Нормирование и оплата труда в промышленности

№ 8, 2017г.

УДК. 331.10

НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА В УСЛОВИЯХ ОСВОЕНИЯ НОВЫХ ВИДОВ РАБОТ И ОПЕРАЦИЙ (МЕТОДИЧЕСКИЙ АСПЕКТ)

Одегов Ю. Г., д-р экон. наук, профессор, руководитель научной школы «Управление человеческими ресурсами», РЭУ им. Г. В. Плеханова, г. Москва ФГБОУ ВО «Российский экономический университет им. Г. В. Плеханова» 117997, Москва, Стремянный пер., д. 36 E-mail: rea_personal@mail.ru

Малинин С. В., канд. экон. наук, доцент, ведущий научный сотрудник, НИИ транспорта нефти и нефтепродуктов, НИИ Транснефть, г. Москва 117186, Москва, Проспект Севастопольский, д. 47А

Анализируются актуальные вопросы нормирования труда, в том числе установление проектных норм, расчет норм штучного времени с учетом фактора освоения и др., а также действующие методические материалы.

Ключевые слова: нормирование труда, нормы и нормативы, проектные нормы. 

УДК. 658.5

ПРОЕКТНЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ: ЭФФЕКТИВНОСТЬ И РАЗВИТИЕ

Корнеева И. В., канд. экон. наук, доцент, Департамент менеджмента Финансового университета при Правительстве Российской Федерации, г. Москва 125993, Москва, Ленинградский проспект, 49, E-mail: IKorneeva@fa.ru

Грузина Ю. М., канд. экон. наук, доцент Департамент менеджмента Финансового университета при Правительстве Российской Федерации, г. Москва 125993, Москва, Ленинградский проспект, 49, E-mail: YMGruzina@fa.ru

В статье анализируются вопросы единой методологии управления проектами, определения заинтересованных сторон, их управлением. Подчеркивается, что контроль вовлечения заинтересованных сторон увеличивает полезность и эффективность действий на протяжении всех этапов развития проекта.

Ключевые слова: менеджмент проектов, заинтересованные стороны, эффективность и развитие. 

УДК. 331.22

УПРАВЛЕНИЕ МОТИВАЦИЕЙ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ

Шевченко Л. Ю., менеджер по персоналу, ООО «ГУРМАН», г. Москва, ФГБОУ ВО «Российский экономический университет им. Г. В. Плеханова» 117997, Москва, Стремянный пер., д. 36, E-mail: nemilana21@rambler.ru

Сидорова В. Н., канд. экон. наук, доцент кафедры организационно-управленческих инноваций, профессор, РЭУ им. Г. В. Плеханова, ФГБОУ ВО «Российский экономический университет им. Г. В. Плеханова» 117997, Москва, Стремянный пер., д. 36, E-mail: sidorovavn@rambler.ru

Сидоров Н. В., канд. экон. наук, ведущий специалист отдела мониторинга и статистики науки Управления организации НИР, ФГБОУ ВО «Российский экономический университет им. Г. В. Плеханова» 117997, Москва, Стремянный пер., д. 36

В статье акцентируется внимание на современном значении построения в организации системы мотивации персонала, оказывающей влияние на достижение целей организации и рост ее конкурентоспособности.

Ключевые слова: мотивация, эффективность, персонал.

УДК. 331.5

ПРЕДПОЧТЕНИЯ СОИСКАТЕЛЕЙ ПРИ ВЫБОРЕ МЕСТА РАБОТЫ В УСЛОВИЯХ КРИЗИСА

Корецкая И.А., канд. ист. наук, доцент кафедры психологии, РЭУ им. Г.В. Плеханова, г. Москва, 117997, г. Москва, Стремянный пер., д. 36, E-mail: kp-reu@ya.ru

Кулакова А.А., студентка 4-го курса направления «Психология управления», РЭУ им. Г.В. Плеханова, г. Москва, 117997, г. Москва, Стремянный пер., д. 36, E-mail: kp-reu@ya.ru

В данной статье проанализированы критерии соискателей к выбору места трудовой деятельности в текущих экономических условиях.

Ключевые слова: рынок труда, управление персоналом, психология труда, подбор персонала.

УДК. 331.22

МИРОВОЙ ОПЫТ ЭФФЕКТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ НА ПРИМЕРЕ ВЕДУЩИХ ЗАРУБЕЖНЫХ КОМПАНИЙ

Исаева К. В., канд. экон. наук, доцент кафедры теории организации и бизнес-технологий, РЭУ им. Г. В. Плеханова, г. Москва ФГБОУ ВО «Российский экономический университет им. Г. В. Плеханова» 117997, Москва, Стремянный пер., д. 36, E-mail: kvisaeva@mail.ru

Раскрывается опыт зарубежных компаний по решению вопросов управления персоналом, кадровому менеджменту, оплате труда.

Ключевые слова: управление, кадровый менеджмент, оплата труда.

УДК. 658.5

КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА КАК ОСНОВА ФОРМИРОВАНИЯ КОНКУРЕНТНЫХ ПРЕИМУЩЕСТВ КОМПАНИИ ИКЕА

Бутов А. В., канд. экон. наук, доцент кафедры организационно-управленческих инноваций, РЭУ им. Г. В. Плеханова, г. Москва 117997, г. Москва, Стремянный пер., д. 36, Е-mail a.v.butov@yandex.ru

В статье на примере компании ИКЕА анализируется значение корпоративной культуры в решении экономических проблем организации.

Ключевые слова: корпоративная культура, корпоративные ценности, экономические проблемы.

УДК. 331.2

СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА НА ПРОМЫШЛЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЯХ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

Фащук Н. С., бакалавр факультета телекоммуникаций кафедры систем телекоммуникаций, Белорусский государственный университет информатики и радиоэлектроники, г. Минск 220013, Республика Беларусь, г. Минск, ул. П. Бровки, 6

На современном этапе развития в условиях рыночной экономики в Республике Беларусь проблема рационального использования трудовых ресурсов на предприятиях все более актуальна, так как трудовые ресурсы являются одним из важнейших производственных факторов, непосредственно влияющих на результативность предприятия. В статье рассмотрены основные мероприятия, способствующие достижению эффективного управления персоналом в промышленном секторе Республики Беларусь, чему способствует постоянное и целенаправленное развитие кадровой политики в области организации оптимальных условий труда и отдыха работников, поощрений за качественно выполненную работу или взысканий за нарушение трудовой дисциплины.

Ключевые слова: Система оплаты труда, премирование, депремирование, денежное и неденежное стимулирование труда, мотивация.

Статистика и труд

Совершенствование стимулирования труда на промышленных предприятиях Республики Беларусь

На современном этапе развития в условиях рыночной экономики в Республике Беларусь проблема рационального использования трудовых ресурсов на предприятиях все более актуальна, так как трудовые ресурсы являются одним из важнейших производственных факторов, непосредственно влияющих на результативность предприятия. В статье рассмотрены основные мероприятия, способствующие достижению эффективного управления персоналом в промышленном секторе Республики Беларусь, чему способствует постоянное и целенаправленное развитие кадровой политики в области организации оптимальных условий труда и отдыха работников, поощрений за качественно выполненную работу или взысканий за нарушение трудовой дисциплины.

Корпоративная культура как основа формирования конкурентных преимуществ компании ИКЕА

В статье на примере компании ИКЕА анализируется значение корпоративной культуры в решении экономических проблем организации.

Мировой опыт эффективного управления на примере ведущих зарубежных компаний

Раскрывается опыт зарубежных компаний по решению вопросов управления персоналом, кадровому менеджменту, оплате труда.

Предпочтения соискателей при выборе места работы в условиях кризиса

Современный российский рынок крайне нестабилен: меняется курс валют, политическая обстановка, мировые отношения. В связи с этим многие компании переживают кризис как финансовый, так и кадровый. Возможность обеспечить стабильность, хороший уровень заработка, надежность — главные показатели хорошей компании, предпочтение которой отдаст профессионал при выборе для своей дальнейшей рабочей деятельности.

В условиях кризиса работодатели все больше требуют от своих будущих сотрудников, а соискатели — от будущих работодателей. Обе стороны не хотят отступать, компании хотят как можно больше сэкономить, а работники — как можно больше заработать.