Нормирование и оплата труда в промышленности

№ 1, 2013г.

УДК 331.5.024.54

ЭФФЕКТИВНОСТЬ ЭКОНОМИКИ И ОСОБЕННОСТИ БЮДЖЕТА 2013–2015

Сидоров М. Н.,
д-р экон. наук, профессор, зав. кафедрой стратегического и корпоративного
менеджмента РЭУ им. Г. В. Плеханова
E-mail: reasupermanager@gmail.com

Рассмотрены основные параметры бюджетной системы и федерального бюджета. Выявлен ряд проблем управления бюджетом и сформулированы предложения по их решению в целях роста производительности и эффективности.

Ключевые слова: экономика, эффективность, бюджет.

EFFICIENCY OF ECONOMY AND PECULIARITIES OF THE BUDGET 2013—2015

M. N. Sidorov


Main parameters of budgetary system and federal budget have been considered. Number of problems
of budget management has been shown and suggestions on their solution for the purpose of growth of
productivity and effi ciency have been formulated.

Key words: economy, effi ciency, budget.

УДК 331.5.024.54

КОРПОРАТИВНАЯ СОЦИАЛЬНАЯ ПОЛИТИКА И СОЦИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ БИЗНЕСА

Одегов Ю. Г.,
д-р экон. наук, профессор, декан факультета государственной службы, труда и за-
нятости РЭУ им. Г. В. Плеханова,
Логинова Е. В., канд. экон. наук, доцент кафедры государственной политики и специальных
программ РЭУ им. Г. В. Плеханова
E-mail: rea_personal@mail.ru

Анализируются вопросы корпоративной социальной ответственности, мотивации пред- принимателей в целях повышения эффективности деятельности персонала.

Ключевые слова: социальная ответственность, мотивация, эффективность.

CORPORATE SOCIAL POLICY AND SOCIAL BUSINESS RESPONSIBILITY

Yu. G. Odegov, E. V. Loginova

Questions of corporate social responsibility, motivation of entrepreneurs for the purpose of improvement of efficiency of personal activity have been analyzed.

Key words: social responsibility, motivation, efficiency.

УДК 331.101

КОРПОРАТИВНАЯ СИСТЕМА ПРЕМИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ ОАО «РЖД» КАК ЭЛЕМЕНТ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА

Логунов О.Г.,
аспирант экономического факультета Воронежского государственного
университета, кафедра экономики труда и основ управления
Е-mail: rea-personal@mail.ru

Преобразования, происходящие в ОАО «Российские железные дороги», направлены на реализацию важнейших задач: повышение конкурентоспособности компании на национальном и мировом рынках, совершенствование качества предоставляемых услуг, обеспечение высокой степени эффективности. Все эти преобразования невозможны без серьезных изменений в системе мотивации персонала, ведь именно работники компании в конечном итоге создают качественный и конкурентный продукт или услугу. В этой связи изучение и анализ системы премирования работников ОАО «РЖД» как элемента мотивации персонала компании представляются весьма актуальными. В данной статье
рассмотрены нормативная база и порядок премирования работников ОАО «РЖД», выделены особенности действующей системы премирования.

Ключевые слова: мотивация персонала, система премирования, показатели премирования, текущее премирование, оценка индивидуальной деятельности работника.

CORPORATE SYSTEM OF BONUS PAYMENT TO WORKERS OF “RZhD” OAO AS AN ELEMENT OF PERSONNEL MOTIVATION

O. G. Logunov


Reforms taking place in “Russian railways” OAO are directed towards realization of the most important tasks: improvement of competitive ability of the company on the national and world markets, improvement of the quality of provided services, provision of the high level of effi ciency. All these reforms are impossible without serious changes in the system of personnel motivation, because in fact after all, workers of the company create quality and competitive product or service. In this connection study and analysis of the system of bonus payment to workers of “RZhD” OAO as an element of motivation of company’s personnel are extremely important. This article considers regulatory basis and procedure of bonus payment to workers of “RZhD” OAO, specifi es peculiarities of current system of bonus payment.

Key words: personnel motivation, bonus payment system, indexes of bonus payment, current bonus payment, estimation of individual activity of a worker.

УДК 331.101.3

МОТИВАЦИЯ КАК ФАКТОР РАЗВИТИЯ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ СИСТЕМ НА ОСНОВЕ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ

Дорохин А. В.,
аспирант кафедры стратегического и корпоративного менеджмента РЭУ
им. Г. В. Плеханова
E-mail: av.dorokhin@gmail.com

Анализ мотивационной составляющей систем управления предприятием в их эволюции дает возможность понять основные тенденции и направления развития менеджмента и социологии организаций.

Ключевые слова: стратегическое управление, Balanced Scored Card, Management by objectives, мотивация, целеполагание, целевая теория мотивации, KPI.

MOTIVATION AS A FACTOR OF DEVELOPMENT OF MANAGEMENT SYSTEMS ON THE BASIS
OF EFFICIENCY INDEXES

A. V. Dorohin


Analysis of motivation constituent of the enterprise management systems in their evolution gives the possibility to understand main tendencies and directions of development of the management and sociology of organizations.

Key words: strategic management, Balanced Scorecard, management by objectives, motivation, definition of objectives, target theory of motivation, KPI.

УДК 331.021

КАДРОВЫЙ ПОТЕНЦИАЛ КАК ФАКТОР КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ РЕГИОНАЛЬНЫХ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИХ СИСТЕМ

Кузьмина Н. М.,
д-р экон. наук, профессор,
заместитель начальника учебно-методического управления, профессор кафедры ме недж-
мента Международного института рынка
E-mail: hrm-kuzmina@yandex.ru

Определено влияние качественных параметров кадрового потенциала на кон курентоспособность Российской Федерации и отдельных регионов, рассмотрены целевые региональные программы профессионального обучения как основной инструмент регулирования занятости
и мобильности, предложены показатели, позволяющие осуществить мониторинг кадрового потенциала, выявлены основные тенденции регулирования трудовых отношений и сложившиеся диспропорции рынка труда.

Ключевые слова: кадровый потенциал, региональные социально-экономические системы,
конкурентоспособность, мобильность, регулирование трудовых отношений, диспропорции
рынка труда, виды и формы движения трудовых ресурсов.

HUMAN RESOURCES AS A FACTOR OF COMPETITIVE ABILITY OF THE REGIONAL SOCIAL-ECONOMIC SYSTEMS

N. M. Kuzmina


Influence of quality parameters of human resources on competitive ability of the Russian Federation and separate regions has been determined, target regional programs of professional education as a main instrument of regulation of employment and mobility have been considered, indexes allowing to perform
monitoring of human resources have been suggested, main tendencies of regulation of labor relations and current disproportions of labor market have been shown.

Key words: human resources, regional social-economic systems, competitive ability, mobility, regulation of labor relations, disproportions of labor market, types and forms of movement of labor resources.

УДК 331.021

ФОРМИРОВАНИЕ И ИЗМЕНЕНИЕ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ В ПРОЦЕССЕ УПРАВЛЕНИЯ КОМПАНИЕЙ В ПЕРИОД КРИЗИСА

Козлов В. В.,
профессор кафедры стратегического и корпоративного менеджмента РЭУ
им. Г. В. Плеханова
E-mail: reasupermanager@gmail.com

Рассматриваются процессы формирования и изменения корпоративной культуры в целях повышения конкурентоспособности и эффективности деятельности компании.

Ключевые слова:
корпоративная культура, цели и миссия компании, конкурентоспособность.

FORMATION AND CHANGE OF THE CORPORATE CULTURE IN THE PROCESS OF COMPANY MANAGEMENT DURING THE CRISIS

V. V. Kozlov


Process of formation and change of the corporate culture for the purpose of improvement of competitive ability and effi ciency of company’s activity.

Key words: corporate culture, goals and mission of the company, competitive ability.

УДК 331.5.024.54

ПРОБЛЕМЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ РАСХОДОВ (анализ опыта США)

Хруцкий Р. В.,
начальник финансового отдела группы компаний «Тор-Консультант», аспи-
рант Института США и Канады
E-mail: cmb.rr@mail.ru

В статье рассматривается отечественный и зарубежный опыт регулирования численности и расходов на управленческий персонал предприятий, определяются направления их оптимизации.

Ключевые слова: управленческий персонал, норматив численности, фонд оплаты труда.

PROBLEMS OF REGULATION OF MANAGEMENT EXPENSES (analysis of US experience)

R. V. Hrutskiy

An article considers national and foreign experience of regulation of expenses for managerial personnel and its number at the enterprises, directions of their optimization have been determined.

Key words: managerial personnel, number standard, labor compensation fund.

УДК 331.5.024.54

НЕЧЕТКАЯ ЛОГИКА — ИНСТРУМЕНТ УПРАВЛЕНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМИ РИСКАМИ

Степанов В. И.,
канд. техн. наук, доцент Сибирского государственного технологического университета
Миргородская О. Ю., студентка Сибирского государственного технологического универ-
ситета
E-mail: stepanov.s1t2e3p4@yandex.ru

Представлена схема нечеткого логического вывода для ранжирования профессионального риска.

Ключевые слова: производительность труда, условия труда, профессиональный риск для
здоровья работников, ранжирование, нечеткий логический вывод.

FUZZY LOGIC – AN INSTRUMENT OF MANAGEMENT OF OCCUPATIONAL RISKS

V. I. Stepanov, O. Yu. Mirgorodskaya


Scheme of fuzzy logical conclusion for ranging of occupational risk has been presented.

Key words: labor productivity, labor conditions, occupational risk for health of workers, ranging,
fuzzy logical conclusion.


О просроченной задолженности по заработной плате на 1 октября 2012 года

Авторы: Каюмова Э.Д

Нечеткая логика — инструмент управления профессиональными рисками

Конкурентоспособность российской экономики и благосостояние ее наемных работников в значительной степени определяется уровнем производительности труда, важным фактором повышения которого является состояние условий труда и его охрана на предприятии [1].

Оптимальные условия труда, способствующие поддержанию длительной работоспособности работника, регламентирует Руководство Р 2.2.2006– 05 «Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда» [2].

Авторы: Степанов В.И, Представлена схема нечеткого логического вывода для ранжирования профессионального риска, Миргородская О.Ю

Проблемы регулирования управленческих расходов

Одним из самых печальных событий, происходящих в российской экономике, является не столько ее сырьевая ориентация, сколько продолжающиеся проблемы с управленческим потенциалом. Отставание СССР, а теперь и России от передовых стран Запада или новых индустриальных стран Юго-Восточной Азии или других стран БРИК в сфере управления всегда было много больше, чем в сфере техники или технологии.

Проследить это можно по многим параметрам, в том числе и по уровню управленческих расходов и эффективности их использования.

Авторы: Хруцкий Р. В, R. V. Hrutskiy An article considers national and foreign experience of regulation of expenses for managerial personnel and its number at the enterprise

Формирование и изменение корпоративной культуры в процессе управления компанией в период кризиса

С 2007 года в эксплуатации находятся два российских энергетических реактора в Китае, в 2011 году планировался пуск атомных электростанций в Индии и Иране, ведутся переговоры о возможности увеличения числа энергоблоков, возводимых по российским проектам в этих странах более чем на двадцать. Общая рыночная стоимость этих энергоблоков составляет более 50 млрд долларов США. Однако еще 20 лет назад казалось, что экспортных перспектив для российских атомных реакторов не существует… После крупных аварий на АЭС «Три МайлАйленд» (США) в 1979 г. и «Чернобыльской АЭС» (Украина) в 1986 г. в мировой атомной энергетике наступил своеобразный тайм-аут, взятый для переоценки отношения к ней. С одной стороны, он затормозил развитие международного сотрудничества в этой области, а в отдельных случаях и прекратил его, а с другой — позволил оценить достигнутое и поднять технические решения по АЭС на более высокий уровень с точки зрения безопасности этого вида энергии. Но это в будущем… Атомное энергетическое машиностроение в странах СНГ и бывших странах СЭВ оказалось фактически под угрозой развала.

В России, отсутствие заказов на оборудование для АЭС, повлекло за собой сокращение производства на многих предприятиях, вынужденную переориентацию производственных мощностей предприятий на выпуск несвойственной им продукции, постепенное разрушение и утерю уникальных технологий, массовый уход с производства квалифицированных кадров.

Авторы: Козлов В. В, V. V. Kozlov Process of formation and change of the corporate culture for the purpose of improvement of competitive ability and effi ciency of company’s activit

Кадровый потенциал как фактор конкурентоспособности региональных социальноэкономических систем

Развитие кадрового потенциала является необходимым условием повышения конкурентоспособности Российской Федерации и отдельных регионов. Объективная оценка его состояния, процессов движения, особенностей развития, выявление сильных и слабых сторон в условиях модернизации экономики, прогнозирования состояния и межведомственной координации действий субъектов управления формированием кадрового потенциала необходимы для устойчивого, поступательного роста российского производства и проявления конкурентныхпреимуществ отечественной экономики на мировом рынке.

Конкурентоспособность региона любого ранга зависит от численности имеющихся трудовых ресурсов, темпов ее изменения, уровня общеобразовательной и профессиональной подготовки, состояния здоровья, распределения между отраслями и организациями региона. Следует учитывать профессиональное, квалификационное, организационное, отраслевое, территориальное, социальное, демографическое и другие виды и формы движения человеческих ресурсов, которые проявляются на так называемым внешнем рынке труда и определяют структуру и величину кадрового потенциала.

Авторы: Кузьмина Н.М