Нормирование и оплата труда в промышленности

№ 5-6, 2017г.

УДК 331.5.024.54

ИННОВАЦИОННЫЙ ПОДХОД К ФОРМИРОВАНИЮ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА С УЧЕТОМ КОМПЕТЕНЦИЙ ПЕРСОНАЛА

Кондрашова В. К.,
д-р экон. наук, профессор кафедры менеджмента
E-mail: kondrashovavk@gmail.com;
Пахлова И. В., аспирант,
E-mail: pakhlova.irina@yandex.ru
Московский государственный университет печати им. Ивана Федорова, г. Москва

В статье представлены методические рекомендации по построению системы оплаты труда на основе компетенций работников. Компетентностный подход предполагает оценку персонала через сравнение результативности, качества и сложности труда. Рассмотрены принципы построения модели компетенций, приведен пример построения профиля компетенций работников организации принтмедиаиндустрии. Показано использование метода оценки персонала «360 градусов», заключающегося в выявлении степени соответствия работников занимаемым должностям и дальнейшей увязке с системой мотивации и стимулирования труда.

Ключевые слова: стимулирование и оплата труда, оценка персонала, компетенции, модель компетенции, профиль компетенции.

INNOVATIVE APPROACH TO FORMATION OF LABOUR COMPENSATION FUND WITH CONSIDERATION OF PERSONNEL COMPETENCY

Kondrashova V.K.,
Dr. habil of economics sciences, professor of management chair;
Pakhlova I.V., post-graduate, Moscow State University of Printing Arts after Ivan Fiodorov, Moscow

The article presents guidelines on building the system of labour compensation of corporate personnel on basis of competence approach. Competency building approach presumes conducting personnel assessment via comparing labour effi ciency, quality and complexity. Principles of competency model building have been reviewed, the example is provided on making competence profile for the personnel of printing-and-publishing industry. Use of personnel assessment method is displayed: «360 degrees» comprising detection of employee’s conformity with his business position followed by correlation with the system of labour motivation and stimulation.

Key words: labour stimulation and compensation, personnel assessment, competence, competence model, competence profi le.

УДК 331.21

ПРИЧИНЫ И ОСОБЕННОСТИ ПЕРЕХОДА БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ НА «ЭФФЕКТИВНЫЙ КОНТРАКТ»
(совершенствование системы оплаты труда)


Афонасенко Е. В., аспирант, Академия труда и социальных отношений; заместитель главного врача по экономическим вопросам, Государственное бюджетное учреждение здравоохранения города Москвы «Детская стоматологическая поликлиника № 26 Департамента здравоохранения города Москвы»
E-mail: lena_afonasenko@mail.ru

В данной статье рассмотрены основные причины перехода бюджетных учреждений здравоохранения на «эффективный контракт». Рассмотрены принципы разработки критериев и показателей эффективности работы персонала.

Ключевые слова: предпосылки перехода на эффективный контракт, разработка показателей и критериев эффективности, Программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда, механизм перехода на «эффективный контракт», алгоритм внедрения «эффективного контракта».

REASONS AND FEATURES OF BUDGETARY INSTITUTION TRANSFER TO “EFFECTIVE CONTRACT” (DEVELOPING LABOUR COMPENSATION SYSTEM)

Afonasenko E. V.,
postgraduate, Academy of labour and social relations;
deputy chief operating officer on economics issues, State budgetary Moscow health care institution  “Children dental clinic № 26 of Health Care Department of Moscow”

The article reviews main reasons for budgetary health care institutions transfer to “effective contract”. Main tasks of transferring to new format of labour agreement are highlighted. The mechanism of transfer to efficient contract system is determined. Main points and compensating and stimulating payment conditions are defined. Algorithm of transfer to “еffective contract” is presented.

Key words: effective contract, efficiency criteria, labour compensation system development, mechanism of transfer to “effective contract”, “effective contract” implementation algorithm.

УДК 331.231.2

ОПЫТ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ВОДИТЕЛЕЙ БОЛЬШЕГРУЗНЫХ АВТОСАМОСВАЛОВ ООО «ВОСТОЧНО-БЕЙСКИЙ РАЗРЕЗ»

Костарев А.С.,
канд. экон. наук, заместитель исполнительного директора по финансам и экономике — финансовый директор, ООО «СУЭК-Хакасия»
E-mail: kostarevAS@suek.ru;
Тихонова Е.В., заместитель председателя правления — заместитель исполнительного директора по финансам и экономике, ООО «Восточно-Бейский разрез»
E-mail: tihonovaev@suek.ru;
Стребкова С.Ф., заместитель исполнительного директора по персоналу, ООО «Восточно-Бейский разрез»
E-mail: strebkovasf@suek.ru;
Немцова Т.В., начальник ОТиЗ, ООО «Восточно-Бейский разрез»
E-mail: nemcovatv@suek.ru;
Захаров С.И., канд. экон. наук, заведующий лабораторией организации и оплаты труда, ООО «НИИОГР»,
E-mail: svzakharov@bk.ru

В статье описаны промежуточные результаты работы по совершенствованию системы оплаты труда водителей автосамосвалов в ООО «Восточно-Бейский разрез». Особенностью реализуемого подхода является повышение тесноты связи результатов и оплаты труда работника на основе использования критерия «производительное время работы».

Ключевые слова: система оплаты труда, связь результатов и оплаты труда, производительность труда, водитель автосамосвала, производительный час, угольный разрез.

EXPERTISE OF DEVELOPING LABOUR COMPENSATION SYSTEM FOR HEAVY-LOAD LORRIES, “WESTERN-BEISK PIT” LLC

Kosyrev A.S.,
Ph.D. of economics sciences, deputy executive director of finances and economics, the financial director, JSC “SUEK-Khakassia”;
Tikhonova E.V., vice-chairman of the board, deputy executive director of finances and economics, “Western-Beisk Pit” LLC;
Strebkova S.F., deputy executive director of HR, “Western-Beisk Pit” LLC;
Nemtsova T.V., head of labour compensation and salaries, “Western-Beisk Pit” LLC;
Zakharov S.I., Ph.D. of economics sciences, head of laboratory “Labour compensation and management” LLC, “NIIOGR”

The article describes intermediate results of developing labour compensation system for heavy-load lorries, “Western-Beisk Pit” LLC. The feature of the approach being realised is enhancing co-relation of labour results and compensation for the worker on the basis of criterion “efficient working time”.

Key words: labour compensation system, interconnection between labour results and compensation, dump truck driver, operating hour, coal pit.

УДК 331.21

РАЗРАБОТКА КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕРСОНАЛА БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

Афонасенко Е. В.,
аспирант, Академия труда и социальных отношений, заместитель главного врача по экономическим вопросам;
Государственное бюджетное учреждение здравоохранения города Москвы «Детская стоматологическая поликлиника № 26 Департамента здравоохранения города Москвы»
E-mаil: lena_afonasenko@mail.ru

В статье рассмотрены основы формирования новой системы оплаты труда медицинских работников в бюджетной сфере. Обозначены основные задачи введения НСОТ. Определены критерии оценки качества оказания медицинской помощи. Обозначены основные проблемы и пути решения неэффективного применения выплат стимулирующего характера.

Ключевые слова: новая система оплаты труда, задачи введения НСОТ, Программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда, показатели эффективности в системах стимулирования персонала.

DEVELOPMENT OF PERSONNEL OPERATION EFFICIENCY ASSESSMENT CRITERIA IN STATE BUDGETARY HEALTH CARE INSTITUTION

Afonasenko E. V.,
postgraduate, Academy of labour and social relations, deputy chief operating officer on economics issues, State budgetary Moscow health care institution “Children dental clinic № 26 of Health Care Department of Moscow”

The article reviews basics of formation of the new system of labour compensation for medical workers in budgetary sphere. Main tasks of implementing NSLC are highlighted. The criteria of medical services quality provision are determined. Main issues and the ways of resolving of ineffi cient ways of stimulating compensation payments are highlighted.

Key words: new system of labour compensation payments, tasks of NSLC implementation, Program of consequent mastering labour compensation system, effi ciency criteria in systems of personnel stimulating.

УДК 331.101.3

ТАЛАНТ И ЭЙЧАР-МЕНЕДЖМЕНТ: ОПЛАТА И УПРАВЛЕНИЕ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬЮ

Одегов Ю. Г.,
д-р экон. наук, профессор, научный руководитель, школа «Управление человеческими ресурсами»
E-mail: rea_personal@mail.ru;
Никулин Л. Ф., д-р экон. наук, профессор кафедры теории менеджмента и бизнес-технологий;
Сидоров Н. В., аспирант кафедры экономики труда и управления персоналом, РЭУ им. Г. В. Плеханова, г. Москва

Предпринята попытка показать многообразие сложностей отечественного НR-менеджмента в условиях глобальных угроз, войн за таланты и вызовы. При этом акцент сделан на управление талантами и их производительностью.

Ключевые слова: менеджмент, таланты, способности, производительность, оплата.

TALENT AND HR-MANAGEMENT: COMPENSATION AND EFFICIENCY CONTROL

Odegov Yu. G.,
Dr. habil of economics sciences, professor, research leader of the school “HR managing”;
Nikulin L. F., Dr. habil of economics sciences, professor of the chair of business management theory and business-processes;
Sidorov N. V., post graduate, chair of labour economics and personnel management REU after G. V. Plekhanov, Moscow

An attempt was done to display variety of complexities of national HR-management in environment of global threats, wars for talents and challenges. At that, the emphasis is made on managing talents and their efficiency.

Key words: management, talents, gifts, efficiency, compensation.

УДК 331.5.024.54

ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ СОТРУДНИКОВ В ЦЕЛЯХ ПРЕОДОЛЕНИЯ ИХ СОПРОТИВЛЕНИЯ УПРАВЛЕНЧЕСКОМУ ВОЗДЕЙСТВИЮ ЧЕРЕЗ КОНТРОЛЬ И ОЦЕНКУ

Руденко Г. Г., д-р экон. наук, профессор кафедры экономики труда и управления персоналом, РЭУ им. Г. В. Плеханова, г. Москва
E-mail: Rea_personal@mail.ru

Сотрудники компании часто оказывают сопротивление управленческому воздействию со стороны руководителей, особенно, если речь идет об оценке и контроле, а также внедрении инноваций. В решении этих вопросов может помочь система вознаграждения.

Ключевые слова: оценка, контроль, инновации, вознаграждение.

EMPLOYEES REWARD ORDER TO OVERCOME THEIR RESISTANCE AGAINST MANAGING ACTIONS VIA CONTROL AND ASSESSMENT

Rudenko G. G.,
Dr. habil. of economics sciences, Professor, chair of labour economy and personnel management, Russian Economics University, after G. V. Plekhanov, Moscow

Corporate employees often resist managing actions from the managers, especially if it related with assessment and control, as well they oppose innovations implementation. Reward system can facilitate solution of the issue.

Key words: assessment, control, innovations, reward.

УДК 331.22

ОСОБЕННОСТИ МОТИВАЦИИ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ

Бадмаева С. В.,
канд. пед. наук, доцент кафедры экономики труда и управления персоналом, РЭУ им. Г. В. Плеханова, г. Москва;
Манина Л. Д., стажер службы компенсаций и льгот дирекции по человеческим ресурсам, «Рено Россия» (ОАО «АВТОФРАМОС»), г. Москва
E-mail: sbadmaeva@yandex.ru

Статья посвящена проблеме мотивации трудовой деятельности молодых специалистов в современном обществе. Показано, что современное поколение молодых сотрудников требует особенного подхода к организации системы мотивации. Одними из основных ее элементов являются: свободный (гибкий) график работы, мелкое дробление целей, а также продвижение социальных технологий в компании.

Ключевые слова: менеджмент, мотивация, молодые специалисты, рынок труда, эффективность коллектива, общение сотрудников, взаимодействие, результативность, организационная культура, психологический климат.

FEATURES OF YOUNG SPECIALISTS LABOUR ACTIVITIES MOTIVATION

Badmaeva S. V.,
Ph. D. (education), associate professor, chair of labour economics and personnel management, REU after G. V. Plekhanov, Moscow;
Manina L. D., trainee of compensations and privileges service, HR department, JSC “AVTOFRAMOS” Renault Russia, Moscow

Article is on the issue of young specialists labour activities motivation in modern society. It is displayed that modern generation of young employees requires special approach in motivation system arranging. Main elements of the system are as follows: flexible working schedule, fine separation of the aims as well as promotion of social technologies in the company.

Key words: management, motivation, young specialists, labour market, collective efficiency, employees communication, co-operation, efficiency, culture of management structure, psychological climate.

УДК 331.103

ВЗАИМОСВЯЗЬ МЕЖДУ МОТИВАЦИЕЙ ПЕРСОНАЛА И ЭФФЕКТИВНОСТЬЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КОМПАНИИ

Богачева Т. В.,
канд. экон. наук, доцент отделения кафедры экономики и управления. Российский государственный университет туризма и сервиса, г. Люберцы, Московская обл.
E-mail: tvbogacheva@mail.ru;
Лустина Т. Н., канд. экон. наук, доцент
E-mail: lustinat@mail.ru;
Панова А. Г., канд. экон. наук, доцент
E-mail: panovaag@list.ru
кафедра экономики и управления, Российский государственный университет туризма и сервиса, п. Черкизово, Пушкинский район, Московская обл.

Статья посвящена рассмотрению влияния мотивации персонала на качество оказываемых услуг организациями сферы обслуживания. Рассмотрена взаимосвязь между эффективным управлением персонала и результативностью деятельности компаний. Предложены и рассмотрены два измерения сервиса: продолжительность (частота) контакта с клиентом и интенсивность взаимодействия с клиентом.

Ключевые слова: мотивированный персонал, качество услуг, эффективное управление персоналом, сервисная стратегия.

INTER-CONNECTION BETWEEN PERSONNEL MOTIVATION AND CORPORATE EFFICIENT BUSINESS

Bogacheva T. V., Ph.D. of economics sciences, associate professor, chair of “Economics and management”, Russian state university of tourism and service, city of Liubertsy, Moscow region;
Lustina T. N., Ph.D. of economics sciences, associate professor;
Panova A. G., Ph.D. of economics sciences, associate professor,
chair “Economics and management”, Russian state university of tourism and service”, village of Cherkizovo, Pushkinsy district, Moscow region

The article is dedicated to reviewing personnel motivation influence over quality of the services provided by service sector companies. Inter-connection between efficient personnel management and effective results of corporate business has been reviewed. Two measurements of the service have been proposed and reviewed, as follows: durability (frequency) of contact of client and intensity of interaction with client.

Key words: motivated personnel, services quality, efficient personnel management, service strategy.

УДК 331.22

МОТИВАЦИЯ СОТРУДНИКОВ ЧЕРЕЗ ОЦЕНКУ

Хасбулатов И. Я.,
соискатель кафедры мировой экономики, РЭУ им. Г. В. Плеханова, г. Москва
E-mail: rea_personal@mail.ru

В статье анализируется воздействие мотивации через оценку персонала на результативность трудовой деятельности сотрудников.

Ключевые слова: мотивация, результативность, оценка персонала, производительность труда.

EMPLOYEES MOTIVATING VIA ASSESSMENT

Khasbulatov I. Y.,
co-searcher, chair of global economy, REU after G. V. Plekhanov, Moscow
E-mail: rea_personal@mail.ru

The article analyses influence of motivation via assessing personnel by efficiency of labour activities of the employees.

Key words: motivation, results efficiency, personnel assessment, labour efficiecny.

УДК 331.5

СИСТЕМА ПОКАЗАТЕЛЕЙ И КРИТЕРИЙ ЭФФЕКТИВНОЙ ЗАНЯТОСТИ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ РЕСУРСОВ

Бухалков М. И.,
д-р экон. наук, профессор, зав. кафедрой производственного менеджмента;
Кузьмин М. А., канд. экон. наук, доцент кафедры производственного менеджмента,
Самарский государственный технический университет, г. Самара
E-mail: plan@samgtu.ru

Раскрывается система показателей и критерий эффективной занятости трудовых ресурсов, приведены классификация занятости персонала на производстве по категориям, видам и формам, даны рекомендации по оценке уровня занятости работников.

Ключевые слова: показатели занятости, критерий эффективности, нормативная занятость, производительность труда, нормирование труда.

CRITERIA SYSTEM AND CRITERION OF OPERATING RESOURCES EMPLOYMENT EFFICIENCY

Bukhalkov M.I.,
Dr. habil of economics sciences, professor, head of the chair of industrial management;
Kuzmin M.A., Ph.D. of а economics sciences, associate professor, chair of industrial management, Samarа State Technical University, city of Samara

Discloses a system of indicators and criteria of effective employment of the labor force, given the classification of employment of staff in the production of categories, types and forms, recommendations on the assessment of the level of employment of employees.

Key words: employment rates, the criterion of efficiency, standard employment, labor productivity, labor rate.

УДК 331.104

АКТУАЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ ИЗМЕРЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

Одегов Ю.Г.,
д-р экон. наук, профессор, руководитель научной школы «Управление человеческими ресурсами», РЭУ им. Г. В. Плеханова, г. Москва
Е-mail: hrm-trade@yandex.ru
Разинов А.Е., канд. экон. наук, директор по развитию, ООО «Измеримые кадровые технологии», г. Москва
Е-mail: snejder1@yandex.ru

Деятельность любой организации определяется набором множества параметров, уникальных для каждой конкретной компании и влияющих прямым или косвенным образом на показатели эффективности производства. В статье рассматриваются отличия таких категорий, как «производительность труда», «продуктивность труда», «результативность», «эффективность», анализируются различные подходы к ним в зависимости от уровня и задач измерения. Проблема определения значений данных показателей напрямую связана с изменениями внешних условий функционирования организаций, в первую очередь, со снижением доли живого труда в процессе производства товаров и услуг. По мнению авторов, необходимо применение комплексного подхода при решении задачи определения уровня эффективности.

Ключевые слова: производительность труда, результативность деятельности, показатели эффективности, методы измерения, многофакторная модель.

ACTUAL ISSUES OF MEASURING LABOUR PRODUCTIVITY AND WORK EFFICIENCY

Odegov Yu. G.,
Dr. habil., professor, head of research school “Managing human resources”, REU after G.V. Plekhanov, Moscow;
Razinov A.E., Ph.D. of economics sciences, director for development, LLC “Measurable HR-technologies”, Moscow

Business of any company is determined by set of various parameters which are unique for every company and influence directly or indirectly production efficiency criteria. According to authors’ opinion, it is necessary to use complex approach when resolving the task of efficiency level determination.

Key words: labour productivity, working efficiency, efficiency criteria, methods of measurements, multi-factor model.

УДК 331.108

НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА В УСЛОВИЯХ РЫНОЧНЫХ ОТНОШЕНИЙ

Бычин В. Б.,
д-р экон. наук, профессор;
Новикова Е. В., канд. экон. наук, доцент кафедры экономики труда и управления персоналом, РЭУ им. Г. В. Плеханова, г. Москва
E-mail: katek_ev@mail.ru

В статье рассматриваются факторы, через которые идет процесс построения отечественной системы нормирования труда; основные черты рыночных отношений; анализируются теория и практика нормирования труда, которые развиваются под влиянием не только законов рыночной экономики, но и достижений научно-технического прогресса.

Ключевые слова: рыночные отношения, система нормирования труда, норма труда, научно-технический прогресс, содержание труда.

LABOUR RATE SETTING IN MARKET RELATIONS CONDITIONS

Bychin V. B.,
Dr. habil of economics sciences, professor;
Novikova E. V., Ph. D. of economics sciences, associate professor chair of labour economics and personnel management
REU after G. V. Plekhanov, Moscow

The article reviews factors forming the process of national system of labour rate setting; main features of market relations; theory and practice of labour rate setting which are being developed under influence both of market economy laws and achievements of scientific-engineering progress, are analysed.

Key words: market relations, labour rate setting system, labour rate, scientific-engineering progress, labour content.

УДК 331.103

ЭКОНОМИЧЕСКИЙ РЫЧАГ ПОВЫШЕНИЯ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ТРУДА РЕМОНТНОГО ПЕРСОНАЛА ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ

Федоркевич Т. И.,
зам. исполнительного директора по экономике и финансам, ОАО «Разрез Тугнуйский», Республика Бурятия
E-mail: fedorkevichti@suek.ru;
Довженок А. С., д-р техн. наук, ведущий научный сотрудник, ООО «Научно-исследовательский институт эффективности и безопасности горного производства», г. Челябинск
E-mail: dovgenok@bk.ru

В статье описана суть экономического рычага и его содержание, освоение которого на практике обеспечивает повышение уровня использования труда ремонтного персонала и коэффициента технической готовности оборудования горно-транспортного участка угольного разреза.

Ключевые слова: экономический рычаг, труд, коэффициент использования труда, капитал, коэффициент технической готовности оборудования, модель премирования ремонтного персонала, оплата труда, нормирование продолжительности ремонтных работ.

COMMERCIAL LEVERAGE TO ENHANCE LABOUR EFFICIENCY OF REPAIR-MAINTENANCE DIVISION PERSONNEL

Fedorkevich T. I.,
executive director deputy on economics and finances, JSC “Tunguisky Pit”, Republic of Buryatia;
Dovzhenok A.S., Dr.habil. of technical sciences, leading researcher, “Scientific-research institiute of efficiency and safety in mining industry”, city of Cheliabinsk

The article describes the essence and content of commercial leverage, which when being implemented in practice provides enhance of efficiency level of repair personnel and ration of technical availability of mining-transportation bay at coal pit.

Key words: commercial lever, labour, labour use ratio, capital, equipment technical availability ratio, repair personnel bonus payment model, labour compensation, rating of repair works duration.

Экономический рычаг повышения результативности труда ремонтного персонала подразделения

В статье описана суть экономического рычага и его содержание, освоение которого на практике обеспечивает повышение уровня использования труда ремонтного персонала и коэффициента технической готовности оборудования горно-транспортного участка угольного разреза

Авторы: Федоркевич Т. И, Довженок А. С

Нормирование труда в условиях рыночных отношений

В статье рассматриваются факторы, через которые идет процесс построения отечественной системы нормирования труда; основные черты рыночных отношений; анализируются теория и практика нормирования труда, которые развиваются под влиянием не только законов рыночной экономики, но и достижений научно-технического прогресса

Авторы: Бычин В. Б, Новикова Е. В

Актуальные вопросы измерения производительности труда и результативности деятельности

Деятельность любой организации определяется набором множества параметров, уникальных для каждой конкретной компании и влияющих прямым или косвенным образом на показатели эффективности производства. В статье рассматриваются отличия таких категорий, как «производительность труда», «продуктивность труда», «результативность», «эффективность», анализируются различные подходы к ним в зависимости от уровня и задач измерения. Проблема определения значений данных показателей напрямую связана с изменениями внешних условий функционирования организаций, в первую очередь, со снижением доли живого труда в процессе производства товаров и услуг. По мнению авторов, необходимо применение комплексного подхода при решении задачи определения уровня эффективности.

Авторы: Одегов Ю. Г, Razinov A.E

Система показателей и критерий эффективной занятости производственных ресурсов

Раскрывается система показателей и критерий эффективной занятости трудовых ресурсов, приведены классификация занятости персонала на производстве по категориям, видам и формам, даны рекомендации по оценке уровня занятости работников.

Авторы: Бухалков М. И, Кузьмин М. А

Мотивация сотрудников через оценку

В статье анализируется воздействие мотивации через оценку персонала на результативность трудовой деятельности сотрудников.

Авторы: Хасбулатов И. Я, Khasbulatov I. Y