Нормирование и оплата труда в промышленности

№ 10, 2014г.

УДК 331.22

ГРЕЙДИРОВАНИЕ КАК ЭФФЕКТИВНЫЙ ИНСТРУМЕНТ ДИФФЕРЕНЦИАЦИИ БАЗОВЫХ ОКЛАДОВ

Жуков А. Л.,
д-р экон. наук, профессор кафедры экономики труда и управления персоналом, Академия труда и социальных отношений, г. Москва

В статье показана актуальность внедрения грейдовой системы оплаты и стимулирования труда, рассмотрена технология ее разработки и внедрения, показаны преимущества грейдовой системы при обосновании уровня и дифференциации окладов в компаниях.

Ключевые слова: профессиональные стандарты, грейдирование, определение ценности должностей, построение грейдов, установление окладов.

GRADING AS EFFICIENT TOOL FOR BASIC SALARY DIFFERENTIATION

Zhukov A.L.,
Dr. habil of economics sciences, professor, chair of labour economics and personnel
management, Academy of Labor and Social Relations, Moscow

The article displays actuality of grade system implementation for labour compensation and stimulation, reviews technology of system development and implementation, reveals advantages of grade system for justifi cation of basic salary diff erentiation level in companies.

Key words: occupational standards, grading, position value evaluation, grades plotting, determination of basic salaries.

УДК 331.22

ОПТИМИЗАЦИЯ ТРУДОВЫХ ЗАТРАТ КАК УСЛОВИЕ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ИННОВАЦИЙ

Федченко А. А.,
д-р экон. наук, профессор кафедры экономики труда и основ управления,
Воронежский государственный университет, г. Воронеж
E-mail: fedchenko@econ.vsu.ru

Подчеркивается значение изучения и оптимизации трудовых затрат в условиях инновационной экономики. При этом подчеркивается, что оптимизация затрат рабочего времени при непосредственном выполнении работ может быть достигнута при высоком уровне нормирования труда.

Ключевые слова: трудовые затраты, рабочее время, нормирование труда.

OPTIMISATION OF LABOUR COST AS CONDITION FOR USING INNOVATIONS

Fedchenko A.A.,
Dr. habil of economics sciences, professor, chair of labour economics and basics of
management, Voronezhsky State University, city of Voronezh

Importance is emphasised to research and optimise labour cost in innovative economy environment. At that, it is noted that working hours cost optimisation while conducting actual works can be achieved at high labour planning.

Key words: labour cots, working hours, labour planning.

УДК 331.101.3

ЕЩЕ РАЗ О МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИИ
(опыт организации)

Антонова В.Д.,
сотрудник группы сопровождения договоров страхования,
ООО «Страховая компания КАРДИФ», г. Москва
Е-mail: veronika.antonova@cardifrussia.ru
Сидорова В.Н., канд. экон. наук, профессор кафедры антикризисного управления и корпоративного менеджмента, РЭУ им. Г. В. Плеханова, г. Москва

В статье анализируется опыт компании по формированию системы мотивации и стимулирования труда, определяется круг вопросов, требующих решения.

Ключевые слова: организация, мотивация труда, стимулирование труда.

MORE ON MOTIVATION AND STIMULATION (MANAGEMENT EXPERIENCE)

Antonova V.D.,
employee of insurance contract follow-up group,
“Insurance company KARDIF” LLC, Moscow;
Sidorova V.N., Ph.D. of economics sciences, professor, chair of anti-crisis management and corporate
management, Russian Economics University after G.V. Plekhanov, Moscow

The article analyses corporate experience in formation of labour motivation and stimulation system, determines the issues to be resolved.

Key words: company, labour motivation, labour stimulation.

УДК 331.101.6

ОБОСНОВАННОСТЬ АТТЕСТАЦИИ И ЭФФЕКТИВНОСТЬ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

Руденко Г.Г.,
д-р экон. наук, профессор кафедры экономики труда и управления персоналом,
РЭУ им. Г. В. Плеханова, г. Москва
E-mail: rea_personal@mail.ru

В настоящее время рост производительности труда и повышение эффективности трудовой деятельности возможно с помощью разных методов, в том числе и через аттестацию персонала. Опыт ряда организаций по ее проведению приведен в данной статье.

Ключевые слова: производительность труда, эффективность, аттестация.

JUSTIFICATION OF PERSONNEL EVALUATION AND EFFICIENCY OF LABOUR ACTIVITIES

Rudenko G. G.,
Dr. habil. of economics sciences, professor, chair of labour economy and personnel
management, Russian Economics University after G.V. Plekhanov, Moscow

At present, development of labour productivity and enhancing effi ciency of labour activities is possible by use of various methods including conducting personnel evaluation. Corporate experience on conducting personnel evaluation is presented in the article.

Key words: labour productivity, efficiency, personnel evaluation.

УДК 331.101.6

КОРПОРАТИВНЫЕ УНИВЕРСИТЕТЫ КАК СИСТЕМА ВНУТРЕННЕГО ОБУЧЕНИЯ ДЛЯ ПОВЫШЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ

Зотова И. В.,
канд. психол. наук, доцент кафедры психологии, РЭУ им. Г. В. Плеханова, г. Москва
E-mail: iri-zoto@yandex.ru

Статья посвящена вопросам повышения эффективности трудовой деятельности и роста производительности труда через систему внутреннего обучения и формирования корпоративных университетов.

Ключевые слова: производительность, профессиональное обучение, переподготовка, знания, навыки, корпоративный университет, корпорация.

CORPORATE UNIVERSITIES AS THE SYSTEM FOR IN-HOUSE TRAINING FOR PRODUCTIVITY DEVELOPMENT

Zotova I.V., Ph.D. of psychological sciences, associate professor, chair of psychology,
Russian University of Economics after G.V. Plekhanov, Moscow

The article describes issues of labour productivity development and labour productivity enhance via in-house training system and creation of corporate universities.

Key words: productivity, occupational training, additional training, skills, corporate university, corporation.

УДК 331.101.6

ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ ВЛАДЕЛЬЧЕСКОГО УПРАВЛЕНИЯ ГРУППОЙ КОМПАНИЙ В ЦЕЛЯХ РОСТА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ

Масленников В. В.,
д-р экон. наук, профессор, заведующий кафедрой теории менеджмента
и бизнес-технологий, РЭУ им Г. В. Плеханова, г. Москва

В статье рассмотрены методические вопросы организации оценки эффективности владельческого управления, которое означает участие конечного собственника (бенефициара) в управлении бизнесом, распределенным между юридическими лицами, действующими в различных организационно-правовых формах. Изложен алгоритм участия бенефициара в создании системы управления группой компаний.

Ключевые слова: эффективность, оценка эффективности, владелец, реинжиниринг, управление группой компаний, экономическая добавленная стоимость, доходность собственного капитала.

POSSESSORY MANAGEMENT GROUP OF COMPANIES EFFICIENCY EVALUATION

Maslennikov V. V.,
Dr. habil of economics sciences, professor,
Russian University of Economics after G. V. Plekhanov, Moscow

The article reviews methodological issues of managing assessment of possessory management, meaning participation of ultimate owner (benefi ciary) in business management, distributed among corporations acting in diff erent business legal structures. Algorithm of benefi ciary participation in creating group of companies management system is described.

Key words: efficiency, efficiency assessment, owner, reengineering, managing group of companies, economical value added, return of equity.

УДК 331.101.6

ПРАКТИЧЕСКАЯ РЕАЛИЗАЦИЯ КОМПЕТЕНТНОСТНОГО ПОДХОДА ПРИ ФОРМИРОВАНИИ ИННОВАЦИОННОЙ МОДЕЛИ ОБРАЗОВАНИЯ ДЛЯ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ПРОИЗВОДСТВА

Исаева К. В.,
канд. экон. наук, доцент;
E-mail: kvisaeva@mail.ru
Селянская Г. Н., канд. экон. наук, доцент,
кафедра теории менеджмента и бизнес-технологий,
РЭУ им. Г. В. Плеханова, г. Москва

Повышение эффективности производства во многом зависит от уровня компетентности руководителей и сотрудников, на что направлена инновационная модель образования. Эти и другие вопросы поднимаются в представленной статье.

Ключевые слова: эффективность производства, компетентность, образование.

IMPLEMENTATION OF COMPETENCY BUILDING APPROACH DURING FORMATION
OF INNOVATIVE EDUCATION MODEL IN ORDER TO ENHANCE PRODUCTION EFFICIENCY

Isaeva K. V.,
Ph.D. of economics sciences, associate professor;
Selianskaia G. N., Ph.D. of economics sciences, associate professor,
chair of general management and business-technologies, Russian Economics University after
G. V. Plekhanov, Moscow

Development of production effi ciency in large degree depends upon level of managers and employees competence — the goal of innovative education model. These issues along with other items are discussed in the article.

Key words: production efficiency, competence, education.


Для будущих экономистов, нормировщиков, менеджеров, инженеров...

Нормирование труда — это вид деятельности по управлению производством, направленный на установление необходимых затрат и результатов труда, а также необходимых соотношений между численностью работников различных групп и количеством единиц оборудования.

Нормативы труда характеризуют научно обоснованные, централизованно разработанные показатели затрат труда. На их основе предприятия самостоятельно разрабатывают свои нормы труда. Таким образом, норма труда — это норматив труда, скорректированный на местные условия труда.

Потребительские ожидания в России во ii квартале 2014 года

Росстат представляет итоги выборочного обследования потребительских ожиданий населения за II квартал 2014 г.

Индекс потребительской уверенности, отражающий совокупные потребительские ожидания населения, во II квартале 2014 г. по сравнению с I кварталом 2014 г. вырос на 5 процентных пунктов и составил (–6%).

Практическая реализация компетентностного подхода при формировании инновационной модели образования для повышения эффективности производства

Повышение эффективности производства во многом зависит от уровня компетентности руководителей и сотрудников, на что направлена инновационная модель образования. Эти и другие вопросы поднимаются в представленной статье.

Авторы: Исаева К. В, Селянская Г.Н, Selianskaia G. N

Оценка эффективности владельческого управления группой компаний в целях роста производительности

В статье рассмотрены методические вопросы организации оценки эффективности владельческого управления, которое означает участие конечного собственника (бенефициара) в управлении бизнесом, распределенным между юридическими лицами, действующими в различных организационно-правовых формах. Изложен алгоритм участия бенефициара в создании системы управления группой компаний.

Авторы: Масленников В. В

Корпоративные университеты как система внутреннего обучения для повышения производительности

Статья посвящена вопросам повышения эффективности трудовой деятельности и роста производительности труда через систему внутреннего обучения и формирования корпоративных университетов

Авторы: Зотова И.В