Нормирование и оплата труда в промышленности

№ 9, 2017г.

УДК: 331.10

АКТУАЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА В СПЕЦИАЛЬНЫХ УСЛОВИЯХ

Одегов Ю. Г., д-р экон. наук, профессор, научный руководитель школы «Управление человеческими ресурсами», РЭУ им. Г. В. Плеханова, г. Москва, ФГБОУ ВО «Российский экономический университет им. Г. В. Плеханова» 117997, Москва, Стремянный пер., д. 36, E-mail: rea_personal@mail.ru

Малинин С. В., канд. экон. наук, доцент, ведущий научный сотрудник, НИИ транспорта нефти и нефтепродуктов, НИИ Транснефть, г. Москва, 117186, Москва, Проспект Севастопольский, д. 47А

В статье рассматриваются актуальные вопросы нормирования труда и его особенности в условиях освоения поточного производства и бригадной организации труда, а также вопросы автоматизированного расчета плановых значений трудоемкости.

Ключевые слова: нормирование труда, поточное производство, бригадная организация труда, трудоемкость.

УДК: 331.10

TOPICAL ISSUES OF THE NORM-SETTING FOR LABOR IN SPECIAL CONDITIONS

Yu. G. Odegov, Dr. of Economics, Professor, Academic Advisor for «Academic Department of Human Resource Management» in Plekhanov Russian University of Economics, Moscow

S.V. Malinin, Cand. of Economics, Assistant Professor, Leading Research Associate of The Pipeline Transport Institute (PTI, LLC), Moscow

The article deals with topical issues of labour norm-setting and its features in the conditions of mastering the in-line production and teamwork management, as well as the issues of automated calculation of planned values of labor intensity.

Keywords: labor rates, in-line production, organizing teamwork, labor intensity.

УДК: 331.22

АНАЛИЗ ПРАКТИКИ ПРИМЕНЕНИЯ СОЦИАЛЬНОГО ПАКЕТА В ГРУППЕ КОМПАНИЙ «ОСТЕК»

Шубенкова Е. В., д-р экон. наук, профессор кафедры управления человеческими ресурсами, РЭУ им. Г. В. Плеханова, г. Москва, ФГБОУ ВО «Российский экономический университет им. Г. В. Плеханова», 117997, Москва, Стремянный пер., д. 36, E-mail: eugeni7@list.ru

Алыпова К. А., магистр экономики, Группа компаний «Остек», г. Москва, 121467, Россия, Москва, ул. Молдавская, д. 5, стр. 2

Для сохранения и удержания сотрудников компании часто используют социальный пакет, от грамотной разработки которого зависит эффективность его применения.

Ключевые слова: социальный пакет, мотивация, эффективность.

УДК: 331.22

ANALYSIS OF THE APPLICATION OF THE SOCIAL PACKAGE IN THE OSTEC CORPORATE GROUP

E.V. Shubenkova, Dr. of Economics, Professor of “Academic Department of Human Resource Mangement” in Plekhanov Russian University of Economics, Moscow

K.A. Alypova, Master of Economics, Ostec Corporate Group, Moscow

To keep and tie employees, companies often use social package, competent development of which affects effectiveness of its application.

Keywords: social package, motivation, efficiency.

УДК: 658.5

УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ ПРОЕКТА: ЭФФЕКТИВНОСТЬ И РАЗВИТИЕ

Корнеева И. В., канд. экон. наук, доцент Департамента менеджмента, Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации, г. Москва, 125993, Москва, Ленинградский проспект, 49, E-mail: IKorneeva@fa.ru

В статье анализируются вопросы управления человеческими ресурсами проекта, определения основных шагов по его проведению. Подчеркивается значение командообразования в повышении эффективности действий на протяжении всех этапов развития проекта.

Ключевые слова: менеджмент проектов, управление человеческими ресурсами, командообразование, эффективность и развитие.

УДК: 658.5

MANAGEMENT OF HUMAN RESOURCES OF THE PROJECT: EFFICIENCY AND DEVELOPMENT

I.V. Korneyeva, Cand. of Economics, Assistant Professor of Department of Management in Finance University under the Government of the Russian Federation, Moscow

The article analyzes the issues of managing human resources of the project, the main steps for its implementation. The importance of teambuilding in enhancing the effectiveness of activity throughout all phases of project development is underlined.

Keywords: project management, human resources management, teambuilding, efficiency and development.

УДК: 331.1

КАДРОВЫЙ ПОТЕНЦИАЛ ИННОВАЦИОННОГО РАЗВИТИЯ ЭКОНОМИКИ РОССИИ

Петропавловская А. В., канд. экон. наук, доцент кафедры управления человеческими ресурсами, РЭУ им. Г. В. Плеханова, 117997, г. Москва, Стремянный пер., д. 36, г. Москва, E-mail: petraal@rambler.ru

В статье рассматривается в качестве фактора модернизации промышленности России система непрерывного образования. Представляется обоснование того, что национальная система образования создает условия для непрерывного совершенствования кадрового потенциала страны. Построена модель непрерывного образования.

Ключевые слова: модернизация экономики, кадровый потенциал, национальная система непрерывного образования.

УДК: 331.1

HUMAN RESOURCES IN INNOVATIVE DEVELOPMENT OF THE RUSSIAN ECONOMY

A.V. Petropavlovskaya, Cand. of Economics, Assistant Professor of “Academic Department of Human Resource Mangement” in Plekhanov Russian University of Economics, Moscow

The article considers the system of continuing education as a factor of modernizing Russian industry. It is justified that the national education system creates the conditions for the continuous improvement of the country’s human resources. A model of continuing education is constructed.

Keywords: modernization of the economy, human resources, national system of continuing education.

УДК: 331.22

ОРГАНИЗАЦИЯ СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА НА ПРИМЕРЕ ЗАО «МОСКВА-МАКДОНАЛДС»

Бутов А. В., канд. экон. наук, доцент кафедры организационно-управленческих инноваций, РЭУ им. Г. В. Плеханова, г. Москва, 117997, г. Москва, Стремянный пер., д. 36, Е-mail a.v.butov@yandex.ru

В решении вопросов привлечения и удержания персонала большое значение имеют вопросы мотивации и стимулирования персонала. Поэтому такое значение приобретает анализ опыта крупнейшей компании в этой области.

Ключевые слова: мотивация, стимулирование, эффективность работы.

УДК: 331.22

ORGANIZATION OF INCENTIVES FOR STAFF ON THE EXAMPLE OF «MOSCOW-MCDONALD’S» JSC

A.V. Butov, Cand. of Economics, Assistant Professor of Academic Department of Innovation management in Plekhanov Russian University of Economics, Moscow

In matters of attracting and retaining personnel, the issues of motivation of personnel and staff incentives are of great importance. Therefore, the analysis of the experience of the largest company in this field acquires such importance.

Keywords: motivation, incentives, work efficiency.

УДК: 658.5

КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА КОМПАНИИ NESTLE: ЭФФЕКТИВНОСТЬ ФОРМИРОВАНИЯ

Садыкова К. В., канд. экон. наук, доцент кафедры организационно-управленческих инновацийE-mail: x_e_n_y_a@inbox.ru

Кривощекова Ю. В., бакалавр менеджмента, РЭУ им. Г. В. Плеханова, г. Москва, 117997, г. Москва, Стремянный пер., д. 36

Одним из важнейших факторов эффективности компании является ее корпоративная культура. Анализ корпоративной культуры позволяет определить ряд проблем компании и направления ее дальнейшего развития.

Ключевые слова: эффективность, корпоративная культура, качество.

УДК: 658.5

NESTLE CORPORATE CULTURE: EFFICIENCY OF DEVELOPMENT

K. V. Sadykova, Cand. of Economics, Assistant Professor of Academic Department of Innovation management, Yu.V. Krivoschyokova, Bachelor of ManagementPlekhanov Russian University of Economics, Moscow

Yu.V. Krivoschyokova, Bachelor of ManagementPlekhanov Russian University of Economics, Moscow

One of the most important factors of the company efficiency is its corporate culture. Analysis of corporate culture allows us to identify a number of problems of the company and the direction of further development of the company.

Keywords: efficiency, corporate culture, quality.

УДК: 331.3

ИННОВАЦИИ В РОССИЙСКОМ ОБРАЗОВАНИИ

Махновская Е.Е., ассистент кафедры организационно-управленческих инноваций, РЭУ им. Г.В. Плеханова, г. Москва, 117997, г. Москва, Стремянный пер., д. 36, E-mail: ееm2010@mail.ru

Для развития рыночной экономики важное значение имеют инновации, формирование «инновационного человека», который будет их активно использовать. Но решение этих вопросов предполагает инновации и в российском образовании, чему посвящена предлагаемая статья.

Ключевые слова: инновации, экономический рост, российское образование.

УДК: 331.3

INNOVATIONS IN RUSSIAN EDUCATION

E.E. Mahnovskaya, Teaching Assistant of Academic Department of Innovation management, Plekhanov Russian University of Economics, Moscow

Innovations and formation of an «innovative person», who will actively use them, are of great importance for the development of market economy. But solution of these issues implies innovation in Russian education, that is the subject of the proposed article.

Keywords: innovations, economic growth, Russian education.

О ПРОСРОЧЕННОЙ ЗАДОЛЖЕННОСТИ ПО ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕНА 1 ИЮНЯ 2017 ГОДА

ON ARREARS OF WAGES

О просроченной задолженности по заработной платена 1 июня 2017 года

Инновации в Российском образовании

Для развития рыночной экономики важное значение имеют инновации, формирование «инновационного человека», который будет их активно использовать. Но решение этих вопросов предполагает инновации и в российском образовании, чему посвящена предлагаемая статья.

Корпоративная культура компании Nestle: эффективность формирования

Одним из важнейших факторов эффективности компании является ее корпоративная культура. Анализ корпоративной культуры позволяет определить ряд проблем компании и направления ее дальнейшего развития.

Организация стимулирования персонала на примере ЗАО «Москва-Макдоналдс»

В решении вопросов привлечения и удержания персонала большое значение имеют вопросы мотивации и стимулирования персонала. Поэтому такое значение приобретает анализ опыта крупнейшей компании в этой области.

Кадровый потенциал инновационного развития экономики России

В статье рассматривается в качестве фактора модернизации промышленности России система непрерывного образования. Представляется обоснование того, что национальная система образования создает условия для непрерывного совершенствования кадрового потенциала страны. Построена модель непрерывного образования.