Нормирование и оплата труда в промышленности

№ 3, 2015г.

ИСПОЛЬЗОВАНИЕ АНАЛИТИЧЕСКИХ МЕТОДОВ ОЦЕНКИ РАБОЧИХ МЕСТ ПРИ ВНЕДРЕНИИ ГРЕЙДОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

стр. 10-17

УДК 331.22

Жуков А.Л., д-р экон. наук, профессор кафедры экономики труда и управления персоналом, Академия труда и социальных отношений, г. Москва E-mail: ana98521711@yandex.ru

В статье показана актуальность внедрения грейдовой системы оплаты и стимулирования труда, рассмотрена технология ее разработки и внедрения, показаны преимущества грейдовой системы при обосновании уровня и дифференциации окладов в компаниях.

Ключевые слова: профессиональные стандарты, грейдирование, определение ценности должностей, построение грейдов, установление окладов.

USE OF ANALYTICAL METHODS TO ASSESS WORKING PLACES DURING IMPLEMENTATION OF LABOUR COMPENSATION GRADING SYSTEM

Zhukov A.L., Dr. habil. of economics sciences, professor, chair of labour economics and personnel management, Academy of Labour and Social Relations, Moscow

The article displays actuality of grade system implementation for labour compensation and stimulation, reviews technology of system development and implementation, reveals advantages of grade system for justifi cation of basic salary diff erentiation level in companies.

Key words: occupational standards, grading, position value evaluation, grades plotting, determination of basic salaries.

ОПЫТ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ВОДИТЕЛЕЙ БОЛЬШЕГРУЗНЫХ АВТОСАМОСВАЛОВ ООО «ВОСТОЧНО-БЕЙСКИЙ РАЗРЕЗ»
стр. 18-24

УДК 331.231.2

Костарев А.С., канд. экон. наук, заместитель исполнительного директора по финансам и экономике — финансовый директор, ООО «СУЭК-Хакасия» E-mail: kostarevAS@suek.ru; Тихонова Е.В., заместитель председателя правления — заместитель исполнительного директора по финансам и экономике, ООО «Восточно-Бейский разрез» E-mail: tihonovaev@suek.ru; Стребкова С.Ф., заместитель исполнительного директора по персоналу, ООО «Восточно-Бейский разрез» E-mail: strebkovasf@suek.ru; Немцова Т.В., начальник ОТиЗ, ООО «Восточно-Бейский разрез» E-mail: nemcovatv@suek.ru; Захаров С.И., канд. экон. наук, заведующий лабораторией организации и оплаты труда, ООО «НИИОГР», E-mail: svzakharov@bk.ru

В статье описаны промежуточные результаты работы по совершенствованию системы оплаты труда водителей автосамосвалов в ООО «Восточно-Бейский разрез». Особенностью реализуемого подхода является повышение тесноты связи результатов и оплаты труда работника на основе использования критерия «производительное время работы».

Ключевые слова: система оплаты труда, связь результатов и оплаты труда, производительность труда, водитель автосамосвала, производительный час, угольный разрез.

EXPERTISE OF DEVELOPING LABOUR COMPENSATION SYSTEM FOR HEAVY-LOAD LORRIES, “WESTERN-BEISK PIT” LLC

Kosyrev A.S., Ph.D. of economics sciences, deputy executive director of fi nances and economics, the financial director, JSC “SUEK-Khakassia”; Tikhonova E.V., vice-chairman of the board, deputy executive director of finances and economics, “Western-Beisk Pit” LLC; Strebkova S.F., deputy executive director of HR, “Western-Beisk Pit” LLC; Nemtsova T.V., head of labour compensation and salaries, “Western-Beisk Pit” LLC; Zakharov S.I., Ph.D. of economics sciences, head of laboratory “Labour compensation and management” LLC, “NIIOGR”

The article describes intermediate results of developing labour compensation system for heavy-load lorries, “Western-Beisk Pit” LLC. The feature of the approach being realised is enhancing co-relation of labour results and compensation for the worker on the basis of criterion “effi cient working time”.

Key words: labour compensation system, interconnection between labour results and compensation, dump truck driver, operating hour, coal pit.

ЭКОНОМИЧЕСКИЙ РЫЧАГ ПОВЫШЕНИЯ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ТРУДА РЕМОНТНОГО ПЕРСОНАЛА ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ
стр. 25-30

УДК 331.103

Федоркевич Т.И., зам. исполнительного директора по экономике и финансам, ОАО «Разрез Тугнуйский», Республика Бурятия E-mail: fedorkevichti@suek.ru; Довженок А. С., д-р техн. наук, ведущий научный сотрудник, ООО «Научно-исследовательский институт эффективности и безопасности горного производства», г. Челябинск E-mail:
dovgenok@bk.ru dovgenok@bk.ru
В статье описана суть экономического рычага и его содержание, освоение которого на практике обеспечивает повышение уровня использования труда ремонтного персонала и коэффициента технической готовности оборудования горно-транспортного участка угольного разреза.

Ключевые слова: экономический рычаг, труд, коэффициент использования труда, капитал, коэффициент технической готовности оборудования, модель премирования ремонтного персонала, оплата труда, нормирование продолжительности ремонтных работ.

COMMERCIAL LEVERAGE TO ENHANCE LABOUR EFFICIENCY OF REPAIR-MAINTENANCE DIVISION PERSONNEL

Fedorkevich T.I., executive director deputy on economics and fi nances, JSC “Tunguisky Pit”, Republic of Buryatia; Dovzhenok A.S., Dr.habil. of technical sciences, leading researcher, “Scientific-research institiute of effi ciency and safety in mining industry”, city of Cheliabinsk

The article describes the essence and content of commercial leverage, which when being implemented in practice provides enhance of effi ciency level of repair personnel and ration of technical availability of mining-transportation bay at coal pit.

Key words: commercial lever, labour, labour use ratio, capital, equipment technical availability ratio, repair personnel bonus payment model, labour compensation, rating of repair works duration.

ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ ПРОЦЕССА ОРГАНИЗАЦИИ УПРАВЛЕНИЯ ДОХОДНОСТЬЮ ПРОМЫШЛЕННОГО ПРЕДПРИЯТИЯ
стр. 32-39

УДК 338.242

Мочальников В.Н., д-р экон. наук, профессор кафедры корпоративного менеджмента, РЭУ им. Г. В. Плеханова, г. Москва E-mail: mvn928@gmail.com; Козлова Е.А., аспирантка кафедры корпоративного менеджмента, РЭУ им. Г. В. Плеханова; специалист по бюджетированию, ООО «Мустанг Технологии Кормления», г. Москва E-mail: koc_koz@mail.ru

В статье в целях оценки эффективности организации процесса управления доходностью промышленного предприятия предлагается и обосновывается выбор ключевых показателей, сформированных на основе анализа научной литературы, эмпирического исследования, проведенного в соответствии с условиями выборки на ряде промышленных предприятий Приволжского федерального округа.

Ключевые слова: процесс управления доходностью, ключевые показатели эффективности, оценка эффективности управления, уровень доходности капитала, стоимость капитала.

EFFICIENCY ASSESSMENT OF INDUSTRIAL CORPORATION PROFITABILITY MANAGEMENT ARRANGING

Mochalnikov V.N., Dr. habil. of economics sciences, professor, chair of corporate management, REU after G. V. Plekhanov, Moscow Kozlova E.A., post-raduate, chair of chair of corporate management, REU after G. V. Plekhanov; expert on budgeting, “Mustang Feeding Technologies” LLC, Moscow

In order to assess effi ciency of industrial corporation profi tability management arranging, the article proposes and justifi es selection of key criteria generated on the basis of scientifi c literature, empiric research conducted in accordance with selection conditions from a number of industrial enterprises of Volga Federal District.

Key words: profi tability management process, effi ciency key criteria, management effi ciency assessment, capital profi tability level, capital expenses.

НОРМИРОВАНИЕ, ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ И ОПЛАТА (итоги работы секции «Управление человеческими ресурсами»)
стр. 40-41

УДК 331.22

Осипова О.С., д-р социол. наук, заведующая кафедрой управления персоналом, Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации, г. Москва E-mail: Olstepos@mail.ru

Анализируются материалы работы секции, посвященной управлению человеческими ресурсами, в частности, вопросам нормирования и оплаты труда.

Ключевые слова: управление человеческими ресурсами, нормирование труда, оплата труда.

RATING, EFFICIENCY AND COMPENSATION (results of the session “Human resources management”)

Osipova O.S., Dr. habil. of social sciences, head of the chair “Personnel management”, Financial university under sponsorship of the Government of the Russian Federation, Moscow

Working results of the session dedicated to human resources management are being analysed, in particular — those dedicated to labour rating and compensation.

Key words: human resources management, labour rating, labour compensation.

УПРАВЛЕНИЕ ПРОИЗВОДСТВЕННЫМ ПЕРСОНАЛОМ — СВОЕВРЕМЕННОСТЬ И АКТУАЛЬНОСТЬ
стр. 42-44

УДК 331.22

Сидорова В.Н., канд. экон. наук, профессор кафедры корпоративного менеджмента, РЭУ им. Г. В. Плеханова, г. Москва E-mail: sidorovavn@rambler.ru

Представлен материал, посвященный конференции по управлению производственным персоналом с акцентом на решение вопросов нормирования труда.

Ключевые слова: нормирование труда, производительность труда, опыт компаний.

MANAGEMENT OF PRODUCTION PERSONNEL — ACTUALITY AND IMPORTANCE

Sidorova V.N., Ph.D. of economics sciences, рrofessor, chair of corporate management, REU after G.V. Plekhanov, Moscow

The material presented is dedicated to the conference on production personnel management, to the most actual issues of labour rating.

Key words: labour rating, labour efficiency, corporate experience.

МОТИВАЦИЯ РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ, СФОРМИРОВАВШИХСЯ НА БАЗЕ ВЫДЕЛЕНИЯ НЕПРОФИЛЬНЫХ АКТИВОВ
стр. 45-49

УДК 331.22

Баринов В.А., д-р экон. наук, профессор E-mail: barinovva47@gmail.com; Пиримова В.Р., аспирант, кафедра корпоративного менеджмента, РЭУ им. Г. В. Плеханова, г. Москва

Предложено направление реформирования системы развития персонала предприятий энергообеспечения в условиях договорных отношений с образовательными и консалтинговыми организациями на российском рынке генерации. Предложена система мотивации работников предприятий в сфере повышения квалификации.

Ключевые слова: системность, стратегическое управление, неопределенность, развитие персонала, непрофильные активы, надежность обеспечения потребителя электроэнергии, операционная эффективность, мотивация преподавательской деятельности работников предприятий.

MOTIVATION FOR THE EMPLOYEES OF THE COMPANIES GENERATED DURING SEPARATION OF NON-CORE ASSETS

Barinov V.A., Dr. habil. of economics sciences, professor; Pirimova V. R., post-graduate, chair of corporate management, REU after G. V. Plekhanov, Moscow

The direction to reform the system of energy supply companies personnel development in conditions of contractual relations with educational and consulting institutions in the Russian market of generation is proposed. The system to motivate corporate personnel in advanced training sector is proposed.

Key words: system approach, strategic management, uncertainty, personnel development, nob-core assets, reliability of power consumer supply, operative effi ciency, motivation of corporate employees’ teaching activities.

ВЗАИМОСВЯЗЬ МЕЖДУ МОТИВАЦИЕЙ ПЕРСОНАЛА И ЭФФЕКТИВНОСТЬЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КОМПАНИИ
стр. 50-53

УДК 331.103

Богачева Т.В., канд. экон. наук, доцент отделения кафедры экономики и управления. Российский государственный университет туризма и сервиса, г. Люберцы, Московская обл. E-mail: tvbogacheva@mail.ru; Лустина Т.Н., канд. экон. наук, доцент E-mail: lustinat@mail.ru; Панова А.Г., канд. экон. наук, доцент E-mail: panovaag@list.ru кафедра экономики и управления, Российский государственный университет туризма и сервиса, п. Черкизово, Пушкинский район, Московская обл.

Статья посвящена рассмотрению влияния мотивации персонала на качество оказываемых услуг организациями сферы обслуживания. Рассмотрена взаимосвязь между эффективным управлением персонала и результативностью деятельности компаний. Предложены и рассмотрены два измерения сервиса: продолжительность (частота) контакта с клиентом и интенсивность взаимодействия с клиентом.

Ключевые слова:
мотивированный персонал, качество услуг, эффективное управление персоналом, сервисная стратегия.

INTER-CONNECTION BETWEEN PERSONNEL MOTIVATION AND CORPORATE EFFICIENT BUSINESS

Bogacheva T.V., Ph.D. of economics sciences, associate professor, chair of “Economics and management”, Russian state university of tourism and service, city of Liubertsy, Moscow region; Lustina T.N., Ph.D. of economics sciences, associate professor; Panova A.G., Ph.D. of economics sciences, associate professor, chair “Economics and management”, Russian state university of tourism and service”, village of Cherkizovo, Pushkinsy district, Moscow region

The article is dedicated to reviewing personnel motivation infl uence over quality of the services provided by service sector companies. Inter-connection between effi cient personnel management and eff ective results of corporate business has been reviewed. Two measurements of the service have been proposed and reviewed, as follows: durability (frequency) of contact of client and intensity of interaction with client.

Key words:
motivated personnel, services quality, effi cient personnel management, service strategy.

МОТИВАЦИЯ СОТРУДНИКОВ ЧЕРЕЗ ОЦЕНКУ
стр. 54-56

УДК 331.22

Хасбулатов И.Я., соискатель кафедры мировой экономики, РЭУ им. Г. В. Плеханова, г. Москва E-mail: rea_personal@mail.ru

В статье анализируется воздействие мотивации через оценку персонала на результативность трудовой деятельности сотрудников.

Ключевые слова: мотивация, результативность, оценка персонала, производительность труда.

EMPLOYEES MOTIVATING VIA ASSESSMENT

Khasbulatov I.Y., co-searcher, chair of global economy, REU after G. V. Plekhanov, Moscow E-mail: rea_personal@mail.ru

The article analyses infl uence of motivation via assessing personnel by effi ciency of labour activities of the employees.

Key words: motivation, results effi ciency, personnel assessment, labour effi ciecny.

Мотивация сотрудников через оценку

В статье анализируется воздействие мотивации через оценку персонала на результативность трудовой деятельности сотрудников.

Авторы: Хасбулатов И. Я, The article analyses infl uence of motivation via assessing personnel by effi ciency of labour activities of the employees

Взаимосвязь между мотивацией персонала и эффективностью деятельности компании

Статья посвящена рассмотрению влияния мотивации персонала на качество оказываемых услуг организациями сферы обслуживания. Рассмотрена взаимосвязь между эффективным управлением персонала и результативностью деятельности компаний. Предложены и рассмотрены два измерения сервиса: продолжительность (частота) контакта с клиентом и интенсивность взаимодействия с клиентом.

Авторы: Богачева Т. В, Лустина Т. Н, Панова А. Г

Мотивация работников организаций, сформировавшихся на базе выделения непрофильных активов

Предложено направление реформирования системы развития персонала предприятий энергообеспечения в условиях договорных отношений с образовательными и консалтинговыми организациями на российском рынке генерации. Предложена система мотивации работников предприятий в сфере повышения квалификации.

Авторы: Баринов В. А, Пиримова В.Р

Управление производственным персоналом — своевременность и актуальность

Представлен материал, посвященный конференции по управлению производственным персоналом с акцентом на решение вопросов нормирования труда.

Авторы: Сидорова В. Н

Нормирование, производительность и оплата (итоги работы секции «управление человеческими ресурсами»)

Анализируются материалы работы секции, посвященной управлению человеческими ресурсами, в частности, вопросам нормирования и оплаты труда.

Авторы: Осипова О. С