Нормирование и оплата труда в промышленности

№ 10, 2017г.

УДК 331.10 

РАЗВИТИЕ СИСТЕМ МИКРОЭЛЕМЕНТНЫХ НОРМАТИВОВ И ЕЕ ПРИМЕНЕНИЕ В ПРАКТИКЕ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА 

Одегов Ю. Г., 
д-р экон. наук, профессор, научный руководитель школы «Управление человеческими ресурсами», РЭУ им. Г. В. Плеханова, г. Москва ФГБОУ ВО «Российский экономический университет им. Г. В. Плеханова», 117997, Москва, Стремянный пер., д. 36, E-mail: rea_personal@mail. ru 
Малинин С. В., 
канд. экон. наук, доцент, ведущий научный сотрудник НИИ транспорта нефти и нефтепродуктов, НИИ Транснефть, г. Москва 117186, Москва, Проспект Севастопольский, д. 47А 

Анализируются этапы развития систем микроэлементного нормирования, их достоинства и недостатки, возможности применения в практике нормирования труда.

Ключевые слова: нормирование труда, микроэлементное нормирование, системы микроэлементного нормирования. 

DEVELOPMENT OF PREDETERMINED MOTION TIME SYSTEMS AND ITS APPLICATION IN LABOR STANDARDS 

Odegov Yu. G., 
Dr. of Economics, Professor, Academic Advisor for «Academic Department of Human Resource Management» in Plekhanov Russian University of Economics, Moscow 
Malinin S. V., 
Cand. of Economics, Assistant Professor, Leading Research Associate of The Pipeline Transport Institute (PTI, LLC), Moscow 

The stages of the development of preredetermined motion time systems, their advantages and disadvantages, the possibilities of implementation in labor standards are analyzed.

Keywords: labor norm-setting, basic motion time study, predetermined motion time systems.

УДК 331.22 

ПРЕМИРОВАНИЕ РАБОТНИКОВ С ИСПОЛЬЗОВАНИЕМ СПЕЦИАЛЬНЫХ КОМПЬЮТЕРНЫХ ПРОГРАММ 

Павленко А. П., 
д-р экон. наук, профессор, консультант, Центральный российский дом знаний, г. Москва 105005, Москва, ул. Бакунинская, д. 15, Pavlenkoap@mail 

В статье анализируются вопросы значения, сущности премирования, а также возможности использования специальных компьютерных программ для необходимых в этой области расчетов. 

Ключевые слова: премия, эффективность труда, тарифные и бестарифные системы.

BONUS REWARD FOR EMPLOYEES WITH THE AID OF SPECIAL COMPUTER PROGRAMS 

Pavlenko A. P., 
Dr. of Economics, Professor, Consultant of Central Russian «House of Knowledge», Moscow
 
The article analyzes the questions of importance, the essence of the bonus awarding, as well as the possibility of using special computer programs for the necessary calculations in this area. 

Keywords: bonus, labor effi ciency, tariff and non-tariff wage systems.

УДК 331.22 

ИДЕАЛЬНАЯ МОТИВАЦИЯ ДЛЯ МЕНЕДЖЕРА — МОТИВАЦИЯ НА РЕЗУЛЬТАТ 

Ренард А., 
заместитель генерального директора по стратегическому развитию и управлению персоналом, группа компаний «Титан» 

Какими должны быть идеальные пропорции стимулирования для менеджеров? Как утверждает автор, управленцы ориентированы на результат. Проблема в том, что в организациях часто не умеют использовать на практике мотивационные инструменты.

Ключевые слова: стимулирование персонала, мотивация, материальные и нема- териальные стимулы, делегирование полномочий.

IDEAL MOTIVATION FOR THE MANAGER IS MOTIVATION FOR THE RESULT

Renard A., 
Deputy General Director for Strategic development and personnel management in «Titan» Group of companies 

What should be the ideal amount of incentives for managers? According to the author managers are result-oriented. The problem is that organizations often do not know how to use tools of motivation in practice. 

Keywords: staff incentive, motivation, material and non-material incentives, delegation of authority.

УДК 37.03 

СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ БИЗНЕС-ПРОЦЕССОВ УПРАВЛЕНИЯ МОТИВАЦИЕЙ СОТРУДНИКОВ КОМПАНИИ 

Балаханова Д. К., 
канд. экон. наук, доцент кафедры организационно-управленческих инноваций, Российский экономический университет им. Г. В. Плеханова, г. Москва 117997, г. Москва, Стремянный пер., д. 36, E-mail: dariko67@mail.ru 

В статье рассматривается опыт реальной организации по формированию системы управления мотивацией сотрудников компании. 

Ключевые слова: управление мотивацией, система стимулирования, корпоративная культура. 

IMPROVEMENT OF BUSINESS PROCESSES OF EMPLOYEE INCENTIVE MANAGEMENT 

Balakhanova D. K., 
Cand. of Economics, Assisstant Professor of Academic Department of Innovation management in Plekhanov Russian University of Economics, Moscow 

The article examines the experience of a real organization in the formation of incentive management system for the company’s employees. 

Keywords: incentive management, incentive system, corporate culture.

УДК 65.011 

ОСОБЕННОСТИ СОВРЕМЕННОГО БИЗНЕСА: РАЗВИТИЕ, МЕНЕДЖМЕНТ, СТРАТЕГИЯ, ЭФФЕКТИВНОСТЬ 

Сидоров М. Н., 
д-р экон. наук, профессор кафедры организационно-управленческих инноваций, РЭУ им. Г. В. Плеханова, г. Москва Российский экономический университет им. Г. В. Плеханова, г. Москва 117997, г. Москва, Стремянный пер., д. 36, E-mail: prof-sidorovmn@ya.ru 

Анализируются направления повышения эффективности работы современных компаний, определяются характеристики менеджера и значение стратегического управления. 

Ключевые слова: бизнес, развитие, менеджмент, стратегия, эффективность.

CHARACTERISTICS OF MODERN BUSINESS: DEVELOPMENT, MANAGEMENT, STRATEGY, EFFICIENCY 

Sidorov M. N., 
Dr. of Economics, Assisstant Professor of Academic Department of Innovation management in Plekhanov Russian University of Economics, Moscow 

The directions of increasing the effi ciency of modern companies are analyzed, the features of the manager and the importance of strategic management are determined. 

Keywords: business, development, management, strategy, efficiency.

УДК 658 

МЕНЕДЖМЕНТ КАЧЕСТВА И СТАНДАРТИЗАЦИЯ ПРОДУКЦИИ 

Исаева К. В., 
канд. экон. наук, доцент кафедры теории менеджмента и бизнес-технологий, РЭУ им. Г. В. Плеханова, г. Москва 117997, Российская Федерация, г. Москва, Стремянный пер., 36, E-mail: kvisaeva@mail.ru 

Повышение конкурентоспособности продукции является важнейшей задачей современных компаний. В статье рассматривается значение менеджмента качества стандартизации продукции в решении этой проблемы. 

Ключевые слова: менеджмент качества, стандартизация продукции, конкуренто- способность, трудоемкость процессов. 

QUALITY MANAGEMENT AND PRODUCT STANDARDIZATION 

Isaeva K. V., 
Cand. of Economics, Assisstant Professor of Academic Department of Management Theory and Business Technologies in Plekhanov Russian University of Economics, Moscow

Increasing the competitiveness of products is the most important task of modern companies. The article considers the importance of quality management in product standardization for solving this problem.
 
Keywords: quality management, product standardization, competitiveness, labor intensity of processes.

О ПРОСРОЧЕННОЙ ЗАДОЛЖЕННОСТИ ПО ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ НА 1 АВГУСТА 2017 ГОДА ABOUT ARREARS OF WAGES

О просроченной задолженности по заработной плате на 1 августа 2017 года

Менеджмент качества и стандартизация продукции

Повышение конкурентоспособности продукции является важнейшей задачей современных компаний. В статье рассматривается значение менеджмента качества стандартизации продукции в решении этой проблемы.

Авторы: Исаева К. В

Особенности современного бизнеса: развитие, менеджмент, стратегия, эффективность

Анализируются направления повышения эффективности работы современных компаний, определяются характеристики менеджера и значение стратегического управления.

Авторы: Сидоров М. Н

Совершенствование бизнес-процессов управления мотивацией сотрудников компании

В статье рассматривается опыт реальной организации по формированию системы управления мотивацией сотрудников компании.

Авторы: Балаханова Д. К

Идеальная мотивация для менеджера — мотивация на результат

Какими должны быть идеальные пропорции стимулирования для менеджеров? Как утверждает автор, управленцы ориентированы на результат. Проблема в том, что в организациях часто не умеют использовать на практике мотивационные инструменты.

Авторы: Ренард А