА ПРЕДПРИЯТИИ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ
СИСТЕМЫ

Озеров П. И.,
главный специалист по методологии труда ОАО «Автодизель» (Ярославский
моторный завод)

E-mail: OzerovPI@adzl.ru

В статье анализируются возможности повышения эффективности производства без больших затрат — реализация концепции «гемба кайдзен», а также тенденции в росте производительности труда и заработной платы.

Ключевые слова: эффективность производства, производительность труда, заработная плата.

PAYMENT FOR LABOR OF PRODUCTION WORKERS UNDER CONDITIONS OF FUNCTIONING AT THE ENTERPRISE OF PRODUCTION SYSTEM

P. I. Ozerov


An article analyses possibilities of improvement of production eff ectiveness without heavy spending – realization of the concept “gemba kaizen” and also tendencies in growth of labor productivity and salary.

Key words: production eff ectiveness, labor productivity, salary.

УДК 331.1

ФОРМИРОВАНИЕ МЕХАНИЗМА ДОЛГОСРОЧНОЙ МОТИВАЦИИ РАБОЧИХ НА ОСНОВЕ САМООРГАНИЗАЦИИ И САМОРАЗВИТИЯ

Эсаулова И. А.,
д-р экон. наук, профессор кафедры менеджмента и маркетинга
Пермского национального исследовательского политехнического университета
E-mail: esaulova_ia@mail.ru

В статье предлагается концептуальный подход к формированию механизма долгосрочной мотивации рабочих на основе самоорганизации и саморазвития, рассматривается процесс перехода к новой поведенческой модели, обеспечивающей повышение эффективности
организации, показан опыт реализации данного подхода на крупном промышленном предприятии при переводе рабочих-сдельщиков на повременную оплату труда.

Ключевые слова: мотивация, самоорганизация, саморазвитие, сдельная оплата труда, повременная оплата труда.

FORMATION OF THE MECHANISM OF LONG-TERM MOTIVATION OF WORKERS ON THE BASIS OF SELF-ORGANIZATION AND SELF-DEVELOPMENT

I. A. Esaulova


An article suggests conceptual approach to formation of the mechanism of long-term motivation of
workers on the basis of self-organization and self-development, process of change to a new behavioral
model providing improvement of eff ectiveness of organization has been considered, experience of
realization of such approach at the big industrial enterprise during change-over of pieceworkers on
paying on hourly basis has been shown.

Key words: motivation, self-organization, self-development, piece-work payment for labour, paying
on hourly basis.

УДК 331.5.024.54

ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕРСОНАЛА НА ОСНОВЕ ЕГО ОЦЕНКИ
(методический аспект)

Руденко Г. Г.,
д-р экон. наук, профессор РЭУ им. Г. В. Плеханова,
Павлова В. В., канд. экон. наук, доцент кафедры государственной службы и специальных
программ РЭУ им. Г. В. Плеханова
E-mail: rea_personal@mail.ru

Анализируются возможности оценки персонала в целях повышения его мотивации и эффективности трудовой деятельности.

Ключевые слова: мотивация персонала, оценка персонала, эффективность трудовой де- ятельности.

IMPROVEMENT OF EFFECTIVENESS OF LABOR ACTIVITY OF THE STAFF ON THE BASIS OF ITS ESTIMATION (METHODOLOGICAL ASPECT)

G. G. Rudenko, V. V. Pavlova


Possibilities of estimation of the personnel for the purpose of improvement of its motivation and
effectiveness of labor activity.

Key words: personnel motivation, estimation of the staff , effectiveness of labor activity.

УДК 331.021

АКТУАЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ ФОРМИРОВАНИЯ И ИЗМЕНЕНИЯ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ В ПРОЦЕССЕ УПРАВЛЕНИЯ
КОМПАНИЕЙ В ПЕРИОД КРИЗИСА

Козлов В. В.,
д-р экон. наук, профессор кафедры стратегического и корпоративного
менеджмента РЭУ им. Г. В. Плеханова2
E-mail: reasupermanager@gmail.com

На примере реальной компании анализируется опыт формирования и изменения корпоративной культуры, что позволило организации сохранить конкурентоспособность и повысить эффективность деятельности.

Ключевые слова: корпоративная культура, конкурентоспособность, эффективность, системы оплаты и социальной поддержки работников.

FORMATION AND CHANGE OF THE CORPORATE CULTURE IN THE PROCESS OF COMPANY MANAGEMENT DURING THE CRISIS

V. V. Kozlov


Experience of formation and change of the corporate culture for the purpose of improvement of
competitive ability and effi ciency of company’s activity has been analyzed by the example of real
company.

Key words: corporate culture, competitive ability, eff ectiveness, system of payment and social
support of workers.

УДК 331.5.024.54

ПРОВЕДЕНИЕ НАУЧНОЙ ШКОЛЫ В ВУЗЕ КАК НАПРАВЛЕНИЕ РАЗВИТИЯ, ПОВЫШЕНИЯ КАЧЕСТВА И МОТИВАЦИИ НАУЧНО- ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКОЙ РАБОТЫ

Калинина И. А.,
канд. психол. наук, доцент кафедры управленческой и экономической психологии,

Пономарев М. А., канд. экон. наук, доцент кафедры общего менеджмента,
Российский экономический университет им. Г. В. Плеханова
E-mail: kalinina309@yandex.ru,
ponomarevmaxim@yandex.ru

Одним из наиболее актуальных в современной науке направлений является когнитивная психология, которая рассматривает проблемы индивидуального своеобразия переработки информации, присущие человеку, а также вопросы их практического использования
в целях мотивации и повышения эффективности деятельности.

Ключевые слова: мотивация, практика, научная работа, научная школа, психология.

CARRYING-OUT OF SCIENTIFIC SCHOOL IN THE HIGHER EDUCATIONAL INSTITUTION AS A DIRECTION OF DEVELOPMENT, IMPROVEMENT OF THE QUALITY AND MOTIVATION OF SCIENTIFIC AND RESEARCH WORK

I.A. Kalinina, M. A. Ponomarev

One of the most relevant in modern science directions is cognitive psychology which considers
problems of an individual peculiarity of information processing specifi c for a man and also questions
of their practical usage for the purpose of motivation and improvement of eff ectiveness of activity.

Key words: motivation, practice, scientifi c work, scientifi c school, psychology

УДК 331.108.26

ОТДЕЛЬНЫЕ АСПЕКТЫ ФОРМИРОВАНИЯ И ВНЕДРЕНИЯ АВТОМАТИЗИРОВАННЫХ СИСТЕМ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА
В ОТЕЧЕСТВЕННЫХ КОМПАНИЯХ

Антонов А. Ю.,
соискатель Московского государственного университета печати им. И. Федорова

В статье рассматриваются вопросы подготовительного этапа внедрения автоматизированных систем оценки персонала компании, связанные с выбором методик, разработкой схем и алгоритмов построения бизнес-процессов, а также совершенствованием системы управления персоналом, в соответствии с которой осуществляется моделирование технологических процессов.

Ключевые слова: автоматизированные системы управления, методы оценки персонала, организационная структура, технологические процессы, критерии отбора.

SEPARATE ASPECTS OF FORMATION AND IMPLEMENTATION OF AUTOMATED SYSTEMS OF ESTIMATION OF THE STAFF IN THE NATIONAL COMPANIES

A. Yu. Antonov

An article considers questions of preparatory stage of implementation of automated systems of estimation of company’s personnel associated with selection of methodologies, development of schemes and algorithms of creation of business processes, and also improvement of the system of personnel management, in accordance with which modeling of technological processes is performed.

Key words: automated control systems, methods of personnel estimation, organizational structure,
technological processes, criterions of selection.


О просроченной задолженности по заработной плате на 1 ноября 2012 года

Авторы: Каюмова Э.Д

Отдельные аспекты формирования и внедрения автоматизированных систем оценки персонала в отечественных компаниях

В статье рассматриваются вопросы подготовительного этапа внедрения автоматизированных систем оценки персонала компании, связанные с выбором методик, разработкой схем и алгоритмов построения бизнес-процессов, а также совершенствованием системы управления персоналом, в соответствии с которой осуществляется моделирование технологических процессов.

Авторы: Антонов А. Ю

Проведение научной школы в вузе как направление развития, повышения качества и мотивации научноисследовательской работы

Одним из наиболее актуальных в современной науке направлений является когнитивная психология, которая рассматривает проблемы индивидуального своеобразия переработки информации, присущие человеку, а также вопросы их практического использования в целях мотивации и повышения эффективности деятельности

Авторы: Калинина И. А, Пономарев М. А

Актуальные вопросы формирования и изменения корпоративной культуры в процессе управления компанией в период кризиса1

На примере реальной компании анализируется опыт формирования и изменения корпоративной культуры, что позволило организации сохранить конкурентоспособность и повысить эффективность деятельности

Авторы: Козлов В. В

Повышение эффективности трудовой деятельности персонала на основе его оценки

Анализируются возможности оценки персонала в целях повышения его мотивации и эффективности трудовой деятельности

Авторы: Руденко Г.Г, Павлова В. В