Нормирование и оплата труда в промышленности

№ 7, 2017г.

331.10

ХРОНОМЕТРАЖ И ФОТОГРАФИЯ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ: ТЕОРИЯ, МЕТОДИКА И ПРАКТИКА

Одегов Ю. Г., д-р экон. наук, профессор, научный руководитель школы «Управление человеческими ресурсами», ФГБОУ ВО «Российский экономический университет им. Г. В. Плеханова» 117997, Москва, Стремянный пер., д. 36 E-mail: rea_personal@mail.ru

Малинин С. В., канд. экон. наук, доцент, ведущий научный сотрудник, НИИ транспорта нефти и нефтепродуктов, НИИ Транснефть Москва, Проспект Севастопольский, д. 47А

В условиях рыночной экономики все большее значение приобретает нормирование труда, т. к. позволяет учитывать затраты рабочего времени. В статье рассматривается теория и методика применения хронометража и фотографии рабочего времени.

Ключевые слова: рабочее время, хронометраж, фотография рабочего времени, самофотография.

TIMING AND PHOTOGRAPHY OF WORKING HOURS: THEORY, METHODS AND PRACTICE

Odegov Y.G., Dr. habil. of economics sciences, head of research school "Managing human resources", REU after G.V. Plekhanov, Moscow;

Malinin S.V., Ph.D. of economics sciences, associate professor, leading researcher, NII of oil and oil products transportation, NII Transneft, Moscow

In conditions of market economy, labour rationing becomes more important, as it allows the one to take into account the costs of working hours. The article deals with the theory and methodology of using timekeeping and photography of working hours.theory and practice.

Key words: working time, timekeeping, work time photograph, self-photograph.

331.22

НОВЫЕ ПОНЯТИЯ В ОПЛАТЕ ТРУДА И ФОРМИРОВАНИЕ КОМПЕНСАЦИОННОЙ МОДЕЛИ

Бабынина Л. С., д-р экон. наук, профессор кафедры управления человеческими ресурсами, Главный научный сотрудник ОНЦ «Менеджмент», ФГБОУ ВО «Российский экономический университет им. Г. В. Плеханова» 117997, Москва, Стремянный пер., д. 36 E-mail: babyninals@mail.ru

В статье рассматриваются причины многообразия понятий в оплате труда, анализируется трудовое законодательство, зарубежная и российская литература, предлагается авторская классификация выплат наемным работникам, составляющих компенсационный пакет.

Ключевые слова: заработная плата, вознаграждение, оплата труда, льготы, ­гарантии, компенсации, компенсационный пакет, социальный пакет.

NEW CONCEPTS IN REMUNERATION AND FORMATION OF THE COMPENSATION MODEL

Babynina L.S., Dr. habil. of economics sciences, professor of HR management, Leading researcher of ONC "Management", REU after G.V. Plekhanov, Moscow

The article examines the reasons for the diversity of concepts in remuneration of labour, analyses labor legislation, foreign and Russian literature, suggests the author’s classification of payments to employees that make up the compensation package.

Key words: wages, remuneration, remuneration, benefits, guarantees, compensation, compensation package, social package.

331.5.024.54

ПРОБЛЕМЫ ВНЕДРЕНИЯ АДАПТИРОВАННОЙ К ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА В ПРАКТИКУ ПРЕДПРИЯТИЙ

Озеров П. И., главный специалист по методологии труда, ОАО «Автодизель» (Ярославский моторный завод) Россия, 150040, г. Ярославль, пр. Октября, 75 E-mail: OzerovPI@adzl.ru

Анализируются возможности использования систем оплаты труда, адаптированных к производственной системе.

Ключевые слова: производственная система, оплата труда, норма времени.

PROBLEMS OF IMPLEMENTATION ADAPTED TO PRODUCTION SYSTEM OF LABOUR PAY IN PRACTICE OF ENTERPRISES

Ozerov P. I., chief specialist on labour methodology, JSC "Autodiesel" (Yaroslavl motor plant)

The possibilities of using labour pay systems, adapted to the production system, are analysed.

Key words: production system, labour payment, time norm.

331.5.024.54

ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ И ДОЛЖНОСТНОЕ ПРОДВИЖЕНИЕ РАБОТНИКОВ

Руденко Г. Г., д-р экон. наук, профессор кафедры экономики труда и управления персоналом, ФГБОУ ВО «Российский экономический университет им. Г. В. Плеханова» 117997, Москва, Стремянный пер., д. 36 E-mail: Rea_personal@mail.ru

Анализируется значение профессионального совершенствования персонала для современных компаний и влияние стимулирования на этот процесс.

Ключевые слова: профессиональное совершенствование, развитие персонала, должностное продвижение работников, стимулы, внутрифирменный рынок труда.

PROFESSIONAL DEVELOPMENT AND PROMOTION OF EMPLOYEES

Rudenko G.G., post graduate, chair of labour economics and personnel management, REU after G.V. Plekhanov, Moscow

Importance of staff development for modern companies and the impact of incentives on this process are analysed.

Key words: professional development, staff development, promotion of employees, incentives, internal labour market.

331.28

СОЦИАЛЬНЫЙ ПАКЕТ НА ПРЕДПРИЯТИИ: ПРОБЛЕМЫ И ПЕРСПЕКТИВЫ

Сидорова В. Н., канд. экон. наук, доцент, кафедра организационно-управленческих инноваций, профессор

Сидоров Н.В., канд. экон. наук, ведущий специалист отдела мониторинга и статистики науки Управления организации НИР, ФГБОУ ВО «Российский экономический университет им. Г. В. Плеханова» 117997, Москва, Стремянный пер., д. 36 E-mail: sidorovavn@rambler.ru

Современная компания стремится привлечь, удержать и мотивировать сотрудников на производительный труд. Решить эти задачи возможно при использовании и грамотном формировании социального пакета на предприятии.

Ключевые слова: мотивация, социальный пакет, льготы.

SOCIAL PACKAGE IN THE COMPANY: PROBLEMS AND PROSPECTS

Sidorova V.N., Ph.D. of economics sciences, associate professor, chair of administrativemanaging innovations, professor,

Sidorov N.V., Ph.D. of economics sciences, leading specialist of monitoring and statistics department, Directorate of R&D dministration, REU after G.V. Plekhanov, Moscow

The modern company seeks to attract, retain and motivate employees to productive work. To solve these problems is possible with the use and competent formation of the social package in the enterprise.

Key words: motivation, social package, benefits.

37.03

ОСОБЕННОСТИ БИЗНЕС-ПРОЦЕССОВ УПРАВЛЕНИЯ МОТИВАЦИЕЙ РАБОТНИКОВ СОВРЕМЕННОЙ КОМПАНИИ

Балаханова Д. К., канд. экон. наук, доцент кафедры организационно‑управленческих инноваций, Российский экономический университет им. Г. В. Плеханова 117997, г. Москва, Стремянный пер., д. 36 E-mail: dariko67@mail.ru

В статье рассматривается опыт реальной компании по формированию системы управления мотивацией сотрудников компании.

Ключевые слова: управление мотивацией, система стимулирования, корпоративная культура.

PECULIARITIES OF BUSINESS PROCESSES OF EMPLOYEE MOTIVATION MANAGEMENT IN THE MODERN COMPANY

Balakhanova D.K., Ph.D. of economics sciences, associate professor, chair of management innovations of REU after G.V. Plekhanov, Moscow

The article considers experience of a real company in formation of a motivation management system for the company’s employees.

Key words: Motivation management, incentive system, corporate culture.

Особенности бизнес-процессов управления мотивацией работников современной компании

В статье рассматривается опыт реальной компании по формированию системы управления мотивацией сотрудников компании.

Социальный пакет на предприятии: проблемы и перспективы

Современная компания стремится привлечь, удержать и мотивировать сотрудников на производительный труд. Решить эти задачи возможно при использовании и грамотном формировании социального пакета на предприятии.

Профессиональное совершенствование и должностное продвижение работников*

Анализируется значение профессионального совершенствования персонала для современных компаний и влияние стимулирования на этот процесс.

Проблемы внедрения адаптированной к производственной системе оплаты труда в практику предприятий

Анализируются возможности использования систем оплаты труда, адаптированных к производственной системе.

Новые понятия в оплате труда и формирование компенсационной модели

В статье рассматриваются причины многообразия понятий в оплате труда, анализируется трудовое законодательство, зарубежная и российская литература, предлагается авторская классификация выплат наемным работникам, составляющих компенсационный пакет.