Нормирование и оплата труда в промышленности

№ 8, 2015г.

ИССЛЕДОВАНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ В КОНТЕКСТЕ СТИМУЛИРУЮЩЕГО КОНТРАКТА

УДК 331.104,65.292

Миллер А. Я., д-р экон. наук, профессор, зав. кафедрой экономики, налогов и налогообложения,

E-mail: aem55@yandex.ru

Миллер М. А., д-р экон. наук, профессор кафедры экономики и социологии труда,

Омский государственный университет им. Ф. М. Достоевского, г. Омск

В статье рассматриваются проблемные вопросы современных трудовых отношений. Исследованы отношения трудового найма, основанные на контрактных системах. Раскрыты особенности трудовой деятельности на принципах интрапренерства. Доказано, что информационная структура фирмы характеризуется оперативными внутрифирменными горизонтальными и вертикальными связями между работниками. По мнению авторов, применение ключевых положений теории стимулирующего контракта в предпринимательстве приведет к росту материальных выплат работникам даже при отсутствии краткосрочного роста производительности труда ввиду различных особенностей механизма мотивации.

Ключевые слова: трудовые отношения, персонал, мотивация, контракт, стимулирование.

RESEARCH OF LABOUR RELATIONSHIPS IN CONTEXT OF STIMULATING CONTRACT

Miller A. Y., Dr. habil. of economy sciences, professor, head of the chair “Economy, taxes and taxation”,

Miller M. A., Dr. habil. of economy sciences, professor of the chair of economy and labour sociology

Omsk state university after F. M. Dostoevsky, city of Omsk

The article reviews problematic issues of modern labour relations. The conditions of labour hiring based on contractual schemes are researched. The features of labour activities based on intrapreneur principles are disclosed. it is proven that informative structure of the company is characterised by operative inter-corporate horizontal and vertical connections among the employees. The authors believe that use of key basics of stimulating contract theory in business will lead to raise in compensations to the employees even with lack of short-term growth of labour effi ciency because of various features of motivation mechanism.

Key words: labour relations, personnel, motivation, contract, stimulation.

ДИНАМИЧЕСКИЕ МЕТОДЫ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ЧИСЛЕННОСТИ ПЕРСОНАЛА НА ОСНОВЕ ПОСТРОЕНИЯ МНОГОФАКТОРНОЙ МАТРИЦЫ

УДК 331.108

Гуреева Е. Г., канд. экон. наук, доцент кафедры экономики и управления промышленным

производством,

Пермский национальный исследовательский политехнический университет, г. Пермь

E-mail: egliman@mail.ru

Гуреев К. А., канд. экон. наук, доцент кафедры строительного инжиниринга и материаловедения, Пермский национальный исследовательский политехнический университет, г. Пермь;

НОУ ВО Московский технологический институт, г. Москва

В статье представлен оригинальный метод определения численности ключевых исполнителей. Описана последовательность разработки динамической многофакторной матрицы. Прикладное значение метода заключается в возможности моделирования при разработке управленческих решений.

Ключевые слова: затраты труда, динамическое моделирование, оптимизация затрат, расходы на вознаграждение персонала, факторы влияния.

DYNAMIC METHODS TO DETERMINE NUMBER OF PERSONNEL ON THE BASIS OF BUIDLING MULTI-FACTORS MATRIX

Gureeva E.G., Ph.D. of economy sciences, associate professor, chair of economy and industrial production management, Perm national research poly-technical university, city of Perm;

Gureev K.A., Ph.D. of economy sciences, associate professor, chair of industrial engineering and material science, Perm national research poly-technical university, city of Perm;

Moscow technology institute, Moscow

The article provides the original method for determining the number of key executives. The sequence of dynamic multi-factor matrix development is described. The applied meaning of the method provides simulation possibility when developing management solutions.

Key words: labour consumption, dynamic simulating, costs optimisation, personnel reward costs, factors of infl uence.

СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ФОРМ И МЕТОДОВ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА И ПРОИЗВОДСТВА НА ПРЕДПРИЯТИЯХ

УДК 331.103

Бухалков М. И., д-р экон. наук, профессор, зав. кафедрой производственного менеджмента,

Самарский государственный технический университет, г. Самара

E-mail: plan@samgtu.ru

В статье раскрываются современные системы, формы и методы организации труда и производства на промышленных предприятиях в условиях инновационной экономики.

Ключевые слова: системы организации производства, функции современного предприятия, поточное и групповое производство, трудовой режим.

DEVELOPING FORMS AND METHODS OF CORPORATE ARRANGEMENT OF LABOUR AND PRODUCTION

Bukhalkov M. I., Dr. habil. of economics sciences, professor, head of the chair of industrial management,

Samara state technical university, city of Samara

The article discloses modern systems, forms and methods of managing labour and production in industrial companies in conditions of innovative economics.

Key words: production arrangement systems, function of modern company, fl ow line production and group production, labour regime.

ПРОБЛЕМЫ КАДРОВОГО МЕНЕДЖМЕНТА И ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА В БАНКОВСКОЙ СФЕРЕ (НА ПРИМЕРЕ ОАО «СБЕРБАНК РОССИИ»)

УДК 338.314

Корнеева И. В., канд. экон. наук, доцент,

Русакова Г. Н., доцен т, кафедра экономика организации,

Финансовый университет при Правительстве РФ, г. Москва

В статье на примере ОАО «Сбербанк России» рассматриваются вопросы повышения производительности труда за счет решения вопросов мотивации, стимулирования и кадрового менеджмента.

Ключевые слова: производительность труда, эффективность, мотивация, стимулирование, кадровый менеджмент.

THE ISSUES OF HR MANAGEMENT AND LABOUR EFFICIENCY IN BANKING BUSINESS (AT THE EXAMPLE OF JSC “SBERBANK OF RUSSIA”)

Korneeva I. V., Ph.D. of economics sciences, associate professor;

Rusakova G. N., associate professor, chair “Corporate economics”,

Financial university under the Government of the RF, Moscow

At the example of JSC “Sberbank of Russia”, the article reviews the issues of labour effi ciency enhancing by means of resolution of motivation issues, stimulating and HR management.

Key words: labour efficiency, effi ciency, motivation, stimulation, HE management.

МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО УКРЕПЛЕНИЮ МОТИВАЦИИ И МИНИМИЗАЦИИ КАДРОВЫХ УГРОЗ ПРИ РАЗРАБОТКЕ И ВНЕДРЕНИИ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ КОМПАНИИ

УДК 331.22

Кузнецова Д. С., аспирант кафедры экономики труда и управления персоналом,

РЭУ им. Г. В. Плеханова; сотрудник, ООО «Власта-Консалтинг»,

г. Москва

В период кризиса многие компании стремятся уделять повышенное внимание системе организации безопасности и предупреждения различных рисков. Как показало проведенное автором исследование, многие угрозы, исходящие от персонала компании, зависят от типа кадровой политики компании, что целесообразно учитывать при совершенствовании системы мотивации и кадровой безопасности компании.

Ключевые слова: кадровая безопасность, кадровая политика, типы кадровой политики, лояльность, мотивация, конфликт интересов, мошенничество, аддикции, защита информации, конфликты.

METHODIC RECOMMENDATIONS ON STRENGTHENING MOTIVATION AND MINIMISING HR RISKS WHEN DEVELOPING AND IMPLEMENTING HR POLICY OF THE COMPANY

Kuznetsova D. S., post graduate, chair of labour economics and HR management,

REU after G. V. Plekhanov; employee of “Vlasta-Consulting” LLC, Moscow

In times of crisis, many companies are trying to pay enhanced attention to the system of administration safety and preventing various risks. The research, conducted by the author, states that many hazards coming from corporate personnel, depend upon the type of HR corporate policy which is wise to be considered when mastering motivation system and HR safety of the company.

Key words: HR safety, HR policy, types of HR policy, loyalty, motivation, confl ict of interests, fraud, addictions, information protection, confl icts.

ВЗАИМОСВЯЗЬ ПОНЯТИЙ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕРСОНАЛА НА МАЛОМ ИННОВАЦИОННОМ ПРЕДПРИЯТИИ

УДК 331.103

Зеленов А. Д., аспирант кафедры экономики труда и управления персоналом,

РЭУ им. Г. В. Плеханова, г. Москва

В современных условиях развития особое внимание уделяется малым инновационным предприятиям, эффективность и продуктивность деятельности которых в основе своей детерминируется мотивацией трудовой деятельности работников данных предприятий. В статье рассмотрены основные соотношения и взаимосвязи понятий, связанных с трудовой мотивацией на малом инновационном предприятии, использование которых на практике способно привести к росту производительности труда на предприятии.

Ключевые слова: инновационная деятельность, малое инновационное предприятие, система мотивации, стимулирование.

INTER-CONNECTION BETWEEN TERMS OF MOTIVATION AND PERSONNEL LABOUR ACTIVITIES STIMULATION IN SMALL INNOVATIVE BUSINESS COMPANY

Zelenov A. D., post graduate, chair of labour economics and personnel management, REU after G. V. Plekhanov, Moscow

In modern conditions of innovative industry development special attention is paid to small innovative businesses where effi ciency and productivity are determined basically by motivating personnel labour productivity. The article reviews main ratios and inter-connections of the terms, related to labour motivation in small innovative business company, capable to lead in practice to corporate effi ciency growth.

Key words: innovative business, small innovative company, motivation system, stimulating.

ЗАРУБЕЖНЫЙ ОПЫТ МОТИВАЦИИ ТРУДОВОГО ПОВЕДЕНИЯ ПЕРСОНАЛА

УДК 331.22

Соломанидина Т. О., д-р экон. наук, профессор кафедры экономики труда и управления пер-

соналом, РЭУ им. Г. В. Плеханова, г. Москва

Калмыкова П.Д., специалист информационно-аналитического отдела, ООО «Власта-Консалтинг», г. Москва

Статья посвящена актуальной проблеме — выбору правильного подхода к мотивации трудовой деятельности персонала. Авторы раскрывают подходы к мотивации трудового поведения в контексте особенностей менталитета на примере Японии, США и Швеции. Рассмотрен международный опыт применения материальных и нематериальных методов мотивации.

Ключевые слова: управление персоналом, мотивация трудового поведения, японская система мотивации, американская система мотивации, шведская система мотивации, материальные методы мотивации, нематериальные методы мотивации.

FOREIGN EXPERIENCE OF MOTIVATING WORKLNG BEHAVIOUR OF THE PERSONNEL

Solomanidina T. O., Dr. habil. of economics sciences, professor, chair of labour economy and personnel

management, REU after G. V. Plekhanov, Moscow;

Kalmykova P.D., specialist of informative-analytical department of “Vlasta-Consulting” LLC, Moscow

The article is dedicated to the actual problem — choice of correct approach to motivation of personnel working activities. The authors disclose approaches to motivation of labour behaviour in context of mental features at the example of Japan, the USA and Sweden. The international experience of using material and intangible motivating methods is reviewed.

Key words: managing the personnel, motivation of working behaviour, Japanese motivation system, American motivation system, Swedish motivation system, tangible motivation methods, intangible motivation methods.

Зарубежный опыт мотивации трудового поведения персонала

Статья посвящена актуальной проблеме — выбору правильного подхода к мотивации трудовой деятельности персонала. Авторы раскрывают подходы к мотивации трудового поведения в контексте особенностей менталитета на примере Японии, США и Швеции. Рассмотрен международный опыт применения материальных и нематериальных методов мотивации.

Авторы: Соломанидина Т. О, Калмыкова П.Д

Взаимосвязь понятий мотивации и стимулирования трудовой деятельности персонала на малом инновационном предприятии

В современных условиях развития особое внимание уделяется малым инновационным предприятиям, эффективность и продуктивность деятельности которых в основе своей детерминируется мотивацией трудовой деятельности работников данных предприятий. В статье рассмотрены основные соотношения и взаимосвязи понятий, связанных с трудовой мотивацией на малом инновационном предприятии, использование которых на практике способно привести к росту производительности труда на предприятии.

Авторы: Зеленов А.Д

Методические рекомендации по укреплению мотивации и минимизации кадровых угроз при разработке и внедрении кадровой политики компании

В период кризиса многие компании стремятся уделять повышенное внимание системе организации безопасности и предупреждения различных рисков. Как показало проведенное автором исследование, многие угрозы, исходящие от персонала компании, зависят от типа кадровой политики компании, что целесообразно учитывать при совершенствовании системы мотивации и кадровой безопасности компании.

Авторы: Кузнецова Д. С

Проблемы кадрового менеджмента и производительности труда в банковской сфере (на примере оао «сбербанк России»)

В статье на примере ОАО «Сбербанк России» рассматриваются вопросы повышения производительности труда за счет решения вопросов мотивации, стимулирования и кадрового менеджмента.

Авторы: Корнеева И. В, Русакова Г. Н

Совершенствование форм и методов организации труда и производства на предприятиях

В статье раскрываются современные системы, формы и методы организации труда и производства на промышленных предприятиях в условиях инновационной экономики.

Авторы: Бухалков М. И