Нормирование и оплата труда в промышленности

№ 12, 2017г.

РОФЕ АЛЕКСАНДР ИОСИФОВИЧ

РОФЕ Александр Иосифович — заслуженный деятель науки Российской Федерации, почетный работник высшего профессионального образования России, академик Межрегиональной общественной Академии труда и занятости, иностранный член Крымской академии наук, доктор экономических наук, профессор.

331.22

СОГЛАСОВАНИЕ ПРОЦЕССОВ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ — ОСНОВА ЗАИНТЕРЕСОВАННОСТИ ПЕРСОНАЛА В РЕЗУЛЬТАТАХ ТРУДА

Жуков А.Л., д-р экон. наук, профессор кафедры экономики труда и управления персоналом, Академия труда и социальных отношений, г. Москва
Москва, ул. Лобачевского, д. 90, каб. 106

В статье раскрыто содержание процессов мотивации персонала и стимулирования труда, показана их взаимосвязь. Рассмотрены пути развития систем мотивации персонала и стимулирования труда. Показана методология выявления потребностей работников при построении эффективной системы стимулирования. Изложены методы материального и нематериального стимулирования, направленные на усиление заинтересованности персонала в результатах труда и включающие в себя грейдирование, оптимизацию структуры заработной платы, построение гибкой модели тарифного регулирования заработной платы, текущее и долгосрочное премирование с использованием KPI, предоставление свободного времени, создание комфортных рабочих мест и др.

Ключевые слова: мотивация, потребности, стимулирование, заинтересованность, оплата труда, тарифная система, грейдирование, премирование, KPI

COORDINATION OF MOTIVATION AND INCENTIVE PROCESSES AS THE BASIS FOR STAFF INTEREST IN THE WORK

Zhukov A.L., Ph. D in Economics, Professor of the Department of Labour Economics and Human Resources Management of the Academy of Labour and Social Relations, Moscow

The article reveals the content of the processes for staff motivation and stimulation, their correlation is shown. The ways of developing staff motivation and incentive systems are considered. The methodology of identifying the needs of employees during the construction of an effective incentive system is shown. The methods for offering material and non-material incentives aimed at increasing the employees interest in the work are presented. They include grading, optimization of structure of wages, building a flexible model for tariff regulation of wages, current and long-term bonuses using KPI, provision of leisure time, creating comfortable workplaces, etc.

Keywords: motivation, needs, incentives, interest, remuneration of labour, tariff system, grading, bonus, KPI.

331.2

ПРОБЛЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В СОВРЕМЕННОЙ РОССИИ

Галаева Е. В., д-р экон. наук, профессор кафедры экономики труда и управления персоналом, Академия труда и социальных отношений, г. Москва
Москва, ул. Лобачевского, д. 90, каб. 106
Кумар Ю.Б., канд. экон. наук, специалист отдела информационных технологий, Университет Рутгерс, Нью-Джерси, США

В статье рассматриваются проблемы минимального размера оплаты труда в привязке к величине прожиточного минимума трудоспособного населения. Рассматривается структура потребительской корзины. Дается сравнительный анализ старой и новой методик расчета величины прожиточного минимума. Анализируется динамика прожиточного минимума по регионам страны в соотношении с динамикой цен на потребительские товары и услуги. Даются рекомендации по совершенствованию подходов к определению величины прожиточного минимума.

Ключевые слова: минимальная заработная плата, прожиточный минимум, потребительская корзина, потребительская инфляция, средняя заработная плата, годовой прирост прожиточного минимума по регионам России.

PROBLEMS OF LABOR REMUNERATION IN MODERN RUSSIA

Galayeva E. V., Ph. D in Economics, Professor of the Department of Labour Economics and Human Resources Management of the Academy of Labour and Social Relations, Moscow,
Kumar Yu. B., Cand. of Economics, Specialist of Information Technology Department, Rutgers University, New Jersey, USA

The article deals with the problems of the minimum wage in relation to the subsistence minimum of the employable population. The structure of the consumer basket is considered. A comparative analysis of old and new methods for calculating the subsistence minimum is given. The dynamics of the subsistence minimum by regions of the country is analyzed in relation to the dynamics of prices for consumer goods and services. Recommendations are given to improve the approaches to determining the subsistence minimum.

Keywords: minimum wage, subsistence minimum, consumer basket, headline inflation, average wage, annual increase in the subsistence minimum by regions of Russia.

658.5

ДИСТАНЦИОННАЯ РАБОТА И ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ЕЕ РАЗВИТИЯ

Долженкова Ю. А., д-р экон. наук, зав. кафедрой экономики труда и управления персоналом, Академия труда и социальных отношений, г. Москва
Москва, ул. Лобачевского, д. 90, каб. 106
Долженков С. А., ст. преподаватель кафедры ИУ-7, МГТУ им. Н. Э. Баумана 105005, г. Москва, 2-я Бауманская ул., д. 5, стр. 1

В статье анализируется развитие дистанционной работы в стране, возможности повышения ее эффективности.

Ключевые слова: дистанционная работа, рабочие места, эффективность.

TELEWORKING AND THE MAIN DIRECTIONS OF ITS DEVELOPMENT

Dolzhenkova Yu. A.,  Ph. D in Economics, Head of the Department of Labour Economics and Human Resources Management of the Academy of Labour and Social Relations, Moscow,
Dolzhenkov S. A., Senior Lecturer of the IU-7 Department (Computer software and information technologies), Bauman Moscow State Technical University

The article analyzes the development of telecommuting in the country, the possibility of increasing its effectiveness.

Keywords: teleworking, workplaces, efficiency.

658.5

МЕХАНИЗМ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИИ

Шапиро С. А., канд. экон. наук, профессор кафедры экономики труда и управления персоналом, Академия труда и социальных отношений, г. Москва
Москва, ул. Лобачевского, д. 90, каб. 106

В статье рассматривается предложенный автором механизм повышения эффективности труда персонала компаний, основанный на взаимодействии четырех подходов стратегической направленности. В рамках данных подходов показаны подробно структурированные по группам мероприятия, направленные на обеспечение результативности труда работников.

Ключевые слова: эффективность труда, организация труда, социальная политика, партисипативное управление, профсоюзы, социальное партнерство, стиль управления, вознаграждение, стимулирование труда, мотивация труда.

THE MECHANISM FOR IMPROVING THE EFFICIENCY OF EMPLOYEES IN THE ORGANIZATION

Shapiro S. A., PhD in Economics, Professor of the Department of Labour Economics and Human Resources Management of the Academy of Labour and Social Relations, Moscow

The article deals with the mechanism proposed by the author for improving the efficiency of the personnel of companies, based on the interaction of four strategic approaches. Within the framework of these approaches, activities structured by groups and aimed at ensuring the productivity of employees work are shown in details.

Keywords: labor efficiency, labor organization, social policy, participative management, trade unions, social partnership, management style, remuneration, work incentives, work motivation.

331.5

ПРОБЛЕМЫ И ТЕХНОЛОГИИ РЕГУЛИРОВАНИЯ РЫНКОВ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ

Кязимов К. Г., д-р пед. наук, профессор кафедры экономики труда и управления персоналом, лауреат премии Президента РФ в области образования, Академия труда и социальных отношений, г. Москва 119454, г. Москва, ул. Лобачевского, д. 90

В статье изложены ключевые проблемы общероссийского и региональных рынков труда. Утверждается, что рынок труда не является полностью саморегулирующейся системой, поэтому возникает необходимость сочетания его саморегулирования с административным и общественным регулированием по тем направлениям, которые не регулируются самим рынком труда. В статье дается авторское определение сущности рынка труда и изложены мероприятия по совершенствованию технологии регулирования рынка труда и занятости населения. Делается вывод о том, что исключительно важной задачей является разработка и реализация региональных программ регулирования рынка труда и содействия занятости населения.

Ключевые слова: рынок труда, занятость населения, безработица, рабочая сила, технологии регулирование рынка труда, технологии регулирования занятости населения.

PROBLEMS AND TECHNOLOGIES OF REGULATION OF LABOR MARKETS AND EMPLOYMENT OF THE POPULATION

Kyazimov K. G., Ph.D of Pedagogical Sciences, Professor of the Department of Labor Economics and Human Resources Management, winner of the Presidential Prize in Education, Academy of Labor and Social Relations, Moscow

The article points out the key problems of the national and regional labor markets in Russia. It is argued that the labor market is not a completely self-regulating system, so it becomes necessary to combine its self-regulation with administrative and public regulation in those areas that are not regulated by the labor market itself. The article gives the author»s definition of the essence of the labor market and presents measures to improve technique for regulating labor market and employment of the population. It is concluded that an exceptionally important task is the development and implementation of regional programs for regulating labor market and promoting employment.

Keywords: labor market, employment of the population, unemployment, labor force, techniques for labor market regulation, techniques for employment regulation.

331.5

«ЗЕЛЕНЫЕ» РАБОЧИЕ МЕСТА И ИХ ВЛИЯНИЕ НА ЗАНЯТОСТЬ НАСЕЛЕНИЯ

Вешкурова А.Б., канд. экон. наук, доцент кафедры экономики труда и управления человеческими ресурсами, Российский университет транспорта (МИИТ), г. Москва 127994, г. Москва, ул. Образцова, д. 9, стр. 9
Баландина О.В., канд. соц. наук, профессор кафедры экономики труда и управления персоналом, Академия труда и социальных отношений, г. Москва. Москва, ул. Лобачевского, д. 90, каб. 106

В статье рассматриваются тенденции развития «зеленой экономики», связанной с созданием «зеленых» рабочих мест, которые обеспечивают достойную занятость, улучшают условия труда на рабочих местах, способствуют более бережному отношению к окружающей среде и социальной интеграции. Зарубежный опыт демонстрирует движение в этом направлении: «зеленые» рабочие места функционируют в США, ФРГ и других развитых странах, там увеличивается доля общей занятости, связанная с производством «зеленых товаров и услуг». В России отмечаются предпосылки к распространению «зеленых» принципов: формируется нормативно-правовая база «зеленой экономики», есть успешные проекты экономии ресурсов. Однако пока это касается отдельных предприятий. Создание «зеленых» рабочих мест, как любая инновация, сопряжено как с положительными, так и с негативными моментами. Авторами статьи проанализированы выгоды и риски перехода к «зеленой экономике».

Ключевые слова: рабочее место, экономика устойчивого развития, «зеленая» экономика, достойный труд, сохранение окружающей среды, занятость.

"GREEN" JOBS AND THEIR INFLUENCE ON THE EMPLOYMENT OF THE POPULATION

Veshkurova A.B., Cand. of Economics, Associate Professor of the Department of Labor Economics and Human Resources Management, Russian University of Transport (MIIT), Moscow,
Balandina O.V., Cand. of Sociology, Professor of the Department of Labor Economics and Human Resources Management, Academy of Labor and Social Relations, Moscow

The article examines the development trends of the green economy associated with the creation of green jobs that provide decent employment, improve working conditions in the workplace, contribute to a more careful attitude to the environment and social integration. Foreign experience demonstrates the movement in this direction: green jobs are functioning in the US, Germany and other developed countries, the share of total employment associated with the production of green goods and services is increasing there. In Russia the prerequisites for spreading the green principles are noted — regulatory and legal framework for the green economy is formed, and there are successful projects for saving resources. As long as it concerns individual enterprises, however. Creation of green jobs, like any innovation, is associated with both positive and negative issues. The authors of the article analyzed the benefits and risks of the transition to the green economy.

Keywords: workplace, economics of sustainable development, green economy, decent work, preservation of the environment, employment.

Уровень жизни населения

«Зеленые» рабочие места и их влияние на занятость населения

В статье рассматриваются тенденции развития «зеленой экономики», связанной с созданием «зеленых» рабочих мест, которые обеспечивают достойную занятость, улучшают условия труда на рабочих местах, способствуют более бережному отношению к окружающей среде и социальной интеграции. Зарубежный опыт демонстрирует движение в этом направлении: «зеленые» рабочие места функционируют в США, ФРГ и других развитых странах, там увеличивается доля общей занятости, связанная с производством «зеленых товаров и услуг». В России отмечаются предпосылки к распространению «зеленых» принципов: формируется нормативно-правовая база «зеленой экономики», есть успешные проекты экономии ресурсов. Однако пока это касается отдельных предприятий. Создание «зеленых» рабочих мест, как любая инновация, сопряжено как с положительными, так и с негативными моментами. Авторами статьи проанализированы выгоды и риски перехода к «зеленой экономике».

Авторы: Вешкурова А.Б, Баландина О.В, Ключевые слова

Проблемы и технологии регулирования рынков труда и занятости населения

В статье изложены ключевые проблемы общероссийского и региональных рынков труда. Утверждается, что рынок труда не является полностью саморегулирующейся системой, поэтому возникает необходимость сочетания его саморегулирования с административным и общественным регулированием по тем направлениям, которые не регулируются самим рынком труда. В статье дается авторское определение сущности рынка труда и изложены мероприятия по совершенствованию технологии регулирования рынка труда и занятости населения. Делается вывод о том, что исключительно важной задачей является разработка и реализация региональных программ регулирования рынка труда и содействия занятости населения.

Авторы: Кязимов К. Г, Ключевые слова, Kyazimov K. G

Механизм повышения эффективности труда работников организации

В статье рассматривается предложенный автором механизм повышения эффективности труда персонала компаний, основанный на взаимодействии четырех подходов стратегической направленности. В рамках данных подходов показаны подробно структурированные по группам мероприятия, направленные на обеспечение результативности труда работников.

Авторы: Шапиро С. А, Ключевые слова

Дистанционная работа и основные направления ее развития

В статье анализируется развитие дистанционной работы в стране, возможности повышения ее эффективности.

Авторы: Долженкова Ю. А, Долженков С. А