Нормирование и оплата труда в промышленности

№ 3, 2016г.

ОЦЕНКА КОЛИЧЕСТВА ТРУДА, ИЛИ НОВОЕ В НОРМИРОВАНИИ

Уважаемые и дорогие читатели!

Мы рады встретиться с вами в первый весенний месяц, месяц прекрасного весеннего праздника – Восьмого марта! С Праздником! Здоровья и счастья вам!

В качестве темы номера выбрана рубрика «Труд и норма», что объясняется все возрастающим значением нормирования, как для организаций бюджетной сферы, так и для коммерческих структур. Именно нормирование позволяет оценить количе ство труда, которое должно быть реализовано в рамках заданной технологии, что особо актуализируеся в кризисных условиях и условиях выхода из кризиса. В этой рубрике представлено две статьи. Одна из них «Новое в нормировании труда» посвящена авторскому методу расчета норм времени и трудоемкости без проведения хронометражных замеров и фотографий рабочего дня, который разработан автором сравнительно недавно. Подробная методика, расчеты — все это позволит использовать представленные материалы практически в любой организации. Еще в одной статье рассматривается такой важный вопрос нормирования, как нормирование труда руководителей и специалистов. Большой объем статистической информации, теоретических и методических исследований позволил автору выявить ряд проблем в изучаемой области, а также наметить пути их разрешения.

Еще одним актуальным вопросом для отечественных организаций является проблема роста производительности труда. Поэтому в рубрике «Производительность и эффективность» вашему вниманию предлагаются соответствующие статьи. В одной из них анализируется ряд теоретических вопросов производительности, на большом статистическом материале исследуется динамика производительности в отечественной экономике, выявляется ряд факторов влияния на производительность, определяются направления ее повышения. В частности, можно согласиться с автором, что «самый эффективный способ поддержать рост производительности труда - структурные реформы, проведение которых требует совместных усилий государства и бизнеса». Вторая статья этой рубрики рассматривает нетрадиционные формы занятости, которые в ХХI веке находят все большее распространение, в частности, так называемую работу в «облаке». Автор ставит вопрос оценки производительности труда при такой занятости, предлагает использовать методику «Ключевых показателей эффективности» (англ. Key Performance Indicators).

В рубрике «Оплата труда: политика и механизм формирования» еще раз поднимается вопрос о компенсационном пакете организации, методах его формирования. Определенный интерес может также вызвать статья рубрики «Мнение специалиста», посвященная возможностям использования аутсорсинга для оптимизации деятельности компании. Важно, что примером для исследования выбраны промышленные предприятия.

И, конечно, как всегда, вы сможете ознакомиться с интересным статистическим материалом и новостями по проблематике журнала.

Уважаемые и дорогие читатели! Мы всегда ждем ваших откликов, ваших пожеланий, ваших советов и готовы к публикации опыта ваших компаний на страницах нашего журнала.

С уважением,
Вера Николаевна Сидорова
Е-mail: niotprom@panor.ru

УДК 331.2

НОВОЕ В НОРМИРОВАНИИ ТРУДА

Павленко А.П.,
д-р экон. наук, профессор, консультант,
Центральный российский дом знаний, г. Москва
E-mail: pavlenkoap@mail.ru

В статье анализируется метод расчета норм времени и трудоемкости без проведения хронометражных замеров и фотографий рабочего дня, рассматриваются возможности применения специальных программ «НВ-50», «Пров-НВ» и «НВ-Л-ПР».

Ключевые слова: нормы времени, трудоемкость, фотография рабочего дня, хронометраж.

NEW IN RATE SETTING

Pavlenko A.P.,
Dr. habil. of economics sciences, professor, consultant of the Central all-Russia House of knowledge, Moscow

The article analyses the method of calculating time rates and labour capacity without conducting stopwatch study and photos of the working day; possibilities of using special software "NV-50", "Prov — NV" and "NV-L-PR" are reviewed.

Key words: time rates, labour capacity, working day photo, stopwatch study.

УДК 331.103

ПРОБЛЕМЫ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ

Хруцкий В.Е.,
д-р экон. наук, сотрудник группы,
компания «ТОР-Консультант», г. Москва
E-mail: cmb.rr@mail.ru

В статье анализируются проблемы определения нормативов труда руководителей и специалистов. Выявляются некоторые пути их решения.

Ключевые слова: нормативы труда, нормирование труда, руководители и специалисты.

ISSUES OF TIME RATING FOR MANAGERS AND SPECIALISTS

Khrutsky V.E.,
Dr. habil. of economics sciences, employer of group, "TOR-Consultant", Moscow

The article analyses the issues of determining the labour rates for managers and specialists. Some solutions are defined.

Key words: labour rates, labour rate setting, managers and specialists.

УДК 331.22

ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ КАК ПОКАЗАТЕЛЬ ЭФФЕКТИВНОСТИ ТРУДА

Одегов Ю.Г.,
д-р экон. наук, профессор, руководитель научной школы «Управление человеческими ресурсами», РЭУ им. Г.В. Плеханова, г. Москва
E-mail: Rea_personal@mail.ru

Статья посвящена одной из актуальных проблем современности — росту производительности труда. Анализируются вопросы видов производительности, соотношения производительности и средней заработной платы, выявляются направления повышения производительности в отечественной экономике.

Ключевые слова: производительность труда, эффективность труда, факторы производительности.

THE EFFICIENCY AS CRITERION OF LABOUR PRODUCTIVITY

Odegov Y.G.,
Dr. habil. of economics sciences, head of research school "Managing human resources", REU after G.V. Plekhanov, Moscow

The article is devoted to the one of actual modern problems - enhancement of labour effi ciency. The issues of effi ciency types are analysed, ratio of the effi ciency and average salary, the directions of enhancing the effi ciency in the national economy are being revealed.

Key words: labour efficiency, labour productivity, efficiency factors.

УДК 331.22

«РАБОТА В ОБЛАКЕ»: ОЦЕНКА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА

Дегтярев А.В.,
аспирант, кафедра экономики труда и персонала,
МГУ им. М.В. Ломоносова, г. Москва
E-mail: Alexey@degtyarev.it

В статье автор рассматривает вопросы нового витка трансформации социально-трудовых отношений под воздействием информационно-коммуникационных технологий (ИКТ), что приводит к возникновению нового понятия, объединяющего в себе все нетиповые формы занятости, осуществляемые посредством ИКТ. Этим объединяющим термином является
работа в «облаке». Автор уделяет внимание одному из примеров методик оценки труда при работе в «облаке», приводит примеры по оценке производительности труда применительно к «облачным» формам занятости на основании методики KPI.

Ключевые слова: социально-трудовые отношения, сloud computing, «облако», работник, работодатель, дистанционная занятость, «работа в облаке», информационно-коммуникационные технологии (ИКТ), KPI (ключевые показатели эффективности), утилизация производственных ресурсов.

"WORKING IN CLOUD": ASSESSING LABOUR PRODUCTIVITY

Degtiarev A.V., post-graduate, chair of labour economics and personnel,
MSU after M.V. Lomonosov, Moscow

The author reviews in the article the issues of the new turn of transformation of social-labour relations under infl uence of informative-communicative technologies (ICT), leading to emerging new term, combining all non-typical types of employment, being conducted vis ICT. This unifying term is working "in cloud". The author pays attention to one of examples of the methods to assess labour when working "in cloud", provides examples on assessing labour effi ciency as applicable to "cloud" types of employment, based on ICT methods.

Key words: social-labour relations, "Cloud computing", "cloud", employee, employer, remote employment, informative-communicative technologies (ICT), KPI (key productivity indices), productive resources utilization.

УДК 333.23

КОМПЕНСАЦИОННЫЙ ПАКЕТ: МОДЕЛЬ ФОРМИРОВАНИЯ

Федченко А.А.,
д-р экон. наук, профессор кафедры экономики труда и основ управления, Воронежский государственный университет, г. Воронеж
E-mail: fedchenko@econ.vsu.ru

Для повышения качества трудовой жизни необходимо справедливое вознаграждение персонала. Как построить грамотную систему вознаграждения персонала, какую роль при этом должен сыграть компенсационный пакет — рассматривается в представленной статье.

Ключевые слова: качество трудовой жизни, вознаграждение персонала, компенсационный пакет.

COMPENSATION PACKAGE: FORMATION MODEL

Fedchenko A.A.,
Dr. habil. of economics, professor, chair of labour economics and management foundations, Voronezh state university, city of Voronezh

In order to enhance working life quality, fair personnel labour compensation is necessary. The article provides information helpful to create intelligent system of personnel compensation and the role of the compensation package.

Key words: working life quality, personnel compensation, compensation package.

УДК 334.752

ВОЗМОЖНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ АУТСОРСИНГА ДЛЯ ОПТИМИЗАЦИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КОМПАНИИ (НА ПРИМЕРЕ ПРОМЫШЛЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ)

Гиниева С.Б.,
канд. экон. наук, доцент кафедры экономики труда и управления персоналом,
Уральский государственный экономический университет, г. Екатеринбург
Е-mail: ginsb@ya.ru;
Долженко Р.А., канд. экон. наук, доцент кафедры стратегического маркетинга,
НИУ «Высшая школа экономики», г. Москва
Е-mail: snurk17@gmail.com

В статье рассмотрена сущность аутсорсинга, приведены преимущества и недостатки использования данной технологии для оптимизации деятельности организации. Проанализирован опыт ряда отечественных промышленных компаний, которые в числе первых начали использовать аутсорсинг для оптимизации численности персонала в условиях потребности в сокращении издержек. Конкретизированы направления использования аутсорсинга промышленными предприятиями.

Ключевые слова: оптимизация численности, аутсорсинг, инсорсинг, промышленные компании.

OPPORTUNITIES TO USE OUTSOURCING IN ORDER TO OPTIMIZE CORPOPATE BUSINESS (BY EXAMPLE OF INDUCTRIAL COMPANIES)

Ganieva S.B.,
Ph.D. of economics sciences, associate professor, chair of labour economics and personnel management, Urals state economy university, city of Ekaterinburg;
Dolzhenko R. A., Ph.D. of economics sciences, associate professor, chair of strategic marketing, NIU "High school of economics", Moscow

The article reviews the nature of outsourcing, provides advantages and drawbacks of using this technology for optimization of corporate activities. A number of domestic industrial companies has been analysed, which were among the fi rst ones in using outsourcing to optimize number of personnel in conditions of necessity to reduce costs. The directions of using outsourcing by industrial companies are detailed.

Key words: optimisation of personnel number, outsourcing, industrial companies.

Возможности использования аутсорсинга для оптимизации деятельности компании (на примере промышленных предприятий)1

В статье рассмотрена сущность аутсорсинга, приведены преимущества и недостатки использования данной технологии для оптимизации деятельности организации. Проанализирован опыт ряда отечественных промышленных компаний, которые в числе первых начали использовать аутсорсинг для оптимизации численности персонала в условиях потребности в сокращении издержек. Конкретизированы направления использования аутсорсинга промышленными предприятиями.

Авторы: Гиниева С.Б, Долженко Р. А, Ganieva S.B

Компенсационный пакет: модель формирования

Для повышения качества трудовой жизни необходимо справедливое вознаграждение персонала. Как построить грамотную систему вознаграждения персонала, какую роль при этом должен сыграть компенсационный пакет — рассматривается в представленной статье.

Авторы: Федченко А.А

«работа в облаке»: оценка производительности труда

В статье автор рассматривает вопросы нового витка трансформации социально-трудовых отношений под воздействием информационно-коммуникационных технологий (ИКТ), что приводит к возникновению нового понятия, объединяющего в себе все нетиповые формы занятости, осуществляемые посредством ИКТ. Этим объединяющим термином является работа в «облаке». Автор уделяет внимание одному из примеров методик оценки труда при работе в «облаке», приводит примеры по оценке производительности труда применительно к «облачным» формам занятости на основании методики KPI.

Авторы: Дегтярев А.В, Degtiarev A.V

Производительность как показатель эффективности труда

Статья посвящена одной из актуальных проблем современности — росту производительности труда. Анализируются вопросы видов производительности, соотношения производительности и средней заработной платы, выявляются направления повышения производительности в отечественной экономике.

Авторы: Одегов Ю. Г, Odegov Y.G

Проблемы нормирования труда руководителей и специалистов

В статье анализируются проблемы определения нормативов труда руководителей и специалистов. Выявляются некоторые пути их решения.

Авторы: Хруцкий В.Е, Khrutsky V.E