Нормирование и оплата труда в промышленности

№ 8, 2014г.

УДК 331.22

СТИМУЛИРОВАНИЕ РАБОТНИКОВ ЗА РЕАЛИЗАЦИЮ ОСОБО ВАЖНЫХ ЗАДАНИЙ С ИСПОЛЬЗОВАНИЕМ ЕДИНОВРЕМЕННОГО ПРЕМИРОВАНИЯ

Долженко Р.А.,
канд. экон. наук, доцент, кафедра экономики, социологии труда и управле-
ния персоналом, Алтайский государственный университет
Е-mail: snurk17@gmail.com

В статье рассматривается система стимулирования персонала и роль единовременного премирования в ней. Описан подход к формированию фонда премирования руководителя, за счет которого могут выплачиваться единовременные премии за выполнение работниками особо важных заданий. Рассмотрены возможности организации единовременного премирования в организации.

Ключевые слова: стимулирование персонала, единовременное премирование, особо важное
задание, фонд премирования руководителя.

PERSONNEL STIMULATION FOR REALIZATION OF THE MOST IMPORTANT TASKS BY MEANS
OF ONE-TIME BONUSES

Dolzhenko R. A.,
Ph. D. of economics sciences, associate professor, chair of economics, labour sociology and personnel management, Altai State University, city of Barnaul

The article reviews system of personnel stimulation and role of one-time bonuses in the system. The approach to formation of manager’s stimulation fund to be used for paying one-time bonuses to employees for performing the most important tasks is described. Corporate capabilities of arranging one-time bonuses system are reviewed.

Key words: personnel stimulation, one-time bonus, most important task, manager’s stimulating fund.

УДК 331.22

ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ В МАЛОМ БИЗНЕСЕ


Корнеева И. В., канд. экон. наук, доцент, кафедра экономики организации,
E-mail: korneeva38@yandex.ru;
Русакова Г. Н., канд. экон. наук, доцент, кафедра экономики организации,
Финансовый университет при Правительстве РФ, г. Москва

В статье анализируются возможности малого бизнеса в целях эффективного использования трудовых ресурсов, в частности через Государственную программу г. Москвы «Стимулирование экономической активности на 2012–2016 гг.».

Ключевые слова: трудовые ресурсы, малый бизнес, эффективность.

IMPROVING EFFICIENCY OF USING LABOUR RESOURCES IN SMALL BUSINESSES

Korneeva I. V.,
Ph. D. of economics sciences, associate professor, chair of “Corporate economy”,
Rusakova G. N., Ph. D. of economics sciences, chair of “Corporate economy”,
Financial University with the RF Government, Moscow

The article is analysing capabilities of small businesses aiming to increase effi ciency of labour resources
use, in particular — via State Program of Moscow city “Stimulation of business activity in 2012–2016”.

Key words: labour resources, small businesses, efficiency.

УДК 331.22

ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОИЗВОДСТВА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА

Третьякова В. А.,
канд. техн. наук, доцент, кафедра промышленной логистики, факультет инженерного бизнеса и менеджмента, МГТУ им. Н. Э. Баумана, г. Москва
Е-mail: tva_mgtu@mail.ru

Статья посвящена целесообразности применения нормирования труда на промышленных предприятиях. Дана общая оценка сегодняшней ситуации на промышленных предприятиях. Выделены задачи, которые могут быть решены с помощью внедрения нормирования внутри предприятия.

Ключевые слова: организация производства, нормирование труда, промышленность.

FACILITY MANAGEMENT AND PLANNING LABOUR

Tretiakova V. A.,
Ph. D. of technical sciences, associate professor, chair of industrial logistics faculty of engineering business and management, MGTU after N. E. Bauman, Moscow

The article is dedicated to practicability of labour planning implementation in industrial companies. General assessment of current situation at industrial companies is given. The tasks to be settled via implementation of labour planning within company are highlighted.

Key words: facility management, labour planning, industry.

УДК 331.22

ОСОБЕННОСТИ МОТИВАЦИИ СОВРЕМЕННЫХ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ К ЭФФЕКТИВНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В ОРГАНИЗАЦИИ

Бадмаева С. В.,
канд. пед. наук, доцент, кафедра экономики труда и управления персоналом,
РЭУ им. Г. В. Плеханова, г. Москва;
Манина Л.Д., стажер, служба компенсаций и льгот дирекции по человеческим ресурсам,
ОАО «АВТОФРАМОС», г. Москва
E-mail: sbadmaeva@yandex.ru

В статье анализируются основные направления и особенности мотивации молодых специалистов, которые будут способствовать повышению эффективности их деятельности и раскрытию их профессионального и личностного потенциала.

Ключевые слова: мотивация, эффективность, трудовой потенциал.

FEATURES OF MODERN YOUNG SPECIALISTS MOTIVATION FOR EFFECTIVE WORK
IN THE COMPANY


Badmaeva S. V., Ph. D. (education), associate professor, chair of labour economics and personnel
management REU after G. V. Plekhanov, Moscow,
Manina L. D., trainee of compensations and privileges service, HR department, JSC “AVTOFRAMOS”
(Renault Duster Logan), Moscow

The article is analysing main directions and features of young specialists motivation capable to assist their labour effi ciency and revealing their professional and individual potential.

Key words: motivation, efficiency, labour potential.

УДК 331.101.6

ГОСУДАРСТВЕННОЕ СТИМУЛИРОВАНИЕ РЫНКА ИННОВАЦИЙ КАК ФАКТОР ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ПРОЦЕССОВ В ИНФОРМАЦИОННО-СЕТЕВОЙ ЭКОНОМИКЕ

Тутаева Ю. Р.,
аспирант, кафедра экономической теории, РЭУ им. Г. В. Плеханова, г. Москва
E-mail: juliatutaeva@yandex.ru

Ключевым условием развития информационно-сетевой экономики является наличие конкурентного рынка инновационных продуктов, так как инновации либо становятся основой создания или модернизации продукции различных отраслей экономики (отрасли материального производства, социально-культурной ориентации, сферы услуг), либо повышают эффективность процессов ее производства. Основным фактором динамичного формирования рынка инновационных продуктов является государственное стимулирование спроса и предложения на инновации.

Ключевые слова:
информационно-сетевая экономика, эффективность производства, государственное стимулирование, рынок инновационных продуктов.

STATE STIMULATION OF INNOVATIONS MARKET AS FACTOR OF EFFICIENCY INCREASE IN INDUSTRIAL PROCESSES WITHIN INFORMATION-NETWORK ECONOMY

Tutaeva Y. R., post-graduate, chair “Theory of economy”, REU after G. V. Plekhanov, Moscow

Key condition of information-network economy development is availability of innovative products competitive market, as the innovations either become foundation for creating or modernizing products in various economy sectors (sectors of physical production, social-culture direction, services), or increase efficiency of the goods manufacturing. Main factor of innovative products market formation is state stimulation of off er and demand for innovations.

Key words: information-network economy, production effi ciency, state stimulation, market of innovative products.

УДК 331.22

КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ УРОВЕНЬ ПОКУПАТЕЛЯ КАК ВАЖНЫЙ ФАКТОР ЭФФЕКТИВНОЙ РАБОТЫ СОТРУДНИКОВ ОРГАНИЗАЦИИ (на примере электронной торговли)

Рудченко И. С.,
аспирант, кафедра теории менеджмента и бизнес-технологий,
РЭУ им. Г. В. Плеханова, Москва
E-mail: inna6471@rambler.ru

Для повышения эффективности работы сотрудников организации (на примере электронной торговли) необходимо учитывать такой фактор, который назван квалификационным уровнем целевой аудитории. Эти задачи лежат в плоскости инновационной деятельности в сфере информационных технологий.

Ключевые слова: эффективность, квалификационный уровень, инновации.

CERTIFICATION LEVEL OF THE CUSTOMER AS IMPORTANT FACTOR OF EFFECTIVE WORK
OF COMPANY’S EMPLOYEES (AS AN EXAMPLE OF ELECTRONIC SALES)


Rudchenko I. S., post-graduate, chair of management theory and business processes,
REU after G. V. Plekhanov, Мoscow

To increase effi ciency of employees work (as an example of electronic sales), it is necessary to consider the factor called certifi cation level of target audience. The tasks are to be settled in a plane of innovative activities in the fi eld on information technologies.

Key words: efficiency, certification level, innovations.