Нормирование и оплата труда в промышленности

№ 7, 2014г.

УДК 331.104

ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА В РОССИИ: ОСОБЕННОСТИ СОВРЕМЕННОГО ЭТАПА

Одегов Ю. Г.,
д-р экон. наук, профессор, руководитель научной школы «Управление чело-
веческими ресурсами», РЭУ им. Г. В. Плеханова, г. Москва
Е-mail: hrm-trade@yandex.ru
Разинов А. Е., канд. экон. наук, главный специалист научной школы «Управление человеческими ресурсами», РЭУ им. Г. В. Плеханова, г. Москва
Е-mail: snejder1@yandex.ru

В статье рассматриваются проблемы производительности труда, характерные для российской экономики, и в сопоставлении с зарубежными странами. Выделены причины, негативно влияющие на ее динамику, и определены задачи, решение которых позволит повысить уровень данного индикатора эффективности экономики.

Ключевые слова: производительность труда, эффективность труда, управление производительностью труда, факторы повышения производительности труда.

LABOR PRODUCTIVITY IN RUSSIA: MODERN STAGE PROFILES

Odegov Y.G.,
Dr. habil. in Economics, professor, head of scientifi c school “Human resources management”,
REU after Plekhanov G.V.,
Razinov A.E., Ph. D. in Economics, senior expert of scientifi c school “Human resources management”,
REU after Plekhanov G.V.

The article reviews issues of labor productivity typical for Russian economy and in comparison with foreign countries. The reasons aff ecting economy dynamics are highlighted and the tasks are determined to be solved in order to enhance level of this economy effi ciency factor.

Key words: labor productivity; labor effi ciency; labor productivity management; labor productivity enhance factors.

УДК 331.104

ВЛИЯНИЕ РЕИНЖИНИРИНГА КАДРОВОГО МЕНЕДЖМЕНТА НА ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ И ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ

Балыхин Г. А.,
д-р экон. наук, депутат Государственной думы РФ,
профессор, кафедра ИБиУП инженерного факультета, РУДН, г. Москва
Е-mail: balykhin@duma.gov.ru

Мясникова О. Ю., аспирант, кафедра ИБиУП инженерного факультета, РУДН, г. Москва
Е-mail: o_myasnikova@mail.ru

В статье проанализированы прогрессивные методы формирования кадровой политики в организации, основанные на принципах реинжиниринга. Предложен единый унифицированный подход, позволяющий проводить комплексную функциональную диагностику системы менеджмента в организации, выявлять и устранять в ней «слабые звенья». Обоснованы принципы и направления усовершенствования системы управления и описан полученный экономический эффект от нововведений.

Ключевые слова: реинжиниринг кадрового менеджмента, эффективность, производительность труда, дерево целей, организационная структура управления.

HR MANAGEMENT RE-ENGINEERING INFLUENCE OVER PRODUCTIVITY AND EFFICIENCY ENHANCE

Balykhin G.A.,
Dr. habil. in Economics, рrofessor, MP of RF State Duma,
professor of the chair IB&UP, technical faculty of RUDN;
Miasnikova O.Y., post-graduate, chair IB&UP, technical faculty of RUDN

The article is analyzing progressive methods of corporate HR policy formation, based on re-engineering principles. United and unifi ed approach is proposed, allowing to conduct complex functional diagnostics of corporate management system, to reveal and eliminate weak components in the system. Principles and directions of management system development are justifi ed and cost advantage obtained by innovations is described.

Key words: HR management re-engineering, effi ciency, labor productivity, objective tree, corporate management structure.

УДК 331.22

ОПЫТ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА И ОРГАНИЗАЦИИ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ МАЛОГО БИЗНЕСА

Корнеева И. В.,
канд. экон. наук, доцент, кафедра экономики организации,
Русакова Г. Н., канд. экон. наук, доцент, кафедра экономика организации
E-mail: korneeva38@yandex.ru
Финансовый университет при Правительстве РФ, г. Москва

В статье приведены результаты анализа системы оценки и организации стимулирования персонала конкретной организации, по результатам которого сделаны предложения по ее совершенствованию.

Ключевые слова: оценка персонала, стимулирование персонала, материальное и нематериальное стимулирование.

EXPERIENCE OF PERSONNEL ASSESSMENT AND ARRANGING LABOR STIMULATION FOR EMPLOYEES OF SMALL BUSINESSES

Korneeva I. V.,
Ph. D. in Economics, associate professor, chair “Corporate economics”,
Rusakova G. N., Ph. D. in Economics, associate professor, chair “Corporate economics”,
Financial University affi liated to the RF Government, Moscow

The article contains results of assessment and arranging labor stimulation system analysis in specific company based on the analysis the proposals for system improvement are made.

Key words: personnel assessment, personnel stimulation, tangible and intangible stimulation.

УДК 331.1(075.8)

ПЛАНИРОВАНИЕ ОПТИМАЛЬНОЙ ЧИСЛЕННОСТИ ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ПЕРСОНАЛА НА ПРЕДПРИЯТИИ

Бухалков М. И.,
д-р экон. наук, профессор, зав. кафедрой производственного менеджмента,
Самарский государственный технический университет
E-mail: plan@samgtu.ru

Рассмотрены современные методы планирования оптимальной численности производственного персонала на обрабатывающих предприятиях с учетом рыночного спроса на продукцию и услуги.

Ключевые слова: производственный персонал, спрос на трудовые ресурсы, численность работников, трудоемкость продукции, занятость персонала, методы планирования, трудовые нормативы, продуктивность труда.

PLANNING OF OPTIMUM PRODUCTION EMPLOYEE NUMBER IN THE COMPANY

Bukhalkov M. I.,
Dr. habil. in Economics, professor of production management chair of Samara State
technical University

Modern methods of production employee number planning in processing companies are reviewed with consideration of marked demand for products and services.

Key words: production employees, human resources demand, number of employees, labor content in products, staff workload, planning methods, labor standards, labor productivity.

УДК 331.101

ПЕРСПЕКТИВЫ КАЧЕСТВЕННЫХ ПАРАМЕТРОВ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА

Сабетова Т. В.,
канд. экон. наук, доцент кафедры управления и маркетинга в АПК,
Воронежский государственный аграрный университет им. императора Петра I
Е-mail: tsabetova@mail.ru

Изучение трудового потенциала как фирмы, так и отдельной личности остается сложной задачей из-за разнообразия показателей и наличия среди них существенной доли качественных, неисчисляемых параметров. Это затрудняет их применение не только в аналитических, но и практических управленческих целях.

Ключевые слова: показатель, трудовой потенциал, методы оценки трудового потенциала, исчисляемые и неисчисляемые показатели.

PROSPECTS OF LABOR POTENTIAL QUALITATIVE PARAMETERS

Sabetova T. V.,
Ph. D. in Economics, associate professor of agricultural business industry management and marketing chair,

Voronezh State Agricultural University after the Emperor Peter the 1st
Studying labor potential both of the company and the individual remains to be diffi cult task due to
variety of criteria and availability among them suffi cient share of qualitative, uncountable parameters.
It hampers parameters implementation both in analytical and practical purposes.

Key words: criterion, labor potential, labor potential assessment methods, countable and uncountable
parameters.

УДК 339.9

ТЕХНОЛОГИИ, ЭФФЕКТИВНОСТЬ И ДОХОДЫ
(феномен Британской империи)

Гаврилова Е. А.,
доцент, кафедра иностранных языков, РЭУ им. Г. В. Плеханова, г. Москва
E-mail: helena0517@mail.ru

В статье анализируется феномен Британской империи, достигшей высокой эффективности за счет внедрения современных технологий.

Ключевые слова: эффективность управления, технологии, доходы населения.

TECHNOLOGIES, EFFICIENCY AND REVENUES (PHENOMENON OF THE BRITISH EMPIRE)

Gavrilova E. A., associate professor, chair of foreign languages, REU after Plekhanov G. V., Moscow

The article analyzes phenomenon of the British Empire which managed to achieve high effi ciency by
means of modern technologies implementation.

Key words: management effi ciency, technologies, personal income.


Уровень жизни населения

Реальные располагаемые денежные доходы (доходы за вычетом обязательных платежей, скорректированные на индекс потребительских цен), по предварительным данным, в марте 2014 г.

по сравнению с соответствующим периодом 2013 г. снизились на 6,8%, в I квартале 2014 г. — на 2,4%.

О просроченной задолженности по заработной плате на 1 апреля 2014 года

На 1 апреля 2014 г., по сведениям организаций (не относящихся к субъектам малого предпринимательства), суммарная задолженность по заработной плате по кругу наблюдаемых видов экономической деятельности составила 2569 млн руб. и по сравнению с 1 марта 2014 г. снизилась на 96 млн руб. (на 3,6%).

Технологии, эффективность и доходы (феномен британской империи)

В статье анализируется феномен Британской империи, достигшей высокой эффективности за счет внедрения современных технологий.

Авторы: Гаврилова Е. А

Перспективы качественных параметров трудового потенциала

Изучение трудового потенциала как фирмы, так и отдельной личности остается сложной задачей из-за разнообразия показателей и наличия среди них существенной доли качественных, неисчисляемых параметров. Это затрудняет их применение не только в аналитических, но и практических управленческих целях.

Авторы: Сабетова Т. В

Планирование оптимальной численности производственного персонала на предприятии

Рассмотрены современные методы планирования оптимальной численности производственного персонала на обрабатывающих предприятиях с учетом рыночного спроса на продукцию и услуги.

Авторы: Бухалков М. И