Нормирование и оплата труда в промышленности

№ 8, 2016г.

УДК 331.22

ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ ПЕРСОНАЛА В ИНТЕГРИРОВАННЫХ КОРПОРАТИВНЫХ СТРУКТУРАХ

Котова Л.Р.,
канд. экон. наук, доцент кафедры организационно-управленческих инноваций,
ФГБОУ ВО «Российский экономический университет им. Г. В. Плеханова»
117997, Москва, Стремянный пер., д. 36
E-mail: kotovalr@mail.ru

В статье рассматриваются основные принципы, задачи и элементы системы вознаграждения персонала в интегрированных корпоративных структурах (ИКС). На основе анализа факторов и критериев оценки ее эффективности предлагается построение единой системы оплаты труда для всех категорий персонала и модульной системы стимулирования для различных групп работников штаб-квартиры и бизнес-единиц на базе грейдирования, ключевых показателей эффективности (KPI), дифференцированной системы распределения корпоративных социальных льгот и гарантий. На основе результатов авторского исследования группы отечественных и зарубежных ИКС, работающих на российском рынке, выделяются факторы мотивации и элементы социального пакета, наиболее часто используемые корпорациями за 2004–2015 гг., выявляются причины их изменения. Анализируются основные особенности и проблемы стимулирования труда топ-менеджеров в российских ИКС, описываются правила построения системы их вознаграждения.

Ключевые слова: интегрированные корпоративные структуры, система вознаграждения персонала, грейдирование, ключевые показатели эффективности, социальный пакет, стимулирование труда топ-менеджеров.

PERSONNEL COMPENSATION IN THE INTEGRATED CORPORATE STRUCTURES

Kotova L.R.,
Ph.D. of economics science, associate professor, chair of administrative-managing innovations, REU after G. V. Plekhanov, Moscow

The article reviews the main principles, tasks and personnel compensation system elements in the integrated corporate structures (ICS). Based of the factors analysis and its effi ciency criteria assessment, it is proposed to build integrated system of labour compensation for all personnel categories and modular system of stimulating for various groups of employees in head offi ce and business units on the basis of grading, key indicators of efficiency (KPI), diff erential system of distributing corporate social packages and guarantees. Based on the results of authors’ research of the group of domestic and foreign ICS, operating in the Russian market, the factors of motivation are outlined, as well as elements of social package more often used by corporations in YY 2004-2015, reasons of changes are being revealed. The main features and issues of top managers stimulating in the Russian ICS are analysed, the rules of making system for their compensation are described.

Key words: integrated corporate structures, personnel compensation system, grading, key indicators of efficiency, social package, stimulating top managers labour.

УДК 331.103.3

МОДУЛЬНАЯ СИСТЕМА МИКРОЭЛЕМЕНТНЫХ НОРМАТИВОВ ВРЕМЕНИ «МОДАПТС»

Суетина Л.М.,
канд. экон. наук, доцент, консультант,
Центральный российский дом знаний, г. Москва
105005, Москва, ул. Бакунинская, д. 15
E-mail: suetinalm@mail.ru

Цель статьи — проанализировать возможности использования модульной системы микроэлементных нормативов в практике работы по организации и нормированию труда в целях повышения его производительности.

Ключевые слова:
микроэлементы, микроэлементное нормирование, микроэлементные нормативы, единицы измерения времени — моды.

MODULAR SYSTEM OF TIME MICRO-ELEMENTS RATES "MODUPTS"

Suetina L.M.,
Ph.D. of economics sciences, associate professor, consultant of the Central Russian House of Knowledge, Moscow

The article is analysing feasibility of using the modular system of micro-elements rates in practical operations on labour administrating and rating in order to enhance its effi ciency.

Key words: micro-elements, micro-element rate setting, micro-element rates, time measurements units - modes.

УДК 37.03

МАТЕРИАЛЬНАЯ МОТИВАЦИЯ: ПРОБЛЕМЫ И РЕШЕНИЯ

Исаева К.В.,
канд. экон. наук, доцент кафедры теории менеджмента и бизнес- технологий,
ФГБОУ ВО «Российский экономический университет им. Г.В. Плеханова»
117997, Москва, Стремянный пер., д. 36
E-mail: kvisaeva@mail.ru

Грамотная система мотивации, в первую очередь материальная, способствует повышению эффективности деятельности сотрудников организации. В статье рассмотрен опыт компании по построению системы мотивации.

Ключевые слова: мотивация, стимулирование, эффективность деятельности сотрудников.

FINANCIAL INCENTIVES: ISSUES AND SOLUTIONS

Isaeva K.V.,
Ph.D. of economy sciences, associate professor, chair of management theory and business technology, REU after G.V. Plekhanov, Moscow

The correct system of motivation, first of all — financial incentives, facilitates enhancing efficiency of corporate personnel activities. The article reviews case studies of the companies on building the motivation system.

Key words: motivation, stimulation, personnel operations efficiency.

УДК 331.22

КАЧЕСТВО ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА В СОВРЕМЕННОМ ОБЩЕСТВЕ

Петропавловская А.В.,
канд. экон. наук, доцент кафедры экономики труда и управления
ФГБОУ ВО «Российский экономический университет им. Г. В. Плеханова»,
117997, Москва, Стремянный пер., д. 36
E-mail: petraal@rambler.ru

Рассматриваются подходы к определению сущности, компонентов и факторов формирования трудового потенциала. Показано изменение содержания и факторов развития трудового потенциала при переходе на инновационный путь развития. Главными факторами развития становятся знания и нравственность, система профессионального образования, переподготовки, переобучения и повышения квалификации кадров.

Ключевые слова: трудовой потенциал, знания, нравственность, система профессионального образования.

QUALITY OF LABOUR POTENTIAL IN MODERN SOCIETY

Petropavlovskaia A.V.,
Ph.D. of economics sciences, associate professor, chair of labour economics and personnel management, REU after G.V. Plekhanov, Moscow

The approaches to determining the sense, components and factors of labour potential formation are reviewed. Change of content and development factors for labour potential when transferring to innovative way of development. Knowledge and ethics, system of professional education, training, re-education and re-training of the personnel remain to be the main development factors.

Key words: labour potential, knowledge, ethics, professional education system.

УДК 339.1

ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ СИСТЕМЫ ПРОЕКТНОГО УПРАВЛЕНИЯ В ТОРГОВЛЕ И РЕСТОРАННОМ БИЗНЕСЕ

Бутов А.В.,
канд. экон. наук, доцент кафедры организационно-управленческих инноваций,
ФГБОУ ВО «Российский экономический университет им. Г. В. Плеханова»,
117997, Москва, Стремянный пер., д. 36
E-mail: a.v.butov@yandex.ru

Литвинов А.Н., канд. экон. наук, доцент департамента менеджмента,
Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации, г. Москва
E-mail: trud14@rambler.ru

Проведенный в статье анализ основных этапов развития проектного управления в торговле и ресторанном бизнесе позволил выделить эволюцию организационных форм взаимоотношения участников проектов, трансформацию схем выполнения проектных работ и распределения полномочий между ними, тенденцию к повышению эффективности проектного управления и расширения услуг, предоставляемых заказчикам со стороны проектных, строительных и управляющих компаний.

Ключевые слова: эффективность, офис управления проектами, участники проекта, франчайзинг, подрядчик, управляющая компания, портфель проектов.

ENHANCING EFFICIENCY OF THE SYSTEM OF DESIGN MANAGEMENT IN RETAIL AND RESTAURANT BUSINESS

Butov A.V.,
Ph.D. of economics sciences, associate professor, chair of administrative-management
innovations, REU after G.V. Plekhanov, Moscow;
Litvinov A.N., Ph.D. of economics sciences, associate professor of the management department,
Financial University under the Government of the Russian Federation, Moscow

The article provides analysis if the main stages of development in the project management in retail and restaurant business, which allows to reveal evolution of administrative forms of interaction among project participants, transformation of the schemes of performing project works and distributing responsibilities among them, the trend towards enhancing effi ciency of project management and services provision, supplies to clients by design, construction and managing companies.

Key words: efficiency, project management offi ce, project participants, franchising, contractor, managing company, projects portfolio.

УДК 339.1

ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ЭФФЕКТИВНОСТЬ ВНЕДРЕНИЯ ПРОФИЛАКТИЧЕСКИХ ПРОГРАММ С ВЫСОКИМ УРОВНЕМ ВОВЛЕЧЕННОСТИ

Рыбаков И.А.,
MBA, научный сотрудник лаборатории профилактики нарушений репродуктивного здоровья работников,
ФГБНУ «НИИ медицины труда»,
г. Москва, проспект Буденного, д. 31
E-mail: baroncorp@ymail.com

В статье показана связь между заболеваемостью персонала, наличием факторов риска неинфекционных заболеваний и экономическими потерями предприятий. Внедрение программ профилактики может рассматриваться как эффективный механизм оптимизации издержек, связанных с презентеизмом и абсентеизмом. Для достижения максимального эффекта от профилактических программ, необходимо постоянно разрабатывать, внедрять и улучшать новые корпоративные программы, которые будут характеризоваться высокой степенью вовлеченности работающих.

Ключевые слова: производительность труда, презентеизм, абсентеизм, профилактика на рабочем месте, корпоративные программы здоровья и благополучия, экономические потери.

COMMERCIAL EFFICIENCY OF IMPLEMENTATION OF THE PREVENTING PROGRAMS WITH HIGH LEVEL OF INVOLVEMENT

Rybakov I.A., MBA, researcher of the laboratory of preventing violations of reproductive health of the personnel of FGBNU "NII of labour medicine", Moscow

The article displays interconnection between personnel illness, existence of the risk factors of noncommunicable diseases and fi nancial losses of the companies. Implementation of the preventing program can be considered as effi cient mechanism to optimise costs related to presenteeism and absenteeism. To gain the maximum eff ect of the preventing programs, it is necessary constantly develop, implement and improve new corporate programs, featuring high degree of personnel involvement.

Key words: labour efficiency, presenteeism, absenteeism, prevention at working place, corporate programs of health and safety, financial losses.

УДК 331.103

ПРОБЛЕМЫ ВНЕДРЕНИЯ «БЕРЕЖЛИВОГО ПРОИЗВОДСТВА»: НЕКОТОРЫЕ УРОКИ США

Хруцкий В.Е.,
д-р экон. наук, сотрудник, группа компаний «ТОР-Консультант»,
г. Москва, пл. Сухаревская М., д. 6, стр.1
E-mail: cmb.rr@mail.ru, www.Torkonsult.ru

Анализируется опыт США по внедрению «бережливого производства», рассматриваются положительные аспекты и возникающие проблемы.

Ключевые слова: бережливое производство, кружки качества, производительность, конкурентоспособность.

PROBLEMS WITH IMPLEMENTATION OF THE "LEAN PRODUCTION": SOME LESSONS FROM THE USA

Khrutsky V.E.,
Dr. habil. of economics sciences, expert of group of the companies "TOR-Consultant",
Moscow

The article ana;yses experience of the USA in implementation of "lean production", reviews positive
aspects and emerging problems.

Key words: lean production, quality rouds, effi ciency, marketability.

Проблемы внедрения «бережливого производства»: некоторые уроки США

Анализируется опыт США по внедрению «бережливого производства», рассматриваются положительные аспекты и возникающие проблемы

Авторы: Хруцкий В.Е, Khrutsky V.E

Экономическая эффективность внедрения профилактических программ с высоким уровнем вовлеченности

В статье показана связь между заболеваемостью персонала, наличием факторов риска неинфекционных заболеваний и экономическими потерями предприятий. Внедрение программ профилактики может рассматриваться как эффективный механизм оптимизации издержек, связанных с презентеизмом и абсентеизмом. Для достижения максимального эффекта от профилактических программ, необходимо постоянно разрабатывать, внедрять и улучшать новые корпоративные программы, которые будут характеризоваться высокой степенью вовлеченности работающих.

Авторы: Рыбаков И.А

Повышение эффективности системы проектного управления в торговле и ресторанном бизнесе

Проведенный в статье анализ основных этапов развития проектного управления в торговле и ресторанном бизнесе позволил выделить эволюцию организационных форм взаимоотношения участников проектов, трансформацию схем выполнения проектных работ и распределения полномочий между ними, тенденцию к повышению эффективности проектного управления и расширения услуг, предоставляемых заказчикам со стороны проектных, строительных и управляющих компаний.

Авторы: Бутов А.В, Литвинов А.Н

Качество трудового потенциала в современном обществе

Рассматриваются подходы к определению сущности, компонентов и факторов формирования трудового потенциала. Показано изменение содержания и факторов развития трудового потенциала при переходе на инновационный путь развития. Главными факторами развития становятся знания и нравственность, система профессионального образования, переподготовки, переобучения и повышения квалификации кадров

Авторы: Петропавловская А.В, Petropavlovskaia A.V

Материальная мотивация: проблемы и решения

Грамотная система мотивации, в первую очередь материальная, способствует повышению эффективности деятельности сотрудников организации. В статье рассмотрен опыт компании по построению системы мотивации

Авторы: Исаева К. В