Нормирование и оплата труда в промышленности

№ 1-2, 2018г.

331.2

СТРУКТУРА НОРМЫ ВРЕМЕНИ И РАСЧЕТ ЕЕ ЭЛЕМЕНТОВ: ОСОБЕННОСТИ МЕТОДИЧЕСКОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ

Одегов Ю.Г., д-р экон. наук, профессор, руководитель научной школы «Управление человеческими ресурсами», РЭУ им. Г.В. Плеханова, г. Москва 117997, Москва, Стремянный пер., д. 36, Е-mail: rea_personal@mail.ru,
Малинин С.В., канд. экон. наук, доцент, ведущий научный сотрудник, Научно-исследовательский институт трубопроводного транспорта, г. Москва 117186, Москва, Севастопольский проспект, д. 47а, Е-mail: malininsv@mail.ru

Рассматривается структура нормы времени, приводится методика расчета нормы штучного времени в зависимости от особенностей учета ее элементов, рассматриваются характеристики элементов нормы времени, а также даются основные направления использования резервов роста производительности труда при выполнении технологической операции.

Ключевые слова: структура нормы времени, норма штучного времени, норма оперативного времени.

331.2

STRUCTURE OF STANDARD TIME AND CALCULATION OF ITS ELEMENTS: FEATURES OF METHODOLOGICAL SUPPORT

Odegov Yu.G., Ph. D in Economics, Professor, Director for Scientifc School of Human Resource Management, Plekhanov Russian University of Economics, Moscow,
Malinin S.V., Cand. of Economics, Assistant Professor, Leading Research Associate of The Pipeline Transport Institute, Moscow

The structure of standard time is considered. The methodology for calculating the standard time per unit, depending on the features of registering its elements, is given. The characteristics of the elements of the standard time are considered. And the main directions of using growth reserves of labour productivity in the performance of a technological operation are also discussed.

Keywords: structure of standard time, standard time per unit, standard running time

331.22

НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА КАК ОСНОВА УПРАВЛЕНИЯ ПРОИЗВОДСТВЕННЫМ ПЕРСОНАЛОМ

Сидорова В.Н., канд. экон. наук, доцент, профессор, РЭУ им. Г.В. Плеханова, E-mail: sidorovavn@rambler.ru,
Сидоров Н.В., канд. экон. наук, ст. преподаватель, кафедра организационно-управленческих инноваций, РЭУ им. Г.В. Плеханова, г. Москва 117997, Москва, Стремянный пер., д. 36

Представлен материал, посвященный форуму по управлению производственным персоналом, наиболее значимым материалам по проблемам нормирования труда.

Ключевые слова: нормирование труда, производительность труда, опыт компаний.

331.22

WORK MEASUREMENT AS THE BASIS FOR THE MANAGEMENT OF PRODUCTION PERSONNEL

Sidorova V.N., Cand. of Economics, Associate Professor, Professor, Plekhanov Russian University of Economics, Moscow,
Sidorov N.V., Cand. of Economics, Senior lecturer, Plekhanov Russian University of Economics, Moscow

The material devoted to the forum on the management of production personnel and the problems of work measurement is presented.

Keywords: work measurement, labour productivity, company experience.

331.5.024.54

СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА 2017: ЭКОНОМИЧЕСКИЙ И ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫЙ АСПЕКТ

Иванова С., канд. экон. наук, доцент кафедры организационно-управленческих инноваций, РЭУ им Г.В. Плеханова, г. Москва 117997, Москва, Стремянный пер., д. 36, E-mail: 76sivanova@mail.ru,
Данилина М.В., канд. экон. наук, доцент, Финансовый университет при Правительстве РФ, г. Москва 125993, Москва, Ленинградский проспект, д. 49, E-mail: marinadanilina@yandex.ru

В предлагаемой статье рассмотрены основные положения законов, регулирующие процедуру оплаты труда, раскрываются наиболее распространенные виды нарушений, связанных с оплатой труда, а также размеры штрафных санкций за задержку выплаты заработной платы. Подробно рассматриваются формы и системы оплаты труда в 2017 году.

Ключевые слова: оплата труда, реальный уровень зарплаты, трудовое законодательство, аудит оплаты труда, формы и системы оплаты труда.

331.5.024.54

SYSTEM OF REMUNERATION FOR WORK IN 2017: ECONOMIC AND LEGISLATIVE ASPECTS

Ivanova S., Cand. of Economics, Associate Professor, Associate Professor, Department of Organizational and Managerial Innovations, Plekhanov Russian University of Economics, Moscow,
Danilina M.V., Cand. of Economics, Associate Professor, Financial University under the Government of the Russian Federation, Moscow

The proposed article deals with the main provisions of the legislation regulating the procedure of remuneration for work, it reveals the most common types of violations related to wages, as well as the amount of penalties for delay in payment of wages. The forms and systems of remuneration in 2017 are considered in details.

Keywords: remuneration for work, real wages, labour legislation, audit of labour expenses, wage forms and systems.

331.1

РЕАЛИЗАЦИЯ СТРАТЕГИЙ РАЗВИТИЯ И РОСТ ЭФФЕКТИВНОСТИ

Сидоров М.Н., д-р экон. наук, профессор кафедры организационно-управленческих инноваций, РЭУ им. Г.В. Плеханова, г. Москва 117997, Москва, Стремянный пер., д. 36, E-mail: prof.sidorovmn@yandex.ru

В статье рассматриваются основные ошибки, которые совершаются при реализации стратегических планов, определяются направления их исправления в целях повышения эффективности работы компании и роста ее конкурентоспособности.

Ключевые слова: эффективность, стратегия развития, конкурентоспособность.

331.1

IMPLEMENTATION OF DEVELOPMENT STRATEGIES AND EFFICIENCY GROWTH

Sidorov M.N., Ph. D in Economics, Professor, Department of Organizational and Managerial Innovations, Plekhanov Russian University of Economics, Moscow

The article discusses the main mistakes that are made in the implementation of strategic plans, determines the direction for their correction in order to improve the efciency of the company and increase its competitiveness.

Keywords: efciency, development strategy, competitiveness.

37.03

К ВОПРОСУ ЭФФЕКТИВНОСТИ КАДРОВОГО МЕНЕДЖМЕНТА ПРЕДПРИЯТИЯ (ФИРМЫ)

Пушкарев Н.Ф., д-р экон. наук, профессор, генеральный директор, Агентство конкурентной разведки и экономической безопасности «Паутина», г. Москва 109004, г. Москва, Большой Дровяной переулок, д. 12, стр. 3, E-mail: pahra282@mail.ru

Одной из важнейших составляющих эффективной работы предприятия является эффективный кадровый менеджмент. Поэтому так важно рассмотреть сущность понятия, возможные методики расчета и т. п.

Ключевые слова: эффективность, кадровый менеджмент, кадровая политика.

37.03

ON THE EFFICIENCY OF PERSONNEL MANAGEMENT OF AN ENTERPRISE (COMPANY)

Pushkarev N.F., Ph.D in Economics, Professor, General Director of "Pautina" — Agency for Competitive Intelligence and Economic Security, Moscow

One of the most important components of efective activity of the enterprise is efective personnel management. Therefore, it is so important to consider the essence of the concept, possible methods of calculation, etc.

Keywords: efciency, personnel management, personnel policy

658.5

СТИМУЛЫ РАЗВИТИЯ НАУКОЕМКИХ ПРЕДПРИЯТИЙ

Балханова Д.К., канд. экон. наук, доцент кафедры организационно-управленческих инноваций, РЭУ им. Г.В. Плеханова, г. Москва 117997, Москва, Стремянный пер., д. 36, E-mail: dariko67@mail.ru

Развитие динамичной среды инновационной экономики требует развития наукоемких предприятий, основой которых является возможность использования потенциала инноваций.

Ключевые слова: стимулы, инновационная экономика, наукоемкие предприятия, предпринимательство.

658.5

INCENTIVES FOR THE DEVELOPMENT OF HIGH TECHNOLOGY ENTERPRISES

Balkhanova D.K., Cand. of Economics, Associate Professor, Department of Organizational and Managerial Innovations, Plekhanov Russian University of Economics, Moscow

The development of a dynamic environment of the innovative economy requires the development of high technology enterprises, the basis of which is the possibility of using the potential of innovation.

Keywords: incentives, innovation-driven economy, high technology enterprises, entrepreneurship.

331.103.3

ИНТЕНСИВНОСТЬ ТРУДА И НОРМИРОВАНИЕ

Суетина Л.М., канд. экон. наук, доцент, консультант, Центральный российский дом знаний, г. Москва 105005, Москва, ул. Бакунинская, д. 15, E-mail: suetinalm@mail.ru

Установление оптимально напряженных трудовых затрат — важнейшая задача повышения эффективности трудовой деятельности. Но при этом встает вопрос об интенсивности труда и оптимальном использовании рабочего времени, чему и посвящена данная статья.

Ключевые слова: труд, нормирование труда, оптимально напряженные трудовые затраты, интенсивность труда.

331.103.3

WORK INTENSITY AND WORK MEASUREMENT

Suyetina L.M., Cand. of Economic, Associate Professor, Consultant of the Central Russian House of Knowledge, Moscow

The establishment of optimally tense labour input is the most important task of increasing the efciency of work activities. But this induces the question of the work intensity and the optimal use of working time, which is the subject of this article.

Keywords: labour, work measurement, optimally tense labour input, work intensity.

331.5.024.54

ВЛИЯНИЕ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТОВ ТРУДА СОТРУДНИКОВ НА ЭФФЕКТИВНОСТЬ ИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

Руденко Г.Г., д-р экон. наук, профессор кафедры управления человеческими ресурсами, РЭУ им. Г.В. Плеханова, г. Москва 117997, Москва, Стремянный пер., д. 36, E-mail: Rea_personal@mail.ru

Рассматривается значение оценки результатов труда сотрудников организации и ее влияние на эффективность использования человеческих ресурсов. Предлагаются рекомендации по осуществлению оценки результатов труда.

Ключевые слова: труд, результаты труда, оценка результатов труда.

331.5.024.54

THE IMPACT OF ASSESSING THE EMPLOYEES PERFORMANCE ON THE EFFECTIVENESS OF THEIR ACTIVITIES

Rudenko G.G., Ph. D in Economics, Professor, Department of Human Resources Management, Plekhanov Russian University of Economics, Moscow

The importance of evaluating the results of employee work in the organization and its impact on the efective use of human resources is considered. Recommendations are ofered for the implementation of performance assessment.

Keywords: labour, products of work, performance assessment

331.1

КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА КАК ФАКТОР ЭФФЕКТИВНОСТИ

Щербакова О.И., д-р экон. наук, профессор кафедры психологии, РЭУ им. Г.В. Плеханова, г. Москва 117997, Москва, Стремянный пер., д. 36, E-mail: olga716@bk.ru

В статье анализируется опыт реальных организаций по формированию корпоративной культуры, ее влиянию на эффективность работы сотрудников.

Ключевые слова: корпоративная культура, эффективность трудовой деятельности, ценностно-нормативный подход.

331.1

CORPORATE CULTURE AS A FACTOR OF EFFECTIVENESS

Shcherbakova O.I., PhD in Economics, Professor, Department of Psychology, Plekhanov Russian University of Economics, Moscow

The article analyzes the experience of real organizations in shaping the corporate culture, its impact on the efectiveness of employees.

Keywords: corporate culture, efciency of work activities, value and normative approach.

658.5

ИННОВАЦИОННЫЙ ПОТЕНЦИАЛ КАК СОСТАВЛЯЮЩАЯ ИННОВАЦИОННОГО КЛИМАТА. ОЦЕНКА ЭЛЕМЕНТОВ ИННОВАЦИОННОГО ПОТЕНЦИАЛА

Акулинин Ф.В., канд. экон. наук, доцент кафедры организационно-управленческих инноваций, РЭУ им. Г.В. Плеханова, г. Москва 117997, Москва, Стремянный пер., д. 36, Е-mail: akulininf@yandex.ru

В статье рассмотрен инновационный потенциал как составляющая инновационного климата. Инновационный потенциал страны представлен как система показателей, факторов и условий, определяющих возможность осуществления инновационной деятельности. Инновационный потенциал в данной статье представлен группой количественных и качественных показателей.

Ключевые слова: инновационный потенциал, инновационный климат, образовательный потенциал, научный потенциал, финансовый потенциал, социально-экономическое развитие.

658.5

INNOVATIVE CAPACITY AS A COMPONENT OF THE INNOVATIVE CLIMATE. EVALUATION OF INNOVATIVE CAPACITY ELEMENTS

Akulinin F.V., Cand. of Economics, Associate Professor, Department of Organizational and Managerial Innovations, Plekhanov Russian University of Economics, Moscow

The article considers innovative potential as a component of the innovative climate. The country’s innovative potential is presented as a system of indicators, factors and conditions that determine the possibility of implementing innovation activities. In this article innovation potential is presented by a group of quantitative and qualitative indicators.

Keywords: innovative potential, innovative climate, educational potential, scientifc potential, fnancial potential, social and economic development.

331.108

КВАЛИФИЦИРОВАННЫЕ КАДРЫ — ВЕДУЩИЙ ФАКТОР В РАЗВИТИИ ПРОМЫШЛЕННОСТИ

Петропавловская А.В., канд. экон. наук, доцент кафедры индустрии гостеприимства, туризма и спорта, РЭУ им. Г.В. Плеханова, г. Москва 117997, Москва, Стремянный пер., д. 36, E-mail: petraal@rambler.ru

Новые технологии в промышленности повышают требования к качеству инженерных и рабочих кадров. Для решения этой задачи реформируется сфера образования в Российской Федерации, которая сопровождается внедрением новых механизмов управления на всех уровнях. На региональном уровне решение проблем, связанных с образовательной системой, является одной из приоритетных задач. Для решения этой задачи в практику деятельности субъектов управления образованием постоянно внедряются современные методы и инструменты управления, одним из которых является программно-целевое управление.

Ключевые слова: квалифицированные кадры, промышленность, образование, программно-целевое управление, уровни управления.

331.108

QUALIFIED PERSONNEL IS THE LEADING FACTOR IN THE DEVELOPMENT OF INDUSTRY

Petropavlovskaya A.V., cand. of economics, Associate Professor, Department of Hospitality, tourism and sports, Plekhanov Russian University of Economics, Moscow

New technologies in the industry raise requirements for the quality of engineering and operating personnel. Education sector in the Russian Federation is being reformed to meet this challenge, which is accompanied by the introduction of new management mechanisms at all levels. Solving problems, related to the educational system, is one of the priority tasks at the regional level. Modern methods and management tools are constantly introduced into the practice of education management entities to solve this problem, one of which is management by objectives.

Keywords: qualifed personnel, industry, education, management by objectives, levels of management.

37.03

ПРОИЗВОДСТВЕННЫЕ КОНФЛИКТЫ В УПРАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛОМ И ПУТИ ИХ РАЗРЕШЕНИЯ

Пушкарев Н.Н., д-р экон. наук, профессор кафедры управления персоналом, Российский институт транспорта (МИИТ), г. Москва 127994, г. Москва, ул. Образцова, д. 9, стр. 9, E-mail: pahra282@mail.ru,
Красавина Е.В., д-р социол. наук, профессор кафедры управления человеческими ресурсами, РЭУ им. Г.В. Плеханова, г. Москва 117997, Москва, Стремянный пер., д. 36

В статье анализируется место управления конфликтами в системе управления персоналом, возможности и стратегии их разрешения.

Ключевые слова: конфликты, производственные конфликты, управление персоналом, стратегии разрешения конфликтов.

37.03

INDUSTRIAL ACTIONS IN PERSONNEL MANAGEMENT AND WAYS TO RESOLVE THEM

Pushkarev N.N., Ph. D in Economics, Professor, Department of Human Resources Management, Moscow State University of Railway Engineering (MIIT),
Krasavina E.V., Ph. D in Sociology, Professor, Department of Human Resources Management, Plekhanov Russian University of Economics, Moscow

The article analyzes the place of confict management in the personnel management system, the possibilities and strategies for their resolution.

Keywords: conficts, industrial actions, personnel management, confict resolution strategies.

О просроченной задолженности по заработной плате на 1 ноября 2017 года

На 1 ноября 2017 г., по сведениям, представленным организациями (не относящимися к субъектам малого предпринимательства), суммарная задолженность по заработной плате по кругу наблюдаемых видов экономической деятельности (в соответствии с ОКВЭД2) составила 3505 млн руб. и по сравнению с 1 октября 2017 г. увеличилась на 118 млн руб. (на 3,5%).

Просроченная задолженность по заработной плате из-за отсутствия у организаций собственных средств на 1 ноября 2017 г. составила 3489 млн руб., или 99,5% общей суммы просроченной задолженности. По сравнению с 1 октября 2017 г. она увеличилась на 127 млн руб. (на 3,8%). Задолженность из-за несвоевременного получения денежных средств из бюджетов всех уровней составила 16 млн руб. и снизилась по сравнению с 1 октября 2017 г. на 9 млн руб. (на 34,5%), в том числе задолженность из федерального бюджета составила 4 млн руб. и снизилась по сравнению с 1 октября 2017 г. на 2 млн руб. (на 33,5%), бюджетов субъектов Российской Федерации составила 11 млн руб. (снижение на 5 млн руб., или на 33,2%), местных бюджетов — 1,3 млн руб. (снижение на 1,1 млн руб., или на 45,6%).

Производственные конфликты в управлении персоналом и пути их разрешения*

В статье анализируется место управления конфликтами в системе управления персоналом, возможности и стратегии их разрешения.

Авторы: Пушкарев Н. Н, Красавина Е.В

Квалифицированные кадры — ведущий фактор в развитии промышленности

Новые технологии в промышленности повышают требования к качеству инженерных и рабочих кадров. Для решения этой задачи реформируется сфера образования в Российской Федерации, которая сопровождается внедрением новых механизмов управления на всех уровнях. На региональном уровне решение проблем, связанных с образовательной системой, является одной из приоритетных задач. Для решения этой задачи в практику деятельности субъектов управления образованием постоянно внедряются современные методы и инструменты управления, одним из которых является программно-целевое управление.

Авторы: Петропавловская А.В

Инновационный потенциал как составляющая инновационного климата. Оценка элементов инновационного потенциала

В статье рассмотрен инновационный потенциал как составляющая инновационного климата. Инновационный потенциал страны представлен как система показателей, факторов и условий, определяющих возможность осуществления инновационной деятельности. Инновационный потенциал в данной статье представлен группой количественных и качественных показателей.

Авторы: Акулинин Ф. В

Корпоративная культура как фактор эффективности

В статье анализируется опыт реальных организаций по формированию корпоративной культуры, ее влиянию на эффективность работы сотрудников.

Авторы: Щербакова О.И