Нормирование и оплата труда в промышленности

№ 2, 2015г.

НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА В УСЛОВИЯХ РЫНОЧНЫХ ОТНОШЕНИЙ
стр. 13-16

УДК 331.108

Бычин В.Б., д-р экон. наук, профессор; Новикова Е. В., канд. экон. наук, доцент кафедры экономики труда и управления персоналом, РЭУ им. Г. В. Плеханова, г. Москва E-mail: katek_ev@mail.ru

В статье рассматриваются факторы, через которые идет процесс построения отечественной системы нормирования труда; основные черты рыночных отношений; анализируются теория и практика нормирования труда, которые развиваются под влиянием не только законов рыночной экономики, но и достижений научно-технического прогресса.

Ключевые слова: рыночные отношения, система нормирования труда, норма труда, научно-технический прогресс, содержание труда.

LABOUR RATE SETTING IN MARKET RELATIONS CONDITIONS

Bychin V.B., Dr. habil of economics sciences, professor; Novikova E. V., Ph. D. of economics sciences, associate professor chair of labour economics and personnel management REU after G. V. Plekhanov, Moscow

The article reviews factors forming the process of national system of labour rate setting; main features of market relations; theory and practice of labour rate setting which are being developed under infl uence both of market economy laws and achievements of scientifi c-engineering progress, are analysed.

Key words: market relations, labour rate setting system, labour rate, scientifi c-engineering progress, labour content.

НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА КАК ИНСТРУМЕНТ ОПТИМИЗАЦИИ РЕДАКЦИОННЫХ РАСХОДОВ
стр. 17-20

УДК 331.108

Борисова С.Г., д-р экон. наук, профессор, E-mail: svgbor@mail.ru; Костина Е. П., аспирант, lenazolotun@gmail.com, Московский государственный университет печати им. Ивана Федорова, г. Москва

В статье рассмотрены вопросы нормирования труда современного мультимедийного издателя. Предложены мероприятия по оптимизации редакционных расходов с помощью прогрессивных норм труда.

Ключевые слова: нормирование труда, мультимедийный издатель, оптимизация, трудовые затраты, контент, редакционные расходы.

LABOR REGULATION AS A TOOL FOR OPTIMIZATION OF EDITORIAL COSTS

Borisova S.G., Dr. habil of economics sciences; Kostina E. P., postgraduate, Moscow State University of Printing Arts, Moscow

This article considered questions of regulation of labor modern multimedia publisher. Proposed measures to optimize editorial costs with progressive labour standards.

Key words: the regulation of labor, multimedia publisher, optimization, labor costs, content, editorial costs.

ПРИЧИНЫ И ОСОБЕННОСТИ ПЕРЕХОДА БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ НА «ЭФФЕКТИВНЫЙ КОНТРАКТ» (совершенствование системы оплаты труда)
стр. 21-28

УДК 331.21

Афонасенко Е.В., аспирант, Академия труда и социальных отношений; заместитель главного врача по экономическим вопросам, Государственное бюджетное учреждение здравоохранения города Москвы «Детская стоматологическая поликлиника № 26 Департамента здравоохранения города Москвы» E-mail: lena_afonasenko@mail.ru

В данной статье рассмотрены основные причины перехода бюджетных учреждений здравоохранения на «эффективный контракт». Рассмотрены принципы разработки критериев и показателей эффективности работы персонала.

Ключевые слова: предпосылки перехода на эффективный контракт, разработка показателей и критериев эффективности, Программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда, механизм перехода на «эффективный контракт», алгоритм внедрения«эффективного контракта».

REASONS AND FEATURES OF BUDGETARY INSTITUTION TRANSFER TO “EFFECTIVE CONTRACT” (DEVELOPING LABOUR COMPENSATION SYSTEM)

Afonasenko E.V., postgraduate, Academy of labour and social relations; deputy chief operating offi cer on economics issues, State budgetary Moscow health care institution “Children dental clinic N 26 of Health Care Department of Moscow”

The article reviews main reasons for budgetary health care institutions transfer to “eff ective contract”. Main tasks of transferring to new format of labour agreement are highlighted. The mechanism of transfer to effi cient contract system is determined. Main points and compensating and stimulating payment conditions are defi ned. Algorithm of transfer to “еff ective contract” is presented.

Key words: eff ective contract, effi ciency criteria, labour compensation system development, mechanism of transfer to “effective contract”, “eff ective contract” implementation algorithm.

ОСОБЕННОСТИ МОТИВАЦИИ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ
стр. 30-33

УДК 331.22

Бадмаева С.В., канд. пед. наук, доцент кафедры экономики труда и управления персоналом, РЭУ им. Г. В. Плеханова, г. Москва; Манина Л. Д., стажер службы компенсаций и льгот дирекции по человеческим ресурсам, «Рено Россия» (ОАО «АВТОФРАМОС»), г. Москва E-mail: sbadmaeva@yandex.ru

Статья посвящена проблеме мотивации трудовой деятельности молодых специалистов в современном обществе. Показано, что современное поколение молодых сотрудников требует особенного подхода к организации системы мотивации. Одними из основных ее элементов являются: свободный (гибкий) график работы, мелкое дробление целей, а также продвижение социальных технологий в компании.

Ключевые слова:
менеджмент, мотивация, молодые специалисты, рынок труда, эффективность коллектива, общение сотрудников, взаимодействие, результативность, организационная культура, психологический климат.

FEATURES OF YOUNG SPECIALISTS LABOUR ACTIVITIES MOTIVATION

Badmaeva S. V., Ph. D. (education), associate professor, chair of labour economics and personnel management, REU after G. V. Plekhanov, Moscow; Manina L. D., trainee of compensations and privileges service, HR department, JSC “AVTOFRAMOS” Renault Russia, Moscow

Article is on the issue of young specialists labour activities motivation in modern society. It is displayed that modern generation of young employees requires special approach in motivation system arranging. Main elements of the system are as follows: flexible working schedule, fi ne separation of the aims as well as promotion of social technologies in the company.

Key words: management, motivation, young specialists, labour market, collective effi ciency, employees communication, co-operation, effi ciency, culture of management structure, psychological climate.

ПРОЦЕССУАЛЬНЫЕ ПОДХОДЫ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ МОТИВАЦИОННЫХ ТЕОРИЙ В ФУНКЦИОНИРОВАНИИ МАЛЫХ ИННОВАЦИОННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
стр. 35-39

УДК 331.29

Зеленов А.Д., аспирант, кафедра экономики труда и управления персоналом, РЭУ им. Г. В. Плеханова, г. Москва E-mail: andzeleno@mail.ru

В современных условиях развития инновационной отрасли особое внимание уделяется малым инновационным предприятиям, эффективность и продуктивность деятельности которых в основе своей детерминируется производительностью труда работников данных предприятий.

В статье рассмотрены основные подходы к совершенствованию системы мотивации персонала на малом инновационном предприятии, способному привести к росту производительности труда на предприятии.

Ключевые слова: мотивация, система мотивации, управление персоналом, инновационная деятельность, малое инновационное предприятие.

PROCEDURAL APPROACHES TO USE OF MOTIVATING THEORIES IN FUNCTIONING OF SMALL INNOVATIVE BUSINESSES

Zelenov A.D., post graduate, chair of labour economics and personnel management, REU after G. V. Plekhanov, Moscow

In modern conditions of innovative industry development special attention is paid to small innovative businesses where effi ciency and productivity are determined by personnel labour productivity. The article reviews main approaches to improving personnel motivation system in small innovative business company capable to facilitate growth of corporate labour productivity.

Key words: motivation, motivation system, personnel managing, innovative activities, small innovative business company.

КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА КАК ФАКТОР РОСТА ЭФФЕКТИВНОСТИ ТРУДА СОТРУДНИКОВ: СОВРЕМЕННЫЕ ТЕНДЕНЦИИ
стр. 40-45

УДК 331.103

Одегов Ю.Г., д-р экон. наук, профессор, научный руководитель «Школы управления человеческими ресурсами», РЭУ им. Г. В. Плеханова, г. Москва E-mail: Rea_personal@mail.ru

В статье анализируется влияние корпоративной культуры на рост эффективности труда сотрудников, приводятся примеры отечественных и зарубежных компаний в этой области.

Ключевые слова: эффективность труда, корпоративная культура, мотивация и стимулирование.

CORPORATE CULTURE AS A FACTOR OF EMPLOYEE LABOUR EFFICIENCY GROWTH: MODERN TRENDS

Odegov Yu.G., Dr. habil of economics sciences, professor, research leader of the school “HR managing”, REU after G. V. Plekhanov, Moscow

The article analyses infl uence of corporate culture on employee labour effi ciency growth, giving examples of domestic and foreign companies in this respect.

Key words: labour efficiency, corporate culture, motivation and stimulation.

УПРАВЛЕНИЕ ЗНАНИЯМИ НА ОСНОВЕ МЕТОДОЛОГИИ СБАЛАНСИРОВАННОЙ СИСТЕМЫ ПОКАЗАТЕЛЕЙ В ФИНАНСОВОЙ СФЕРЕ В ЦЕЛЯХ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ И ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ
стр. 46-51

УДК 331.101.3

Стасевич Д.И., канд. экон. наук, доцент кафедры корпоративного менеджмента, РЭУ им. Г. В. Плеханова, г. Москва E-mail: denis@stasevich.net; Собе-Панек А.М., руководитель направления «Системы управления знаниями», ОАО «Альфа-Банк», г. Москва

В статье рассматриваются вопросы актуальности управления знаниями для повышения эффективности деятельности организации на основе сбалансированной системы показателей. Проведен анализ факторов, обуславливающих формирование системы управления знаниями. Предложены конкретные методики расчета показателей эффективности, позволяющие отслеживать зрелость системы управления знаниями в условиях применения методологии сбалансированной системы показателей.

Ключевые слова: производительность, управление знаниями, система управления знаниями, сбалансированная система показателей, стратегическая карта, ключевые показатели эффективности.

KNOWLEDGE MANAGEMENT ON THE BASIS OF METHODS OF BALANCED SYSTEM OF CRITERIA IN FINANCIAL SPHERE IN ORDER TO ENHANCE EFFICIENCY AND PRODUCTIVITY

Stasevich D.I., Ph.D. of economics sciences, associate professor, chair of corporate management, REU after G. V. Plekhanov, Moscow; Sobe-Panek A.M., leading researcher of the System of knowledge management, JSC “Alpha-Bank”, Moscow

The article reviews issues of knowledge management importance in order to enhance effi ciency of corporate business based on balanced criteria system. Analysis of factors stipulating formation of knowledge management system has been conducted. Detailed methods are proposed to calculate effi ciency criteria, allowing to monitor maturity of the knowledge management system with use of method of balanced criteria.

Key words: efficiency, knowledge management, knowledge management system, balanced criteria system, strategic chart, key efficiency criteria.

ОБЕСПЕЧЕНИЕ ФИНАНСОВОЙ УСТОЙЧИВОСТИ ПРОМЫШЛЕННОСТИ РОССИИ В ПЕРЕХОДНЫЙ ПЕРИОД
стр. 53-58

УДК 336.14

Ряховская А.Н., д-р экон. наук, профессор, заслуженный экономист Российской Федерации; академик, Российская инженерная академия; зав. кафедрой стратегического и антикризисного менеджмента, Финансовый университет при Правительстве РФ; ректор, Институт экономики и антикризисного управления, г. Москва E-mail: rectorat_ieay@mail.ru

Обосновывается необходимость активизации проце сса доработки проекта промышленной политики России в целях сокращения зависимости от импорта: исследуется роль кадровой составляющей в решении поставленных задач, необходимость совершенствования системы управления кадровым потенциалом государства, повышения уровня его квалификации, а также имеющиеся проблемы и способы их решения; обосновывается необходимость использования института саморегулирования при решении проблем повышения уровня профессионализма имеющегося кадрового потенциала России.

Ключевые слова: промышленность, финансовая устойчивость, кадровое обеспечение, изменения бизнес-среды, подготовка кадров, повышение квалификации, роль профессиональных сообществ.

PROVIDING FINANCIAL STABILITY FOR RUSSIAN INDUSTRY IN TRANSITION PERIOD

Riakhovskaia A.N., Dr. habil of economics sciences, honoured economist of the Russian Federation; full member of the Russian engineering academy; head of the chair “Strategic and anti-crisis management” of Financial University under the RF Government; provost of the Institute of economics and anti-crisis management, Moscow

Necessity to facilitate process of developing project of Russian industrial policy is being justifi ed, in order to reduce import dependence: the role of HR-factor in resolving pending tasks is being researched, necessity to master system of the state HR-potential managing, qualifi cation level increase, as well as pending issues and existing solutions; necessity of use self-control mechanism when resolving issues of increasing professionalism level of existing Russian HR-potential.

Key words: industry, financial stability, HR-provision, changes in business environment, HR-training, advanced training, role of experts societies.

ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ СОТРУДНИКОВ В ЦЕЛЯХ ПРЕОДОЛЕНИЯ ИХ СОПРОТИВЛЕНИЯ УПРАВЛЕНЧЕСКОМУ ВОЗДЕЙСТВИЮ ЧЕРЕЗ КОНТРОЛЬ И ОЦЕНКУ
стр. 59-64

УДК 331.5.024.54

Руденко Г.Г., д-р экон. наук, профессор кафедры экономики труда и управления персоналом, РЭУ им. Г. В. Плеханова, г. Москва E-mail: Rea_personal@mail.ru

Сотрудники компании часто оказывают сопротивление управленческому воздействию со стороны руководителей, особенно, если речь идет об оценке и контроле, а также внедрении инноваций. В решении этих вопросов может помочь система вознаграждения.

Ключевые слова: оценка, контроль, инновации, вознаграждение.

EMPLOYEES REWARD ORDER TO OVERCOME THEIR RESISTANCE AGAINST MANAGING ACTIONS VIA CONTROL AND ASSESSMENT

Rudenko G.G., Dr. habil. of economics sciences, Professor, chair of labour economy and personnel management, Russian Economics University, after G. V. Plekhanov, Moscow

Corporate employees often resist managing actions from the managers, especially if it related with assessment and control, as well they oppose innovations implementation. Reward system can facilitate solution of the issue.

Key words: assessment, control, innovations, reward.

О ПРОСРОЧЕННОЙ ЗАДОЛЖЕННОСТИ ПО ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ НА 1 НОЯБРЯ 2014 ГОДА
стр. 65-69

О просроченной задолженности по заработной плате на 1 ноября 2014 года

Вознаграждение сотрудников в целях преодоления их сопротивления управленческому воздействию через контроль и оценку

Сотрудники компании часто оказывают сопротивление управленческому воздействию со стороны руководителей, особенно, если речь идет об оценке и контроле, а также внедрении инноваций. В решении этих вопросов может помочь система вознаграждения.

Авторы: Руденко Г.Г

Обеспечение финансовой устойчивости промышленности России в переходный период<sup><a href="#footnote42146_1">1</a></sup>

Обосновывается необходимость активизации проце сса доработки проекта промышленной политики России в целях сокращения зависимости от импорта: исследуется роль кадровой составляющей в решении поставленных задач, необходимость совершенствования системы управления кадровым потенциалом государства, повышения уровня его квалификации, а также имеющиеся проблемы и способы их решения; обосновывается необходимость использования института саморегулирования при решении проблем повышения уровня профессионализма имеющегося кадрового потенциала России.

Авторы: Ряховская А. Н, Riakhovskaia A. N, full member of the Russian engineering academy; head of the chair “Strategic and anti-crisis management” of Financial University under the RF Government; provost of the Institute of economics and anti-crisis managemen

Управление знаниями на основе методологии сбалансированной системы показателей в финансовой сфере в целях повышения эффективности и производительности<sup><a href="#footnote42131_1">1</a></sup>

В статье рассматриваются вопросы актуальности управления знаниями для повышения эффективности деятельности организации на основе сбалансированной системы показателей. Проведен анализ факторов, обуславливающих формирование системы управления знаниями. Предложены конкретные методики расчета показателей эффективности, позволяющие отслеживать зрелость системы управления знаниями в условиях применения методологии сбалансированной системы показателей.

Авторы: Стасевич Д. И, Собе-Панек А.М

Корпоративная культура как фактор роста эффективности труда сотрудников: современные тенденции

В статье анализируется влияние корпоративной культуры на рост эффективности труда сотрудников, приводятся примеры отечественных и зарубежных компаний в этой области.

Авторы: Одегов Ю. Г