Нормирование и оплата труда в промышленности

№ 2, 2016г.

АКТУАЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ: ТРУД В УСЛОВИЯХ КРИЗИСА И ЭФФЕКТИВНЫЙ КОНТРАКТ

Уважаемые и дорогие читатели!

В феврале в нашей стране отмечается очень значимый праздник – День защитника отечества! Примите наши поздравления и наилучшие пожелания!

В февральском номере журнала мы предлагаем вашему вниманию статьи ведущих ученых и специалистов по актуальным проблемам нормирования и оплаты труда.

Так, в рубрике «Оплата труда: политика и механизм формирования» автор рассматривает столь значимую в наши дни проблему, как труд в условиях кризиса, и делает успешную попытку ответить на вопрос, который стоит в условиях кризиса практически перед каждым работодателем, а именно: сокращать персонал или заработную плату? На примере авторской компьютерной программы рассматриваются такие вопросы, как определение минимально необходимой численности работников на основе разработки норм трудоемкости, а также определение минимально необходимого фонда заработной платы, с использованием программы «РАСЧ–Ф2» на основе обработки статистических данных о фондах заработной платы и факторах за ряд периодов (лет, кварталов и т.п.). Предлагаемый материал представляет несомненный интерес для специалистов и может быть использован в практике их работы.

В рубрике «Труд и норма» вашему вниманию предлагается методический материал по проблеме развития форм и методов организации труда и производства в пространстве и времени. Акцент сделан на обрабатывающую сферу экономической деятельности. В статье анализируется опыт зарубежных стран, приводятся характеристики базовых типов пространственной планировки, предлагается критерий выбора оптимальной планировки. При этом, автор правильно подчеркивает, что «передовой опыт организации производства в пространстве и времени позволяет снижать самые разные затраты ресурсов на изготовление продукции».

Особый интерес специалистов может вызвать материал рубрики «Производительность и эффективность». В ней представлен материал, посвященный проблеме качества трудового потенциала и качества жизни персонала предприятия. Авторы совершенно справедливо подчеркивают, что «анализ персонала предприятия в общем случае предполагает решение двух задач: оценку возможностей (потенциала) сотрудников и претендентов на рабочие места; оценку результатов деятельности сотрудников. Обе задачи решаются с позиций определения уровня качества, т.е. на основе сопоставления фактических и эталонных значений анализируемых показателей». Приведенные в статье формулы для расчета различных параметров качества жизни персонала предприятия, примеры и методические материалы, несомненно, имеют практическое значение и могут быть использованы в работе специалистов организаций.

Для анализа современных проблем экономики ученые и специалисты их обсуждают и определяют возможные пути решения. Подобные материалы приведены в рубрике «Новости науки», посвященные III Международной научно-практической конференции «Управленческие науки в современном мире», которая была проведена в Финансовом университете при Правительстве Российской Федерации (1–2 декабря 2015 г.). Особого внимания заслуживают вопросы, рассмотренные на секции «Управление человеческими ресурсами», в т.ч. вопросы нормирования и оплаты труда, эффективного контракта и др.

Определенный интерес, несомненно, вызовут материалы рубрики «У нас в гостях…», где рассмотрены материалы регулирования переменной части заработной платы. И, конечно, как всегда, вы сможете ознакомиться с интересным статистическим материалом и новостями по проблематике журнала.

Уважаемые и дорогие читатели! Мы всегда ждем ваших откликов, ваших пожеланий, ваших советов и готовы к публикации опыта ваших компаний на страницах нашего журнала.

С уважением,
Вера Николаевна Сидорова
Е-mail: niotprom@panor.ru

УДК 331.2

ТРУД В УСЛОВИЯХ КРИЗИСА: СОКРАЩАТЬ ПЕРСОНАЛ ИЛИ ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ?

Павленко А.П.,
д-р экон. наук, профессор, консультант,
Центральный российский дом знаний, г. Москва
E-mail: pavlenkoap@mail.ru

Анализируется ситуация, когда в условиях кризиса перед работодателями возникают проблемы оптимизации численности персонала, заработной платы и др.

Ключевые слова: рыночная экономика, кризис, заработная плата, численность.

LABOUR IS CRISIS CONDITIONS: IS IT WORTH TO REDUCE PERSONNEL OR WAGES?

Pavlenko A.P., Dr. habil. of economics sciences, professor, consultant of the Central all-Russia House of knowledge, Moscow

The situation, when in crisis conditions the employers are to resolve the issues of personnel number optimisation, wages etc. are being analysed in the article.

Key words: market economy, crisis, wages, personnel number.

УДК 658.5(075.8)

РАЗВИТИЕ ФОРМ И МЕТОДОВ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА И ПРОИЗВОДСТВА В ПРОСТРАНСТВЕ И ВРЕМЕНИ

Бухалков М.И.,
д-р экон. наук, профессор кафедры производственного менеджмента,
Самарский государственный технический университет, г. Самара
E-mail: plan@samgtu.ru

В статье раскрываются прогрессивные формы и методы организации труда и производства на промышленных предприятиях, занятых в обрабатывающей сфере экономической деятельности.

Ключевые слова: организация труда, управление предприятием, поточное производство, нормирование труда, пространственная планировка, эффективность производства.

THE FORMS AND METHODS OF WORK ORGANIZATION AND PRODUCTION
IN SPACE AND TIME

Bukhalkov M.I.,
Dr. habil. of economics sciences, professor,
Samara state technical university, city of Samara

The article reveals the progressive forms and methods of the organization of labor and production in industrial enterprises in the production in industrial manufacturing fi eld of economic аctivity.

Key words: organization of labor, business planning, mass production, requlation of labor, spatial planning, production effi ciency.

УДК 331.101

КАЧЕСТВО ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА И КАЧЕСТВО ЖИЗНИ ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ

Генкин Б.М.,
д-р экон. наук, профессор, Заслуженный деятель науки РФ,
Е-mail: b.genkin@mail.ru;
Десятко Д.Н., канд. экон. наук, доцент,
Е-mail: ddesyatko@engec.ru;
кафедра экономики труда, Санкт-Петербургский государственный экономический университет, г. Санкт-Петербург

Приведены основные характеристики трудового потенциала предприятия и качества жизни его персонала. Показано влияние инноваций на организацию, нормирование и оплату труда.

Ключевые слова: качество жизни, трудовой потенциал, качество персонала, добавленная ценность, творчество, нововведения, предприятие, нормирование и оплата труда.

QUALITY OF LABOUR POTENTIAL AND QUALITY OF CORPORATE PERSONNEL LIFE

Ghenkin B.M.,
Dr. habil. of economics sciences, professor, honourable scientist of the RF,
Desiatko D.N., Ph.D. of economics sciences, associate professor,
chair of labour economics, St.Petersburg state economics university, city of St. Petersburg

Main characteristics of labour potential in the company are provided, along with the personnel’s life quality. Influence of innovations over the company, labour rating and compensation is displayed.

Key words: quality of life, labour potential, personnel quality, added value, creation, innovations, company, labour rating and compensation.

УДК 331.101

УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ: ПРОБЛЕМЫ И РЕШЕНИЯ (МЕЖДУНАРОДНАЯ НАУЧНО-ПРАКТИЧЕСКАЯ КОНФЕРЕНЦИЯ В ФИНАНСОВОМ УНИВЕРСИТЕТЕ ПРИ ПРАВИТЕЛЬСТВЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ)

Сидорова В.Н.,
канд. экон. наук, профессор кафедры организационно-управленческих инноваций, РЭУ им. Г.В. Плеханова, г. Москва
E-mail: sidorovavn@rambler.ru

Рассматриваются вопросы управления человеческими ресурсами с акцентом на нормирование, организацию и оплату труда.

Ключевые слова: управление человеческими ресурсами, нормирование и оплата труда, эффективный контракт, мотивация труда.

MANAGING HUMAN RESOURCES: ISSUES AND SOLUTIONS (THE INTERNATIONAL
SCIENCE-AND-BUSINESS CONFERENCE IN FINANCIAL UNIVERSITY UNDER
SPONSORSHIP OF THE GOVERNMENT OF THE RUSSIAN FEDERATION)

Sidorova V.N.,
Ph.D. of economics sciences, professor,
chair of Administrative-managing innovations, REU after G.V. Plekhanov, Moscow

The issues of managing human resources are reviewed with emphasis on rating, managing and compensation of labour.

Key words: human resources managing, labour rating and compensation, eff ective contract, labour motivation.

УДК 331.2

РЕГУЛИРОВАНИЕ ПЕРЕМЕННОЙ ЧАСТИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В СОГЛАШЕНИЯХ И КОЛЛЕКТИВНЫХ ДОГОВОРАХ

Хабарова Д.В,
аспирант, кафедра экономики труда и управления персоналом,
Академия труда и социальных отношений, г. Москва

В последние годы в условиях возрастающей конкуренции увеличивается количество российских компаний, внедряющих гибкие модели регулирования заработной платы с использованием системы управления по целям, ключевых показателей эффективности и др., существенно влияющие на размер переменной части оплаты труда. Поскольку эти системы при успешном их применении обеспечивают увеличение валовой добавленной стоимости, являющейся при адекватном ее распределении источником повышения заработной платы и социальных выплат, постольку профсоюзы объективно заинтересованы в том, чтобы поддерживать инициативы работодателей по внедрению в производство таких систем стимулирования труда.

Ключевые слова: заработная плата, коллективные договора и соглашения, стимулирование труда.

ADJUSTING VARIABLE PART OF SALARY IN AGREEMENTS AND COLLECTIVE
CONTRACTS

Khabarova D.V.,
post graduate, chair of labour economics and personnel management Academy of labour and social relations, Moscow

Last years, in conditions of increasing competition, the number of Russian companies implementing flexible models of salaries adjusting with use of control system by targets, key efficiency factors etc. sufficiently effecting the size of salary variable part, is increasing. As far as the systems, if used successfully, provide increase of gross added value which is, if distributed adequately, the source of salaries increase and social payments, the trade unions are justified interested to support the initiatives of employers regarding implementation these systems of labour stimulation into production.

Key words: salaries, collective agreements and contracts, labour stimulating.

Регулирование переменной части заработной платы в соглашениях и коллективных договорах

В последние годы в условиях возрастающей конкуренции увеличивается количество российских компаний, внедряющих гибкие модели регулирования заработной платы с использованием системы управления по целям, ключевых показателей эффективности и др., существенно влияющие на размер переменной части оплаты труда. Поскольку эти системы при успешном их применении обеспечивают увеличение валовой добавленной стоимости, являющейся при адекватном ее распределении источником повышения заработной платы и социальных выплат, постольку профсоюзы объективно заинтересованы в том, чтобы поддерживать инициативы работодателей по внедрению в производство таких систем стимулирования труда.

Авторы: Хабарова Д., Khabarova D.V

Управление человеческими ресурсами: проблемы и решения (международная научно-практическая конференция в финансовом университете при правительстве Российской Федерации)

Рассматриваются вопросы управления человеческими ресурсами с акцентом на нормирование, организацию и оплату труда.

Авторы: Сидорова В. Н

Качество трудового потенциала и качество жизни персонала предприятия

Приведены основные характеристики трудового потенциала предприятия и качества жизни его персонала. Показано влияние инноваций на организацию, нормирование и оплату труда.

Авторы: Генкин Б.М, Десятко Д.Н, Ghenkin B.M, Desiatko D.N

Развитие форм и методов организации труда и производства в пространстве и времени

В статье раскрываются прогрессивные формы и методы организации труда и производства на промышленных предприятиях, занятых в обрабатывающей сфере экономической деятельности.

Авторы: Бухалков М. И

Труд в условиях кризиса: сокращать персонал или заработную плату?

Анализируется ситуация, когда в условиях кризиса перед работодателями возникают проблемы оптимизации численности персонала, заработной платы и др.

Авторы: Павленко А. П