Нормирование и оплата труда в промышленности

№ 6, 2018г.

331.2

МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСОБЕННОСТИ РАСЧЕТА ВИДОВ НОРМ ТРУДА

Одегов Ю.Г., д-р экон. наук, профессор, руководитель научной школы «Управление человеческими ресурсами», РЭУ им. Г.В. Плеханова, г. Москва 117997, Москва, Стремянный пер., д. 36 E-mail: rea_personal@mail.ru
Малинин С.В., канд. экон. наук, доцент, ведущий научный сотрудник, Научноисследовательский институт трубопроводного транспорта, г. Москва 117186, Москва, Севастопольский проспект, д. 47а E-mail: malininsv@mail.ru

Рассмотрены основные подходы к расчету различных видов норм труда, определяются направления оптимизации значений норм труда при выборе методики расчета, приводятся примеры расчета некоторых видов норм труда.

Ключевые слова: виды норм труда, методики расчета видов норм труда, тип производства, стабильный и нестабильный состав работ

331.2

METHODOLOGICAL FEATURES FOR CALCULATING THE TYPES OF LABOUR STANDARDS

Yu. G. Odegov
S.V. Malinin

The main approaches to the calculation of different types of labour standards are considered. The directions for optimization of labour standards, when choosing the calculation methodology, are determined. Examples of calculation of some types of labour standards are given.

Keywords: types of norms of work, method of calculation of types of norms of work, production type, stable and unstable structure of works

37.03

СИСТЕМА ПРЕМИРОВАНИЯ: ПРОБЛЕМЫ ПОСТРОЕНИЯ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ (ОПЫТ РЕАЛЬНОЙ КОМПАНИИ)

Миргород Е.Е., канд. экон. наук, доцент кафедры управления человеческими ресурсами, РЭУ им. Г.В. Плеханова, г. Москва 117997, Москва, Стремянный пер., д. 36 E-mail: mirgorod_e_e@mail.ru

В статье анализируется опыт организации системы премирования реальной компании, выявляются проблемные участки этой системы.

Ключевые слова: оплата труда, материальное стимулирование, система премирования

37.03

BONUS SYSTEM: DIFFICULTIES IN DEVELOPMENT AND APPLICATION (EXPERIENCE OF A REAL COMPANY)

Mirgorod E.E

The article analyzes the experience of organizing a bonus system in a real company, reveals the problem areas of this system.

Keywords: payment inducing, system of awarding

331.2

АКТУАЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ — КОМПЕНСАЦИИ И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА

Сидорова В.Н., канд. экон. наук, доцент, профессор РЭУ им. Г.В. Плеханова E-mail: sidorovavn@rambler.ru
Сидоров Н.В., канд. экон. наук, ст. преподаватель, кафедра организационно-управленческих инноваций, РЭУ им. Г.В. Плеханова, г. Москва 117997, Москва, Стремянный пер., д. 36

В статье предлагается аналитический обзор материалов конференции «COMPENSATION&BENEFITS RUSSIA CONFERENCE 2018 + Нормирование труда».

Ключевые слова: компенсации, нормирование труда, материальное стимулирование, нематериальное стимулирование

331.2

ACTUAL ISSUES – COMPENSATION AND WORK MEASUREMENT

V.N. Sidorova
N.V. Sidorov

The article offers an analytical review of the materials from the conference "Compensation & Benefits Russia Conference 2018 + Work measurement ."

Keywords: compensations, work rationing, the material inducing, non-material inducing

331.1

ПОВЫШЕНИЕ КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ МАШИНОСТРОИТЕЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ НА ОСНОВЕ РАЗРАБОТКИ МЕХАНИЗМА РЕАЛИЗАЦИИ ИНТЕГРИРОВАННОЙ ТЕХНОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ РАЗВИТИЕМ ПРОИЗВОДСТВЕННО-ЭКОНОМИЧЕСКОЙ СИСТЕМЫ

Ташкинов А.Г., ст. помощник начальника организационно-административного отдела, экономист, АО «Пермский завод "Машиностроитель"» г. Пермь, 614014 ул. Новозвягинская, д. 57, соискатель кафедры менеджмента и маркетинга, ФГБОУ ВО «ПНИПУ» г. Пермь, 614056 ул. Ивана Франко, 42–17, Е-mail: alekss.perm@gmail.com

В статье рассматривается предложенный автором механизм реализации интегрированной технологии управления развитием производственно-экономической системы, основанный на взаимодействии структурных элементов и принципов ресурсно-процессного подхода. Подробно описаны основные этапы механизма. Внедрение разработанного механизма реализации проводилось на АО «Пермский завод "Машиностроитель"», входящий в отрасль авиационного двигателестроения. От внедрения результатов работы получен реальный экономический эффект.

Ключевые слова: интегрированная технология управления развитием производственно-экономической системы, механизм, принципы ресурсно-процессного подхода, конкурентоспособность машиностроительного предприятия

331.1

DEVELOPMENT OF THE MECHANISM OF REALIZATION OF THE INTEGRATED TECHNOLOGY OF MANAGEMENT OF DEVELOPMENT OF PRODUCTIVE AND ECONOMIC SYSTEM OF MACHINE-BUILDING ENTERPRISE

Tashkinov A.G., Art. assistant to the chief of organizational and administrative department, economist, JSC Perm Plant Mashinostroitel the applicant of department of management and marketing, FGBOU IN "PNIPU"

In article the mechanism of realization of the integrated technology of management of development of productive and economic system offered by the author, based on interaction of structural elements and the principles of resource and process approach is considered. The main stages of the mechanism are in detail described. Introduction of the developed mechanism of realization was carried out on JSC «Perm Plant «Mashinostroitel», entering into branch of aviation engine-building. From introduction of results of work real economic effect is gained

Keywords: the integrated technology of management of development of productive and economic system, the mechanism, the principles of resource and process approach, competitiveness of machine-building enterprise

338

ПРОБЛЕМЫ ИЗМЕНЕНИЯ СТИЛЕЙ УПРАВЛЕНИЯ ВО ВЬЕТНАМЕ В НОВЫХ ЭКОНОМИЧЕСКИХ УСЛОВИЯХ

До Тхи Тху Чанг (Вьетнам), магистрант 1-го курса факультета менеджмента, РЭУ им. Г.В. Плеханова, г. Москва 117997, Москва, Стремянный пер., д. 36, E-mail: reasupermanager@gmail.com
В статье рассмотрены вопросы об изменениях стиля управления во вьетнамских организациях. Выделены основные проблемы, вызывающие осуществление необходимых изменений в управлении организацией, наряду с этим, изложены отличия между старым и новым стилем управления организацией вьетнамскими предпринимателями.

Ключевые слова: стиль управления, система управления, изменение, руководство, сотрудники

338

THE PROBLEMS OF CHANGING MANAGEMENT STYLES IN VIETNAM IN THE NEW ECONOMIC CONDITIONS

Do Thi Thu Chang (Vietnam), the undergraduate 1 course of faculty of management, REU of G. В. Plekhanova, Moscow
The article discusses the changes in management style in Vietnamese organizations. The main problems that cause the necessary changes in the management of the organization are singled out, along with the difference between the old and new style of management of the organization by Vietnamese entrepreneurs.

Keywords: management style, management system, change, management, employees

338

ОСОБЕННОСТИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В КИТАЙСКОЙ КОМПАНИИ HUAWEI

Ван Тяньи (КНР), магистрант 1-го курса факультета менеджмента, РЭУ им. Г.В. Плеханова, г. Москва 117997, Москва, Стремянный пер., д. 36, E-mail: reasupermanager@gmail.com

В статье предложена и описана структура, а также принципы управления человеческими ресурсами в компании Huawei.

Ключевые слова: человеческие ресурсы, принципы управления, структура

338

FEATURES OF HUMAN RESOURCES MANAGEMENT IN THE CHINESE COMPANY HUAWEI

Wang Tianyi (PRC), Master of 1st year of the Faculty of Management, RGU them. GV Plekhanova, Moscow

The article proposes and describes the structure and principles of Huawei human ressources management.

Keywords: human ressources, principles of management, structure

338

ВЛИЯНИЕ КИТАЙСКОЙ ФИЛОСОФИИ НА СОВРЕМЕННЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ

Тан Чжимин (КНР), магистрант 1-го курса факультета менеджмента, РЭУ им. Г.В. Плеханова, г. Москва 117997, Москва, Стремянный пер., д. 36, E-mail: reasupermanager@gmail.com

В статье проанализированы особенности китайской деловой культуpы, изучен пpофиль и напpавленность китайского менеджеpа, выявлены тенденции в pазвитии китайской модели менеджмента. Главным качеством китайского менеджера является виртуозное мастерство, вырабатываемое многолетними и методическими упражнениями. Именно таков общий идеал человеческой практики в китайской цивилизации.

Ключевые слова: китайский менеджмент, философия, экономика

338

THE INFLUENCE OF CHINESE PHILOSOPHY ON MODERN MANAGEMENT

Tang Chiming (КНР), (PRC), Master of 1st year of the Faculty of Management, RGU them. GV Plekhanova, Moscow

The article analyzes the peculiarities of Chinese business culture, studied the profile and orientation of the Chinese Manager, identified trends in the development of the Chinese model of management. The main quality of the Chinese manager is virtuosic skill, developed by longterm and methodical exercises. This is the general ideal of human practice in Chinese civilization.

Keywords: chinese management, philosophy, economics

О ПРОСРОЧЕННОЙ ЗАДОЛЖЕННОСТИ ПО ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ НА 1 АПРЕЛЯ 2018 ГОДА
УРОВЕНЬ ЖИЗНИ НАСЕЛЕНИЯ

Уровень жизни населения

О просроченной задолженности по заработной плате на 1 апреля 2018 года

Влияние китайской философии на современный менеджмент*

В статье проанализированы особенности китайской деловой культуpы, изучен пpофиль и напpавленность китайского менеджеpа, выявлены тенденции в pазвитии китайской модели менеджмента. Главным качеством китайского менеджера является виртуозное мастерство, вырабатываемое многолетними и методическими упражнениями. Именно таков общий идеал человеческой практики в китайской цивилизации.

Авторы: Тан Чжимин (КНР, Tang Chiming (КНР

Особенности управления персоналом в китайской компании HUAWEI*

В статье предложена и описана структура, а также принципы управления человеческими ресурсами в компании Huawei.

Авторы: Ван Тяньи (КНР, Wang Tianyi (PRC

Проблемы изменения стилей управления во Вьетнаме в новых экономических условиях*

В статье рассмотрены вопросы об изменениях стиля управления во вьетнамских организациях. Выделены основные проблемы, вызывающие осуществление необходимых изменений в управлении организацией, наряду с этим, изложены отличия между старым и новым стилем управления организацией вьетнамскими предпринимателями.

Авторы: До Тхи Тху Чанг (Вьетнам, Do Thi Thu Chang (Vietnam