Нормирование и оплата труда в промышленности

№ 12, 2014г.

УДК 331.5.024.54

МЕТОДИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОЦЕНКИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА В УСЛОВИЯХ РЕАЛИЗАЦИИ КОМПЕТЕНТНОСТНОГО ПОДХОДА


Миляева Л. Г., д-р экон. наук, профессор, зав. кафедрой экономики предпринимательства, декан экономического факультета, Бийский технологический институт (филиал),
Алтайский государственный технический университет им. И. И. Ползунова (БТИ АлтГТУ)
E-mail: lgm@bti.secna.ru
Бавыкина Е. Н., аспирант, кафедра экономики предпринимательства, БТИ АлтГТУ
E-mail: bawikina.82@mail.ru

В статье представлен методический инструментарий, предназначенный для классификации персонала, диагностики уровня конкурентоспособности работников и усиления стимулирующей функции заработной платы в условиях реализации компетентностного подхода.

Ключевые слова: функционально-компетентная категория, компентентностная конкурентоспособность персонала, радикальный и умеренные способы усиления стимулирующей функции заработной платы.

METHODIC ASPECTS OF PERSONNEL ASSESSMENT AND STIMULATION IN CONDITIONS OF COMPETENCY BUILDING APPROACH REALIZATION

Miliarva L.G., Dr. habil. of economics sciences, professor, head of the chair of business economics, dean
of economy faculty, Biisk technology institute (branch), Altai state technical university after I.I. Polzunov
(BTI AltSTU);
Bavykina E.N., post graduate, chair of business economics, BTI AltSTU

The article represents methodological tools for personnel classifi cation, diagnostics of competitive capabilities level of the employees and enhancing stimulating function of wages in conditions of competency building approach realization.

Key words: functional-competent category, competency competitive ability of the personnel, radical and moderate methods to enhance stimulating function of wages.

УДК 331.5.024.54

ВЛИЯНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ НА ФОРМИРОВАНИЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В ЭЛЕКТРОЭНЕРГЕТИКЕ

Заусова Н.В.,
специалист 2-й категории Группы организационного развития,
ООО « ЛУКОЙЛ- Центрнефтепродукт»; аспирант, кафедра экономики труда и управления,
персоналом, РЭУ им. Г. В. Плеханова, г. Москва
E-mail: znatawa@yandex.ru

В статье анализируется влияние государственного регулирования на формирование системы оплаты труда в отрасли.

Ключевые слова: оплата труда, тариф, электроэнергетика.

STATE MODERATING INFLUENCE OVER FORMATION OF LABOUR COMPENSATION SYSTEM IN POWER ENGINEERING

Zausova N.V.,
specialist of the 2nd category, group of corporate development “LUKOIL — Centrenefteproduct”
LLC; post graduate of the chair of labour economy and personnel management,
REU after G.V. Plekhanov, Moscow

The article is analysing state moderating infl uence over formation of labour compensation system in power engineering.

Key words: labour compensation, rate, electric power engineering.

УДК 658.5 (075.8)

НОРМИРОВАНИЕ В БЮДЖЕТНЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ

Третьякова В. А.,
канд. техн. наук, доцент кафедры промышленной логистики,
факультет инженерного бизнеса и менеджмента, МГТУ им. Н. Э. Баумана, г. Москва
E-mail: tva_mgtu@mail.ru

Статья посвящена разделу Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012–2018 годы, а именно — разработке систем нормирования труда в учреждениях.

Ключевые слова: система нормирования труда, норма труда, норматив труда, бюджетные организации.

PLANNING IN BUDGETARY INSTITUTIONS

Tretiakova V. A.,
Ph.D. of technical sciences, associate professor, chair of industrial logistics, faculty of engineering business and management, MSTU after N. E. Bauman, Moscow

The article is on the chapter of Program of steady improvement of labour compensation system in state (municipal) institutions for 2012–2018, precisely — to development of labour planning system in the institutions.

Key words: labour planning system, labour plan, labour rate, budgetary institutions

УДК 331.1:331.5

МОТИВАЦИОННЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ

Овчинникова Т.И.,
д-р экон. наук, профессор кафедры экономической безопасности и фи-
нансового мониторинга,
Воронежский государственный университет инженерных технологий, г. Воронеж
E- mail: mih.goz@gmail.com
Тинякова В.И., д-р экон. наук, профессор кафедры экономики промышленности,
РЭУ им. Г. В. Плеханова, г. Москва
E-mail: tviktoria@yandex.ru

Статья посвящена проблеме идентификации трудоспособного населения региона. На основе результатов исследования мотивационных характеристик трудовых ресурсов предлагается ввести поправочные коэффициенты, учитывающие мотивы трудовой деятельности, расширение возрастных границ пенсионного возраста и учет психофизиологических факторов в трудовой деятельности.

Ключевые слова: трудовые ресурсы, мотивы, мотивация, мотивационные характеристики, трудоспособное население региона.

MOTIVATING CHARACTERISTICS OF LABOUR RESOURCES

Ovchinnikova T. I.,
Dr. habil of economics sciences, professor, chair of economics security and fi nancial
monitoring, Voronezh state university of process technologies, city of Voronezh;
Tiniakova V. I., Dr. habil of economics sciences, professor, chair of industrial economics,
REU after G. V. Plekhanov, Moscow

The article is on the issues of regional labour capable population identifi cation. Based on results of the research of labour resources motivative characteristics, it is proposed to implement corrective factors considering labour activity motives, expanding age-related limits of pension age and psychophysiological factors in labour activities.

Key words: labour resources, motives, motivation, motivating characteristics, labour capable population
of the region.

УДК 331.22

УПРАВЛЕНИЕ ТРУДОВОЙ МОТИВАЦИЕЙ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ
(на примере авиакомпании «Трансаэро»)

Исаева К. В.,
канд. экон. наук, доцент кафедры теории менеджмента и бизнес-технологий,
РЭУ им. Г. В. Плеханова, г. Москва
E-mail: kvisaeva@mail.ru

На примере реальной компании рассматриваются вопросы повышения эффективности работы сотрудников с помощью современной системы мотивации.

Ключевые слова: мотивация, стимулирование, заработная плата

MANAGING PERSONNEL MOTIVATION IN CORPORATION (AT THE EXAMPLE OF AIR COMPANY “TRANSAERO”)

Isaeva K.V.,
Ph.D. of economics sciences, associate professor, chair of management theory and businesstechnologies,
REU after G. V. Plekhanov, Moscow

At the example of real company, the issues of personnel effi ciency enhancing by using modern motivation
system are being reviewed.

Key words: motivation, stimulation, wages.

УДК 331.103.3

ПРОЕКТИРОВАНИЕ РАЦИОНАЛЬНОГО БАЛАНСА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ КАК ИНСТРУМЕНТ ОПТИМИЗАЦИИ ЧИСЛЕННОСТИ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ

Сидоркина С.В.,
заместитель директора Департамента по кадровой работе и документационному обеспечению Дирекции по обеспечению банковской деятельности, Государственная корпорация «Банк развития и внешнеэкономической деятельности (Внешэкономбанк)»,
г. Москва
E-mail: Svetlana-Sidorkina@yandex.ru

Проектирование рационального баланса рабочего времени сотрудников позволяет наилучшим образом специализировать их труд, определить оптимальное соотношение должностей в подразделении, за счет чего достичь поставленных финансовых целей с наименьшими затратами на персонал.

Ключевые слова: баланс рабочего времени, организация труда, уровень квалификации, расчет численности персонала.

DESIGNING OF RATIONAL WORKING TIME BALANCE AS A TOOL TO OPTIMIZE NUMBER OF THE PERSONNEL IN THE COMPANY

Sidorkina S.V.,
deputy director, Department of HR and document control, Directorate on banking business
provision, State сorporation “Bank for Development and Foregn Econonmic Aff airs” (Vnesheconombank),
Moscow

Designing of rational working time balance for the employees allows to specialize their labour in the best possible way, to determine optimum ratio of positions in department and by this way to achieve planned fi nancial aims with minimum spendings on personnel.

Key words: working time balance, labour management, qualifi cation level, calculation of personnel
number.

УДК 331.5.024.54

ВЛИЯНИЕ КОНКУРЕНТОСПОСОБНОЙ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ЭФФЕКТИВНОСТЬ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЙ ИНДУСТРИИ ГОСТЕПРИИМСТВА

Богачева Т.В.,
канд. экон. наук, доцент отделения кафедры «Экономика и управление» фа-
культета «Управления и дизайна», г. Люберцы, Московская обл.,
E-mail: tvbogacheva@mail.ru;
Лустина Т.Н., канд. экон. наук, доцент, кафедра «Экономика и управление»,
E-mail: lustinat@mail.ru;
Панова А. Г., канд. экон. наук, доцент, кафедра «Экономика и управление»,
E-mail: panovaag@list.ru
«Российский государственный университет туризма и сервиса, поселок Черкизово, Пушкинский район, Московская обл.

Статья посвящена изучению конкурентоспособности системы управления персоналом как фактору эффективности деятельности предприятий индустрии гостеприимства. Предложены четыре составляющие сбалансированной системы показателей (ССП): финансовая составляющая; клиентская составляющая; бизнес-процессы ССП гостиничного предприятия; персональная составляющая. Сбалансированная система показателей является инструментом, позволяющим полномасштабно увязать стратегию предприятия в области управления человеческими ресурсами с оперативной деятельностью предприятий индустрии гостеприимства, что позволит повысить производительность труда персонала
и, как следствие, улучшить эффективность деятельности предприятия в целом.

Ключевые слова: управление человеческими ресурсами, кадровая политика, система сбалансированных показателей, стратегия предприятия.

INFLUENCE OF COMPETITIVE CAPABLE PERSONNEL MANAGING SYSTEM OVER BUSINESS EFFICIENCY OF THE COMPANY IN HOSPITALITY INDUSTRY

Bogacheva T. V., Ph.D. of economics sciences, associate professor, chair department “Economics and
management”, faculty “Management and design”, city of Lubertsy, Moscow region;
Lustina T. N., Ph.D. of economics sciences, associate professor, chair “Economics and management”;
Panova A. G., Ph.D. of economics sciences, associate professor, chair “Economics and management”
Russian state university of tourism and service, settlement of Cherkizovo, Pushkinskiy district, Moscow region

The article is on the research of personnel managing system competitive ability as a factor of business efficiency of the company in hospitality industry Four components of balanced criteria system (BCS) are proposed as follows: fi nancial component; client’s component; business processes BCS of hotel-company; personnel component. Balanced criteria system is a tool for full-scale fi tting corporate strategy in the fi eld of human resources managing with operative corporate activities in hospitality industry, allowing to enhance personnel labour productivity and respectively, to improve business effi ciency of the company in general.

Key words: human resources managing, personnel policy, balanced criteria system, corporate strategy.

УДК 331.101.6

РОСТ ПОКАЗАТЕЛЕЙ КОМПАНИИ НА ОСНОВЕ РАЗВИТИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА

Варламов А.В.,
канд. экон. наук, доцент кафедры теории менеджмента и бизнес-техноло-
гий, РЭУ им. Г. В. Плеханова, г. Москва
E-mail: 3t.consulting@gmail.com

В статье рассматривается роль развития человеческого капитала для повышения эффективности работы компании.

Ключевые слова: эффективность, человеческий капитал, производительность труда.

INCREASE IN CORPORATE INDICES ON THE BASIS OF DEVELOPING HUMAN RESOURCES
CAPITAL

Varlamov A. V.,
Ph.D. of economics sciences, associate professor, chair of management theory and
business-processes, REU after G. V. Plekhanov, Moscow

The article reviews role of human capital development in enhancing of corporate business effi ciency.

Key words: efficiency, human capital, labour productivity.

УДК 331.101.3

ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ, ВЫСШЕЕ ОБРАЗОВАНИЕ И РЫНОК ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНОЙ СОБСТВЕННОСТИ

Калинина И. А.,
канд. псих. наук, доцент кафедры теории менеджмента и бизнес-технологий,
РЭУ им. Г. В. Плеханова, г. Москва
E-mail: kalinina309@yandex.ru

Одной из причин развития экономики стран является наличие трудовых ресурсов, обладающих необходимыми знаниями, а также изобретения. Анализ скачков экономического роста относительно развивающихся стран позволяет это связывать с признанием права интеллектуальной собственности. Значение интеллектуальной собственности как экономической ценности все более возрастает, она становится корпоративным элементом системы управления, в особенности в академической среде.

Ключевые слова: трудовые ресурсы, рынок труда, интеллектуальная собственность, экономика, человеческий капитал, инновации, высшее образование.

HUMAN RESOURCES, HIGHER EDUCATION AND INTELLECTUAL PROPERTY MARKET

Kalinina I.A.,
Ph.D. of psychological sciences, assistant professor of management theory and business
technology, REU after G. V. Plekhanov, Moscow

One reason for the economic development of countries is the availability of labor resources with the necessary expertise, as well as the invention. Analysis of economic growth surges regarding developing countries allows it to bind to the recognition of intellectual property rights. The value of intellectual property as more economic value increases, it becomes corporate element management system, in particular in the academic environment.

Key words: human resources, labor, intellectual property, the economy, human capital, innovation
and higher education.

УДК 331.101.6

РАЗРАБОТКА КРИТЕРИЕВ ДЛЯ ОЦЕНКИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ БИЗНЕСА В ЦЕЛЯХ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ

Широченкова Ю. В.,
аспирант, кафедра теории менеджмента и бизнес-технологий,
РЭУ им. Г. В. Плеханова, г. Москва
E-mail: jul.shirochenkova@gmail.com

Рассматриваемая в статье методика оценки эффективности системы управления дает возможность понять неразрывную связь работы собственников бизнеса и наемных управляющих, а также показывает необходимость введения владельческого контроля в компаниях, в которых управляющие должности занимают наемные сотрудники.

Ключевые слова: эффективность, критерии оценки бизнеса, собственник бизнеса, вла- дельческий контроль.

DEVELOPING CRITERIA FOR ASSESSING BUSINESS ACTIVITIES IN ORDER TO INCREASE EFFICIENCY

Shirochenkova Yu.V.,
post-graduate, chair of management theory and business processes,
REU after G.V. Plekhanov, Moscow

The article describes method to assess management system effi ciency, providing possibility to comprehend inextricable connection between activities of business owners and hired managers, as well as displays necessity to implement owners’ control in the companies where key positions are taken by hired employees.

Key words: efficiency, business efficiency criteria, business owner, owners’ control.

УДК 331.101.3

КЛАСТЕРНЫЙ ПОДХОД К РАЗВИТИЮ РЕГИОНАЛЬНОЙ ЭКОНОМИКИ: РОСТ ЭФФЕКТИВНОСТИ И ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ

Анохина М.Е.,
канд. экон. наук, доцент;
Коростелев Д.Г., аспирант, кафедра корпоративного менеджмента,
РЭУ им. Г. В. Плеханова, г. Москва
E-mail: dima.korostelev@gmail.com

В статье представлены результаты исследования российского опыта формирования и развития кластеров в различных сферах деятельности. Показано значение кластерных технологий в обеспечении экономического роста. Определена роль региональных органов власти в активизации процессов кластеризации. Выявлены базовые факторы, способствующие успешной деятельности кластеров в региональной экономической системе. Сделан акцент на основных ограничениях использования кластерных технологий в управлении экономическим развитием регионов.

Ключевые слова: эффективность, экономический рост, кластеризация экономики, российский опыт создания кластеров, факторы и ограничения кластеризации.

CLUSTERING AS A ACTOR OF REGIONAL ECONOMY GROWTH: EXPERIENCE, CURRENT ISSUES

Anohina M.E.,
Ph.D. of technical sciences, associate professor;
Korostelev D. G., post graduate, chair of corporate management, REU after G. V. Plekhanov, Moscow

The article presents results of researching Russian experience of clusters formation and developing in various fi elds of activities. The role of cluster technologies in economy growth provision is displayed. The role of regional authorities in activation of clustering processes is revealed. Basic factors facilitating successful clusters operation in regional economy system are disclosed. The emphasis is made on main limitations in use of cluster technologies in managing economy development in the regions.

Key words: efficiency, economy growth, economics clustering, Russian experience in building clusters, clustering factors and limitations.



Для будущих экономистов, нормировщиков, менеджеров, инженеров...

Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (ст. 129 Трудового кодекса РФ).

Основана на мотивации труда — в процессе побуждения человека к определенной деятельности с помощью внутриличностных и внешних факторов:

Кластерный подход к развитию региональной экономики: рост эффективности и производительности*

В статье представлены результаты исследования российского опыта формирования и развития кластеров в различных сферах деятельности. Показано значение кластерных технологий в обеспечении экономического роста. Определена роль региональных органов власти в активизации процессов кластеризации. Выявлены базовые факторы, способствующие успешной деятельности кластеров в региональной экономической системе. Сделан акцент на основных ограничениях использования кластерных технологий в управлении экономическим развитием регионов.

Авторы: Анохина М.Е, Коростелев Д.Г, Anohina M.E

Разработка критериев для оценки деятельности бизнеса в целях повышения эффективности

Рассматриваемая в статье методика оценки эффективности системы управления дает возможность понять неразрывную связь работы собственников бизнеса и наемных управляющих, а также показывает необходимость введения владельческого контроля в компаниях, в которых управляющие должности занимают наемные сотрудники.

Авторы: Широченкова Ю. В

Трудовые ресурсы, высшее образование и рынок интеллектуальной собственности

Одной из причин развития экономики стран является наличие трудовых ресурсов, обладающих необходимыми знаниями, а также изобретения. Анализ скачков экономического роста относительно развивающихся стран позволяет это связывать с признанием права интеллектуальной собственности. Значение интеллектуальной собственности как экономической ценности все более возрастает, она становится корпоративным элементом системы управления, в особенности в академической среде.

Авторы: Калинина И. А

Рост показателей компании на основе развития человеческого капитала

В статье рассматривается роль развития человеческого капитала для повышения эффективности работы компании.

Авторы: Варламов А. В