Нормирование и оплата труда в промышленности

№ 11, 2017г.

УДК: 331.10

МОДИФИКАЦИЯ СИСТЕМ МИКРОЭЛЕМЕНТНОГО НОРМИРОВАНИЯ (ТЕОРИЯ И ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ)

Одегов Ю. Г., 
д-р экон. наук, профессор, научный руководитель школы «Управление человеческими ресурсами», РЭУ им. Г. В. Плеханова, г. Москва, ФГБОУ ВО «Российский экономический университет им. Г. В. Плеханова» 117997, Москва, Стремянный пер., д. 36, E-mail: rea_personal@mail.ru
Малинин С. В., 
канд. экон. наук, доцент, ведущий научный сотрудник, НИИ транспорта нефти и нефтепродуктов, НИИ Транснефть, г. Москва, 117186, Москва, Проспект Севастопольский, д. 47А

Анализируются этапы развития систем микроэлементного нормирования, их достоинства и недостатки, возможности применения в практике нормирования труда.

Ключевые слова: нормирование труда, микроэлементное нормирование, системы микроэлементного нормирования.

UDC: 331.10

MODIFICATION OF PREDETERMINED MOTION TIME SYSTEMS (THEORY AND PRACTICE OF APPLICATION)

Odegov Yu. G., 
PhD in Economics, Professor, Academic Advisor for "Academic Department of Human Resource Management"in Plekhanov Russian University of Economics, Moscow
Malinin S. V., 
Cand. of Economics, Assistant Professor, Leading Research Associate of The Pipeline Transport Institute (PTI, LLC), Moscow

The stages of the development of preredetermined motion time systems, their advantages and disadvantages, the possibilities of implementation in work measurement are analyzed.

Keywords: work measurement, basic motion time study, predetermined motion time systems.

УДК: 37.03

МОТИВАЦИЯ ЭФФЕКТИВНОЙ РАБОТЫ ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ (ФИРМЫ)

Пушкарев Н. Н., 
д-р экон. наук, профессор кафедры управления персоналом, Российский институт транспорта (МИИТ), г. Москва

В статье проведен анализ современных моделей мотивации, применяемых как в зарубежных, так и в отечественных организациях, что способствует росту производительности труда сотрудников.

Ключевые слова: мотивация, стимулирование, психологический компонент, результативность, принятие решений.

UDC: 37.03

MOTIVATION OF ENTERPRISE (FIRM) PERSONNEL FOR THE EFFECTIVE WORK

Pushkarev N. N., 
PhD in Economics, Professor of Human Resource Management of"Russian University of Transport (MIIT)", Moscow

The article analyzes modern models of motivation, applied both in foreign and domestic organizations, which contributes to the growth of employee productivity.

Keywords: motivation, stimulation, psychological component, effectiveness, decision-making.

УДК: 658.5

ИННОВАЦИОННЫЙ КЛИМАТ КАК ЭКОНОМИЧЕСКАЯ КАТЕГОРИЯ

Акулинин Ф. В., 
канд. экон. наук, доцент кафедры организационно-управленческих инноваций, РЭУ им. Г. В. Плеханова, г. Москва, ФГБОУ ВО «Российский экономический университет им. Г. В. Плеханова» 117997, Москва, Стремянный пер., д. 36, Е-mail: akulininf@yandex.ru

Отсутствие понятия «инновационный климат» как экономической категории в государственных стратегических документах, а также встречающиеся разночтения в трудах ученых определяют актуальность формулировки единого понятия. Это важно не только для сравнительной оценки и анализа хозяйствующих субъектов различного масштаба, но и для определения стратегических направлений социально-экономического развития, роста производительности и эффективности.

Ключевые слова: инновационный климат, инновационный потенциал, инновационные риски, инновационная экономика, социально-экономическое развитие, инновационная деятельность, инновационная сфера, производительность и эффективность.

UDC: 658.5

INNOVATIVE CLIMATE AS AN ECONOMIC CATEGORY

Akulinin F. V., 
Cand. of Economics, Associate Professor of Academic Department of Innovation management in Plekhanov Russian University of Economics, Moscow

The absence of «innovative climate» concept as an economic category in strategic state documents, as well as variants in the works of scientists determine the relevance of defining a single concept. This is important not only for comparative evaluation and analysis of economic entities of different scale, but also for determining strategic directions for social and economic development, growth of productivity and efficiency.

Keywords: innovative climate, innovative capacity, risks in innovation, innovative economy, social and economic development, innovative activities, innovation sector, productivity and efficiency.

УДК: 331.22

РАСЧЕТ НОРМ ВРЕМЕНИ И ТРУДОЕМКОСТИ БЕЗ ПРОВЕДЕНИЯ ХРОНОМЕТРАЖНЫХ ЗАМЕРОВ И ФОТОГРАФИЙ РАБОЧЕГО ДНЯ

Павленко А. П., 
д-р экон. наук, профессор, научный консультант, Центральный российский дом знаний, г. Москва 105005, Москва, ул. Бакунинская, д. 15, Е-mail: pavlenkoap@mail.ru

В статье подробно и на конкретных примерах рассматриваются возможности применения компьютерных программ для расчета норм времени и трудоемкости.

Ключевые слова: норма времени, трудоемкость, компьютерные программы.

UDC: 331.22

CALCULATION OF TIME ALLOWANCE AND LABOUR INTENSITY WITHOUT TIMING AND PHOTOGRAPHS OF THE WORKING DAY

Pavlenko A. P., 
PhD in Economics, Professor, Consultant of Central Russian "House of Knowledge", Moscow

In the article the possibilities of using computer programs for calculating time allowance and labor intensity are considered in detail and on specific examples.

Keywords: time allowance, labour intensity, computer programs.

УДК: 37.03

КАДРОВАЯ СЛУЖБА: АКТУАЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ РАБОТЫ С ПЕРСОНАЛОМ

Пушкарев Н. Ф., 
д-р экон. наук, профессор, генеральный директор, Агентство конкурентной разведки и экономической безопасности «Паутина», г. Москва, 109004, г. Москва, Большой Дровяной переулок, д. 12, стр. 3, E-mail: pahra282@mail.ru

Повышение результативности сотрудников предполагает активную работу кадровых служб, направленную на решение вопросов найма, отбора, адаптации и карьерного продвижения персонала.

Ключевые слова: результативность труда, кадровая служба, набор, отбор, адаптация, карьера.

UDC: 37.03

HUMAN RESOURCES: TOPICAL QUESTIONS OF PERSONNEL DEVELOPMENT

Pushkarev N. F., 
PhD in Economics, Professor, General Directorof the Agency of competitive intelligence and economic security "Pautina", Moscow

Improving employee efficiency implies the active work of human resources department, aimed at handling issues of hiring, selection, adaptation and career advancement of staff.

Keywords: working efficiency, human resources, recruitment, selection, adaptation, career.

УДК: 327

СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ МЕХАНИЗМА РОССИЙСКО-ЛАОССКОГО ИНВЕСТИЦИОННОГО СОТРУДНИЧЕСТВА В СФЕРЕ ГИДРОЭНЕРГЕТИКИ

Пханаван Сенг Ампхон, 
стажер, Российский университет дружбы народов, г. Москва, 117198, Москва, ул. Миклухо-Маклая, д. 6, E-mail: Amphone7@yahoo.com

Анализируются возможности совершенствования механизма российско-лаосского инвестиционного сотрудничества в сфере гидроэнергетики, что способствует наращиванию внешнеэкономической активности и является основным направлением и базовой составляющей экономической модели развития Лаоса на современном этапе

Ключевые слова: совершенствование механизма российско-лаосского инвестиционного сотрудничества, сфера гидроэнергетики, роль экспортоориентированного развития.

UDC: 327

IMPROVEMENT OF THE MECHANISM OF INVESTMENT COOPERATION BETWEEN RUSSIA AND LAOS IN THE FIELD OF HYDROPOWER

Seng Amphon Phanavan, 
Intern, Peoples» Friendship University of Russia, Moscow

The possibilities of improving the mechanism of investment cooperation between Russia and Laos in the field of hydropower are analyzed. This contributes to the growth of international economic activity and it is main direction and basic component of the economic model of Laos development at the present stage.

Keywords: improvement of the mechanism of investment cooperation between Russia and Laos; field of hydropower; importance of export-oriented development.

Совершенствование механизма российско-лаосского инвестиционного сотрудничества в сфере гидроэнергетики

Анализируются возможности совершенствования механизма российско-лаосского инвестиционного сотрудничества в сфере гидроэнергетики, что способствует наращиванию внешнеэкономической активности и является основным направлением и базовой составляющей экономической модели развития Лаоса на современном этапе

Авторы: Пханаван Сенг Ампхо, Seng Amphon Phanava

Кадровая служба: актуальные вопросы работы с персоналом

Повышение результативности сотрудников предполагает активную работу кадровых служб, направленную на решение вопросов найма, отбора, адаптации и карьерного продвижения персонала.

Авторы: Пушкарев Н. Ф

Расчет норм времени и трудоемкости без проведения хронометражных замеров и фотографий рабочего дня

В статье подробно и на конкретных примерах рассматриваются возможности применения компьютерных программ для расчета норм времени и трудоемкости.

Авторы: Павленко А. П

Инновационный климат как экономическая категория

Отсутствие понятия «инновационный климат» как экономической категории в государственных стратегических документах, а также встречающиеся разночтения в трудах ученых определяют актуальность формулировки единого понятия. Это важно не только для сравнительной оценки и анализа хозяйствующих субъектов различного масштаба, но и для определения стратегических направлений социально-экономического развития, роста производительности и эффективности.

Авторы: Акулинин Ф. В

Мотивация эффективной работы персонала предприятия (фирмы)

В статье проведен анализ современных моделей мотивации, применяемых как в зарубежных, так и в отечественных организациях, что способствует росту производительности труда сотрудников.

Авторы: Пушкарев Н. Н