Нормирование и оплата труда в промышленности

№ 5, 2014г.

УДК 331.22

ОПЫТ АНАЛИТИЧЕСКИ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКОГО НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА В СТАЛЕПРОКАТНОМ ПРОИЗВОДСТВЕ

Алексеев Ф.А.,
экономист по труду управления персонала, ОАО «Ижсталь»,
Овчинников В.Ф., канд. экон. наук, доцент кафедры экономики и социологии труда,
Институт экономики и управления, ФБГОУ ВПО «Удмуртский государственный университет»,
Олимских Н.Н., канд. экон. наук, доцент, зав. кафедрой экономики и социологии труда,
Институт экономики и управления, ФБГОУ ВПО «Удмуртский государственный университет»,
Тарасов А. П., начальник отделения ОТиЗ управления персонала, ОАО «Ижсталь», г. Ижевск
E-mail: labour@inem.uni.udm.ru

В целях повышения эффективности производства в ОАО «Ижсталь» была проведена аналитически исследовательская работа, в числе мероприятий которой была предусмотрена и в последующем выполнена массовая (объемная) фотография использования фонда времени персонала.

Ключевые слова: нормирование труда, фотография рабочего дня, сталепрокатное производство.

EXPERIENCE OF RESEARCH-ANALYTICAL LABOR RATE SETTING IN STEEL ROLLING WORKS

Alexeev F.A.,
labor economist of HR division, JSC “Izhstal”,
Ovchinnikov V.F., Ph. D. of economic sciences, associate professor at labor economy and sociology chair, Institute of economy and management FBGOU VPO “Udmurtsky state university”,
Olimskih N.N., Ph. D. of economic sciences, associate professor, head of the chair of labor economy and sociology, Institute of economy and management FBGOU VPO “Udmurtsky state university”,
Tarasov A.P., head of labor and wages department, HR division of JSC “Izhstal”,

Aiming at enhanced effi ciency, the research-analytical job has been conducted at JSC “Izhstal”, including forecasted and then performed mass (volume) photo of time fund usage by the personnel.

Key words: labor rate setting, photo of working day, steel rolling production.

УДК 333.23

УСТАНОВЛЕНИЕ ОКЛАДОВ РАБОТНИКАМ С ИСПОЛЬЗОВАНИЕМ СПЕЦИАЛИЗИРОВАННЫХ КОМПЬЮТЕРНЫХ ПРОГРАММ

Павленко А. П.,
д-р экон. наук, профессор, научный консультант,
Российский дом знаний, г. Москва
E-mail: pavlenkoap@mail.ru

Рассматривается авторская методика применения компьютерных программ при установлении окладов работников.

Ключевые слова: заработная плата, оклады, компьютерные программы.

ESTABLISHING FIXED SALARY FOR THE PERSONNEL USING SPECIAL COMPUTER SOFTWARE PROGRAMS

Pavlenko A.P.,
Ph. D. of economic sciences, Prof., scientifi c adviser of Russian house of knowledge,
Moscow

Author describes the method of using computer programs for establishing fi xed salaries to the personnel.

Key words: wages, fi xed salaries, computer programs.

УДК 333.23

РЕГУЛИРОВАНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В СОГЛАШЕНИЯХ И КОЛЛЕКТИВНЫХ ДОГОВОРАХ НЕФТЕГАЗОВОГО КОМПЛЕКСА РОССИИ

Хабарова Д. В.,
аспирант, кафедра экономики труда и управления персоналом,
Академия труда и социальных отношений, г. Москва

В статье проанализировано коллективно-договорное регулирование заработной платы и установленные по ней гарантии в отраслевом соглашении и коллективных договорах организаций нефтяной и газовой отраслей промышленности. Сформулированы рекомендации по усилению защиты заработной платы в соглашении и коллективных договорах.

Ключевые слова: нефтегазовый комплекс, отраслевое соглашение, коллективные договоры, минимальная и медианная заработная плата, тарифная часть заработной платы, индексация, доля оплаты труда в валовой добавленной стоимости.

REGULATION OF WAGES IN AGREEMENTS AND UNION CONTRACTS IN OIL AND GAS SECTOR OF RUSSIA

Khabarova D.V.,
post graduate, chair of labor economy and human resources management, Academy of labor and social relations, Moscow

The article is analyzing wages regulation in union contracts and wages guarantee established in industry
union contract and union contracts in the companies of oil and gas sector. Recommendations on
enhancement protection of wages in the agreement and union contracts are given.

Key words: oil and gas sector, industry union contract, union contracts, minimum and medium wages,
fixed salary share in the wages, indexation, share of wages in gross value added.

УДК 333.23

СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ПОДХОДОВ К СТИМУЛИРОВАНИЮ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОРГАНИЗАЦИИ НА ОСНОВЕ ПРИМЕНЕНИЯ СИСТЕМЫ СБАЛАНСИРОВАННЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ (BSC)1

Долженко Р. А.,
канд. экон. наук, доцент кафедры экономики, социологии труда и управления персоналом, Алтайский государственный университет
Е-mail: snurk17@gmail.com

В статье рассматривается опыт использования системы сбалансированных показателей в процессе стимулирования руководителей организации. Выделяются ее преимущества, способствующие повышению эффективности деятельности руководителей. Приводится механизм оценки эффективности выполнения показателей. Описываются возможности использования оценки выполнения целей при расчете размеров премиального вознаграждения руководителей.

Ключевые слова: сбалансированная система показателей, система управления эффективностью деятельности (СУЭД), оценка «5+», приоритетный план руководителя (ППР), ключевые показатели эффективности (КПЭ).

PERFECTING APPROACHES TO COMPANY MANAGEMENT STIMULATION BASED ON APPLICATION OF BALANCED CRITERIA SYSTEM (BSC)

Dolzhenko R.A.,
Ph. D. of economic sciences, associate professor, chair of economy, labor sociology
and personnel management, Altai state university

The article reviews experience gained in using balanced criteria system in the process of company top management stimulation. The advantages of the system are highlighted, facilitating enhance of top managers effi ciency. The mechanism is proposed for assessment of criteria fulfi llment. The opportunities of applying aim fulfi llment assessment to calculation of the managers’ bonuses are described.

Key words: balanced criteria system, system of operational effi ciency management (SOEM), best mark,
manager’s priority plan (MPP), key criteria of efficiency (KCE).

УДК 331.5.024.54

СОЦИАЛЬНЫЕ ПРОГРАММЫ ОАО «БЕЛКАМНЕФТЬ»

Федоров Ю.В.,
канд. техн. наук, зав. кафедрой экономики предприятий,
ИжГТУ им. М. Т. Калашникова, г. Ижевск
E-mail: rea_personal@mail.ru

Статья посвящена практическому опыту использования социальных программ. Автор анализирует динамику социальных выплат за 2008–2013 гг. Отмечает значимость развития социальных программ, направленных на формирование кадрового потенциала компании, решение вопросов мотивации и стимулирования.

Ключевые слова: социальный пакет, бенфиты, добровольное медицинское и пенсионное страхование, молодые специалисты.

SOCIAL PROGRAMS OF JSC “BELKAMNEFT”

Fedorov Yu.V.,
Ph. D. of technic sciences, head of chair companies economy, IzhGTU after Kalashnikov M.T., city of Izhevsk

The article is dedicated to practical experience in using social programs. The author is analyzing dynamics of social benefi ts within 2008–2013. He emphasizes importance of social programs development aiming at forming of human resources potential of the company.

Key words: social package, benefi ts, voluntary medical and pension insurance, young professionals.

УДК 331.08

ИННОВАЦИОННО ОРИЕНТИРОВАННАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ: ПРОБЛЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ТРУДОМ

Одегов Ю.Г.,
д-р экон. наук, профессор, руководитель научной школы «Управление челове-
ческими ресурсами», РЭУ им. Г. В. Плеханова, г. Москва
E-mail: rea_personal@mail.ru

Современная инновационная экономика требует современных методов управления трудом и человеческими ресурсами. В статье рассмотрены сущность инновационного процесса, основные признаки инновационности управления трудом и человеческими ресурсами, вопросы социальной ответственности, размера заработной платы и премий, а также оценки результативности трудовой деятельности, в т. ч. через производительность труда.

Ключевые слова: труд, человеческие ресурсы, инновации.

COMPANY AIMING AT INNOVATIONS: LABOR MANAGEMENT ISSUES

Odegov Yu.G.,
Dr. habil. of economic sciences, Prof., head of science research school “Human resources
management” REU after G.V. Plekhanov, Moscow

Modern innovative economy requires up to date methods of managing labor and human resources. The article describes the sense of innovative process, main features of innovative labor and human resources management, issues of social responsibility, value of wages and bonuses as well as assessments of labor activity results including as per labor productivity.

Key words: labor, human resources, innovations.


О просроченной задолженности по заработной плате на 1 февраля 2014 года

На 1 февраля 2014 г., по сведениям организаций (не относящихся к субъектам малого предпринимательства), суммарная задолженность по заработной плате по кругу наблюдаемых видов экономической деятельности составила 2487 млн руб. и по сравнению с 1 января 2014 г. увеличилась на 538 млн руб. (на 27,6%).

Инновационно ориентированная организация: проблемы управления трудом

Современная инновационная экономика требует современных методов управления трудом и человеческими ресурсами. В статье рассмотрены сущность инновационного процесса, основные признаки инновационности управления трудом и человеческими ресурсами, вопросы социальной ответственности, размера заработной платы и премий, а также оценки результативности трудовой деятельности, в т. ч. через производительность труда.

Авторы: Одегов Ю. Г

Социальные программы ОАО «Белкамнефть»

Статья посвящена практическому опыту использования социальных программ. Автор анализирует динамику социальных выплат за 2008–2013 гг. Отмечает значимость развития социальных программ, направленных на формирование кадрового потенциала компании, решение вопросов мотивации и стимулирования.

Авторы: Федоров Ю.В

Совершенствование подходов к стимулированию руководителей организации на основе применения системы сбалансированных показателей (BSC)1

В статье рассматривается опыт использования системы сбалансированных показателей в процессе стимулирования руководителей организации. Выделяются ее преимущества, способствующие повышению эффективности деятельности руководителей. Приводится механизм оценки эффективности выполнения показателей. Описываются возможности использования оценки выполнения целей при расчете размеров премиального вознаграждения руководителей.

Авторы: Долженко Р. А

Регулирование заработной платы в соглашениях и коллективных договорах нефтегазового комплекса России

В статье проанализировано коллективно-договорное регулирование заработной платы и установленные по ней гарантии в отраслевом соглашении и коллективных договорах организаций нефтяной и газовой отраслей промышленности. Сформулированы рекомендации по усилению защиты заработной платы в соглашении и коллективных договорах.

Авторы: Khabarova D.V