Нормирование и оплата труда в промышленности

№ , 2015г.

О НАУЧНОМ ОБОСНОВАНИИ НОРМАТИВОВ ЗАНЯТОСТИ ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ПЕРСОНАЛА

УДК 658.5

Бухалков М. И.,
д-р экон. наук, профессор, зав. кафедрой производственного менеджмента,
Самарский государственный технический университет, г. Самара
E-mail: plan@samgtu.ru

В статье раскрываются методические основы разработки нормативов эффективной занятости производственного персонала, приводятся дифференцированные нормативы времени на отдых с учетом условий труда.

Ключевые слова: нормативы занятости, условия труда, время отдыха, рабочее время, совокупное время
занятости, коэффициенты нормативной занятости.

ON SCIENTIFIC JUSTIFICATION OF PRODUCTION PERSONNEL OCCUPANCY RATIOS

Bukhalkov M.I.,
Dr. habil. of economy sciences, head of the chair of production management,
Samara state technical university, city of Samara

The article reveals methodology basics of developing ratios of production personnel eff ective occupancy, diff erential
ratios on recreation time are displayed with consideration of labour conditions.

Key words: occupancy ratios, labour conditions, recreation time, working time, total hours of employment.

НОРМИРОВАНИЕ ЧИСЛЕННОСТИ СОТРУДНИКОВ МАРКЕТИНГОВОГО ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ В ОРГАНИЗАЦИИ

УДК 331.21

Долженко Р. А.,
канд. экон. наук, доцент кафедры экономики, социологии труда и управления персона-
лом, Алтайский государственный университет, г. Барнаул
Е-mail: snurk17@gmail.com

В статье раскрыты возможности нормирования численности сотрудников маркетингового подразделения организации. Рассмотрен базовый функционал, который должны выполнять работники этого подразделения. С опорой на него и базовые принципы нормирования численности были определены нормативы трудозатрат и предложены формулы для расчета нормативной численности персонала маркетингового подразделения организации.

Ключевые слова: маркетинговое подразделение, нормирование численности персонала, нормативы трудозатрат персонала.

RATING OF THE NUMBER OF EMPLOYEES IN MARKETING DEPARTMENT OF THE COMPANY

Dolzhenko R.A.,
Ph.D. of economics sciences, associate professor,
chair of labour sociology and personnel management, Altaiski state university, city of Barnaul

The article reveals possibility to rate the number of employees in marketing department of the company. Reviewed is basic functionality which is mandatory to be fulfi lled by the department personnel. On this basis and using basic principles of personnel number rating, the ratios of labour input were defi ned and the formulas were proposed to compute rated number of corporation marketing department personnel.

Key words: marketing department, personnel number rating, personnel labour input rating.

РАСЧЕТ НОРМАТИВНОЙ ЧИСЛЕННОСТИ ПЕРСОНАЛА ПО НОРМАТИВАМ ЧИСЛЕННОСТИ (НА ПРИМЕРЕ РАСЧЕТА ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТНИКОВ СЛУЖБЫ ОХРАНЫ ТРУДА И АРХИВА)

УДК 331.103

Третьякова В. А.,
канд. техн. наук, доцент кафедры промышленной логистики факультета инженерного бизнеса и менеджмента, МГТУ им. Н. Э. Баумана, г. Москва
E-mail: tva@bmstu.ru

Статья посвящена примерам расчета нормативной численности работников службы охраны труда по
нормативам численности. Рассмотрены некоторые сложности, которые могут возникнуть в ходе рас-
чета, и предлагаются варианты их решения.

Ключевые слова: нормирование труда, норматив времени, норматив численности, штатная числен-
ность, расчет нормативной численности.

CALCULATION OF RATED PERSONNEL NUMBER USING HEAD COUNT RATIOS (BY EXAMPLE OF HEAD COUNT IN DEPARTMENTS OF LABOUR PROTECTION AND ARCHIVES)

Tretiakova V.A., Ph.D. of technical sciences, associate professor, chair of industrial logistics, faculty of international business and management, MSTU after N.E. Bauman, Moscow

The article is dedicated to examples of calculating rated head count of employees of labour protection service, using
head count ratios. Some issues are reviewed which can emerge in course of calculations, the solutions are proposed.

Key words: labour rating, time ratio, head count ratio, staff numbers, rated head count calculation.

КОМПЕТЕНТНОСТНЫЙ ПОДХОД ПРИ ОЦЕНКЕ УРОВНЯ КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ ПЕРСОНАЛА

УДК 331.102

Федченко А. А.,
д-р экон. наук, профессор,
E-mail: fedchenko@econ.vsu.ru
Данкер К. А., аспирант,
E-mail: kristina.danker@mail.ru
кафедра экономики труда и основ управления экономического факультета,
Воронежский государственный университет, г. Воронеж

Конкурентоспособность персонала является ключевым фактором конкурентоспособности компании. Формирование конкурентоспособности персонала происходит в течение всего жизненного цикла организации через развитие необходимых на текущем этапе компетенций. В статье рассматриваются теоретические основы категории «конкурентоспособность персонала», раскрывается идеальный профиль компетенций персонала на каждой стадии жизненного цикла организации, а также дается авторская методика оценки уровня развития компетенций персонала для выявления соответствия его текущему этапу жизненного цикла компании.

Ключевые слова: конкурентоспособность персонала, компетентностный подход, оценка уровня конкурентоспособности персонала, компетенции персонала, жизненный цикл организации.

COMPETENCY-BASED APPROACH IN ASSESSMENT PERSONNEL MARKETABILITY LEVEL

Fedcheko A.A.,
Dr. habil. of economics sciences, professor;
Danker K. A., post graduate, chair of labour economics and management basics, economy faculty,
Voronezh state university, city of Voronezh

Marketability of the personnel is a key factor of corporate marketability. Formation of personnel marketability proceeds
during all life cycle of the company, via developing competencies necessary at current competence stage. The article
reviews theoretical basics of the category «personnel marketability», revealed is ideal profi le of personnel competence
at every stage of corporate life style, also, author’s method is provided to assess personnel competence level in order
to reveal its correspondence to current stage of corporate life cycle.

Key words:
personnel marketability, competency-based approach, assessment of personnel competence level, personnel
competencies, corporate life cycle.

DEVELOPMENT OF TRANSPROFESSIONAL COMPETENCES OF EMPLOYEES OF THE MEDIA ORGANIZATIONS IN TERMS OF CONVERGENCE OF MASS MEDIA

Stepanova G.N.,
Dr. habil. of economy sciences, professor, head of the department economy
and management of media business;

Reznikova R.A., associate professor of the department advertizing and public relations in the media industry;
Skirmontov P.A., competitor of the department economy and management of media business,
Moscow state university of printing arts after Ivan Fedorov, Moscow

Article is devoted to formation of transprofessional competences of employees of the modern media organizations. The professional
microrevolutions which changed nature of work are considered. The essence of transprofessional competences is opened:
substantial characteristics and levels of development. Stimulation of transprofessional competences by means of structural
and system and economic methods of management is considered. The schematic diagram of modeling of transprofessional
competences is constructed. Rules of formation of professional networks as transprofessional teams are formulated.

Key words: professional microrevolution, media market, convergent edition, key competence, transprofessional competence, transprofessional (cross-functional) team.

КОНЦЕССИОННЫЕ СОГЛАШЕНИЯ КАК ИНСТРУМЕНТ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ АВТОДОРОЖНОЙ ОТРАСЛИ

УДК 338.314

Котова Л. Р.,
канд. экон. наук, доцент кафедры корпоративного менеджмента,
РЭУ им. Г. В. Плеханова, г. Москва

В статье анализируются особенности реализации инфраструктурных проектов в дорожной отрасли на основе концессионных соглашений; выявляются основные модели реализации и источники финансирования; обозначаются проблемы и направления развития государственно-частного партнерства в транспортной отрасли России.

Ключевые слова: эффективность, концессионное соглашение, концедент, концессионер, концессионная
облигация, квазиконцессия, федеральные инфраструктурные проекты, автодорожная отрасль.

CONCESSION ARRANGEMENTS AS A TOOL TO ENHANCE EFFICIENCY OF ROAD-TRANSPORT INDUSTRY

Kotova L.R., Ph.D. of economy sciences, associate professor, chair of corporate management, REU after G.V. Plekhanov, Moscow

The article analyses features of realising infrastructure projects in road-transport industry on the basis of concession
arrangements; mail realisation models and fi nancing sources are revealed; issues and development directions are
denoted in state-private partnership in transport industry of Russia.

Key words: efficiency, concession arrangement, concessor, concessionary, concession bond, quasi-concession, federal
infrastructural projects, road-transport industry.

РАЗВИТИЕ КОНЦЕПЦИИ BPM

УДК 330.1

Стасевич Д. И.,
канд. экон. наук, доцент кафедры корпоративного менеджмента;
E-mail: denis@stasevich.net
Калугина А. Д., аспирант кафедры корпоративного менеджмента,
E-mail: kalugina.a@hotmail.com
РЭУ им. Г. В. Плеханова, г. Москва

В статье раскрывается суть концепции системы управления эффективностью организации (BPM). Авторы рассматривают этапы развития системы управления эффективностью и приводят обзор российского рынка системы управления эффективностью, а также раскрывают портрет клиентов BPM-решений.

Ключевые слова: стратегический менеджмент, стратегия, реализация стратегии, система управления эффективностью, автоматизация, программное обеспечение.

DEVELOPMENT OF BPM CONCEPT

Stasevich D. I.,
Ph.D. of economy sciences, associate professor;
Kalugina A.D., post graduate,
chair of corporate management, REU after G. V. Plekhanov, Moscow

The article reveals the essence of the concept of corporate effi ciency control system (BPM). The authors considers the
stages of development of effi ciency control system and provides the review of the Russian market of the effi ciency
control system, as well as reveals the portrait of BPM-solutions’ clients.

Key words: strategic management, strategy, strategy realisation, effi ciency control system, automation, software.

СОВРЕМЕННЫЕ МЕТОДЫ ЭФФЕКТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ КОМПАНИЕЙ

УДК 331.22

Исаева К. В.,
канд. экон. наук, доцент кафедры теории менеджмента и бизнес-технологий,
РЭУ им. Г. В. Плеханова, г. Москва
E-mail: kvisaeva@mail.ru

Повышение эффективности работы компании предполагает акцент на умелое управление трудовыми
ресурсами. При этом важно использование различных методов, в том числе таких как экономический
и органический.

Ключевые слова: эффективность, управление, трудовые ресурсы.

MODERN METHODS OF EFFICIENT CORPORATE MANAGEMENT

Isaeva K.V.,
Ph.D. of economy sciences, associate professor, chair of management theory and business technology,
REU after G.V. Plekhanov, Moscow

Enhancing effi ciency of corporation operations presumes the stress on skilled managing labour resources. At that,
it is important to use various methods, including economics and organic ones.

Key words: efficiency, managing, labour resources.

МОТИВАЦИОННЫЕ УСТАНОВКИ ТРУДОВОГО ПОВЕДЕНИЯ И ОПЛАТА ТРУДА

УДК 331.22

Шкляев А. Е.,
канд. экон. наук, советник ректора, РЭУ им. Г. В. Плеханова, г. Москва
E-mail: rea_personal@mail.ru

В практике работы любой организации особое значение приобретает формирование системы мотивации, включающей заработную плату и другие материальные блага как одного из регуляторов трудового поведения. При этом особое значение в практической деятельности эффективное управление мотивами возможно лишь при условии осознанного использования руководителями оценочных показателей.

Ключевые слова:
мотивы, трудовое поведение, оплата труда.

MOTIVATING PROVISIONS OF WORKING BEHAVIOUR AND LABOUR COMPENSATION

Shkliaev A.E.,
Ph.D. of economy sciences, advisor to provost of REU after G.V. Plekhanov, Moscow
In operations of any company, of special importance is formation of motivation system, including salaries and other
compensations, as one of labour behaviour regulators. At that, special meaning in practical operations gets effi cient
management of the motives, which is possible only on condition of reasonable use of assessment criteria by the
managers.

Key words: motives, labour behaviour, labour compensation.

УПРАВЛЕНИЕ ТАЛАНТАМИ КАК НАПРАВЛЕНИЕ HR-МЕНЕДЖМЕНТА: ТЕОРИЯ И ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ

УДК 331.108

Сидоров Н. В.,
аспирант кафедры экономики труда и управления персоналом,
РЭУ им. Г. В. Плеханова, г. Москва
E-mail: nikolaisdrv@rambler.ru

В статье анализируется опыт применения такого современного направления HR-менеджмента, как управление талантами, которое способствует формированию «инновационного человека», обладающего необходимыми компетенциями и качествами для работы в условиях инновационной экономики.

Ключевые слова: управление персоналом, управление талантами, инновационная экономика.

TALENTS MANAGEMENT AS DIRECTION FOR HR-MANAGEMENT: APPLICATION THEORY AND PRACTICE

Sidorov N.V.,
post graduate, chair of labour economics and personnel management,
REU after G.V. Plekhanov, Moscow

The article analyses experience of such modern direction in HR-management as talents managing which facilitates
formation of ”innovative human”, possessing necessary competencies and qualities for operations in innovative
economy conditions.

Key words: personnel management, talents management, innovative economy.

КОМПЛЕКСНАЯ ЗАЩИТА МАЛОГО БИЗНЕСА КАК ИНСТРУМЕНТ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЙ

УДК 338.314

Григорян К. К.,
аспирант кафедры корпоративного менеджмента, РЭУ им. Г. В. Плеханова, г. Москва
E-mail: karenkarenovich@gmail.com

В статье предлагается авторский комплекс защиты малого бизнеса от рейдерских захватов, основанный на времени внедрения и направлении воздействия; при этом выделены основные критерии функционирования и эффективности предприятий малого бизнеса.

Ключевые слова: рейдерство, комплексная защита, малый бизнес, критерии эффективности.

INTEGRATED PROTECTION OF SMALL BUSINESS AS THE TOOL TO ENHANCE EFFICIENCY OF CORPORATE ACTIVITIES

Grigorian K.K.,
post graduate, chair of corporate management, REU after G.V. Plekhanov, Moscow

The article proposes proprietary system for small business protection from forcible takeover, based on implementation
time and direction of the action; at that, underlined are the main criteria of functioning and effi ciency of small business
companies.

Key words: forcible takeover, system protection, small business, effi ciency criteria.

РАЗВИТИЕ ТРАНСПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ КОМПЕТЕНЦИЙ РАБОТНИКОВ МЕДИАОРГАНИЗАЦИЙ В УСЛОВИЯХ КОНВЕРГЕНЦИИ СМИ

УДК 331.102

Степанова Г. Н., д-р экон. наук, профессор, заведующая кафедрой экономики и менеджмента медиабизнеса

E-mail: stepanovagn@mail.ru

Резникова Р. А., доцент кафедры рекламы и связи с общественностью в медиаиндустрии

E-mail: ruslana-k@yandex.ru

Скирмонтов П. А., соискатель кафедры экономики и менеджмента медиабизнеса,

E-mail: pavel.skirmontov@rambler.ru

Московский государственный университет печати им. Ивана Федорова, г. Москва

Статья посвящена формированию транспрофессиональных компетенций работников современных медиаорганизаций. Рассмотрены профессиональные микрореволюции, изменившие характер труда. Раскрыта сущность транпросфессиональных компетенций: содержательные характеристики и уровни освоения. Рассмотрено стимулирование транспрофессиональных компетенций с помощью структурно-системных и экономических методов управления. Построена принципиальная схема моделирования транспрофессиональных компетенций. Сформулированы правила формирования профессиональных сетей как транспрофессиональных команд.

Ключевые слова: профессиональная микрореволюция, медиарынок, конвергентная редакция, ключевая компетенция, транспрофессиональная компетенция, транспрофессиональная (кросс-функциональная) команда.

Развитие транспрофессиональных компетенций работников медиаорганизаций в условиях конвергенции сми

Статья посвящена формированию транспрофессиональных компетенций работников современных медиаорганизаций. Рассмотрены профессиональные микрореволюции, изменившие характер труда. Раскрыта сущность транпросфессиональных компетенций: содержательные характеристики и уровни освоения. Рассмотрено стимулирование транспрофессиональных компетенций с помощью структурно-системных и экономических методов управления. Построена принципиальная схема моделирования транспрофессиональных компетенций. Сформулированы правила формирования профессиональных сетей как транспрофессиональных команд.

Авторы: Степанова Г. Н, Резникова Р. А, Скирмонтов П. А

Комплексная защита малого бизнеса как инструмент повышения эффективности деятельности предприятий

В статье предлагается авторский комплекс защиты малого бизнеса от рейдерских захватов, основанный на времени внедрения и направлении воздействия; при этом выделены основные критерии функционирования и эффективности предприятий малого бизнеса.

Авторы: Григорян К.К, Grigorian K.K

Управление талантами как направление hr-менеджмента: теория и практика применения

В статье анализируется опыт применения такого современного направления HR-менеджмента, как управление талантами, которое способствует формированию «инновационного человека», обладающего необходимыми компетенциями и качествами для работы в условиях инновационной экономики.

Авторы: Сидоров Н. В

Мотивационные установки трудового поведения и оплата труда

В практике работы любой организации особое значение приобретает формирование системы мотивации, включающей заработную плату и другие материальные блага как одного из регуляторов трудового поведения. При этом особое значение в практической деятельности эффективное управление мотивами возможно лишь при условии осознанного использования руководителями оценочных показателей.

Авторы: Шкляев А. Е, Shkliaev A.E

Современные методы эффективного управления компанией

Повышение эффективности работы компании предполагает акцент на умелое управление трудовыми ресурсами. При этом важно использование различных методов, в том числе таких как экономический и органический.

Авторы: Исаева К. В