Нормирование и оплата труда в промышленности

№ 1, 2016г.

ОСОБЕННОСТИ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ И РОСТ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ

Уважаемые и дорогие читатели!

От всей души поздравляем вас с Новым 2016 годом! Здоровья, счастья, радости, новых успехов и исполнения желаний!

В первом номере этого года наш журнал предлагает ряд интересных статей в области оплаты труда, производительности и эффективности и других актуальных направлений экономики в теории и практике.

Особый интерес для читателей, несомненно, вызовет статья рубрики «Оплата труда: политика и механизм формирования», где автор на основе нормативных, теоретических и практических материалов анализирует вопросы особенностей вознаграждения руководителей государственных унитарных предприятий. Ценно то, что в представленном материале рассмотрены изменения в подходах к вознаграждению руководителей корпоративных и унитарных предприятий. При этом автор выделила существующие тенденции в этой области.

Вашему вниманию предлагается интересное исследование, посвященное созданию механизма распределения добавленной стоимости. Как правильно подчеркивают авторы, «доходом производителя или добавленной стоимостью, как известно, называют, часть выручки от реализации продукции, остающуюся после вычитания материальных затрат и амортизации. Ее основными элементами являются расходы на заработную плату и прибыль». В статье приведены интересные статистические данные, характеризующие, в частности, долю оплаты труда в валовой добавленной стоимости в России. Особый интерес может вызвать материал, посвященный непосредственному конструированию экономического механизма распределения добавленной стоимости. Совершенно справедливо в статье указываются такие значимые моменты, как результаты реализации справедливого механизма распределения добавленной стоимости, которыми могут быть рост производительности труда, повышение уровня рентабельности и уровня заработной платы, а также критерии его оценки, которыми могут быть нормативные оценки, обеспечивающие выполнение государственных программ по соответствующим показателям каждой из целей в отдельности.

Инновационная экономика и экономический рост — это те вопросы, которые должны быть решены в нашей стране. В рубрике «Мнение специалиста» авторы предлагают свое видение такого решения, в частности, с помощью непрерывной поддержки малых инновационных предприятий через государственное финансирование, а также привлечение коммерческого капитала в фундаментальный сектор инновационной экосистемы.

Кроме того, в этом номере представлены материалы, посвященные такой актуальной современной проблеме, как стратегическое развитие промышленных предприятий.

И, конечно, как всегда, вы сможете ознакомиться с интересным статистическим
материалом и новостями по проблематике журнала.

Уважаемые и дорогие читатели! Мы всегда ждем ваших откликов, ваших пожеланий, ваших советов и готовы к публикации опыта ваших компаний на страницах нашего журнала.

С уважением,
Вера Николаевна Сидорова
Е-mail: niotprom@panor.ru

ОСОБЕННОСТИ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ

УДК 331.5

Бабынина Л.С.,
д-р экон. наук, профессор кафедры экономики труда и управления персоналом, главный научный сотрудник, образовательно-научный центр «Менеджмент»,
РЭУ им. Г.В. Плеханова, г. Москва
E-mail: babyninals@mail.ru

В статье рассмотрены изменения в подходах к вознаграждению руководителей корпоративных и унитарных предприятий; отмечены две тенденции: усилении государственного и корпоративного контроля за деятельностью руководителей и большая степень ответственности за эффективное владение собственностью организаций.

Ключевые слова: трудовой договор, оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты, выходное пособие.

THE FEATURES OF COMPENSATION FOR THE HEADS OF THE STATE UNITARY ENTERPRISES

Babynina L.S.,
Dr. habil. of economics sciences, professor, the chair of labour effi ciency and personnel management, leading researcher, research-educational centre «Management» of REU after G.V. Plekhanov, Moscow

The article reviews changes in the approach to heads of corporate and unitary enterprises compensation; two trends are displayed, as follows: enforcement of the state and corporate control over managers operations and larger degree of responsibility for eff ective managing the corporate assets.

Key words: labour agreement, salary, compensations and stimulating payments, dismissal pay.

ИНСТИТУЦИОНАЛЬНЫЙ ПОДХОД К СОЗДАНИЮ МЕХАНИЗМА РАСПРЕДЕЛЕНИЯ ДОБАВЛЕННОЙ СТОИМОСТИ

УДК 330.117

Степанов В.И.,
канд. техн. наук, доцент,
Сибирский федеральный университет, г. Красноярск,
E-mail: stepanov.s1t2e3p4@yandex.ru;
Миргородская О.Ю., студент,
Сибирский государственный технологический университет, г. Красноярск

Исследована сущность процесса распределения добавленной стоимости с учетом предпочтений работодателей и наемных работников. Актуализируется вопрос о неравных позициях взаимодействующих агентов при заключении трудовых контрактов. Рассмотрены аспекты применения теории экономических механизмов как научной основы согласования экономических интересов работников и работодателей. Предложена рейтинговая модель в качестве основы конструирования справедливого механизма распределения добавленной стоимости.

Ключевые слова: добавленная стоимость, трудовой контракт, работодатель, наемный работник, теория экономических механизмов.

IINSTITUTIONAL APPROACH TO CREATING THE MECHANISM FOR ADDED VALUE DISTRIBUTION

Stepanov V.I., Ph.D. of technical sciences, associate professor,
Siberian federal university, city of Krasnoiarsk;
Mirgorodskaia O.Y., student, Siberian federal engineering university, city of Krasnoiarsk

Researched is the essence of added value distribution process with consideration preferences of the employers and the employees. The issue of unequal positions of counteracting agents at concluding labour agreements is being updated. The aspects of using the theory of economics mechanisms as scientifi c foundation for reconciliation of commercial interests of the employees and the employers are reviewed. The rating model is proposed as a base for designing fair mechanism of added value distribution.

Key words: added value, labour agreement, employer, employee, economics mechanisms theory

ТЕОРИЯ И ПРАКТИКА МЕНЕДЖМЕНТА: ТРУДНОСТИ ПЕРЕХОДА К ШЕСТОМУ ТЕХНОЛОГИЧЕСКОМУ УКЛАДУ И ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА

УДК 338.314

Никулин Л.Ф.,
д-р экон. наук, профессор кафедры теории менеджмента и бизнес-технологий, РЭУ им. Г.В. Плеханова, г. Москва
E-mail: managreu@gmail.com

Дано обоснование переходного процесса к шестому технологическому укладу с учетом тормозящего влияния незавершенных предыдущих укладов. Рассматриваются проблемы роста производительности труда в этих условиях.

Ключевые слова: производительность, работники, шестой технологический уклад.

THEORY AND PRACTICE OF MANAGEMENT: ISSUES OF TRANSITION TO THE SIXTH TECHNOLOGICAL MODE AND LABOUR EFFICIENCY

Nikulin L.F.,
Dr. habil. of economy sciences, associate professor, chair of management theory and business technology, REU after G.V. Plekhanov, Moscow

Justification of transition period to the sixth technological mode is given with consideration of the braking infl uence of the former uncompleted modes. The issued of labour effi ciency growth in these conditions are reviewed.

Key words: efficiency, employees, the sixth technological mode.

ИННОВАЦИОННОЕ РАЗВИТИЕ И ЭКОНОМИЧЕСКИЙ РОСТ

УДК 338

Ахмадеев Б. А.,
аспирант;
Манахов С.В., канд. экон. наук, директор, НИИ «Развития образования»;
Гретченко А. А., канд. экон. наук, доцент кафедры организационно-управленческих инноваций;
Гретченко А.И., д-р экон. наук, профессор, Заслуженный деятель науки РФ;
директор, НИИ «Новая экономика и бизнес»,
E-mail: gai51@list.ru
РЭУ им. Г.В. Плеханова, г. Москва

В статье предложена концепция повышения эффективности и развития инноваций за счет непрерывной поддержки малых инновационных предприятий через государственное финансирование, а также привлечение коммерческого капитала в фундаментальный сектор инновационной экосистемы. Также предложена формула процветающей инновационной эко-
системы, являющаяся результатом применения предложенной концепции.

Ключевые слова: экономика, экономический рост, инновационная экосистема, инвестиции в НИОКР, исследовательская и коммерческая экономика, венчурные инвестиции, МИП, стартап, бизнес-инкубатор.

INNOVATIVE DEVELOPMENT AND ECONOMY GROWTH

Akhmadeeva B.A.,
post graduate;
Manakhov S.V., Ph.D. of economics sciences, director if NII Education development»;
Gretchenko A.A., Ph.D. of economics sciences, associate professor, chair of administrativemanaging innovations;
Gretchenko A.i., Dr. habil. of economics sciences, professor, Honoured scientist of the RF, director of the NII «New economics and business»,
REU after G.V. Plekhanov, Moscow

The article proposes the concept of effi ciency enhancing and innovations developing by means of continuous supporting small innovative enterprises via state fi nancing, as well as attracting commercial capital into the fundamental sector of innovative environmental system. In addition, the formula of thriving innovative environmental system is proposed, which became a result of use of the suggested concept.

Key words: economy, economy growth, innovative environmental system, investments into R&D works, research and commercial economy, venture investments, SIB, start-up, business-incubator.

АУТСОРСИНГ И СТРАТЕГИЧЕСКОЕ РАЗВИТИЕ ПРОМЫШЛЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ

УДК 330.131

Куканова Я. В.,
руководитель направления сопровождения проектов ОАО «Воентелеком»,
г. Москва; соискатель кафедры организационно-управленческих инноваций, РЭУ им. Г.В. Плеханова, г. Москва
E-mail: Kukanova_yv@mail.ru

В статье уточнено понятие «стратегия», позволяющее сформировать комплексное пред- ставление о долгосрочных решениях, направленных на достижение долгосрочных целей. Глубинный анализ текущего состояния и динамики развития отечественных промышленных предприятий позволяет сделать вывод о необходимости применения новых подходов, методов, инструментов, концепций и технологий управления, в частности развития организационно-экономического механизма аутсорсинга.

Ключевые слова: промышленное предприятие, экономика, организационно-экономический механизм, аутсорсинг, стратегия, стратегическое управление.

OUTSOURCING AND STRATEGIC DEVELOPMENT OF THE INDUSTRIAL COMPANIES

Kukanova Y. V., head of projects support division, JSC «Voentelecom», Moscow; external doctorate student, chair of administrative-managing innovations, REU after G. V. Plekhanov, Moscow

The article specifi es the term «strategy», allowing to form integrated vision of long-term solutions directed at achieving long-term targets. In-depth analysis of current status and dynamics of development of domestic industrial companies allows to make a conclusion on necessity to use new approaches, methods, tools, concepts and technologies of management, in particular - development of administrativeeconomical mechanism of our-sourcing.

Key words: industrial company, economy, administrative-economical mechanism, out-sourcing; strategy, strategic management.

Аутсорсинг и стратегическое развитие промышленных предприятий

В статье уточнено понятие «стратегия», позволяющее сформировать комплексное представление о долгосрочных решениях, направленных на достижение долгосрочных целей. Глубинный анализ текущего состояния и динамики развития отечественных промышленных предприятий позволяет сделать вывод о необходимости применения новых подходов, методов, инструментов, концепций и технологий управления, в частности развития организационно-экономического механизма аутсорсинга.

Авторы: Куканова Я. В, Kukanova Y. V

Инновационное развитие и экономический рост*

В статье предложена концепция повышения эффективности и развития инноваций за счет непрерывной поддержки малых инновационных предприятий через государственное финансирование, а также привлечение коммерческого капитала в фундаментальный сектор инновационной экосистемы. Также предложена формула процветающей инновационной экосистемы, являющаяся результатом применения предложенной концепции.

Авторы: Ахмадеев Б. А, Манахов С.В, Гретченко А.А, Гретченко А.И, Akhmadeeva B.A

Теория и практика менеджмента: трудности перехода к шестому технологическому укладу и производительность труда

Дано обоснование переходного процесса к шестому технологическому укладу с учетом тормозящего влияния незавершенных предыдущих укладов. Рассматриваются проблемы роста производительности труда в этих условиях.

Авторы: Никулин Л. Ф

Институциональный подход к созданию механизма распределения добавленной стоимости

Исследована сущность процесса распределения добавленной стоимости с учетом предпочтений работодателей и наемных работников. Актуализируется вопрос о неравных позициях взаимодействующих агентов при заключении трудовых контрактов. Рассмотрены аспекты применения теории экономических механизмов как научной основы согласования экономических интересов работников и работодателей. Предложена рейтинговая модель в качестве основы конструирования справедливого механизма распределения добавленной стоимости.

Авторы: Степанов В.И, Миргородская О.Ю, Mirgorodskaia O.Y

Особенности вознаграждения руководителей государственных унитарных предприятий

В статье рассмотрены изменения в подходах к вознаграждению руководителей корпоративных и унитарных предприятий; отмечены две тенденции: усилении государственного и корпоративного контроля за деятельностью руководителей и большая степень ответственности за эффективное владение собственностью организаций.

Авторы: Бабынина Л.С