Нормирование и оплата труда в промышленности

№ 7, 2016г.

УДК 331.22

ФАКТОРЫ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА: ТЕОРИЯ И ПРАКТИКА

Одегов Ю.Г.,
д-р экон. наук, профессор, руководитель научной школы «Управление человеческими ресурсами», РЭУ им. Г.В. Плеханова, г. Москва
E-mail: Rea_personal@mail.ru

Статья посвящена одной из актуальных задач современности — росту производительности труда. Анализируются современные направления ее повышения.

Ключевые слова: производительность труда, факторы производительности труда, методы расчета.

FACTORS OF LABOUR PRODUCTIVITY: THEORY AND PRACTICE

Odegov Y.G.,
Dr. habil. of economics sciences, head of research school «Managing human resources», REU after G.V. Plekhanov, Moscow

The article is devoted to the one of actual modern problems - enhancement of labour effi ciency. Modern directions of development are analysed.

Key words: labour efficiency, factors of larour productivity, calculation methods.

УДК 37.03

РОЛЬ МОТИВАЦИИ В РАЗВИТИИ ПЕРСОНАЛА КОМПАНИИ

Ламскова О.М.,
канд. экон. наук, доцент кафедры экономики труда и управления персоналом, РЭУ им. Г.В. Плеханова, г. Москва
E-mail: kafedra-etiz@yandex.ru

Анализируется значение развития персонала в целях повышения конкурентоспособности организации, выявляется роль мотивации в развитии персонала и планировании его карьеры.

Ключевые слова: мотивация персонала, развитие персонала, конкурентоспособность.

ROLE OF MOTIVATION IN DEVELOPMENT OF CORPORATE PERSONNEL

Lamskova O.M.,
Ph.D. of economics sciences, associate professor, chair of labour economics and personnel management, REU after G.V. Plekhanov, Moscow

The article analyses the role of personnel development in order to enhance marketability of the company, reveals the role of motivation in personnel development and career planning.

Key words: personnel motivation, personnel development, marketability.

УДК 658.2

НОРМИРОВАНИЕ КАК ИНСТРУМЕНТ ОПТИМИЗАЦИИ ПРОИЗВОДСТВА

Третьякова В.А.,
канд. техн. наук, доцент кафедры промышленной логистики
E-mail: tva@bmstu.ru;
Мамедова В.А., студент;
E-mail: lerusyamamedova@mail.ru
Полищук М.И., студент,
E-mail: m.i.polishuk@mail.ru
факультет инженерного бизнеса и менеджмента, МГТУ им. Н.Э. Баумана, г. Москва

В статье рассмотрен один из инструментов оптимизации расходования ресурсов — нормирование. Описаны основные этапы процесса подготовки производства и ресурсы, необходимые на каждом из них на примере ковочного производства. Рассмотрены основные методы определения нормы времени на операцию, нормы численности персонала, нормы расходования материалов. Приведены формулы нормированного расчета для определения оптимального количества ресурсов. Проанализирована важность конъюнктуры рынка услуг, а также оценки затрат на сопутствующие и вспомогательные процессы при планировании производства.

Ключевые слова: нормирование, подготовка производства, планирование, оптимизация, норма.

RATE SETTING AS A TOOL FOR PRODUCTION OPTIMISATION

Tretiakovav V.A.,
Ph.D. of technical sciences, associate professor, chair of industrial logistics faculty of engineering business and management;
Mamedova V.A., student
Polischuk M.I., student
the faculty of Engeneering, business fnd management,
MSTU after N.E. Bauman, Moscow

The article reviews on of the tools to optimise resources spending — rate setting. It describes the main stages of the process of production preparation and the resources needed at each of the stages, by example of the forging shop. Main methods to defi ne time rate for the operation, rates for the number of personnel, rates of materials spending, are reviewed. The formulas for rate setting calculation ro defi ne the optimum quantity of resources are provided. The importance of services market conjuncture is analysed, as well as assessments of costs for supporting and back up processes during production planning.

Key words: rate setting, production preparation, planning, optimisation, rate.

УДК 331.1

ФОРМИРОВАНИЕ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННОЙ РАБОЧЕЙ СИЛЫ — ОРИЕНТИР РОССИЙСКОГО ОБРАЗОВАНИЯ

Петропавловская А.В.,
канд. экон. наук, доцент кафедры экономики труда и управления персоналом,
РЭУ им. Г.В. Плеханова, г. Москва
E-mail: petraal@rambler.ru

В статье рассматривается социальная ответственность преподавателя вуза в качестве условия оптимизации профессиональной деятельности преподавателя высшей школы с целью повышения эффективности его деятельности и формирования высококвалифицированной рабочей силы. Анализируются структура и элементы профессиональной деятельности преподавателя современного вуза, его социальной ответственности, построена пирамида ответственности.

Ключевые слова:
высококвалифицированная рабочая сила, оптимизация деятельности, профессиональная деятельность преподавателя вуза, социальная ответственность, аксиологическая ориентация.

FORMATION OF HIGH QUALIFIED LABOUR RESOURCES IS THE TARGET OF THE RUSSIAN EDUCATION

Petropavlovskaia A.V.,
Ph.D. of economics sciences, associate professor, chair of labour economics and personnel management, REU after G.V. Plekhanov, Moscow

The article reviews social responsibility of the university lecturer as a condition for optimisation of professional activities of the high school tutors in order to enhance their labour effi ciency and to create high qualifi ed labour resources. The structure and the elements of professional activities of lecturer in modern university are analysed, along with his social responsibility, the pyramid of responsibility is erected.

Key words: high qualifi ed labour resources, activities optimisation, professional activities of the university lecturer, social responsibility, axiological orientation.

УДК 37.03

МОТИВАЦИЯ И ТОЛЕРАНТНОСТЬ: ПРОБЛЕМЫ ВОСПИТАНИЯ

Максименко А.М.,
шеф-редактор, журналы: «Мотивация и оплата труда», «Управление корпоративной культурой», «Управление человеческим потенциалом», «Управление развитием персонала», ООО «Издательский дом ”Гребенников”», г. Москва
E-mail: amaximenko77@list.ru

Рассматриваются актуальные проблемы повышения мотивации современного учителя к воспитанию толерантности учеников. Анализируются результаты исследований, проведенных по проблеме.

Ключевые слова: мотивация, толерантность, результативность образования.

MOTIVATION AND TOLERANCE: UPBRINGING PROBLEMS

Maksimenko A.M.,
chief-editor of the journals: «Labour motivation and compensation», «Managing corporate culture», «Managing human potential», «Managing personnel development», Publishing house «Grebennikov» LLC, Moscow

Actual issues in enhancing motivation of modern teacher to enhancing pupils tolerance are reviewed. The researches results conducted for the issue, are analysed.

Key words: motiation, tolerance, education efficiency.

УДК 331.1

РОССИЙСКИЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМ. Г.В. ПЛЕХАНОВА — СОЦИАЛЬНО ОТВЕТСТВЕННЫЙ РАБОТОДАТЕЛЬ

Зорова А.В.,
студент, факультет экономики и права,
РЭУ им. Г.В. Плеханова, г. Москва
E-mail: Rea_personal@mail.ru

Анализируется необходимость повышения социальной ответственности вуза в качестве работодателя в целях повышения конкурентоспособности и эффективности образовательного процесса.

Ключевые слова: работодатель, социальная ответственность, эффективность образования.

THE RUSSIAN UNIVERSITY OF ECONOMICS AFTER G.V. PLEKHANOV — THE SOCIAL RESPONSIBLE EMPLOYER

Zorova A.V.,
student of the economy and legislation faculty, REU after G.V. Plekhanov, Moscow

The necessity of enhancing social responsibility in the university as an employer in order to enhance marketability and effi ciency of educational process are analysed.

Key words: employer, social responsibility, educational efficiency.

Российский экономический университет им. Г.В. Плеханова — социально ответственный работодатель

Анализируется необходимость повышения социальной ответственности вуза в качестве работодателя в целях повышения конкурентоспособности и эффективности образовательного процесса.

Авторы: Зорова А.В

Мотивация и толерантность: проблемы воспитания

Рассматриваются актуальные проблемы повышения мотивации современного учителя к воспитанию толерантности учеников. Анализируются результаты исследований, проведенных по проблеме

Авторы: Максименко А.М

Формирование высококвалифицированной рабочей силы — ориентир российского образования

В статье рассматривается социальная ответственность преподавателя вуза в качестве условия оптимизации профессиональной деятельности преподавателя высшей школы с целью повышения эффективности его деятельности и формирования высококвалифицированной рабочей силы. Анализируются структура и элементы профессиональной деятельности преподавателя современного вуза, его социальной ответственности, построена пирамида ответственности.

Авторы: Петропавловская А.В, Petropavlovskaia A.V

Нормирование как инструмент оптимизации производства

В статье рассмотрен один из инструментов оптимизации расходования ресурсов — нормирование. Описаны основные этапы процесса подготовки производства и ресурсы, необходимые на каждом из них на примере ковочного производства. Рассмотрены основные методы определения нормы времени на операцию, нормы численности персонала, нормы расходования материалов. Приведены формулы нормированного расчета для определения оптимального количества ресурсов. Проанализирована важность конъюнктуры рынка услуг, а также оценки затрат на сопутствующие и вспомогательные процессы при планировании производства.

Авторы: Третьякова В. А, Мамедова В.А, Полищук М.И, Tretiakovav V.A, Polischuk M.I

Роль мотивации в развитии персонала компании

Анализируется значение развития персонала в целях повышения конкурентоспособности организации, выявляется роль мотивации в развитии персонала и планировании его карьеры

Авторы: Ламскова О.М