Нормирование и оплата труда в промышленности

№ 5, 2018г.

331.2

СИСТЕМА НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ В РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКЕ

Одегов Ю, Г., д-р экон. наук, профессор, руководитель научной школы «Управление человеческими ресурсами», РЭУ им. Г.В. Плеханова, г. Москва ФГБОУ ВО «Российский экономический университет им. Г.В. Плеханова» 117997, Москва, Стремянный пер., д. 36, Е-mail: rea_personal@mail.ru
Малинин С.В., канд. экон. наук, доцент, ведущий научный сотрудник, Научно-исследовательский институт трубопроводного транспорта, г. Москва 117186, Москва, Севастопольский проспект, д. 47 а, Е-mail: malininsv@mail.ru

Для эффективной работы организации в рыночной экономике необходима грамотная система организации и нормирования труда. Особенности и способы ее построения, структура и методическое обеспечение системы нормирования труда рассмотрены в статье.

Ключевые слова: нормирование труда, система нормирования труда, принципы управления системой нормирования труда

331.2

THE SYSTEM OF WORK MEASUREMENT AT AN ENTERPRISE IN THE MARKET ECONOMY

Odegov Yu.G., Ph.D in Economics, Professor, Director for Scientific School of Human Resource Management, Plekhanov Russian University of Economics
Malinin S.V., Cand. of Economics, Assistant Professor, Leading Research Associate of The Pipeline Transport Institute, Moscow

A competent system for organizing and measuring work is needed for effective activity of an organization in the market economy. Features and methods of its construction, the structure and methodical support for the system of labour standards are considered in the article.

Keywords: work measurement, work measurement system, management principles of work measurement system

37.03

РОЛЬ ПРЕМИРОВАНИЯ В СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА

Миргород Е.Е., канд. экон. наук, доцент кафедры управления человеческими ресурсами, РЭУ им. Г.В. Плеханова, г. Москва 117997, Москва, Стремянный пер., д. 36, E-mail: mirgorod_e_e@mail.ru
Рассматривается премирование как составная часть системы материального стимулирования труда, анализируется его роль в повышении мотивации и эффективности трудовой деятельности работников.

Ключевые слова: система оплаты труда, премирование, эффективность труда

37.03

THE ROLE OF BONUSES IN THE WAGE SYSTEM

Mirgorod E.E., Cand. of Economics, Associate Professor of the Department of Human Resource Management, Plekhanov Russian University of Economics, Moscow

Bonuses are considered as an integral part of the system of material incentives for work, its role in increasing motivation and efficiency of labour activity of workers is analyzed.

Keywords: wage system, bonus, work efficiency

331.1

РАЗВИТИЕ ПРОЕКТНОГО УПРАВЛЕНИЯ НА РЫНКЕ ИНЖИНИРИНГОВЫХ УСЛУГ И РОСТ ЭФФЕКТИВНОСТИ

Баринов В.А., д-р экон. наук, профессор кафедры организационно-управленческих инноваций, E-mail: barinovva47@gmail.com
Пиримова В.Р., аспирантка, РЭУ им. Г.В. Плеханова, г. Москва 117997, Москва, Стремянный пер., д. 36

Задачи расширения практики проектного управления рассмотрены на уровне хозяйствующего субъекта и на уровне управления национальной экономикой. Определены условия применения задач оптимизации создания крупного объекта по его жизненному циклу. Рассмотрены инструменты управления процессами создания объекта для коммерческого использования. Дан анализ особенностей проектирования и создания крупных объектов и критериев оптимизации по этапам жизненного цикла. Выполнение требований технических нормативов и большое число участников порождают проблемы их координации и дополнительные риски. Рассмотрены последствия раздельной оптимизации процессов создания и эксплуатации объекта. Показано, что сквозная оптимизация по жизненному циклу расширяет потенциал коммерческого использования объекта и увеличивает эффекты в национальной экономике.

Ключевые слова: проекты организационного развития, управление проектом создания крупного объекта, сквозная оптимизация, этап создания, этап коммерческой эксплуатации, эффекты в национальной экономике, информационные технологии моделирования крупных объектов

331.1

DEVELOPMENT OF PROJECT MANAGEMENT IN THE MARKET OF ENGINEERING SERVICES AND INCREASE IN EFFICIENCY

Barinov V.A., Ph.D in Economics, Professor of the Department of Organizational and Managerial Innovations
Pirimova V.R., postgraduate student, Plekhanov Russian University of Economics, Moscow

The tasks of expanding the practice of project management are considered at the level of the business entity and at the level of management of the national economy. The conditions of using optimization tasks for creating a large-scale object throughout its life cycle are determined. The tools for managing the process of creating an object for commercial use are considered. The analysis of features for designing and creating large-scale objects and optimization criteria on the life cycle stages are given. Meeting the requirements of technical standards and large number of participants result in problems of their coordination and additional risks. The consequences of separate optimization for the processes of creation and operation of the facility are considered. It is shown that end-to-end life cycle optimization extends the potential for commercial use of the facility and increases effects in the national economy

Keywords: organizational development projects, project management for creating a large-scale objects, end-to-end optimization, the stage of creation, the stage of commercial exploitation, effects in the national economy, information technology for modelling large-scale objects

333.1

КАЧЕСТВО ТРУДОВОЙ ЖИЗНИ: ЭВОЛЮЦИЯ И ИННОВАЦИОННОСТЬ

Федченко А.А., д-р экон. наук, профессор, зав. кафедрой экономического факультета, Воронежский государственный университет, г. Воронеж 394018, Россия, г. Воронеж, Университетская площадь, д. 1, E-mail: fedchenko@econ.vsu.ru

В статье рассматриваются вопросы качества трудовой жизни: эволюция понятия, основные принципы, элементы, инновационность и т.д. В качестве базовых документов предлагаются документы Международной организации труда (МОТ), Трудового кодекса Российской Федерации.

Ключевые слова: качество трудовой жизни, производительность труда инновационность, социально-трудовые отношения

333.1

QUALITY OF WORK LIFE: EVOLUTION AND INNOVATION

Fedchenko A.A., Ph.D in Economics, Professor, Head of the Faculty of Economics, Voronezh State University, Voronezh
The article deals with the quality of work life: the evolution of the concept, the basic principles, elements, innovation, etc. Documents of the International Labour Organization (ILO), the Labour Code of the Russian Federation are proposed as basic documents.

Keywords: quality of work life, labour productivity, innovation, social and labour relations

331.108.66

ЭФФЕКТИВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ТРУДОМ: МОТИВАЦИЯ И ПОВЕДЕНИЕ ЧЕЛОВЕКА

Руденко Г.Г., д-р экон. наук, профессор кафедры управления человеческими ресурсами, РЭУ им. Г.В. Плеханова, г. Москва 117997, Москва, Стремянный пер., д. 36, E-mail: hrm@rea.ru

В статье рассматривается актуальнейшая проблема сегодняшнего дня — эффективное управление трудом через воздействие на поведение человека, в том числе и через формирование грамотной системы мотивации.

Ключевые слова: труд, управление трудом, мотивы экономического поведения

331.108.66

EFFECTIVE MANAGEMENT OF LABOUR: HUMAN MOTIVATION AND BEHAVIOUR

Rudenko G.G., Ph. D in Economics, Professor of the Department of Human Resource Management, Plekhanov Russian University of Economics

The article deals with the most urgent problem of our days — effective management of work through impact on human behaviour, including the development of a proper system of incentives.

Keywords: labour, management of labour, motives for economic behaviour

331.1

МЕРИТОКРАТИЯ КАК СПОСОБ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СОТРУДНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ

Бердигалиева А.Б., магистрант программы «Общий и стратегический менеджмент» факультета менеджмента, РЭУ им. Г.В. Плеханова, г. Москва 117997, Москва, Стремянный пер., д. 36, E-mail: aisha-bibi@list.ru

В статье речь идет о меритократии как системе мотивации по повышению эффективности деятельности сотрудников государственной службы. Также рассматривается опыт Сингапура, который смог достичь успеха благодаря принципам меритократии, а также опыт Казахстана, создавшего свою собственную модель государственной службы.

Ключевые слова: меритократия, эффективность деятельности, мотивация

331.1

MERITOCRACY AS A WAY TO INCREASE THE EFFECTIVENESS OF CIVIL SERVICE EMPLOYEES

Berdigaliyeva A.B., Master student of the General and Strategic Management program, Faculty of Management, Plekhanov Russian University of Economics, Moscow

The article deals with meritocracy as a system of motivation to improve the effectiveness of public service employees. The experience of Singapore is also being considered. It was able to achieve success thanks to the principles of meritocracy. The experience of Kazakhstan, which created its own model of public service, was considered as well.

Keywords: meritocracy, activity efficiency, motivation

О ПРОСРОЧЕННОЙ ЗАДОЛЖЕННОСТИ ПО ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ НА 1 МАРТА 2018 ГОДА

ON ARREARS OF WAGES

Уровень жизни населения

О просроченной задолженности по заработной плате на 1 марта 2018 года

Меритократия как способ повышения эффективности деятельности сотрудников государственной службы

В статье речь идет о меритократии как системе мотивации по повышению эффективности деятельности сотрудников государственной службы. Также рассматривается опыт Сингапура, который смог достичь успеха благодаря принципам меритократии, а также опыт Казахстана, создавшего свою собственную модель государственной службы.

Авторы: Бердигалиева А.Б, Berdigaliyeva A.B

Эффективное управление трудом: мотивация и поведение человека

В статье рассматривается актуальнейшая проблема сегодняшнего дня — эффективное управление трудом через воздействие на поведение человека, в том числе и через формирование грамотной системы мотивации.

Авторы: Руденко Г.Г

Качество трудовой жизни: эволюция и инновационность

В статье рассматриваются вопросы качества трудовой жизни: эволюция понятия, основные принципы, элементы, инновационность и т.д. В качестве базовых документов предлагаются документы Международной организации труда (МОТ), Трудового кодекса Российской Федерации.

Авторы: Федченко А.А