Нормирование и оплата труда в промышленности

№ 5-6, 2015г.

ТРАНСФОРМАЦИОННЫЙ АНАЛИЗ СИСТЕМ СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА ПРОМЫШЛЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
стр. 10-15

УДК 331.5

Миляева Л.Г., д-р экон. наук, профессор, зав. кафедрой экономики предпринимательства, декан экономического факультета, Бийский технологический институт (филиал) Алтайский государственный технический университет им. И. И. Ползунова, г. Бийск, Алтайский край E-mail: lgm@bti.secna.ru

В статье представлен методический инструментарий, предназначенный для трансформационного анализа параметров кадрового менеджмента; отражены результаты его использования для выявления изменений в системах стимулирования персонала промышленных предприятий.

Ключевые слова: трансформационный анализ, методический инструментарий, параметры кадрового менеджмента, система стимулирования персонала.

TRANSFORMATIONAL ANALYSIS OF STIMULATION SYSTEMS FOR INDUSTRIAL COMPANIES PERSONNEL

Miliarva L.G., Dr. habil. of economy sciences, professor, head of the chair of business economics, dean of economy faculty, Biisky technology institute (branch), Altaiski state technical university after I. I. Polzunov, city of Biysk, Altai Kray

The article presents methodic tools for transformational analysis of HR management parameters; results of using analysis to reveal changes in stimulation systems for industrial companies personnel are displayed.

Key words:
transformational analysis, methodic tools, HR management parameters, personnel stimulation system.

ПЕРСПЕКТИВНЫЕ ПОДХОДЫ К ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА И ОТДЫХА РАБОТНИКОВ
стр. 17-20

УДК 331.108

Сидоркина С.В., канд. экон. наук, заместитель директора Департамента по кадровой работе и документационному обеспечению Дирекции по обеспечению банковской деятельности, Государственная корпорация «Банк развития и внешнеэкономической деятельности (Внешэкономбанк)», г. Москва E-mail: Svetlana-Sidorkina@yandex.ru

Установление гибких режимов труда и отдыха работников открывает для работодателей значительные перспективы для привлечения и удержания как молодых, так и квалифицированных специалистов. Вместе с тем, оно предъявляет повышенные требования к системам учета рабочего времени, нормированию труда, оценке уровня трудовой мотивации работников, а также требует развития законодательного регулирования данного вопроса.

Ключевые слова: режимы труда и отдыха, гибкий график работы, дистанционная работа, интеллектуальный труд.

PROSPECTIVE APPROACHES TO ARRANGING LABOUR AND HOLIDAYS FOR EMPLOYEES

Sidorkina S. V., Ph.D. of economy sciences, deputy director of Department for HR and documentary provision, Directorate for provision banking activities State owned corporation «Bank for development and foreign trade (Vnesheconombank)», Moscow

Implementation of fl exible working schedules and holidays for the workers opens wide prospects for employers, helping to attract and maintain both young and experienced specialists. At that, it applies enhanced demands to the systems of working time counting, labour rating, assessment of employees working motivation, and requires development of legislation base for the issue.

Key words: schedules for work and holidays, fl exible working schedule, remote work, intellectual labour.

ПРОБЛЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ИННОВАЦИОННОЙ АКТИВНОСТИ
стр. 22-27

УДК 331.22

Сабетова Т.В., канд. экон. наук, доцент кафедры управления и маркетинга в АПК, Воронежский государственный аграрный университет им. императора Петра I, г. Воронеж E-mail: tsabetova@mail.ru

Сужающиеся возможности использования традиционных ресурсов экономического роста выдвигают на первый план инновационные процессы, которые становятся неотъемлемой частью и важным звеном экономических преобразований. Особое значение в последнее время приобрели инициаторы инноваций, работающие на предприятии и предлагающие новые идеи.

Ключевые слова: инновации, инновационный процесс, роли в инновационном процессе, стимулирование, научная и преподавательская деятельность.

ISSUES IN STIMULATING INNOVATIVE ACTIVITIES

Sabetova T.V., Ph.D. of economy science, associate professor, chair of management and marketing in APC, Voronezh state agrarian university after the Emperor Peter I, city of Voronezh

Narrowing possibilities to use traditional resources of economy growth are pushing ahead the innovative processes which are becoming integral part and important step in economy transformations. Special importance lately was gained by initiators of innovations, working in the company and suggesting new ideas.

Key words: innovations; innovative process; roles in innovative process; stimulating; scientifi c and lecturing activities.

МЕХАНИЗМ МОТИВАЦИИ КРЕСТЬЯНСКОГО ТРУДА В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ РАЗВИТИЯ СЕЛЬСКИХ ТЕРРИТОРИЙ
стр. 29-35

УДК 331.103

Полушкина Т.М., д-р экон. наук, профессор кафедры государственного и муниципального управления, Мордовский государственный университет им. Н.П. Огарева, г. Саранск; Зинчук Г.М., д-р экон. наук, профессор кафедры государственного и муниципального управления, РЭУ им. Г. В. Плеханова, г. Москва E-mail: galina-zinchuk@yandex.ru

Происходящие в настоящее время изменения экономических и политических условий развития отечественного продовольственного рынка предопределяют необходимость поиска новых механизмов, позволяющих обеспечить продовольственную безопасность страны и повысить конкурентоспособность АПК России. Одним из самых сложных вопросов в данной проблеме является состояние социально-трудовой сферы сельских поселений, которое сегодня не обеспечивает условия, стимулирующие закрепление и расширенное воспроизводство трудовых ресурсов на селе.

Ключевые слова: трудовые ресурсы, мотивация, АПК.

MECHANISM OF AGRICULTURAL LABOUR MOTIVATION IN MODERN CONDITIONS OF DEVELOPMENT OF RURAL AREAS

Polushkina T.M., Dr. habil. of economy sciences, professor, chair of state and municipal management, Mordovia state university after N. P. Ogarev, city of Saransk;
Zinchuk G. M., Dr. habil. of economy sciences, professor, chair of state and municipal management REU after G. V. Plekhanov, Moscow

The changes happening at present in economic and political conditions of national food stuff market development are determining necessity to search for new mechanisms allowing to provide food stuff security and to enhance marketability of Russian agribusiness. Within this problem, one of the most complicated issues is creation of social-labour sphere in agricultural villages, which currently does not provide strengthening and spreading reproduction in rural areas.

Key words: labour resources, motivation, agribusiness.

ПОСТРОЕНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА НА ОСНОВЕ СИСТЕМЫ СБАЛАНСИРОВАННЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ (опыт отечественных компаний)
стр. 37-43

УДК 331.22

Исаева К. В., канд. экон. наук, доцент кафедры теории менеджмента и бизнес-технологий, РЭУ им. Г. В. Плеханова, г. Москва E-mail: kvisaeva@mail.ru

В статье анализируется отечественный опыт внедрения системы сбалансированных показателей, ее влияние на формирование системы мотивации и стимулирования компании.

Ключевые слова: система сбалансированных показателей, мотивация, стимулирование труда.

ERECTING PERSONNEL MOTIVATION SYSTEM ON THE BASIS OF BALANCES CRITERIA SYSTEM (EXPERIENCE OF DOMESTIC COMPANIES)

Isaeva K.V., Ph.D. of economy sciences, associate professor, chair of management theory and businesstechnologies, REU after G. V. Plekhanov, Moscow

The article analyses domestic experience of implementing balanced criteria system, its infl uence over formation of motivation system and corporate stimulation.

Key words: system of balanced criteria, motivation, labour stimulation.

ПРИМЕНЕНИЕ МЕТОДОЛОГИИ МЕНЕДЖМЕНТА КАЧЕСТВА КАК ФАКТОР ПОВЫШЕНИЯ КАЧЕСТВА УПРАВЛЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬЮ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТОЙ
стр. 44-49

УДК 331.101.6

Степанов В.И., канд. техн. наук, доцент; Миргородская О. Ю., студент, Сибирский государственный технологический университет, г. Красноярск E-mail: stepanov.s1t2e3p4@yandex.ru

Рассмотрены принципы системы менеджмента качества в применении к управлению производительностью труда и заработной платой.

Ключевые слова: производительность труда, оплата труда, нормирование труда, система менеджмента качества, процессный подход, системный подход.

USING METHODOLOGY OF QUALITY MANAGEMENT AS A FACTOR OF ENHANCING QUALITY OF LABOUR EFFICIENCY MANAGEMENT AND LABOUR COMPENSATION

Stepanov V.I., Ph.D. of technical science, associate professor, Mirgorodskaia O. Y., student, Siberian State Industrial University, city of Krasnoiarsk

Principles of quality management system in regard to labour effi ciency management and labour compensation have been reviewed.

Key words: labour effi ciency, labour compensation, labour rating, quality management systems, process approach, system approach.

ШЕСТОЙ ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ УКЛАД: НОВЫЕ ПОДХОДЫ К ОЦЕНКЕ ТРУДА УПРАВЛЕНЧЕСКОГО ПЕРСОНАЛА
стр. 50-56

УДК 331.108

Кулапов М.Н., д-р экон. наук, профессор кафедры теории менеджмента и бизнес-технологий; руководитель, научная школа «Теория и технологии управления»; директор, образовательно-научный центр «Менеджмент»; Никулин Л.Ф., д-р экон. наук, профессор кафедры теории менеджмента и бизнес-технологий; Карасев П.А., канд. экон. наук, доцент кафедры высшей математики, начальник учебного отдела, РЭУ им. Г. В. Плеханова, г. Москва E-mail: managreu@gmail.com

В статье предпринята попытка рассмотреть ситуацию в сфере образования, связанную с подготовкой управленцев. В условиях перепроизводства кадров и сопоставлении затрат на образование рассмотрены актуальные задачи страновых образовательных систем. Дана сравнительная индексация (по странам) значений соответствующих показателей. Дано видение подготовки менеджеров-эффекторов. Проанализированы отдельные проблемы отечественной школы подготовки управленцев.

Ключевые слова: труд, оценка труда, менеджер-эффектор.

THE SIXTH TECHNOLOGICAL MODE: NEW APPROACHES TO ASSESSMENT OF MANAGERS LABOUR

Kulanov M.N., Dr. habil. of economy sciences, professor, chair of management theory and business processes; head of science school “ Theory in management technology”; director of scientifi c-educational centre “Management”, Nikulin L. F., Dr. habil. of economy sciences, professor, chair of management theory and business processes, Karasev P.A., Ph.D. of economy sciences, associate professor, head of education department, chair of advanced maths, REU after G. V. Plekhanov, Moscow

The article makes the attempt to review situation in the fi eld of education in relation with training managers. In conditions of specialists over-production and while comparing costs of education, the actual issues of national educational systems are reviewed. Comparative index liking (country by country) is given for values of respective criteria. Vision of eff ectors-managers training is provided. Certain issues of national managers training school have been analysed.

Key words: labour, labour assessment, eff ector-manager.

ОПТИМИЗАЦИЯ ПОРТФЕЛЯ УСЛУГ НЕГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ КАК ФАКТОР ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
стр. 58-66

УДК 338.314

Беляев Ю.К., канд. экон. наук, профессор кафедры корпоративного менеджмента, E-mail: yuri.belyaev@mail.ru; Гусев М.К., ведущий специалист отдела по социальной работе управления по социальной и воспитательной работе, E-mail: m.k.gusev@gmail.com; Чинарева А. И., специалист отдела мониторинга заказов управления организации закупок, РЭУ им. Г. В. Плеханова, г. Москва E-mail: a. i.chinareva@gmail.com

Для негосударственных организаций очень важен непрерывный мониторинг текущей деятельности в целях преждевременного реагирования на проблемы. В статье анализируются показатели эффективности деятельности реально действующих центров и пути оптимизации их бизнеса.

Ключевые слова: методика анализа текущей деятельности, показатели эффективности деятельности негосударственных организаций, пути оптимизации бизнеса.

OPTIMISING SERVICES PORTFOLIO OF NON-STATE OWNED COMPANIES AS A FACTOR ENHANCING THEIR ACTIVITIES EFFICIENCY

Beliaev Y.K., Ph.D. of economy sciences, professor, chair of corporate management; Gusev M.K., leading specialist, department of social operation, division of social and educational activities; Chinareva A.I., specialist, department of orders monitoring, division of purchasing management, REU after G. V. Plekhanov, Moscow

For non-state owned companies, continuous monitoring of current business activities is very important in order to react preventively on the issues. The article is analysing effi ciency criteria of actual operating centres and the ways to optimise their business activities.

Key words: current activities analysis method, effi ciency criteria for operation of non-state owned companies, ways to optimise business.

СТРАТЕГИЧЕСКОЕ УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ В СТРАНАХ ЕВРОСОЮЗА (системы мотивации и оплаты труда)
стр. 67-72

УДК 331.108

Котова Л.Р., канд. экон. наук, доцент кафедры корпоративного менеджмента, РЭУ им. Г. В. Плеханова, г. Москва

На основе значительного статистического материала и проведенных исследований сделаны выводы о рынке труда и значении управления человеческими ресурсами в странах Евросоюза.

Ключевые слова: человеческие ресурсы, рынок труда, системы мотивации и оплаты труда.

STRATEGIC HR MANAGEMENT IN THE EU COUNTRIES (SYSTEMS OF LABOUR MOTIVATION AND COMPENSATION)

Kotova L.R., Ph.D. of economy sciences, associate professor, chair of corporate management, REU after G. V. Plekhanov, Moscow

On the basis of suffi cient statistics material and conducted researches, the conclusions are made regarding labour market and importance of HR management in the countries of European Union.

Key words:
human resources, labour market, systems of labour motivation and compensation.

СРАВНИТЕЛЬНЫЙ АНАЛИЗ РЕЗУЛЬТАТОВ МОНИТОРИНГА НАСЕЛЕНИЯ ПО ОЦЕНКЕ ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ ЦЕНТРОВ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ В МОСКВЕ И САНКТ-ПЕТЕРБУРГЕ
стр. 73-81

УДК 331.108

Калинина И.А., канд. псих. наук, доцент кафедры теории менеджмента и бизнес-технологий, РЭУ им. Г. В. Плеханова, г. Москва E-mail: kalinina309@yandex.ru

В статье проведен сравнительный анализ данных мониторинга по оценке удовлетворенности клиентов центров занятости населения Москвы и Санкт-Петербурга. Для достижения сходных целей государственной политики в области занятости населения Москва и Санкт-Петербург используют различные стратегии, которые реализуются через разные кадровые решения. Результаты сравнительного анализа способствуют выявлению аспектов обслуживания населения, которые обладают исключительной важностью для получателей услуг.

Ключевые слова: центры занятости населения, государственные услуги, рынок труда, поиск работы, удовлетворенность работой сотрудников, безработные.

COMPARATIVE ANALYSIS OF RESIDENTS MONITORING RESULTS, JUDGING BY RESULTS OF OPERATION OF EMPLOYMENT CENTRES IN MOSCOW AND CITY OF ST. PETERSBURG

Kalinina I.A., Ph.D. of psychology sciences, associate professor, chair of management theory and business technologies, REU after G. V. Plekhanov, Moscow

The article provides comparative analysis of monitoring data regarding residents’ satisfaction, conducted by Employment Centres and city of St. Petersburg In order to achieve similar aims of state policy in fi eld of residents employment. Moscow and city of St. Petersburg are using diff erent strategies, which are realised via diff erent personnel solutions. The comparative analysis results facilitate to reveal residents servicing aspects which are of extreme importance for benefi ciaries of the services.

Key words: centres of residents employment, state services, labour market, job search, personnel operations satisfaction, unemployed.

КОМПЛЕКСНАЯ ОЦЕНКА ПОТЕНЦИАЛА ПЕРСОНАЛА КАК ФАКТОР РОСТА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ И ЭФФЕКТИВНОСТИ
стр. 82-85

УДК 338.242

Лунева Е.В., аспирант, кафедра теории менеджмента и бизнес-технологий, РЭУ им. Г. В. Плеханова, г. Москва E-mail: Lelu11@mail.ru

В статье дан краткий обзор современных тенденций в сфере отбора персонала и рассматривается проведение оценки руководящих кадров путем построения матрицы компетенций, включающей в себя и профессиональные, и личностные качества. Автором предлагается рассматривать развитие компетенций у сотрудника в динамике, что позволит оценить потенциал кандидата на руководящую должность более эффективно.

Ключевые слова: эффективность, производительность, оценка по результатам работы, компетенции, личностные качества.

PERSONNEL POTENTIAL COMPLEX ASSESSMENT AS A FACTOR OF PRODUCTIVITY AND EFFICIENCY ENHANCING

Luneva E.V., post-graduate, chair of management theory and business processes, REU after G. V. Plekhanov, Moscow

The article provides brief review of modern trends in the fi eld of personnel selection and consider conducting managers assessment by erecting the matrix of competences, including both professional and individual features. The author proposes to consider employee’s competence development in dynamics, which allows to assess applicant’s potential for managing position in more effective way.

Key words: effi ciency, productivity, assessment by business results, competences, individual features.

ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ, МОТИВАЦИЯ И ОЦЕНКА: НАПРАВЛЕНИЯ И ПОДХОДЫ
стр. 86-88

УДК 331.22

Хасбулатов И.Я., соискатель кафедры мировой экономики, РЭУ им. Г. В. Плеханова, г. Москва E-mail: rea_personal@mail.ru

В статье анализируются возможности оценки персонала в целях роста производительности труда и мотивации сотрудников.

Ключевые слова: производительность труда, мотивация, оценка персонала.

EFFICIENCY, MOTIVATION AND ASSESSMENT: DIRECTIONS AND APPROACHES

Khasbulatov I.Y., co-searcher, chair of global economy, REU after G. V. Plekhanov, Moscow E-mail: rea_personal@mail.ru

The article is analysing opportunities of personnel assessment in order to enhance labour effi ciency and personnel motivation.

Key words: labour efficiency, motivation, personnel assessment.

Производительность, мотивация и оценка: направления и подходы

В статье анализируются возможности оценки персонала в целях роста производительности труда и мотивации сотрудников.

Авторы: Хасбулатов И. Я, Khasbulatov I. Y

Комплексная оценка потенциала персонала как фактор роста производительности и эффективности

В статье дан краткий обзор современных тенденций в сфере отбора персонала и рассматривается проведение оценки руководящих кадров путем построения матрицы компетенций, включающей в себя и профессиональные, и личностные качества. Автором предлагается рассматривать развитие компетенций у сотрудника в динамике, что позволит оценить потенциал кандидата на руководящую должность более эффективно.

Авторы: Лунева Е. В

Сравнительный анализ результатов мониторинга населения по оценке организации работы центров службы занятости населения в москве и санкт-петербурге

В статье проведен сравнительный анализ данных мониторинга по оценке удовлетворенности клиентов центров занятости населения Москвы и Санкт-Петербурга. Для достижения сходных целей государственной политики в области занятости населения Москва и Санкт-Петербург используют различные стратегии, которые реализуются через разные кадровые решения. Результаты сравнительного анализа способствуют выявлению аспектов обслуживания населения, которые обладают исключительной важностью для получателей услуг.

Авторы: Калинина И. А

Стратегическое управление человеческими ресурсами в странах евросоюза<sup><a href="#footnote43620_1">1</a></sup> (системы мотивации и оплаты труда)

On the basis of suffi cient statistics material and conducted researches, the conclusions are made regarding labour market and importance of HR management in the countries of European Union.

Авторы: Котова Л.Р

Оптимизация портфеля услуг негосударственных организаций как фактор повышения эффективности их деятельности<sup><a href="#footnote43555_1">1</a></sup>

Для негосударственных организаций очень важен непрерывный мониторинг текущей деятельности в целях преждевременного реагирования на проблемы. В статье анализируются показатели эффективности деятельности реально действующих центров и пути оптимизации их бизнеса.

Авторы: Беляев Ю. К, Гусев М. К, Чинарева А. И, Beliaev Y. K