Кадровик

№ 4, 2017г.

УДК 349.22

МИНИМАЛЬНЫЙ РАЗМЕР ОПЛАТЫ ТРУДА: КОНСТИТУЦИОННАЯ ГАРАНТИЯ ИЛИ ФИКЦИЯ?

MINIMUM WAGE: CONSTITUTIONAL GUARANTEE OR FICTION?

Пресняков Михаил Вячеславович, д-р юрид. наук, канд. филос. наук, доцент, профессор кафедры служебного и трудового права
Чаннов Сергей Евгеньевич, д-р юрид. наук, профессор, заведующий кафедрой служебного и трудового права
Поволжский институт управления им. П.А. Столыпина,
410012, г. Саратов, ул. Московская, д. 164

По мнению авторов статьи, фактически минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации сохранил свое гарантирующее значение только для лиц, занятых на работах с нормальными условиями труда. Многие же работники с особыми условиями труда или с условиями, отклоняющимися от нормальных, оказались поставленными с ними в равное положение, несмотря на существенно отличающиеся условия труда.

Ключевые слова: МРОТ, заработная плата, позиция Верхового Суда РФ.

According to authors of article, actually the minimum wage in the Russian Federation has kept the guaranteeing value only for the persons occupied on works with normal working conditions. Many workers with special working conditions or with the conditions deviating normal have been put with them in equal position, despite significantly different working conditions.

Keywords: Minimum wage rate, salary, position of Riding Court of the Russian Federation.

УДК 349.22

О МЕХАНИЗМЕ УСТАНОВЛЕНИЯ МРОТ

ABOUT THE MECHANISM OF ESTABLISHMENT OF THE MINIMUM WAGE RATE

Савина Светлана Владимировна, канд. экон. наук, доцент кафедры строительных материалов и технологий, Мордовский государственный университет им. Н.П. Огарева,
430005, Республика Мордовия, 430000, г. Саранск, ул. Советская, 24

Окончание. Минимальная заработная плата, выражая важнейшие характеристики общественного труда как основного фактора производства, наряду с другими мерами государственного регулирования экономик, может служить мощным рычагом управления макроэкономическими процессами, и умелое использование механизма ее функционирования в системе социально-трудовых отношений позволит вывести страну на новый качественный уровень.

Ключевые слова: минимальный размер оплаты труда, доход, рынок труда, занятость, прожиточный минимум, среднемесячная номинальная заработная плата, социальная защита.

Minimum wage, expressing the most important characteristics of a social labor as major factor of production, along with other measures of state regulation of economies, can serve as a powerful control lever macroeconomic processes, and skillful use of the mechanism of its functioning in system of the social and labor relations will allow to remove the country on new high-quality level.

Keywords: minimum wage, income, labor market, employment, subsistence minimum, average monthly nominal wage, social protection.

УДК 331

ПРИМЕНЕНИЕ НЕТРАДИЦИОННЫХ МЕТОДОВ ОТБОРА ПЕРСОНАЛА: ДОСТОИНСТВА И НЕДОСТАТКИ

USE OF UNTRADITIONAL METHODS OF PERSONNEL SELECTION: MERITS AND DEMERITS

Демина Нина Владимировна, канд. социол. наук, доцент кафедры экономики, менеджмента и финансов, ФГБОУ ВО «Пятигорский государственный университет»,
357500, г. Пятигорск, Ставропольский край, пр. Калинина, 9

Окончание. В статье рассмотрены наиболее популярные традиционные и нетрадиционные методы отбора персонала, для каждого метода выявлены достоинства и недостатки, а также определены границы их использования при селекции кадров.

Ключевые слова: отбор персонала, методы отбора персонала, кадровый менеджмент, управление персоналом, кандидат, вакантная должность.

The article describes the most popular traditional and non-traditional methods of personnel selection, merits and demerits of each method and its use limits.

Keywords: personnel selection, methods of personnel selection, personnel management, human resource management, applicant, vacant seat.

УДК 349.22

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ЗАБОЛЕВАНИЯ И ПОРЯДОК ИХ РАССЛЕДОВАНИЯ. ЧАСТЬ 1

OCCUPATIONAL DISEASES AND ORDER OF THEIR INVESTIGATION. PART 1

Петров Алексей Яковлевич, д-р юрид. наук, профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения, Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики», Почетный работник высшего профессионального образования России,
101000, г. Москва, ул. Мясницкая, д. 20

В статье на основе анализа Конвенций МОТ № 121, 155, Рекомендации МОТ № 194, Федерального закона от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», Постановления Правительства РФ от 15.12.2000 г. № 967 «Об утверждении положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний» и с учетом судебной практики рассматриваются актуальные правовые вопросы структуры и классификации профессиональных заболеваний, порядка их расследования.

Ключевые слова: Конвенции МОТ № 121, 155, Рекомендация МОТ № 194, Федеральный закон от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ, Постановление Правительства РФ от 15.12.2000 г. № 967 «Об утверждении положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний», Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 10.03. 2011 г. № 2, судебная практика.

In article on the basis of the analysis of Conventions of the ILO № 121, 155, the Recommendation of the ILO № 194, the Federal law from 7/24/1998 № 125-FZ «About obligatory social insurance from industrial accidents and occupational diseases», Resolutions of the Government of the Russian Federation from 12/15/2000 № 967 «About the adoption of the provision on investigation and the accounting of occupational diseases» and taking into account jurisprudence topical legal issues of structure and classification of occupational diseases, an order of their investigation are considered.

Keywords: Conventions of the ILO № 121, 155, the Recommendation of the ILO № 194, the Federal law of July 24, 1998 № 125-FZ, the Resolution of the Government of the Russian Federation of December 15, 2000 № 967 «About the adoption of the provision on investigation and the accounting of occupational diseases», the Resolution of the Plenum of the Supreme Court of the Russian Federation of March 10, 2011 № 2, jurisprudence.

УДК 349.22

ГАРАНТИИ БЕРЕМЕННЫМ ЖЕНЩИНАМ И ЛИЦАМ С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ

GUARANTEES TO PREGNANT WOMEN AND PERSONS WITH FAMILY DUTIES

Корсаненкова Юлия Борисовна, канд. юрид. наук, доцент кафедры трудового права юридического факультета, Московский государственный университет им. М.В. Ломоносова,
119991, г. Москва, ГСП-1, Ленинские горы, д. 1, стр. 13–14

В статье рассмотрены правовые нормы, устанавливающие гарантии в отношении беременных женщин при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Ключевые слова: беременные женщины, лица с семейными обязанностями, служебная командировка, работа в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

In article the precepts of law establishing guarantees concerning pregnant women at the direction in official journeys, attraction to overtime work, work at night, output and non-working holidays are considered.

Keywords: pregnant women, persons with family duties, an offi cial journey, work at night, output and nonworking holidays.

УДК 349.22

ПРОБЛЕМЫ ОПЛАТЫ СВЕРХУРОЧНОЙ РАБОТЫ У МЕДРАБОТНИКОВ

PROBLEMS OF PAYMENT OF OVERTIME WORK AT MEDICS

Барбашова Татьяна Павловна, канд. юрид. наук, доцент, заместитель декана юридического факультета,
Кунина Ирина Леонидовна, ассистент кафедры административного и энергетического права,
РГУ нефти и газа (НИУ) им. И.М. Губкина,
119991, г. Москва, Ленинский проспект, д. 65, корпус 1,
Исаева Ольга Николаевна, главный государственный правовой инспектор труда, г. Москва

Окончание. В статье рассмотрены вопросы нарушения трудовых прав работников, связанные с невыплатой заработной платы за сверхурочную работу, даны возможные варианты защиты трудовых прав и возмещения ущерба.

Ключевые слова: сверхурочная работа, предписание государственного инспектора труда, судебное решение, апелляционная жалоба.

This article examines matters relating to the violation of labour rights of employees related to nonpayment of wages for overtime, given the possible options for protecting labour rights and reparation.

Keywords: overtime, State labour inspector requirement, judgement, appeal.

УДК 331.07

К ВОПРОСУ РАЗРАБОТКИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СТАНДАРТА СПЕЦИАЛИСТА ПО КОММЕРЧЕСКОЙ КОНЦЕССИИ (ФРАНЧАЙЗИНГУ)

DEVELOPING A PROFESSIONAL STANDARD FOR A SPECIALIST OF COMMERCIAL CONCESSION (FRANCHISING)

Скареднова-Вайс Екатерина Алексеевна, председатель Подкомитета Московской торгово-промышленной палаты по инвестиционному маркетингу и франчайзингу, зам. председателя Комитета Московской торгово-промышленной палаты по качеству и проблемам развития деловых услуг, руководитель направления «Социальный франчайзинг» в Ассоциации социального развития, председатель оргкомитета Конгресса Межрегионального Координационного Совета промышленников и предпринимателей,
119019, г. Москва, ул. Новый Арбат, д. 21

В статье рассмотрены вопросы современного развития российского рынка франчайзинга: его структура, основные игроки, актуальные потребности, существующие проблемы и возможные мероприятия по их устранению. Актуализирована необходимость проведения работ по созданию профессионального стандарта специалиста по франчайзингу; охарактеризована деятельность подкомитета по франчайзингу в составе Московской Торгово-промышленной палаты (МТПП) в этом направлении. Обозначены этапы проведения работ по созданию стандарта, приведены результаты работ по предыдущим этапам и обозначена деятельность разработчиков стандарта до момента его планируемой итоговой подготовки 20 декабря 2020 года.

Ключевые слова: франчайзинг, коммерческая концессия, профессиональный стандарт, франшиза, специалист по разработке франшизы.

The article focuses on the questions of development a franchising market in Russia: its structure, main players, actual needs, existing problems and possible measures for their elimination. Society needs in professional standard for a franchising specialist. The activity of subcommittee on franchising within the Moscow Chamber of Commerce and Industry (MCCI) was characterized. The article indicates the stages of work on the creation, the results of work on the previous stages and the activity of the developers until the moment of its planned final preparation on December 20, 2020.

Keywords: franchising, commercial concession, professional standard, franchise, franchise development specialist.

УДК 331.101.3

МЕТОДЫ ПОСТРОЕНИЯ КАРЬЕРЫ ЛИЧНЫХ ПОМОЩНИКОВ И АССИСТЕНТОВ

METHODS OF CAREER DEVELOPMENT FOR PERSONAL ASSISTANTS AND ASSISTANTS

Егорова Марина, основатель и генеральный директор компании Smart and Talented. Personal Assistants и Школы персональных ассистентов,
105064, г. Москва, Нижний Сусальный пер., 5, стр. 13

В статье рассмотрены особенности построения карьеры личных помощников и ассистентов руководителей; требования, которые предъявляются сегодня руководителями разного уровня к личным помощникам и ассистентам. Проанализирован состав профессиональных компетенций различных категорий специалистов (секретаря, секретаря-референта, бизнес-ассистента, личного помощника). Рассмотрены пути построения карьеры и стратегии поиска работы для представителей этих профессий.
При подготовке статьи использованы практические наработки специалистов консультационной компании Smart and Talented.Personal Assistants и Клуба персональных ассистентов PA Club Russia.

Ключевые слова: личный помощник, ассистент руководителя, секретарь-референт, карьера, профессиональные стандарты, компетенции, функционал, поиск работы.

The article describes career development of personal assistants and assistants of heads are considered, the demands that are made today by leaders of different levels to personal assistants and assistants. Author analyzed composition of professional competencies of various categories of specialists (secretary, secretary-referent, business assistant, personal assistant), ways of building a career and strategy for finding job for representatives of these professions.
During the preparation of the article author used the practical specialists’s experience of consulting company Smart and Talented.Personal Assistants and the Club of Personal Assistants PA Club Russia.

Keywords: Personal Assistant, Assistant Manager, Secretary-Referent, Career, Professional Standards, Competencies, Functionality, Job Search.

УДК 331.101.3

ВНУТРЕННИЙ ПОТЕНЦИАЛ СОТРУДНИКОВ: КАК ЕГО РАСКРЫТЬ И РАЗВИТЬ?

HOW TO UNCOVER AND DEVELOP INTERNAL POTENTIAL OF EMPLOYEES

Манежева Наталья Сергеевна, управляющий партнер консалтинговой компании «Ирида». Ведет практики консультирования собственников компаний (Executive Consulting), индивидуального консультирования (Life Coaching & Career Coaching), профориентации школьников «Талантория» (Deep Professional Guidance), подбора ключевых сотрудников / Советов Директоров компаний (Executive Search), содействия сокращаемым сотрудникам в трудоустройстве (Outplacement),
107140, г. Москва, ул. Верхняя Красносельская, 2/1

В статье рассмотрены такие актуальные вопросы современного кадрового менеджмента, как совершенствование системы мотивации персонала, личностное совершенствование сотрудников и раскрытие внутреннего потенциала отдельных представителей коллектива. Автор, обращаясь к более чем двадцатилетнему опыту своей работы в сфере life-консультирования, утверждает и аргументирует тот факт, что абсолютное большинство компаний имеют потенциал работать на 80 % эффективнее, используя в полной мере внутренние ресурсы собственных кадров. По данным многочисленных исследований, проведенных автором, 80 % является минимальным приростом показателей эффективности сотрудников в том случае, если сотрудники начинают вкладывать максимум своей энергии в повседневную деятельность на рабочем месте. Однако процент сотрудников, которые могут и хотят пересмотреть свое отношение к работе, не так велик. В статье рассмотрены причины этого явления и возможные направления решения возникающих в связи с этим проблем.

Ключевые слова: коучинг, кадровая стратегия, ценности, цели, миссия предприятия, целевые установки руководителя предприятия, «ядро изменений», система мотивации.

The article is considered such issues of modern personnel management as perfection of the personnel motivation system, personal perfection and disclosure of internal potential team members. Referring to more than twenty years of experience of life-couching, author argues the fact that absolute majority of companies have a potential to be 80 % more effi ciently using internal resources of people. According to numerous studies conducted by the author, 80 % is the minimum increase in the performance of employees that invest their energy in daily activities. However, the percentage of employees who want to reconsider their attitude to work is not so great. The article is considered the reasons of this phenomenon and methods of solution these problems.

Keywords: coaching, personnel strategy, values, goals, mission of the enterprise, target plant manager, «core of change», motivation system

УДК 331.101.3

АКТУАЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В СФЕРЕ СЕРВИСА

ACTUAL ISSUES OF STAFF MOTIVATION IN SERVICE SECTOR

Чинарёва Юлия Феликсовна, генеральный директор ООО «Гринвич+9», предоставляющей консалтинговые услуги для японских предприятий, выходящих на российский рынок, и российских компаний, ищущих партнеров в Японии,
115419, г. Москва, ул. Орджоникидзе, 11, стр. 11, оф. 902

В статье рассмотрены основные положения кадрового менеджмента для персонала сферы сервиса филиалов японских компаний, работающих в России. Охарактеризован процесс отбора и подбора персонала в «восточной» модели управления персоналом, подчеркнуты отличительные признаки и ключевые компетенции персонала сферы сервиса японских компаний; рассмотрены основные положения системы мотивации в них, подчеркнуты отличия от традиционных российских мотивационных моделей. Даны выводы и предложения по эффективному применению японского опыта мотивации персонала предприятий сферы услуг на российских предприятиях.

Ключевые слова: сфера сервиса, персонал, управление персоналом, японские компании, подбор персонала.

The article considers the main provisions of management for the service sector for Japanese companies operating in Russia, recruitment process in Japanese management system, the distinctive features and key competencies of Japanese personnel. Author describes the main provisions of motivation system, differences between traditional Russian and Japanese motivational model. Author formulates conclusions and proposals on the effective application of the Japanese experience of motivation personnel in service enterprises.

Keywords: service sector, personnel, personnel management, Japanese companies, recruitment.

УДК 331.103.4

РАЗВИТИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ КОМПЕТЕНЦИЙ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ В КРУПНЫХ КОРПОРАЦИЯХ

YOUNG SPECIALISTS IN LARGE CORPORATIONS: DEVELOPMENT OF PROFESSIONAL COMPETENCIES

Карасева Светлана Захаровна, соискатель Государственного университета управления,
109542, г. Москва, Рязанский проспект, 99

В статье приведены рекомендации по совершенствованию форм и методов развития профессиональных компетенций молодых специалистов, работающих в крупных корпорациях. Рассмотрена классификация основных категорий и проблем формирования персонала крупной корпорации. Проведена систематизация зарубежного опыта работы с молодыми специалистами в корпорациях. Кратко охарактеризованы результаты внедрения автором новых форм и методов углубления взаимодействия с вузами по поводу привлечения и развития молодых специалистов, а также их профессиональных компетенций в процессе производственной деятельности в рамках крупной корпорации.

Ключевые слова: профессиональные компетенции, молодые специалисты; крупная корпорация; профессиональное обучение; производственная деятельность.

The article contains recommendations for improving the forms and methods of developing the professional competencies of young professionals working in large corporations. Author describes classifi cation of main categories and problems in personnel development in large corporation. The author briefl y describes systematization of foreign experience with these cases in corporations and results of introduction new forms and methods of deepening interaction with universities on attracting and developing young professionals and their professional competencies in daily working activity in large corporation.

Keywords: professional competence, young specialists; large corporation; professional education; daily working activity.

УДК 331.108.26

ИННОВАЦИОННЫЕ МЕТОДЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В РЕСТОРАННОМ БИЗНЕСЕ: ОПЫТ ВНЕДРЕНИЯ

INNOVATIVE METHODS OF PERSONNEL MANAGEMENT IN THE RESTAURANT BUSINESS: EXPERIENCE OF IMPLEMENTATION

Гулиева Алена Юрьевна, канд. экон. наук, директор отдела бизнес-консалтинга компании «MAYA GROUP» (девелопмент, розничная торговля, общепит),
141034, Московская область, Пироговское шоссе, 1А

В статье рассмотрены инновационные подходы к построению системы мотивации персонала в ресторанном бизнесе, обозначены направления работы с кадрами в этом отношении, приведены критерии эффективности проектов по совершенствованию системы управления кадрами ресторана. Приведены основные положения проекта по разработке новой системы мотивации ресторана «Джотто», проведенного автором статьи в рамках проекта отдела бизнес-консалтинга компании «MAYA GROUP», и количественные, и качественные результаты изменения организационной структуры компании.

Ключевые слова: ресторанный бизнес, ресторан, предприятие питания, управление персоналом, инновационный проект, эффективность нововведений.

The article considers innovative approaches in motivation systems of restaurant staff and criteria of effectiveness projects of improving personnel management system in restaurant. At the article a project of development a new motivation system in Giotto restaurant is described. Author presented quantitative and qualitative results of the organizational structure of Giotto.

Keywords: restaurant business, restaurant, catering enterprise, personnel management, innovative project, effectiveness of innovations.

УДК 331.101.6

МЕТОДЫ ОЦЕНКИ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ МЕРОПРИЯТИЙ ПО HR-БРЕНДИНГУ

METHODS FOR ASSESSING THE ECONOMIC EFFICIENCY OF HR-BRANDING ACTIVITIES

Авдиев Ярослав Игоревич, партнер Human Control Marketing

В статье рассмотрены методические вопросы анализа экономической эффективности разработки и реализации мероприятий по HR-брендингу как способу создать устойчивый поток кандидатов хорошего качества, оценки доходов и затрат на построение и эффективное управление HR брендом. Затронуты вопросы формирования самоподдерживающейся ценностной среды организации на основе HR-бренда.

Ключевые слова: HR-бренд, оценка эффективности, финансовая отчетность, управленческий учет, коэффициенты стабильности кадров, индекс стабильности рабочей силы, коэффициент текучести кадров, самоподдерживающаяся ценностная среда организации.

Article describes methodical questions of estimate economic efficiency of HR-branding as a way to create a steady stream of good candidates, incomes and expenses of effective management of HR-brand. Author describes the issues of development self-sustaining value environment of the organization with HR-brand.

Keywords: HR-brand, performance evaluation, fi nancial reporting, management accounting, staff stability factors, labor force stability index, employee turnover ratio, self-sustaining value environment of the organization.

УДК 331.108.2

МЕТОДЫ ПОДБОРА И ОЦЕНКИ КАНДИДАТОВ: ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ СПЕЦИАЛИСТА ПО ПОДБОРУ ПЕРСОНАЛА

METHODS FOR SPECIALIST’S EVALUATION: PROFESSIONAL RECRUITING STANDARD

Пятаева Ольга Алексеевна, канд. экон. наук., заведующая лабораторией при кафедре социологии управления Государственного университета управления,
129226, г. Москва, ул. Мира, д. 131, оф. 3

В статье показаны актуальность и необходимость формирования компетенций специалиста по подбору персонала в текущих экономических условиях. Рассмотрены такие методы подбора персонала, как оценка и анализ информации о потенциальных кандидатах, диагностика и прогнозирование личностных особенностей будущих сотрудников, оценка их профессиональной квалификации. Приведенный в статье перечень процедур тем более актуален, что они являются обязательными трудовыми функциями кадрового менеджера согласно действующему профессиональному стандарту «Специалист по подбору персонала».

Ключевые слова: методы подбора, профессиональный стандарт, специалист по подбору персонала, обязательные трудовые функции.

Article describes urgency and necessity of recruiting specialist’s competencies shaping; methods of evaluation personnel and analysis potential candidates’s competencies, diagnosis and prediction of personal characteristics of employees, assessment their professional qualifications. Procedures listed at the article are obligatory labor functions of HR manager in accordance with professional standard «Specialist of Recruitment».

Keywords: methods of selection, professional standard, recruitment specialist, mandatory labor functions.

УДК 331.108.2

РЕЗЕРВ КАК ОСНОВА СОЗДАНИЯ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА

RESERVE AS BASIS OF CREATION OF PERSONNEL POTENTIAL

Низова Людмила Михайловна, д-р экон. наук, профессор, кафедра социальных наук и технологий, ФГБОУ ВПО «Поволжский государственный технологический университет»,
424000, Республика Марий Эл, Ленинский пр., 3
Жирнов Владимир Михайлович, магистрант факультета управления и права, Поволжский государственный технологический университет
Никитина Анна Сергеевна, магистрант, Высшая школа экономики

Исследуется система работы по подбору и подготовке кадров государственных служащих на примере Министерства социального развития Республики Марий Эл. Проведен мониторинг изменения удельного веса работников государственной власти Российской Федерации, Приволжского федерального округа и Республики Марий Эл до и после административной реформы. Раскрыты приоритетные направления работы с резервом кадров и создания кадрового потенциала. Внесено предложение по созданию на региональном уровне системы управления подготовкой и распределением кадров.

Ключевые слова: резерв кадров, государственные служащие, кадровый потенциал, повышение квалификации, профессионализм, компетентность.

The system of work on the selection and training of civil servants on the example of the Ministry of Social Development of the Republic of Mari El is being investigated. Monitoring of the change in the share of employees of the government of the Russian Federation, the Volga Federal District and the Republic of Mari El before and after the administrative reform was monitored. Priority directions of work with the personnel reserve and creation of personnel potential are revealed. A proposal for the establishment of regional-level management of the preparation and distribution of personnel.

Keywords: personnel reserve, civil servants, human resources, professional development, professionalism, competence.

УДК 174:159.942

ЮМОР РУКОВОДИТЕЛЯ КАК ЭФФЕКТИВНЫЙ ИНСТРУМЕНТ ВОЗДЕЙСТВИЯ НА ПОДЧИНЕННЫХ

HUMOR HIGHLIGHTS AS AN EFFECTIVE INSTRUMENT OF IMPACT ON SUBSCRIBERS

Резник Семен Давыдович, д-р экон. наук, проф., заслуженный деятель науки РФ, директор института экономики и менеджмента
e-mail: disser@bk.ru
Разумова Дарья Сергеевна, студент
Пензенский государственный университет архитектуры и строительства,
440028, г. Пенза, ул. Г. Титова, 28

В статье приводятся результаты мониторинга руководителей фирм об использовании ими юмора в работе с подчиненными, анализируются типичные ошибки, допускаемые руководителями, даются конкретные рекомендации по использованию различных форм юмора как инструмента воздействия на подчиненных.

Ключевые слова: юмор, руководитель, подчиненный, инструмент воздействия.

The article presents the results of monitoring the managers of firms on their use of humor in their work with subordinates, analyzes typical mistakes made by managers, and gives specific recommendations on the use of various forms of humor as an instrument of influence on subordinates.

Keywords: humor, leader, subordinate, instrument of infl uence.

УДК 331

ОФОРМЛЯЕМ СОКРАЩЕНИЕ РАБОЧЕГО ДНЯ

WE MAKE OUT REDUCTION OF THE WORKING DAY

Панова Наталья, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ,
Сутулин Павел, рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

В связи со сложной экономической ситуацией организация решила сократить рабочий день в пятницу на 2 часа. Зарплата сотрудников уменьшится пропорционально. Как правильно оформить данное изменение и нужно ли согласие сотрудников? Можно ли обойтись без него? Необходимо ли вносить изменение в штатное расписание? Ответы на эти вопросы – в материале.

Ключевые слова: режим рабочего времени, заработная плата, ставка, штатное расписание.

In connection with a difficult economic situation the organization has decided to shorten working hours on Friday for 2 hours. The salary of employees will decrease in proportion. How it is correct to issue this change and whether the consent of employees is necessary? Whether it is possible to do without him? Whether it is necessary to make change to the staff list? Answers to these questions – in material.

Keywords: mode of working hours, salary, rate, staff list.

УДК 331

ОПРЕДЕЛЯЕМ УРОВЕНЬ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ЗНАНИЙ КАДРОВИКА

WE DETERMINE THE LEVEL OF PROFESSIONAL KNOWLEDGE OF THE PERSONNEL OFFICER

Великанова Светлана Семеновна, канд. пед. наук, доцент, заведующий кафедрой социологии, документоведения и архивоведения, ФГБОУ ВО «Магнитогорский государственный технический университет им. Г.И. Носова»,
455000, г. Магнитогорск, ул. проспект Ленина, д. 38

В статье рассмотрено, какие меры необходимо предпринять для совершенствования процессов документирования движения персонала. Проведен анализ состояния работы с кадровой документацией в ОСП Магнитогорский почтамт УФПС Челябинской области – филиала ФГУП «Почта России». Сформулированы рекомендации.

Ключевые слова: кадровые документы, комплекс мероприятий.

In article it is considered what measures need to be taken for improvement of processes of documenting of the movement of personnel. The analysis of a condition of work with personnel documentation in SMALLPOX the Magnitogorsk post office of UFPS of Chelyabinsk region – Federal State Unitary Enterprise Russian Post branch is carried out. Recommendations are formulated.

Keywords: personnel documents, complex of actions.

УДК 331.106.4

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С ГЕНЕРАЛЬНЫМ ДИРЕКТОРОМ: КАК ИЗБЕЖАТЬ ОШИБОК ПРИ ПРИЕМЕ И УВОЛЬНЕНИИ ПЕРВЫХ ЛИЦ

LABOR CONTRACT FOR GENERAL DIRECTOR: HOW TO AVOID MISTAKES IN THE ADMISSION AND DISMISSAL OF THE TOP OFFICIALS

Мурашкина Светлана Алексеевна, основатель и генеральный директор компании, предоставляющей услуги по бухгалтерскому аутсорсингу «Аллегра-Консалт»,
107392, г. Москва, ул. Халтуринская, д. 6А

В статье рассмотрены два наиболее распространенных в российской практике варианта заключения трудового договора с первыми лицами компании: случай, когда генеральный директор является единственным участником общества, и вариант, когда генеральный директор назначается собранием участников. Указаны пункты в договоре, на которые необходимо обратить особое внимание при составлении трудового договора с руководителем компании. Приведен перечень кадровых документов, которые необходимо использовать специалисту по кадровому делопроизводству при составлении и актуализации договора с генеральным директором. Рассмотрен порядок увольнения генерального директора по собственному желанию и в случае окончания срока действия договора.
Статья будет интересна специалистам кадровой службы, главным бухгалтерам, генеральным директорам небольших компаний и всем желающим детально исследовать законодательные основы процедуры кадрового делопроизводства первых лиц.

Ключевые слова: Генеральный директор, первое лицо, трудовой договор, увольнение, кадровое делопроизводство, ТК РФ.

The article deals with two variants of concluding an employment contract with the company’s top executives: the case when the CEO is the only participant in the company, and the option when the CEO is appointed by the meeting of participants. Points are specified in the contract, which must be paid special attention when drafting an employment contract with the head of the company. The list of personnel documents that should be used by the specialist in personnel record keeping when drafting and updating the agreement with the general director is given. The procedure for the dismissal of the general director at his own request and in the event of expiration of the contract term is considered.
The article will be interesting to specialists of the personnel department, chief accountants, general directors of small companies and everyone wishing to explore in detail the legislative basis for the procedure for personnel records management of the first persons.

Keywords: General Director, first person, employment contract, dismissal, personnel records management.

ВЫ СПРАШИВАЛИ… ОТВЕЧАЕМ

Правомерно ли со стороны работодателя включать в график отпусков дни, которые ранее были компенсированы при увольнении, и по своему усмотрению решать, когда сотрудник может пойти в отпуск? На эти и другие вопросы отвечают специалисты службы Правового консалтинга ГАРАНТ.