Нормирование и оплата труда в промышленности

№ 6, 2014г.

УДК 331.5.024.54

ДИНАМИКА ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ТОП-МЕНЕДЖЕРОВ: СРАВНИТЕЛЬНЫЙ АНАЛИЗ

Федоров Ю. В.,
канд. техн. наук, зав. кафедрой экономики предприятий,
ИжГТУ им. М. Т. Калашникова, г. Ижевск
Е-mail: econpred@istu.ru

В статье автор анализирует изменения в уровне вознаграждения руководителей компаний за период 2000–2012 гг., используя данные специализированных обзоров и открытую информацию периодических изданий. Это позволяет выделить три основных этапа в процессе становления и развития оплаты труда высших руководителей российских компаний.

Ключевые слова: СЕО, корпоративное управление, базовая часть вознаграждения, компенсации, бонусы, «золотые парашюты», совокупное вознаграждение.

DYNAMICS OF TOP MANAGEMENT COMPENSATIONS: COMPARATIVE ANALYSIS

Fedorov Y.V.,
Ph. D. оf technical sciences, head of the сhair of Corporate еconomics,
IzhGTU after M. T. Kalshnikov, city of Izhevsk

Author is analyzing in the article changes in corporate top managers compensations level within YY 2000– 2012, using data of specialized reviews and available information from mass media periodical editions. As a result, the three main stages have been identifi ed in the process of formation and development of Russian companies top management compensations.

Key words: СЕО, corporate management, salary, compensations, bonuses, “golden parachutes”, total compensation.

УДК 333.23

ОПЛАТА ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ

Павленко А. П.,
д-р экон. наук, профессор, научный консультант,
Российский дом знаний, г. Москва
E-mail: pavlenkoap@mail.ru

Для повышения эффективности работы организации особое значение приобретает решение вопросов оплаты и стимулирования труда руководителей, чему и посвящена предлагаемая статья.

Ключевые слова: оплата труда, стимулирование труда, оклады, доплаты и надбавки.

MANAGEMENT COMPENSATION

Pavlenko A. P.,
Dr. habil. of Economic sciences, рrofessor, scientifi c advisor of Russian кnowledge house,
Moscow

Resolution of compensation and stimulation issues for management is gaining importance in enhancing corporate business effi ciency, and the article off ered is dedicated to this very topic.

Key words: labor compensation, labor stimulation, wages, bonuses.

УДК 331.22

НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА — ИСТОЧНИК ПРИБЫЛИ ПРЕДПРИЯТИЙ

Никольский А. В.,
экономист, ООО «НПП СтройТэк»;
соискатель, Уральский государственный экономический университет,
Институт региональной и муниципальной экономики, г. Екатеринбург
E-mail: tem_20@mail.ru

В статье на практическом примере разобраны основные экономические показатели предприятия, детализирована система нормирования труда с целью выявления резервов роста производительности труда и устранения потерь рабочего времени, а также для развития сектора нормирования труда на предприятии.

Ключевые слова: нормирование труда, прибыль, производительность труда, персонал, заработная плата, потери рабочего времени, трудоемкость, технология производства.

LABOR RATING — THE SOURCE OF CORPORATE PROFIT

Nikolsky A. V.,
economist of “StroiTech” LLC company, FGBOU VPO “Urals State University of Economics”, Institute of regional and municipal economy, external doctorate student, city of Ekaterinburg The article is analyzing on the actual example basic corporate economical indexes, itemizing labor rating system in order to reveal reserves of labor productivity increase and to eliminate losses of working time, as well as to develop corporate sector of labor rating.

Key words: labor rating, profit, labor productivity, personnel, wages, working time losses, labor intensity, production process.

УДК 333.23

АНАЛИЗ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВОЙ СФЕРЫ КАК УСЛОВИЕ ПОЯВЛЕНИЯ ИННОВАЦИЙ (МЕТОДИЧЕСКИЙ АСПЕКТ)

Федченко А. А.,
д-р экон. наук, профессор кафедры экономики труда и основ управления,
Воронежский государственный университет, Воронеж
E-mail: fedchenko@econ.vsu.ru

Инновационное развитие экономики предполагает развитие социально-трудовой сферы. Для этого необходимо проводить анализ основных социально-трудовых показателей организации, в т. ч. таких как анализ численности, трудоемкости, изменения производительности труда и др. Методические материалы для подобной работы приведены в данной статье.

Ключевые слова: социально-трудовая сфера, показатели, трудовой потенциал.

ANALYSIS OF SOCIAL AND LABOR SPHERE AS A CONDITION FOR EMERGING INNOVATIONS (METHODOLOGICAL ASPECT)

Fedchenko A. A., Dr. habil. of Economic sciences, рrofessor of the chair Labor economy and management
fundamentals, Voronezh State University

Innovative development of the economy presumes development of social and labor sphere. For this purpose, the analysis of labor-social corporate indexes is needed to be conducted, including head count analysis, labor intensity, labor productivity change etc. The article provides methodological materials for research of this kind.

Key words: labor-social sphere, indexes, labor potential.

УДК 331.101.6

КОНЦЕПЦИЯ ФОРМАЛЬНОГО МОДЕЛИРОВАНИЯ РАБОТОСПОСОБНОСТИ МЕНЕДЖЕРА КАК ОСНОВА РОСТА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА

Одегов Ю. Г.,
д-р экон. наук, профессор, руководитель научной школы «Управление человеческими ресурсами», РЭУ им. Г. В. Плеханова, г. Москва;

Никулин Л. Ф., д-р экон. наук, профессор кафедры теории менеджмента и бизнес-технологий, РЭУ им. Г. В. Плеханова, г. Москва
E-mail: rea_personal@mail.ru

Предлагаемая концепция рассматривает работоспособность любого участника бизнес-процесса не только как основу роста производительности труда, но и как важный фактор активации перехода менеджмента к шестому технологическому укладу.

Ключевые слова: работоспособность, производительность труда, модель, уклад, матрица.

THE CONCEPT OF MANAGER WORKING EFFICIENCY FORMAL SIMULATION AS A BASIS FOR LABOR PRODUCTIVITY INCREASE

Odegov Y.G., Dr. habil. of Economic sciences, head of scientifi c research school “Human resources
management”, REU after G.V. Plekhanov, Moscow;
Nikulin L.F., Dr. habil. of Economic sciences, рrofessor of the chair “Theory of management and business
processes”, REU after G.V. Plekhanov, Moscow

The concept in question considers working effi ciency of each business process participator not only as a basis for labor productivity increase but also as important activating factor for management transfer to the sixth technology revolution.

Key words: working efficiency, labor productivity, model, practice, matrix.

УДК 331.22

ЭМОЦИОНАЛЬНЫЕ МЕТОДЫ МОТИВАЦИИ КАК СПОСОБ ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ УГРОЗ КАДРОВОЙ БЕЗОПАСНОСТИ КОМПАНИИ, СВЯЗАННЫХ С СОЦИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ БИЗНЕСА

Кузнецова Д. С.,
аспирант кафедры экономики труда и управления персоналом, Российский экономический университет им. Г. В. Плеханова, сотрудник, ООО «Власта-Консалтинг»,
г. Москва
E-mail: dariakuznetsova23@gmail.com
Лебедева Д. А., аспирант, ассистент кафедры экономики труда и управления персоналом,
E-mail: lebedeva.daria@hotmail.com
Донской Д. А., аспирант, кафедры экономики труда и управления персоналом,
E-mail: d_donskoy90@mail.ru
Российский экономический университет им. Г. В. Плеханова.

Программы организаций в области корпоративной социальной ответственности свидетельствуют об экономическом развитии, повышают имидж компании и зачастую воспринимаются исключительно позитивно с позиций мотивации и материального стимулирования. Всегда ли это так? В статье рассматриваются некоторые примеры угроз кадровой безопасности компании, которые могут повлечь за собой проекты социальной ответственности бизнеса. Также авторами анализируются и предлагаются методы эмоциональной мотивации сотрудников как способ предупреждения угроз кадровой безопасности.

Ключевые слова: мотивация, методы мотивации, материальное стимулирование, кадровая безопасность, социальная ответственность бизнеса, социально ответственное инвестирование, эмоциональные потребности.

METHODS OF EMOTIONAL MOTIVATION AS A WAY TO PERVERT HAZARDS OF CORPORATE PERSONNEL SECURITY RELATED TO BUSINESS SOCIAL RESPONSIBILITY

Kuznetsova D.S., рostgraduate, chair of Labor economy and human resources management, Russian
Economical University after G.V. Plekhanov, employee of “Vlasta-Consulting” LLC company, Moscow;
Lebedeva D.A., рostgraduate, teaching assistant chair of Labor economy and human resources
management, Russian Economical University after G.V. Plekhanov;
Donskoi D.A., рostgraduate, chair of Labor economy and human resources management, Russian
Economical University after G.V. Plekhanov

Corporate programs in the fi eld of corporate responsibility refl ect economical development, enhance corporate image and often are considered completely positive from motivation and stimulation stand point. But is it always the case? The article reviews some examples of corporate personnel hazards capable to lead to social business responsibility projects. Besides, the authors analyze and suggest personnel emotional motivation methods as a way to pervert hazards of corporate personnel security.

Key words: motivation, motivation methods, stimulation, personnel security, social responsibility of business, social responsible investing, emotional demands.


О просроченной задолженности по заработной плате на 1 марта 2014 года

На 1 марта 2014 г., по сведениям организаций (не относящихся к субъектам малого предпринимательства), суммарная задолженность по заработной плате по кругу наблюдаемых видов экономической деятельности составила 2665 млн руб. и по сравнению с 1 февраля 2014 г. увеличилась на 178 млн руб. (на 7,2%).

Эмоциональные методы мотивации как способ предупреждения угроз кадровой безопасности компании, связанных с социальной ответственностью бизнеса

Программы организаций в области корпоративной социальной ответственности свидетельствуют об экономическом развитии, повышают имидж компании и зачастую воспринимаются исключительно позитивно с позиций мотивации и материального стимулирования. Всегда ли это так? В статье рассматриваются некоторые примеры угроз кадровой безопасности компании, которые могут повлечь за собой проекты социальной ответственности бизнеса. Также авторами анализируются и предлагаются методы эмоциональной мотивации сотрудников как способ предупреждения угроз кадровой безопасности.

Авторы: Кузнецова Д. С, Лебедева Д. А, Донской Д. А, Donskoi D.A

Концепция формального моделирования работоспособности менеджера как основа роста производительности труда

Предлагаемая концепция рассматривает работоспособность любого участника бизнеспроцесса не только как основу роста производительности труда, но и как важный фактор активации перехода менеджмента к шестому технологическому укладу.

Авторы: Одегов Ю. Г, Никулин Л. Ф, Odegov Y.G

Анализ социально-трудовой сферы как условие появления инноваций (методический аспект)

Инновационное развитие экономики предполагает развитие социально-трудовой сферы. Для этого необходимо проводить анализ основных социально-трудовых показателей организации, в т. ч. таких как анализ численности, трудоемкости, изменения производительности труда и др. Методические материалы для подобной работы приведены в данной статье.

Авторы: Федченко А.А

Нормирование труда — источник прибыли предприятий

В статье на практическом примере разобраны основные экономические показатели предприятия, детализирована система нормирования труда с целью выявления резервов роста производительности труда и устранения потерь рабочего времени, а также для развития сектора нормирования труда на предприятии.

Авторы: Никольский А. В, Nikolsky A. V