Нормирование и оплата труда в промышленности

№ 11, 2014г.

УДК 658.5

ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ СИСТЕМЫ РЕГЛАМЕНТАЦИИ ТРУДА НА ПРОМЫШЛЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЯХ

Бухалков М. И.,
д-р экон. наук, профессор, зав. кафедрой производственного менеджмента;
Кузьмин М. А., канд. экон. наук, доцент кафедры производственного менеджмента,
Самарский государственный технический университет, г. Самара
E-mail: plan@samgtu.ru

В статье раскрываются действующие в зарубежных промышленных корпорациях организационные системы регламентации трудовой деятельности.

Ключевые слова: бережливое производство, рабочее время, системы планирования, ликвидация потерь, скорость производства.

LABOUR REGULATION ORGANIZATIONAL SYSTEMS IN INDUSTRIAL CORPORATIONS

Bukhalkov M. I.,
Dr. habil of economics sciences, professor, head of the chair of industrial management;
Kuzmin M. A., Ph.D. of economics sciences, associate professor, chair of industrial management,
Samara State Technical University, city of Samara

The article displays operative in foreign industrial corporations organizational systems of labour activities regulation.

Key words: lean production, working hours, planning systems, losses elimination, production speed.

УДК 658.5

ПРОГНОЗИРОВАНИЕ ТРУДОЕМКОСТИ ИЗГОТОВЛЕНИЯ КОРПУСНЫХ ДЕТАЛЕЙ ИЗ ТИТАНОВЫХ СПЛАВОВ С ПРИМЕНЕНИЕМ ТЕОРИИ СЛОЖНОСТИ

Еремина Е.А.,
аспирант, кафедра технологии машиностроения,
Уральский федеральный университет им. первого Президента России Б. Н. Ельцина,
г. Екатеринбург
E-mail: k-24508@planet-al.ru

В статье предложены новые математические модели расчета сложности обработки фрезерованием корпусных деталей из титановых сплавов. Получены результаты адаптации моделей для действующего производства.

Ключевые слова: теория сложности, прогнозирование трудоемкости, титановые сплавы, фрезерная обраб отка.

FORECASTING OF LABOUR CONSUMPTION IN MANUFACTURING SHELL PARTS OUT OF TITANIUM ALLOYS USING COMPLEXITY THEORY

Eremina E. A.,
post graduate, chair “Technology of machine building”,
Ural federal University after the 1st President of Russia B. N. Ieltsin, city of Ekaterinburg

The article suggests new mathematics models for calculating complexity of milling shell parts of titanium alloys. The results of model adaptation to actual production are obtained.

Key words: complexity theory, forecasting of labour consumption, titanium alloys, machining by milling.

УДК 331.22

ПОСТРОЕНИЕ СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИИ НА ОСНОВЕ КОМПЕТЕНТНОСТНОГО ПОДХОДА

Исаченко И. И.,
д-р экон. наук, профессор кафедры менеджмента,
E-mail: isa4enko@gmail.com;
Пахлова И. В., аспирант,
E-mail: pakhlova.irina@yandex.ru
Московский государственный университет печати им. Ивана Федорова, г. Москва

В статье представлены методические рекомендации по построению системы стимулирования труда на основе компетентностного подхода. Обобщены варианты оплаты труда на основе учета компетенций для работников организаций.

Ключевые слова: стимулирование и оплата труда, оценка персонала, компетенции, компетентностный подход.

BUILDING THE SYSTEM OF LABOUR STIMULATING OF CORPORATE PERSONNEL ON BASIS OF COMPETENCE APPROACH

Isachenko I. I., Dr. habil of economics sciences, professor of management chair
Pakhlova I. V., post graduate,
Moscow State Universsity of Printing after Ivan Fiodorov, Moscow

The article presents guidelines on building the system of labour stimulating of corporate personnel on basis of competence approach. Labour compensation options are summarized based on accounting competence of corporate employees.

Key words: labour stimulation and compensation, personnel assessment, competence, competence approach

УДК 331.5.024.54

СОВРЕМЕННЫЕ ТЕНДЕНЦИИ РАЗВИТИЯ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ И КОРПОРАТИВНОЙ СОЦИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ
(развитие системы рабочих мест и экономический рост регионов)

Богачева Т.В.,
канд. экон. наук, доцент, отделение кафедры экономики и управления факульте-
та управления и дизайна, г. Люберцы, Московская обл.,
E-mail: tvbogacheva@mail.ru
Лустина Т. Н., канд. экон. наук, доцент, кафедра экономики и управления,
E-mail: lustinat@mail.ru
Панова А.Г., канд. экон. наук, доцент, кафедра экономики и управления,
E-mail: panovaag@list.ru
Российский государственный университет туризма и сервиса, Московская обл.

Повышение роли социального партнерства в сфере социально-трудовых отношений требует комплексного и системного подхода, учета и совершенствования не только ее правовых, организационных и экономических основ, но и соответствующего уровня развитости общества, осознание властью и другими субъектами трудовых отношений значимости этих факторов в развитии социального партнерства. Современный мир живет в условиях острых социальных
проблем, и в этой связи особенно значима социальная ответственность бизнеса.

Ключевые слова: экономический рост, рабочие места, социально-трудовые отношения, социальное государство, социальное партнерство, корпоративная социальная ответственность.

MODERN TRENDS OF SOCIAL PARTNERSHIP DEVELOPMENT AND CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY (DEVELOPMENT OF EMPLOYMENT SYSTEM AND ECONOMIC GROWTH IN THE REGIONS)

Bogacheva T. V.,
Ph.D. of economics sciences, associate professor, chair department “Economics and
management”, faculty “Management and design”, city of Lubertsy, Moscow region;
Lustina T. N., Ph.D. of economics sciences, associate professor, chair “Economics and management”;
Panova A. G., Ph.D. of economics sciences, associate professor, chair “Economics and management”;
Russian state university of tourism and service, Moscow region

Enhancing role of social partnership in the field of social-labour relations requires complex and systematic approach, accounting for and mastering not only legal, management and economy basics, but also relevant level of society development, comprehension by authorities and other participants of labour relations importance of these factors in social partnership development. Modern world is living in conditions of acute social issues and in this respect social responsibility of business if of the most importance.

Key words: economy growth, employment, social-labour relations, social state, social partnership, corporate
social responsibility.

УДК 331.22

УПРАВЛЕНИЕ ТРУДОВОЙ МОТИВАЦИЕЙ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ
(на примере авиакомпании «Трансаэро»)

Исаева К. В.,
канд. экон. наук, доцент кафедры теории менеджмента и бизнес-технологий,
РЭУ им. Г. В. Плеханова, г. Москва
E-mail: kvisaeva@mail.ru

На примере реальной компании рассматриваются вопросы повышения эффективности работы сотрудников с помощью современной системы мотивации.

Ключевые слова: мотивация, стимулирование, заработная плата.

MANAGING PERSONNEL MOTIVATION IN CORPORATION (AT THE EXAMPLE OF AIR COMPANY “TRANSAERO”)

Isaeva K. V.,
Ph.D. of economics sciences, associate professor, chair of management theory and businesstechnologies,
Russian Economics University after G. V. Plekhanov, Moscow

At the example of real company, the issues of personnel efficiency enhancing by using modern motivation
system are being reviewed.

Key words: motivation, stimulation, wages.

УДК 331.101.3

КЛАСТЕРИЗАЦИЯ КАК ФАКТОР ЭКОНОМИЧЕСКОГО РОСТА РЕГИОНА: ОПЫТ СОЗДАНИЯ РАБОЧИХ МЕСТ, СОВРЕМЕННЫЕ ПРОБЛЕМЫ

Коростелев Д.Г.,
аспирант, кафедра корпоративного менеджмента,
РЭУ им. Г. В. Плеханова, г. Москва
E-mail: dima.korostelev@gmail.com

В статье представлены результаты исследования российского опыта формирования и развития кластеров в различных сферах деятельности. Показано значение кластерных технологий в обеспечении экономического роста. Определена роль региональных органов власти в активизации процессов кластеризации. Выявлены базовые факторы, способствующие успешной деятельности кластеров в региональной экономической системе. Сделан акцент на основных ограничениях использования кластерных технологий в управлении экономическим развитием регионов.

Ключевые слова: эффективность, экономический рост, кластеризация экономики, российский опыт создания кластеров, факторы и ограничения кластеризации.

CLUSTERING AS A ACTOR OF REGIONAL ECONOMY GROWTH: EXPERIENCE, CURRENT ISSUES

Korostelev D. G.,
post graduate, chair of corporate management,
Russian Economics University after G. V. Plekhanov, Moscow

The article presents results of researching Russian experience of clusters formation and developing in various fi elds of activities. The role of cluster technologies in economy growth provision is displayed. The role of regional authorities in activation of clustering processes is revealed. Basic factors facilitating successful clusters operation in regional economy system are disclosed. The emphasis is made on main limitations in use of cluster technologies in managing economy development in the regions.

Key words: efficiency, economy growth, economics clustering, Russian experience in building clusters, clustering factors and limitations.


Для будущих экономистов, нормировщиков, менеджеров, инженеров...

В решении вопросов оплаты труда особое место занимает понятие «тариф».

Слово «тариф» происходит от названия небольшого острова Тарифа близ Гибралтарского пролива. Во время владычества над обоими берегами пролива арабы взимали в Тарифе по особой таблице сбор со всех судов, проходивших через пролив, соответственно качеству и количеству груза. Впоследствии таблицы для взимания разного рода сборов, в том числе и таможенных, стали применяться и в других странах, и слово «тариф» вошло во всеобщее употребление

Приложение № 2 к Методическим рекомендациям по разработке системы нормирования труда в государственных (муниципальных) учреждениях, утвержденным приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30.09.2013 № 504.

Типовая норма времени — «А» минут, необходимых для выполнения работ, связанных с сопровождением работником учреждения гражданина, поступившего в приемное отделение, до отделения дневного пребывания при условии, что расстояние между ними не превышает 50 метров. Кроме того, предусмотрены поправочные коэффициенты при следующих расстояниях:

от 50,1 до 60 метров — 1,2;

Приложение № 1 к Методическим рекомендациям по разработке системы нормирования труда в государственных (муниципальных) учреждениях, утвержденным приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30 сентября 2013 г. № 504. «Рекомендуе

Приложение к приказу министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30 сентября 2013 г. № 504. «методические рекомендации по разработке систем нормирования труда в государственных (муниципальных) учреждениях»

Приказ минтруда России от 30.09.2013 № 504. «об утверждении методических рекомендаций по разработке систем нормирования труда в государственных (муниципальных) учреждениях»