Нормирование и оплата труда в промышленности

№ 1, 2015г.

ИННОВАЦИОННЫЙ ПОДХОД К ФОРМИРОВАНИЮ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА С УЧЕТОМ КОМПЕТЕНЦИЙ ПЕРСОНАЛА
стр. 10-16


УДК 331.5.024.54

Кондрашова В. К., д-р экон. наук, профессор кафедры менеджмента E-mail: kondrashovavk@gmail.com; Пахлова И. В., аспирант, E-mail: pakhlova.irina@yandex.ru Московский государственный университет печати им. Ивана Федорова, г. Москва

В статье представлены методические рекомендации по построению системы оплаты труда на основе компетенций работников. Компетентностный подход предполагает оценку персонала через сравнение результативности, качества и сложности труда. Рассмотрены принципы построения модели компетенций, приведен пример построения профиля компетенций работников организации принтмедиаиндустрии. Показано использование метода оценки персонала «360 градусов», заключающегося в выявлении степени соответствия работников занимаемым должностям и дальнейшей увязке с системой мотивации и стимулирования труда.

Ключевые слова: стимулирование и оплата труда, оценка персонала, компетенции, модель компетенции, профиль компетенции.

INNOVATIVE APPROACH TO FORMATION OF LABOUR COMPENSATION FUND WITH CONSIDERATION OF PERSONNEL COMPETENCY

Kondrashova V.K., Dr. habil of economics sciences, professor of management chair; Pakhlova I.V., post-graduate, Moscow State University of Printing Arts after Ivan Fiodorov, Moscow

The article presents guidelines on building the system of labour compensation of corporate personnel on basis of competence approach. Competency building approach presumes conducting personnel assessment via comparing labour effi ciency, quality and complexity. Principles of competency model building have been reviewed, the example is provided on making competence profi le for the personnel of printing-and-publishing industry. Use of personnel assessment method is displayed: «360 degrees» comprising detection of employee’s conformity with his business position followed by correlation with the system of labour motivation and stimulation.

Key words: labour stimulation and compensation, personnel assessment, competence, competence model, competence profile.

НОВЫЕ ТРЕБОВАНИЯ К ОПЛАТЕ ТРУДА ПРЕПОДАВАТЕЛЕЙ
стр. 17-19


УДК 331.5.024.54

Шкляев А.Е., канд. экон. наук, доцент, советник ректора, РЭУ им. Г. В. Плеханова, г. Москва E-mail: rea_personel@mail.ru

В статье анализируется ситуация, сложившаяся в области оплаты и стимулирования труда преподавателей высших учебных заведений, а также тех мер, которые предпринимаются для улучшения ситуации в этой области.

Ключевые слова: оплата труда, стимулирование, качество образования.

NEW REQUIREMENTS ON LECTURERS LABOUR COMPENSATION

Shkliaev A.E., Ph.D. of economics sciences, associate professor, advisor to provost of REU after G.V. Plekhanov, Moscow

The article analyses situation in the fi eld of labour compensation and stimulation for university lecturers, as well as measures being taken to improve situation in the fi eld.

Key words: labour compensation, stimulation, quality of education.

РАСХОДЫ НА ПЕРСОНАЛ В ДОЧЕРНИХ ОРГАНИЗАЦИЯХ МЕЖДУНАРОДНОЙ ГРУППЫ
стр. 21-31


УДК 331.108:339.924

Долженко Р. А., канд. экон. наук, доцент кафедры экономики, социологии труда и управления персоналом, Алтайский государственный университет, г. Барнаул E-mail: snurk17@gmail.com

В статье анализируются данные о персонале дочерних организаций международной группы на момент начала работы по их интеграции в единую международную организацию. Проводится анализ численности и состава персонала, а также расходов на персонал в дочерних организациях. Описываются возможности синхронизации расходов на персонал в дочерних организациях международной группы.

Ключевые слова: персонал дочерних организаций, расходы на персонал в международной группе, оплата труда, социальное обеспечение, подбор персонала, синхронизация расходов на персонал.

PERSONNEL EXPENSES IN DAUGHTER COMPANIES OF INTERNATIONAL GROUP

Dolzhenko R. A., Ph.D. of economics sciences, associate professor, chair of economics, labour sociology and personnel management, Altai State University, city of Barnaul

The article analyses data on personnel of daughter companies of international group as at the moment of commencing activities on companies integration into one international organization. Analysis of personnel number and content is provided, as well as personnel expenses in daughter companies. Possibilities to synchronize personnel expenses in daughter companies of international group are described.

Key words: daughter companies personnel, personnel expenses in the international group, labour compensation, social services, personnel sourcing, personnel expenses synchronization.

НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА КАК ИНСТРУМЕНТ ОПТИМИЗАЦИИ РЕДАКЦИОННЫХ РАСХОДОВ
стр. 32-35

УДК 331.108


Борисова С.Г., д-р экон. наук, профессор E-mail: svgbor@mail.ru; Костина Е.П., аспирант, lenazolotun@gmail.com Московский государственный университет печати им. Ивана Федорова, г. Москва

В статье рассмотрены вопросы нормирования труда современного мультимедийного издателя. Предложены мероприятия по оптимизации редакционных расходов с помощью прогрессивных норм труда.

Ключевые слова: нормирование труда, мультимедийный издатель, оптимизация, трудовые затраты, контент, редакционные расходы.

LABOR REGULATION AS A TOOL FOR OPTIMIZATION OF EDITORIAL COSTS

Borisova S. G., Dr. habil of economics sciences; Kostina E. P., post-graduate, Moscow State University of Printing Arts, Moscow

This article considered questions of regulation of labor modern multimedia publisher. Proposed measures to optimize editorial costs with progressive labour standards.

Key words: the regulation of labor, multimedia publisher, optimization, labor costs, content, editorial costs.

ТАЛАНТ И ЭЙЧАР-МЕНЕДЖМЕНТ: ОПЛАТА И УПРАВЛЕНИЕ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬЮ
стр. 36-46


УДК 331.101.3

Одегов Ю. Г., д-р экон. наук, профессор, научный руководитель, школа «Управление человеческими ресурсами» E-mail: rea_personal@mail.ru; Никулин Л. Ф., д-р экон. наук, профессор кафедры теории менеджмента и бизнес-технологий; Сидоров Н. В., аспирант кафедры экономики труда и управления персоналом, РЭУ им. Г. В. Плеханова, г. Москва

Предпринята попытка показать многообразие сложностей отечественного НR-менеджмента в условиях глобальных угроз, войн за таланты и вызовы. При этом акцент сделан на управление талантами и их производительностью.

Ключевые слова: менеджмент, таланты, способности, производительность, оплата.

TALENT AND HR-MANAGEMENT: COMPENSATION AND EFFICIENCY CONTROL
Odegov Yu. G., Dr. habil of economics sciences, professor, research leader of the school “HR managing”; Nikulin L. F., Dr. habil of economics sciences, professor of the chair of business management theory and business-processes; Sidorov N. V., post graduate, chair of labour economics and personnel management REU after G. V. Plekhanov, Moscow

An attempt was done to display variety of complexities of national HR-management in environment of global threats, wars for talents and challenges. At that, the emphasis is made on managing talents and their effi ciency.

Key words: management, talents, gifts, effi ciency, compensation.

ОБЕСПЕЧЕНИЕ ФИНАНСОВОЙ УСТОЙЧИВОСТИ ПРОМЫШЛЕННОСТИ РОССИИ В ПЕРЕХОДНЫЙ ПЕРИОД
стр. 47-51

УДК 336.14

Ряховская А.Н., д-р экон. наук, профессор, заслуженный экономист Российской Федерации; академик Российской инженерной академии; зав. кафедрой стратегического и антикризисного менеджмента, Финансовый университет при Правительстве РФ; ректор, Институт экономики и антикризисного управления, г. Москва E-mail: rectorat_ieay@mail.ru

Обосновывается необходимость активизации процесса доработки проекта промышленной политики России в целях сокращения зависимости от импорта: исследуется роль кадровой составляющей в решении поставленных задач, необходимость совершенствования системы управления кадровым потенциалом государства, повышения уровня его квалификации, а также имеющиеся проблемы и способы их решения; обосновывается необходимость использования института саморегулирования при решении проблем повышения уровня профессионализма имеющегося кадрового потенциала России.

Ключевые слова: промышленность, финансовая устойчивость, кадровое обеспечение, изменения бизнес-среды, подготовка кадров, повышение квалификации, роль профессиональных сообществ.

PROVIDING FINANCIAL STABILITY FOR RUSSIAN INDUSTRY IN TRANSITION PERIOD

Riakhovskaia A. N., Dr. habil of economics sciences, honoured economist of the Russian Federation; full member of the Russian engineering academy; head of the chair “Strategic and anti-crisis management” of Financial University under the RF Government; provost of the Institute of economics and anti-crisis management, Moscow

Necessity to facilitate process of developing project of Russian industrial policy is being justifi ed, in order to reduce import dependence: the role of HR-factor in resolving pending tasks is being researched, necessity to master system of the state HR-potential managing, qualifi cation level increase, as well as pending issues and existing solutions; necessity of use self-control mechanism when resolving issues of increasing professionalism level of existing Russian HR-potential.

Key words: industry, fi nancial stability, HR-provision, changes in business environment, HR-training, advanced training, role of experts societies.

ОСОБЕННОСТИ МОТИВАЦИИ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ
стр. 52-57


УДК 331.22

Бадмаева С. В., канд. пед. наук, доцент кафедры экономики труда и управления персоналом, РЭУ им. Г. В. Плеханова, г. Москва; Манина Л. Д., стажер службы компенсаций и льгот дирекции по человеческим ресурсам, «Рено Россия» (ОАО «АВТОФРАМОС»), г. Москва E-mail: sbadmaeva@yandex.ru

Статья посвящена проблеме мотивации трудовой деятельности молодых специалистов в современном обществе. Показано, что современное поколение молодых сотрудников требует особенного подхода к организации системы мотивации. Одними из основных ее элементов являются: свободный (гибкий) график работы, мелкое дробление целей, а также продвижение социальных технологий в компании.

Ключевые слова: менеджмент, мотивация, молодые специалисты, рынок труда, эффективность коллектива, общение сотрудников, взаимодействие, результативность, организационная культура, психологический климат.

FEATURES OF YOUNG SPECIALISTS LABOUR ACTIVITIES MOTIVATION

Badmaeva S. V., Ph. D. (education), associate professor, chair of labour economics and personnel management, REU after G. V. Plekhanov, Moscow; Manina L. D., trainee of compensations and privileges service, HR department, JSC “AVTOFRAMOS” Renault Russia, Moscow

Article is on the issue of young specialists labour activities motivation in modern society. It is displayed that modern generation of young employees requires special approach in motivation system arranging. Main elements of the system are as follows: fl exible working schedule, fi ne separation of the aims as well as promotion of social technologies in the company.

Key words: management, motivation, young specialists, labour market, collective effi ciency, employees communication, co-operation, effi ciency, culture of management structure, psychological climate.

ПРОЦЕССУАЛЬНЫЕ ПОДХОДЫ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ МОТИВАЦИОННЫХ ТЕОРИЙ В ФУНКЦИОНИРОВАНИИ МАЛЫХ ИННОВАЦИОННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
стр. 58-60


УДК 331.29

Зеленов А.Д., аспирант, кафедра экономики труда и управления персоналом, РЭУ им. Г. В. Плеханова, г. Москва E-mail: andzeleno@mail.ru

В современных условиях развития инновационной отрасли особое внимание уделяется малым инновационным предприятиям, эффективность и продуктивность деятельности которых в основе своей детерминируется производительностью труда работников данных предприятий. В статье рассмотрены основные подходы к совершенствованию системы мотивации персонала на малом инновационном предприятии, способному привести к росту производительности труда на предприятии.

Ключевые слова: мотивация, система мотивации, управление персоналом, инновационная деятельность, малое инновационное предприятие.

PROCEDURAL APPROACHES TO USE OF MOTIVATING THEORIES IN FUNCTIONING OF SMALL INNOVATIVE BUSINESSES

Zelenov A.D., post graduate, chair of labour economics and personnel management, REU after G. V. Plekhanov, Moscow

In modern conditions of innovative industry development special attention is paid to small innovative businesses where effi ciency and productivity are determined by personnel labour productivity. The article reviews main approaches to improving personnel motivation system in small innovative business company capable to facilitate growth of corporate labour productivity.

Key words: motivation, motivation system, personnel managing, innovative activities, small innovative business company.

СИСТЕМА ПОКАЗАТЕЛЕЙ И КРИТЕРИЙ ЭФФЕКТИВНОЙ ЗАНЯТОСТИ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ РЕСУРСОВ
стр.61-68


УДК 331.5

Бухалков М.И., д-р экон. наук, профессор, зав. кафедрой производственного менеджмента; Кузьмин М. А., канд. экон. наук, доцент кафедры производственного менеджмента, Самарский государственный технический университет, г. Самара
E-mail: plan@samgtu.ru

Раскрывается система показателей и критерий эффективной занятости трудовых ресурсов, приведены классификация занятости персонала на производстве по категориям, видам и формам, даны рекомендации по оценке уровня занятости работников.

Ключевые слова: показатели занятости, критерий эффективности, нормативная занятость, производительность труда, нормирование труда.

CRITERIA SYSTEM AND CRITERION OF OPERATING RESOURCES EMPLOYMENT EFFICIENCY

Bukhalkov M.I., Dr. habil of economics sciences, professor, head of the chair of industrial management; Kuzmin M.A., Ph.D. of а economics sciences, associate professor, chair of industrial management, Samarа State Technical University, city of Samara

Discloses a system of indicators and criteria of eff ective employment of the labor force, given the classifi cation of employment of staff in the production of categories, types and forms, recommendations on the assessment of the level of employment of employees.

Key words: employment rates, the criterion of effi ciency, standard employment, labor productivity, labor rate.

УПРАВЛЕНИЕ ЗНАНИЯМИ НА ОСНОВЕ МЕТОДОЛОГИИ СБАЛАНСИРОВАННОЙ СИСТЕМЫ ПОКАЗАТЕЛЕЙ В ФИНАНСОВОЙ СФЕРЕ В ЦЕЛЯХ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ И ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ
стр. 69-72


УДК 331.101.3

Стасевич Д. И., канд. экон. наук, доцент кафедры корпоративного менеджмента, РЭУ им. Г. В. Плеханова, г. Москва E-mail: denis@stasevich.net; Собе-Панек А.М., руководитель направления «Системы управления знаниями», ОАО «Альфа-Банк», г. Москва

В статье рассматриваются вопросы актуальности управления знаниями для повышения эффективности деятельности организации на основе сбалансированной системы показателей. Проведен анализ факторов, обуславливающих формирование системы управления знаниями. Предложены конкретные методики расчета показателей эффективности, позволяющие отслеживать зрелость системы управления знаниями в условиях примененияметодологии сбалансированной системы показателей.

Ключевые слова: производительность, управление знаниями, система управления знаниями, сбалансированная система показателей, стратегическая карта, ключевые показатели эффективности.

KNOWLEDGE MANAGEMENT ON THE BASIS OF METHODS OF BALANCED SYSTEM OF CRITERIA IN FINANCIAL SPHERE IN ORDER TO ENHANCE EFFICIENCY AND PRODUCTIVITY

Stasevich D. I., Ph.D. of economics sciences, associate professor, chair of corporate management, REU after G. V. Plekhanov, Moscow, Sobe-Panek A.M., leading researcher of the System of knowledge management, JSC “Alpha-Bank”, Moscow

The article reviews issues of knowledge management importance in order to enhance effi ciency of corporate business based on balanced criteria system. Analysis of factors stipulating formation of knowledge management system has been conducted. Detailed methods are proposed to calculate effi ciency criteria, allowing to monitor maturity of the knowledge management system with use of method of balanced criteria.

Key words: effi ciency, knowledge management, knowledge management system, balanced criteria system, strategic chart, key efficiency criteria.

Управление знаниями на основе методологии сбалансированной системы показателей в финансовой сфере в целях повышения эффективности и производительности

В статье рассматриваются вопросы актуальности управления знаниями для повышения эффективности деятельности организации на основе сбалансированной системы показателей. Проведен анализ факторов, обуславливающих формирование системы управления знаниями. Предложены конкретные методики расчета показателей эффективности, позволяющие отслеживать зрелость системы управления знаниями в условиях применения методологии сбалансированной системы показателей.

Авторы: Стасевич Д. И, Собе-Панек А.М

Система показателей и критерий эффективной занятости производственных ресурсов

Раскрывается система показателей и критерий эффективной занятости трудовых ресурсов, приведены классификация занятости персонала на производстве по категориям, видам и формам, даны рекомендации по оценке уровня занятости работников.

Авторы: Бухалков М. И, Кузьмин М. А

Процессуальные подходы использования мотивационных теорий в функционировании малых инновационных предприятий

В современных условиях развития инновационной отрасли особое внимание уделяется малым инновационным предприятиям, эффективность и продуктивность деятельности которых в основе своей детерминируется производительностью труда работников данных предприятий. В статье рассмотрены основные подходы к совершенствованию системы мотивации персонала на малом инновационном предприятии, способному привести к росту производительности труда на предприятии.

Авторы: Зеленов А.Д

Особенности мотивации трудовой деятельности молодых специалистов

Статья посвящена проблеме мотивации трудовой деятельности молодых специалистов в современном обществе. Показано, что современное поколение молодых сотрудников требует особенного подхода к организации системы мотивации. Одними из основных ее элементов являются: свободный (гибкий) график работы, мелкое дробление целей, а также продвижение социальных технологий в компании.

Авторы: Бадмаева С. В, Манина Л. Д

Обеспечение финансовой устойчивости промышленности России в переходный период<sup><a href="#footnote41561_1">1</a></sup>

Обосновывается необходимость активизации процесса доработки проекта промышленной политики России в целях сокращения зависимости от импорта: исследуется роль кадровой составляющей в решении поставленных задач, необходимость совершенствования системы управления кадровым потенциалом государства, повышения уровня его квалификации, а также имеющиеся проблемы и способы их решения; обосновывается необходимость использования института саморегулирования при решении проблем повышения уровня профессионализма имеющегося кадрового потенциала России.

Авторы: Ряховская А. Н, Riakhovskaia A. N