Нормирование и оплата труда в промышленности

№ 7, 2015г.

НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА ПЕРСОНАЛА МЕТОДОМ МОМЕНТНЫХ НАБЛЮДЕНИЙ

УДК 331.108

Сидоркина С.В.,
канд. экон. наук, заместитель директора Департамента по кадровой работе Дирекции по обеспечению банковской деятельности; Государственная корпорация «Банк развития и внешнеэкономической деятельности; (Внешэкономбанк)», г. Москва E-mail: Svetlana-Sidorkina@yandex.ru

Применение метода моментных наблюдений при проведении работ по нормированию труда персонала имеет существенные перспективы в современных экономических условиях ввиду относительной простоты применения, низких трудовых и финансовых затрат на проведение исследований при высокой точности и качестве получаемых результатов.

Ключевые слова:
нормирование труда персонала, метод моментных наблюдений, структура затрат рабочего времени, производительность труда.

RATING OF PERSONNEL LABOUR USING THE METHOD OF MOMENTARY SUPERVISION

Sidorkina S.V.,
Ph.D. of economics sciences, deputy director of Department for HR and documentary provision, Directorate for provision banking activities, State owned corporation “Bank for development and foreign trade (Vnesheconombank)”, Moscow Use of the method of momentary supervision when conducting the work on personnel labour rating brings suffi cient prospects in modern economical conditions due to relatively simple use, low labour and fi nancial expenditures on conducting researches at high accuracy and quality of the obtained results.

Key words: personnel labour rating, method of momentary supervisions, structure of working time costs, labour effi ciency.

ОЦЕНКА ВЛИЯНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИННОВАЦИЙ НА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА

УДК 338.314

Сидоров М.Н.,
д-р экон. наук, профессор кафедры корпоративного менеджмента, РЭУ им. Г. В. Плеханова, г. Москва E-mail: reasupermanager@gmail.com Экономический рост может опираться только на эффективное управление инновациями и инвестициями. В статье предлагается методический материал по оценке влияния эффективности инноваций на производительность труда.

Ключевые слова:
производительность труда, инновации, эффективность.

ASSESSMENT OF INNOVATIONS EFFICIENCY OVER LABOUR EFFICIENCY

Sidorov M.N., Dr. habil. of economics sciences, рrofessor, chair of corporate management, REU after G. V. Plekhanov, Moscow Economy growth can be based only on eff ective innovations and investments management. The article provides methodical material regarding assessing infl uence of innovations effi ciency over labour effi ciency.

Key words: labour effi ciency, innovations, effi ciency.

ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА И КАЧЕСТВО УПРАВЛЕНИЯ

УДК 338.314

Ермолаев С.А., канд. экон. наук, доцент кафедры экономической теории, РЭУ им. Г. В. Плеханова, г. Москва E-mail: sergei_ermolaev@mail.ru

Производительность труда вновь становится одной из главных тем в экономической повестке России. В статье проводится анализ взаимосвязи производительности и качества управления в России в сопоставлении с другими странами. Сделаны рекомендации для проведения государственной промышленной политики с целью повышения качества управления в российских компаниях.

Ключевые слова: производительность труда, качество управления, промышленная политика.

LABOUR EFFICIENCY AND MANAGEMENT QUALITY

Ermolaev S.A., Ph.D. of economics sciences, associate professor, chair of economics theory, REU after G. V. Plekhanov, Moscow Labour effi ciency again is getting one of the most actual issues in economics agenda of Russia. The article describe analysis of interconnection of effi ciency and management quality in Russia in comparison with other countries. Recommendations are provided to conduct state industrial policy in order to enhance management quality in the Russian companies.

Key words: labour effi ciency, management quality, industrial policy.

КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОЙ РАБОТЫ СОТРУДНИКОВ СЕТЕВЫХ ЭНЕРГЕТИЧЕСКИХ КОМПАНИЙ

УДК 331.101.6

Заусова Н.В., аспирант, кафедра экономики труда и управления персоналом, РЭУ им. Г. В. Плеханова; специалист 2-й категории, ООО «ЛУКОЙЛ-Центрнефтепродукт», г. Москва E-mail: znatawa@yandex.ru

В статье рассмотрены вопросы оплаты труда и тарифообразования сотрудников сетевых энергетических компаний.

Ключевые слова: реформирование электроэнергетической отрасли, оплата труда, тарифообразование.

CRITERIA TO ASSESS EFFICIENCY OF POWER ENGINEERING COMPANIES PERSONNEL OPERATIONS

Zausova N.V., post graduate, chair of labour economics and personnel management, REU after G. V. Plekhanov; specialist of the 2nd rate, “LUKOIL-Centrnefteproduct” LLC, Moscow The article reviews issues of labour compensation and rates establishing for the personnel of grid power engineering companies.

Key words: reforming of power-engineering industry, labour compensations, rates establishing.

АНАЛИЗ СИСТЕМЫ И МЕТОДОВ УПРАВЛЕНИЯ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТЬЮ (на примере реальной компании)

УДК 331.22

Исаева К.В., канд. экон. наук, доцент кафедры теории менеджмента и бизнес-технологий, РЭУ им. Г. В. Плеханова, г. Москва E-mail: kvisaeva@mail.ru На примере функционирующей компании рассматриваются вопросы повышения эффективности и управления ею.

Ключевые слова: эффективность, мотивация, управление.

ANALYSIS OF THE SYSTEM AND CONTROL METHODS OVER THE RESULTS (AT THE EXAMPLE OF ACTUAL COMPANY)


Isaeva K.V., Ph.D. of economics sciences, associate professor, chair of management theory and businesstechnologies, REU after G. V. Plekhanov, Moscow At the example of acting company, the issues of enhancing effi ciency and improve management are reviewed. Key words: effi ciency, motivation, managing.

УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ В УСЛОВИЯХ СЛИЯНИЯ И ПОГЛОЩЕНИЯ КОМПАНИЙ (проблемы мотивации и стимулирования сотрудников)

УДК 331.22

Котова Л.Р., канд. экон. наук, доцент кафедры корпоративного менеджмента, РЭУ им. Г. В. Плеханова, г. Москва

В статье анализируются особенности управления человеческими ресурсами в условиях слияния и поглощения компаний, определяются кадровые риски и методы их оценки, причины сопротивления изменениям; предлагаются основные направления и методы формирования команды изменений; мотивации к их внедрению и создания единой корпоративной культуры.

Ключевые слова: управление человеческими ресурсами, сделки слияния или поглощения, кадровые риски, команда изменений, мотивации к внедрению инноваций, единая корпоративная культура.

MANAGING THE HUMAN RESOURCES IN CONDITIONS OF COMPANIES MERGERS AND ACQUISITIONS (ISSUES OF PERSONNEL MOTIVATING AND STIMULATING)

Kotova L.R., Ph.D. of economy sciences, associate professor, chair of corporate management REU after G. V. Plekhanov, Moscow The article analyses the features of human resources managing in conditions of companies mergers and acquisitions, determines HR risks and assessments methods; proposes new directions and methods of arranging the team for changes; motivating implementation and creating united corporate culture.

Key words: human resources managing, contracts of mergers or acquisitions, HR risks, team for changes, motivation for implementation of the innovations, united corporate culture.

МОТИВАЦИЯ ТАЛАНТОВ ДЛЯ ИННОВАЦИОННОЙ ЭКОНОМИКИ

УДК 338.242

Сидоров Н.В., аспирант кафедры экономики труда и управления персоналом, РЭУ им. Г. В. Плеханова, г. Москва E-mail: nikolaisdrv@rambler.ru Для решения задачи перехода на инновационную экономику необходимы трудовые ресурсы, которые смогут работать с современной техникой и технологиями, что требует их соответствующей мотивации, чему и посвящена статья.

Ключевые слова:
инновационная экономика, трудовые ресурсы, мотивация и стимулирование.

MOTIVATING THE TALENTS FOR INNOVATIVE ECONOMY

Sidorov N.V., post graduate, chair of labour economics and personnel management, REU after G. V. Plekhanov, Moscow To settle the tasks of transfer yo innovative economy, human resources are needed, which will be able to work with modern equipment and processes; for this purpose — relevant motivation is needed, as described in the article.

Key words: innovative economy, human resources, motivation and stimulating.

ЭВОЛЮЦИЯ КОНЦЕПЦИИ СТРАТЕГИЧЕСКОГО УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ И ТРУДОВАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ

УДК 338.24

Кузьмина Н.М., д-р экон. наук, профессор кафедры производственного менеджмента, Самарский государственный технический университет, г. Самара E-mail: hrm-kuzmina@yandex.ruhrm-kuzmina@yandex.ru Автором осуществлен ретроспективный анализ зарубежного и российского опыта управления сотрудниками, их трудовой деятельностью. Обозначено значение концепции стратегического управления человеческими ресурсами, опирающейся на модели активов и модели полезности и ориентирующей на управление компетентностью сотрудников, потенциалом их личного и профессионального роста.

Ключевые слова: концепции стратегического управления человеческими ресурсами, эволюция, управление компетенциями, трудовая деятельность.

EVOLUTION OF THE CONCEPT OF HUMAN RESOURCES STRATEGIC MANAGEMENT AND LABOUR ACTIVITIES


Kuzmina N.M., Dr. habil. of economics sciences, professor, chair of industrial management, Samara state technical University, city of Samara

The author has provided retrospective analysis of foreign and Russian experience of managing the personnel and employees labour activities. The meaning of the concept of human resources strategic management is determined; it is based on the model of the assets and the model of the usefulness, directed at managing personnel’ competence, potential of their personal and professional development.

Key words: concepts of human resources strategic management, evolution, managing the competences, labour activities.

АНАЛИЗ ЗАРУБЕЖНОГО ОПЫТА ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ РЫНКА ТРУДА И РЫНКА ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УСЛУГ

УДК 331.5

Будзинская О.В., канд. экон. наук, доцент кафедры управления трудом и персоналом, Российский государственный университет нефти и газа им. И. М. Губкина, г. Москва E-mail: budzinskaya@bk.ru

Несбалансированность рынка, количественное и качественное несоответствие рабочей силы, предлагаемой на рынке труда требованиям, исходящим от работодателей, требует оптимального сочетания действий государства и частного сектора экономики. В этой связи совершенствование определения потребности в рабочих и специалистах различной квалификации, определение роли и места в осуществлении указанных функций работников органов исполнительной власти и соответствующих структурных подразделений организаций, высших и средних профессиональных образовательных организаций приобретает актуальное значение.

Ключевые слова: рынок труда, потребность в рабочей силе, прогнозирование рынка труда.

ANALYSIS OF FOREIGN EXPERIENCE IN INTERACTION OF LABOUR MARKET AND THE MARKET OF EDUCATIONAL SERVICES

Budzinskaia O.V., Ph.D. of economics sciences, associate professor, chair of managing the labour and the personnel, the Russia state university of oil and gas after I. M. Gubkin, Moscow Market out-of-balance, quantitative and qualitative non compliance of labour force off ered in labour market to the requirements of employers, require optimum combination of actions of the state and private sector of the economy. In this respect, mastering defi nition of the demand in workers and specialists of various qualifi cations, determining the role and place in implementing said functions of the employees of authorities and relevant structural subdivisions of the institutions, universities and colleges, is getting more and more actual.

Key words: labour market, demand in labour force, labour market forecasting.

ЭКОНОМИКА И ЭВОЛЮЦИЯ ИНВЕСТИЦИОННОЙ ПОЛИТИКИ ВЕЛИКОБРИТАНИИ В КОЛОНИЯХ БРИТАНСКОЙ ИМПЕРИИ

УДК 339.9


Гаврилова Е.А., доцент, кафедра иностранных языков № 1, РЭУ им. Г.В. Плеханова, г. Москва
E-mail: helena0517@mail.ru

В статье анализируются характерные черты и эволюция инвестиционной политики Великобритании в экономику колоний Британской империи в период ее расцвета и экономические отношения со странами Содружества в настоящее время.

Ключевые слова: экономика, инвестиции, доходы, экономическая помощь.

ECONOMY AND EVOLUTION OF INVESTMENTS POLICY OF THE UNITED KINGDOM IN THE COLONIES OF BRITISH EMPIRE

Gavrilova E.А., associate professor, сhair of foreign languages № 1, REU after G. V. Plekhanov, Moscow
The article analyses the features and evolution of investment policy of the UnitedKingdom in the economics of the British Empire colonies period of its prosperity, as well as economical relations with the Commonwealth countries at present.

Key words: economy, investments, income, economical support.

Переход от унифицированного подхода в работе с кадрами к методу сегментирования как фактору сбалансированной и эффективной работы компании

В статье автор рассматривает применение сегментирования из сферы маркетинга для подбора кадров в компании и их развития. Разделяя понятия «менеджер» и «лидер», анализируется важность присутствия данных качеств у руководителей разного уровня и разных подразделений в компании. Совместная работа руководства компании и HR-отдела — залог эффективной сбалансированной работы всей компании.

Авторы: Лунева Е. В

Экономика и эволюция инвестиционной политики Великобритании в колониях британской империи

В статье анализируются характерные черты и эволюция инвестиционной политики Великобритании в экономику колоний Британской империи в период ее расцвета и экономические отношения со странами Содружества в настоящее время.

Авторы: Гаврилова Е. А

Анализ зарубежного опыта взаимодействия рынка труда и рынка образовательных услуг

Несбалансированность рынка, количественное и качественное несоответствие рабочей силы, предлагаемой на рынке труда требованиям, исходящим от работодателей, требует оптимального сочетания действий государства и частного сектора экономики. В этой связи совершенствование определения потребности в рабочих и специалистах различной квалификации, определение роли и места в осуществлении указанных функций работников органов исполнительной власти и соответствующих структурных подразделений организаций, высших и средних профессиональных образовательных организаций приобретает актуальное значение.

Авторы: Будзинская О.В, Budzinskaia O.V

Эволюция концепции стратегического управления человеческими ресурсами и трудовая деятельность

Автором осуществлен ретроспективный анализ зарубежного и российского опыта управления сотрудниками, их трудовой деятельностью. Обозначено значение концепции стратегического управления человеческими ресурсами, опирающейся на модели активов и модели полезности и ориентирующей на управление компетентностью сотрудников, потенциалом их личного и профессионального роста.

Авторы: Кузьмина Н.М

Мотивация талантов для инновационной экономики

Для решения задачи перехода на инновационную экономику необходимы трудовые ресурсы, которые смогут работать с современной техникой и технологиями, что требует их соответствующей мотивации, чему и посвящена статья.

Авторы: Сидоров Н. В