Нормирование и оплата труда в промышленности

№ 11-12, 2015г.

КОЛОНКА ГЛАВНОГО РЕДАКТОРА 

ЭФФЕКТИВНОСТЬ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ: ПРОБЛЕМЫ И РЕШЕНИЯ

Уважаемые и дорогие читатели!

Предлагаем вам номер журнала, который выходит в свет в ноябре месяце, когда вся страна празднует День мира и согласия. С праздником вас! Здоровья, счастья, успехов в работе!

В этом номере мы предлагаем вам ряд интересных статей, поднимающих наиболее актуальные вопросы современных предприятий в области нормирования, оплаты, мотивации, эффективности трудовой деятельности и работы организации в целом.

В качестве ТЕМЫ НОМЕРА выбрана рубрика «Оплата труда. Политика и механизм формирования». В ней поднимаются две интересные проблемы в области вознаграждения. Первая связана с изменением подходов к вознаграждению руководителей корпоративных и унитарных предприятий. Автор рассматривает существующие тенденции в этой области и на основе нормативных документов анализирует сложившееся положение. Вторая статья посвящена одной из актуальных проблем современных компаний, а именно проблеме оценки социальной и экономической эффективности предоставляемого организациями компенсационного пакета. Обращаем ваше внимание на то, что автор приводит методику проведения аудита компенсационного пакета, которую можно использовать в разных организациях.

В рубрике «Труд и норма» также рассматриваются значимые вопросы современной экономики. В первую очередь речь идет о качестве рабочей силы.

Не секрет, что на предприятиях часто не хватает не только высококвалифицированных специалистов, но и высококвалифицированных рабочих. Авторы анализируют сложившуюся ситуацию и предлагают ряд мер для ее улучшения. Также в рубрике вашему вниманию предлагается методический материал по расчету нормативной численности работников по нормативам времени. В статье рассматриваются те проблемы, которые могут возникнуть при подобных расчетах.

На наш взгляд, предлагаемые решения могут быть использованы в практике работы компаний.

Определенный интерес заслуживает материал рубрики «Мотивы и стимулы», где, в частности, рассматриваются вопросы мотивации на малых инновационных предприятиях. Ряд рекомендаций, например по использованию «эффекта перспективы», по виртуальному и физическому расширению горизонта профессиональной деятельности, системе карьерно-квалификационного стимулирования и другие, могут быть использованы в практике российских компаний.

В предлагаемом номере ряд статей посвящен вопросам производительности (основным факторам ее роста) и эффективности, что особенно актуально в кризисных условиях. В статьях поднимаются такие вопросы, как экономический рост и подготовка талантливых специалистов, влияние оценки персонала на эффективность деятельности сотрудников, формирование эффективной системы отношений с инвесторами на промышленных предприятиях и др.

И конечно, как всегда, вы сможете ознакомиться с интересным статистическим материалом и новостями по проблематике журнала.

Уважаемые и дорогие читатели! Мы всегда ждем ваших откликов, ваших пожеланий, ваших советов и готовы к публикации опыта ваших компаний на страницах нашего журнала.

С уважением,

Вера Николаевна Сидорова

Е-mail: niotprom@panor.ru

Меняются ли подходы к вознаграждению руководителя компании?

УДК 331.5

Бабынина Л.С., д-р экон. наук, профессор кафедры экономики труда и управления персоналом, главный научный сотрудник,

Образовательно-научный центр «Менеджмент», РЭУ им. Г.В. Плеханова, г. Москва

В статье рассмотрены изменения в подходах к вознаграждению руководителей корпоративных и унитарных предприятий; отмечены две тенденции: усиление государственного и корпоративного контроля за деятельностью руководителей и большая степень ответственности за эффективное владение собственностью организаций.

Ключевые слова: трудовой договор, оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты, выходное пособие.

ARE THE APPROACHES OF

Babynina L.S., Dr. habil. of economics sciences, professor, the chair of labour effi ciency and personnel management, leading
researcher, Research-educational centre «Management» of REU after G.V. Plekhanov, Moscow

The article describes the changes of approach to remuneration of corporate executives and unitary enterprises; marked by two
trends: the strengthening of state and corporate control over the activities of managers and a greater degree of responsibility for
the eff ective ownership of property organizations.

Key words: labor contract, salary, compensation and incentive payments, severance pay.

Методика проведения аудита компенсационного пакета в организации

УДК 331.101.3

Киселева Е. А., аспирант, кафедра экономики труда и управления персоналом, Байкальский государственный университет экономики и права, г. Иркутск

Статья посвящена проблеме оценки социальной и экономической эффективности предоставляемого организациями компенсационного пакета. Предложен алгоритм проведения аудита компенсационного пакета, выделены этапы и направления проведения аудита компенсационного пакета. Представлены показатели для оценки экономической эффективности компенсационного пакета в организации.

Ключевые слова: компенсационный пакет, мотивация персонала, стимулирование персонала, оценка эффективности, социальная эффективность, экономическая эффективность, аудит компенсационного пакета, этапы аудита компенсационного пакета, функции аудита компенсационного пакета.

THE METHOD OF CONDUCTING AUDIT OF COMPENSATING PACKAGE IN THE COMPANY

Kiseleva E. A., post graduate, chair of labour effi ciency and personnel management,
Baikalsky state university of the economy and law, city of Irkutsk

The article is on the evaluation of the social and economics effi ciency of the compensating package presented by the company, The algorithm is proposed to conduct audit of the compensating package, stages and directions are highlighted for conducting audit
of the compensating package. The criteria for assessing the effi ciency of the compensating package in the company are presented.

Key words: the compensating package, personnel motivating, stimulation of the personnel, effi ciency evaluation, social effi ciency, economics effi ciency, compensating package audit, compensating package audit stages, compensating package audit stage
functions.

Качество рабочей силы современных производственных организаций

УДК 331.108

Косарева Е.А., аспирант;

Шубенкова Е.В., д-р экон. наук, профессор, кафедра экономики труда и управления персоналом,

РЭУ им. Г.В. Плеханова, г. Москва

Современная производственная организация требует качественной рабочей силы для повышения конкурентоспособности на рынке труда. В статье анализируются современные подходы к характеристикам и особенностям рабочей силы, ставится вопрос о создании динамичной системы подготовки и переподготовки рабочей силы, прежде всего рабочих, согласованной с текущей стратегией перспективного развития организации.

Ключевые слова: рабочая сила, качество рабочей силы, производственная организация.

QUALITY OF THE LABOUR FORCE IN MODERN PRODUCTION COMPANIES

Kosareva E.A., post graduate;
Shubenkova E.V., Dr. habil. of economics sciences, chair of labour effi ciency and personnel management, REU after G.V. Plekhanov, Moscow

Modern production company requires high quality of labour force in order to increase marketability at the labour market. The
article analyses modern approaches to the characteristics and features of the working force, raising the question of creating
dynamic system of personnel training and post-training, workers in the fi rst hand, in accordance with current strategy of corporate
prospective development.

Key words: labour force, labour force quality, production company.

Расчет нормативной численности работников архива по нормативам времени

УДК 331.103

Третьякова В.А., канд. техн. наук, доцент кафедры промышленной логистики факультета инженерного бизнеса и менеджмента,

МГТУ им. Н.Э. Баумана, г. Москва

Статья посвящена примерам расчета нормативной численности работников архива по нормативам времени. Рассмотрены некоторые сложности, которые могут возникнуть в ходе расчета, и предлагаются варианты их решения.

Ключевые слова: нормирование труда, норматив времени, норматив численности, штатная численность, расчет нормативной численности.

DESIGN OF RATED NUMBER OF ARCHIVES PERSONNEL AS PER TIME NORMS

Tretiakova V.A., Ph.D. of technical sciences, associate professor, chair of industrial logistics, faculty of international business
and management, MSTU after N.E. Bauman, Moscow

The article is dedicated to examples of calculating rated head count of employees of archives service, using time norms. Some
issues are reviewed which can emerge in course of calculations, the solutions are proposed.

Key words: labour rating, time ratio, head count ratio, staff numbers, rated head count calculation.

FORMATION OF MEDIA-COMPETENCE IN CONDITIONS OF INFORMATION-DIGITAL COMMUNICATION ENVIRONMENT

Antipov K.V., Dr. habil. of economics sciences, provost;
Reznikova R.A., associate professor, chair «Advertisement and public relations in media-industry»;
Firsov A.V., external doctorate student, chair «Economics and management in media-business»,
Moscow state university of press after Ivan Fedorov, Moscow

The article provides the recommendations on motivating media-competence as the important aspect of corporate functioning
in information-networking economics. The issues of digital community are reviewed; the ways to overcome information crisis
are presented. The proposals on employee’s media-competence motivation are formulated.

Key words: information society, process-technical media, anthropocentricity concept, media-cuture, media-competence.

Формирование медиакомпетентности в условиях информационно-цифровой коммуникационной среды

УДК 331.102

Антипов К.В., д-р экон. наук, профессор, ректор;

Резникова Р.А., доцент кафедры «Реклама и связи с общественностью в медиаиндустрии»

Фирсов А.В., соискатель, кафедра «Экономика и менеджмент медиабизнеса», Московский государственный университет печати им. Ивана Федорова, г. Москва

В статье представлены рекомендации по мотивации медиакомпетентности как важного аспекта функционирования организации в информационно-сетевой экономике. Рассмотрены проблемы цифрового общества; показаны пути преодоления информационного кризиса. Сформулированы предложения по мотивации медиакомпетентности работника.

Ключевые слова: информационное общество, технико-технологическая среда, антропоцентричная концепция, медиакультура,медиа компетентность.

FORMATION OF MEDIA-COMPETENCE IN CONDITIONS OF INFORMATION-DIGITAL COMMUNICATION ENVIRONMENT

Antipov K.V., Dr. habil. of economics sciences, provost;
Reznikova R.A., associate professor, chair «Advertisement and public relations in media-industry»;
Firsov A.V., external doctorate student, chair «Economics and management in media-business»,
Moscow state university of press after Ivan Fedorov, Moscow

The article provides the recommendations on motivating media-competence as the important aspect of corporate functioning
in information-networking economics. The issues of digital community are reviewed; the ways to overcome information crisis
are presented. The proposals on employee’s media-competence motivation are formulated.

Key words: information society, process-technical media, anthropocentricity concept, media-cuture, media-competence.

Технология управления персоналом и особенности мотивации сотрудников малого инновационного предприятия

УДК 338.314

Корнеева И.В., канд. экон. наук, доцент

Русакова Г.Н., доцент, кафедра «Экономика организации»,

Финансовый университет при Правительстве РФ, г. Москва

В исследовании акцент сделан на таких актуальных для малого инновационного предприятия вопросах, как технологии управления персоналом и мотивация сотрудников.

Ключевые слова: персонал, технологии управления персоналом, мотивация.

THE TECHNOLOGY TO MANAGE PERSONNEL AND THE FEATURES OF PERSONNEL MOTIVATING IN THE SMALL INNOVATIVE COMPANY

Korneeva I.V., Ph.D. of economics sciences, associate professor;
Rusakova G.N., associate professor, the chair «Corporate economics»,
Financial university under the Government of the RF, Moscow
The research is concentrated of the actual issues for the small innovative company, like technology of personnel managing and
employees motivating.

Key words: personnel, technology of personnel managing, motivation.

Производительность и ее факторы

УДК 338.314

Ермолаев С. А., канд. экон. наук, доцент кафедры экономической теории,

РЭУ им. Г.В. Плеханова, г. Москва

Статья посвящена рассмотрению взаимосвязей между производительностью и такими факторами, влияющими на нее на внутрифирменном уровне, как качество трудовых ресурсов и капитала фирмы, информационные технологии, различные типы инноваций, обучение действием. Приведены рекомендации для политики как на уровне отдельной фирмы, так и государства.

Ключевые слова: производительность труда, общая факторная производительность, инновации, обучение действием, промышленная политика, информационные технологии.

EFFICIENCY AND ITS FACTORS

Ermolaev S.A., Ph.D. of economics science, associate professor, chair of economy theory,
REU after G.V. Plekhanov, Moscow

The article is dedicated to reviewing interconnections between productivity and the factors, infl uencing its at in-house corporate
level, like quality of labour resources and corporate capital, information technologies, various types of innovations, training in
action. The recommendations are provided for the policy, be it on s separate company level and on the governmental one.

Key words: labour effi ciency, total factor productivity, innovations, training in action, industrial policy, informative technologies.

Экономический рост и подготовка талантливых специалистов

УДК 330.34

Сидоров Н.В., аспирант, кафедра экономики труда и управления персоналом, РЭУ им. Г.В. Плеханова, г. Москва

В статье подчеркивается значение подготовки талантливых специалистов для повышения конкурентоспособности организаций в целях экономического роста и развития в инновационной экономике.

Ключевые слова: инновационная экономика, экономический рост, конкурентоспособность организаций, талантливые специалисты.

ECONOMY GROWTH AND TRAINING THE TALENTED SPECIALISTS

Sidorov N. V., post graduate, chair of labour economics and personnel management, REU after G.V. Plekhanov, Moscow
The article emphasises importance of talented specialists training in order to enhance marketability of the company for business
growth and development in the innovative economy.

Key words: innovative economy, business growth, marketability of the company, talented specialists.

Влияние оценки персонала на эффективность труда сотрудников

УДК 331.22

Хасбулатов И.Я., соискатель, кафедра мировой экономики, РЭУ им. Г.В. Плеханова, г. Москва

В статье анализируются возможности оценки персонала для повышения эффективности деятельности сотрудников и роста их производительности труда.

Ключевые слова: эффективность, производительность труда, оценка персонала.

INFLUENCE OF PERSONNEL ASSESSMENT ON THE PERSONNEL LABOUR EFFICIENCY

Khasbulatov I.Ya., external doctorate student, chair of global economy, REU after G.V. Plekhanov, Moscow
The article analyses the possibilities of personnel assessment in order to increase personnel operational effi ciency and labour
productivity growth.

Key words: efficiency, labour productivity, personnel assessment.

Влияние риск-менеджмента на эффективность деятельности предприятия

УДК 330.34

Чартолани Л.Д., аспирант, кафедра организационно-управленческих инноваций, РЭУ им. Г.В. Плеханова, г. Москва; специалист по эталонным сбытовым данным, ЗАО «Мерседес-Бенц РУС», г. Москва

В статье рассмотрены основные аспекты влияния риск-менеджмента на эффективность функционирования предприятия и обоснована необходимость его внедрения. Представлены классификации и алгоритм управления рисками.

Ключевые слова: предприятие, эффективность, риск-менеджмент.

INFLUENCE IF RISKS MANAGEMENT ON THE EFFICIENCY OF CORPORATE OPERATIONS

Chartolani L.D., post-graduate, chair of administrative-managing innovations, REU after G.V. Plekhanov, Moscow;
specialist on reference sales data, JSC «Mercedes-Benz RUS», Moscow
The article reviews the main aspects of risk-management infl uencing over effi ciency of corporate operations and justifi es necessity of the implementation. The classifi cations and algorithm of risks management are presented.

Key words: corporation, efficiency, risk management.

Результаты труда и их оценка

УДК 331.5.024.54

Руденко Г.Г., д-р экон. наук, профессор кафедры экономики труда и управления персоналом, РЭУ им. Г.В. Плеханова, г. Москва

Рассматривается значение оценки результатов труда сотрудников организации и ее влияние на эффективность использования человеческих ресурсов. Предлагаются рекомендации по осуществлению оценки результатов труда.

Ключевые слова: труд, результаты труда, оценка результатов труда.

LABOUR RESULTS AND ASSESSMENT

Rudenko G. G., post graduate, chair of labour economics and personnel management, REU after G.V. Plekhanov, Moscow
The importance of corporate employees labour results and its infl uence over labour human resources effi ciency are reviewed. The
recommendations for implementing the labour results assessment are proposed.

Key words: labour, labour results, labour results assessment.

«Здоровая» инновационная экосистема — благоприятная среда для экономического роста

УДК 338

Ахмадеев Б. А., аспирант;

Манахов С.В., канд. экон. наук, директор, НИИ «Развития образования», г. Москва;

Гретченко А.А., канд. экон. наук, доцент кафедры организационно-управленческих инноваций;

Гретченко А.И., д-р экон. наук, РЭУ им. Г.В. Плеханова, г. Москва; заслуженный деятель науки РФ; директор,

НИИ «Новая экономика и бизнес», г. Москва

В статье предложена концепция повышения эффективности и развития инноваций за счет непрерывной поддержки малых инновационных предприятий через государственное финансирование, а также привлечение коммерческого капитала в фундаментальный сектор инновационной экосистемы. Также предложена формула процветающей инновационной экосистемы, являющаяся результатом применения предложенной концепции.

Ключевые слова: экономика, экономический рост, инновационная экосистема, инвестиции в НИОКР, исследовательская и коммерческая экономика, венчурные инвестиции, МИП, стартап, бизнес-инкубатор.

HEALTHY INNOVATIVE ECO-SYSTEM — FAVOURABLE ENVIRONMENT FOR ECONOMIC GROWTH

Akhmadeeva B. A., post graduate;
Manakhov Serghei V., Ph.D. of economics sciences, director of «NII Education development»;
Gretchenko A.A., Ph.D. of economics sciences, associate professor, chair of administrative-managing innovations;
Gretchenko A.i., Dr. habil. of economics sciences, professor; Honoured scientist of the RF;
director of the NII «New economics and business»,
REU after G.V. Plekhanov, Moscow

The article proposes the concept of effi ciency enhancing and innovations developing by means of continuous supporting small innovative enterprises via state fi nancing, as well as attracting commercial capital into the fundamental sector of innovative environmental system. Also, the formula is proposed for thriving innovative ecosystem, which was obtained as a result of the concept application.

Key words: economy, economy growth, innovative environmental system, investments into R&D works, research and commercial
economy, venture investments, SIB, start-up, business-incubator.

Инновации в преподавательской деятельности

УДК 331.22

Сабетова Т.В., канд. экон. наук, доцент кафедры управления и маркетинга в АПК,

Воронежский государственный аграрный университет им. императора Петра I, г. Воронеж

Сужающиеся возможности использования традиционных ресурсов экономического роста выдвигают на первый план инновационные процессы, которые становятся неотъемлемой частью и важным звеном экономических преобразований. Особое значение в последнее время приобрели инициаторы инноваций, работающие на предприятии и предлагающие новые идеи.

Ключевые слова: инновации, инновационный процесс, роли в инновационном процессе, стимулирование, научная и преподавательская деятельность.

INNOVATIONS IN THE LECTURER BUSINESS

Sabetova T.V., Ph.D. of economics sciences, associate professor, chair of Management and marketing in MIC,
Voronezhsky state agrarian university after the Emperor Peter the Ist, city of Voronezh
Narrowing possibilities to use traditional resources of economy growth are putting ahead the innovative processes which are
becoming integral part and important link in economy transformations. Recently, the special importance was acquired by innovation initiators, working for the company and off ering the new ideas.

Key words: innovations, innovative process, roles in the innovative process, stimulating, research and lecturing activities.

К вопросу о формировании эффективной системы отношений с инвесторами на промышленных предприятиях в условиях кризиса

УДК 338

Садыкова К.В., канд. экон. наук, доцент кафедры организационно-управленческих инноваций, РЭУ им. Г.В. Плеханова, г. Москва

В условиях экономической и политической турбулентности особую актуальность приобретают проблемы эффективности управления. В этой связи особое место занимает проблема управления системой отношений с инвесторами на промышленных предприятиях. Высокая значимость решения данной проблемы объясняется следующими обстоятельствами: во-первых, недостаточной разработанностью вопроса управления системой отношений с инвесторами как в российской, так и в зарубежной практике управления; во-вторых, рядом особенностей, отличающих условия формирования этой системы и ее развития на промышленных предприятиях; и в-третьих, потребностью в поиске новых форм и инструментов привлечения средств инвесторов в российскую промышленность.

Ключевые слова: отношения с инвесторами, система отношений с инвесторами, IR-менеджмент, промышленные предприятия, антикризисные корпоративные стратегии.

ON THE ISSUE OF FORMING EFFICIENT SYSTEM OF RELATIONS WITH THE INVESTORS IN INDUSTRIAL COMPANIES IN TIMES OF CRISIS

Sadykova K. V., associate professor, chair of administrative-managing innovations, REU after G.V. Plekhanov, Moscow
In conditions of economic and politic turbulence, the special importance is acquired by the issues of management effi ciency.
In this respect, the special role is given to the issue of managing the system of relations with investors in industrial companies.
High importance of resolving the issue is stipulated by the events as follows: fi rstly, by insuffi cient development of managing the
system of relations with investors, both in Russian and foreign management practice; secondly, by the number of features defi ning
condition of the system’s generation and its development in the industrial companies; and thirdly — by demand in search for the
new forms and tools to attract investors funds into the Russian industry.

Key words: relations with investors, system of relations with investors, IR-management, industrial companies, anti-crisis corporate strategies.

Организационная культура как инструмент управления медиакомпанией (мотивационный аспект)

УДК 331.101

Кондрашова В.К., д-р экон. наук, профессор;

Егорова Е.Е., канд. экон. наук, доцент, кафедра «Экономика и менеджмент медиабизнеса»,

Московский государственный университет печати им. Ивана Федорова, г. Москва

Статья посвящена проблемам развития организационной культуры (ОК) в российских медиакомпаниях. Рассмотрена ценностно-ориентированная концепция управления, актуальная в постиндустриальной экономике. Выявлена ее роль в формировании механизмов мотивации. Рассмотрены категория, функции, сущность, содержание, элементы культуры организации. Построена модель управления компанией на основе теории управления по ценностям. Рассмотрен ряд инструментов структурирования и поддержания ОК в медиакомпаниях. Осознанные действия менеджмента помогают добиться необходимого результата: в организации формируется общий «корпоративный» язык и категории, критерии властных полномочий, образцы поведения, система стимулирования сотрудников.

Ключевые слова: организационная культура, мотивация персонала, ценностно-ориентированная концепция управления.

ORGANIZATIONAL CULTURE AS A MANAGEMENT TOOL AND MEDIA COMPANY (MOTIVATIONAL ASPECT)

Kondrashova V.K., Dr. habil. of economics sciences, professor of the department «Economy and management of media business»;
Egorova E.E., associate professor of the department «Economy and management of media business»,
Moscow state university of press after Ivan Fedorov, Moscow

The article deals with problems the development of organizational culture (OC) in the Russian media companies. Value-oriented
management concept, which is relevant in the postindustrial, is considered. Its role in the forming mechanisms of motivation is
identifi ed. Category, function, essence, content and elements of the culture of the organization are considered. Model of management of the company based on the management theory of values is built. A number of tools for structuring and maintaining OC in media companies is considered. A deliberate action of management helps to achieve the desired result such as forming a common «corporate» language and categories, criteria of power, patterns of behavior, employee incentive system in the organization.

Key words: organizational culture, motivation of personnel, value-oriented management concept.

К вопросу об эффективности управления организацией

УДК 331.1

Калугина А. Д., аспирант, кафедра организационно-управленческих инноваций, РЭУ им. Г. В. Плеханова, г. Москва

В данной статье рассматривается сущность эффективности, а также раскрывается суть понятий экономичности и результативности. Также автор раскрывает взаимосвязь между категориями «эффективность», «результативность» и «производительность».

Ключевые слова: эффективность, результативность, экономичность, система управления эффективностью, СУЭ, матрица эффективности, бизнес-эффективность.

ON THE ISSUE OF CORPORATE MANAGEMENT EFFICIENCY

Kalughina A.D., post-graduate, chair of administrative-managing innovations, REU after G. V. Plekhanov, Moscow
The article reviews the essence of effi ciency and reveals the meaning of effi ciency and cost effi ciency terms. Besides, the author
reveals interconnection between categories of efficiency.

Key words: efficiency, performance, effi ciency management system, EMS, effi ciency matrix, business-effi ciency.

Особенности организационно-экономического механизма аутсорсинга как инструмента стратегического управления

УДК 330.131

Куканова Я. В., руководитель направления сопровождения проектов, ОАО «Воентелеком», г. Москва; соискатель, кафедра организационно-управленческих инноваций, РЭУ им. Г. В. Плеханова, г. Москва

В статье уточнено понятие «стратегия», позволяющее сформировать комплексное представление о долгосрочных решениях, направленных на достижение долгосрочных целей. Глубинный анализ текущего состояния и динамики развития отечественных промышленных предприятий позволяет сделать вывод о необходимости применения новых подходов, методов, инструментов, концепций и технологий управления, в частности развития организационно-экономического механизма аутсорсинга.

Ключевые слова: промышленное предприятие, экономика, организационно-экономический механизм, аутсорсинг, стратегия, стратегическое управление.

FEATURES OF OUT-SOURCING ADMINISTRATIVE-ECONOMICAL MECHANISM AS THE TOOL OF STRATEGIC DEVELOPMENT

Kukanova Y. V., head of projects support division, JSC «Voentelecom», Moscow; external doctorate student, chair of
administrative-managing innovations, REU after G. V. Plekhanov, Moscow

The article specifi es the term «strategy», allowing to form integrated vision of long-term solutions directed at achieving longterm
targets. In-depth analysis of current status and dynamics of development of domestic industrial companies allows to make
a conclusion on necessity to use new approaches, methods, tools, concepts and technologies of management, in particular —
development of administrative-economical mechanism of our-sourcing.

Key words: industrial company, economy, administrative-economical mechanism, out-sourcing, strategy, strategic management.

О мотивации топ-менеджмента к исследованию угроз безопасности компании в аспекте различных типов кадровой политики

УДК 338.314

Кузнецова Д. С., аспирант, кафедра экономики труда и управления персоналом,

РЭУ им. Г.В. Плеханова, г. Москва; сотрудник, ООО «Власта-Консалтинг», г. Москва

Российские компании, как крупные холдинги, так и небольшие семейные фирмы, стараются уделять серьезное внимание вопросам безопасности своего бизнеса, особенно по кадровому направлению организации работы. Однако, как показывает исследование, проведенное автором статьи, оптимальным вариантом было бы ранжирование угроз по степени возможности возникновения на основе ориентации на реализуемый тип кадровой политики.

Ключевые слова: кадровая безопасность, кадровая политика, лояльность, мотивация, конфликт интересов, мошенничество, аддикции, защита информации, конфликты.

ON MOTIVATING TOP-MANAGEMENT TO SEARCH FOR SECURITY LEAKAGES IN THE COMPANY IN VIEW OF VARIOUS TYPES OF HR POLICY

Kuznetsova D. S., post-graduate, chair of labour effi ciency and personnel management, REU after G.V. Plekhanov, Moscow;
employee of «Vlasta-Consulting» LLC, Moscow

The Russian companies, both large holding companies and small family businesses, are trying to pay serious attention to the issues
of business security, especially — on HR direction in business organization. However, as the research conducted by the author states, the optimum option would be rating the risks as per probability of happening on the basis of directing at HR policy being realised.

Key words: HR security, HR policy, loyalty, motivation, confl ict of interests, forgery, addictions, information protection, confl icts.