Кадровик

№ 2, 2017г.

УДК 349.22

СФЕРА ДЕЙСТВИЯ НОРМ ТРУДОВОГО ПРАВА: ПРОБЛЕМЫ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И ПРАКТИКИ

COVERAGE OF STANDARDS OF THE LABOR LAW: PROBLEMS OF THE LEGISLATION AND PRACTICE

Андриановская Ирина Ивановна, д-р. юрид. наук, доцент, ФГБОУ ВПО «Кубанский государственный университет»,
353460, Краснодарский край, г. Геленджик, ул. Луначарского, д. 126

В статье рассматривается вопрос о соответствии сложившейся в России сферы применения труда и имеющейся правовой базы, необходимой для регламентации складывающихся в ней отношений. Обращается внимание на две проблемы: одна связана с установлением норм, регламентирующих отношения в сфере труда; вторая – с применением их на практике. В итоге предлагается внести изменения в Закон РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», а также в отдельные нормативные правовые акты.

Ключевые слова: сфера труда, сфера применения труда, сфера действия норм трудового права, согласованность норм.

In article the question of compliance of the scope of work and the available legal base necessary for a regulation of the relations developing in her which has developed in Russia is considered. The attention to two problems is paid: one is connected with setting standards, regulating the relations in the sphere of work; the second – with their application in practice. As a result № 1032-1 «About employment of the population in the Russian Federation», and also in separate regulations is offered to make changes to the Act of the Russian Federation of April 19, 1991.

Keywords: sphere of work, scope of work, coverage of standards of the labor law, coherence of norms.

УДК 349.22

ПРАВОВЫЕ МЕХАНИЗМЫ ПРЕОДОЛЕНИЯ ДИСКРИМИНАЦИИ В ОТНОШЕНИЯХ ПО ТРУДОУСТРОЙСТВУ

LEGAL MECHANISMS TO OVERCOME DISCRIMINATION IN EMPLOYMENT

Павловская Ольга Юрьевна, канд. юрид. наук, доцент кафедры трудового права и права социального обеспечения, Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики»,
101000, г. Москва, ул. Мясницкая, д. 20
е-mail: kts2007@mail.ru

В статье подробно анализируются правовые гарантии действующего законодательства от необоснованного отказа при приеме на работу и дискриминации в процессе трудоустройства.

Ключевые слова: отношения по трудоустройству, деловые качества работника, дискриминация, необоснованный отказ, вакантное рабочее место, работодатель.

The article analyzes in detail the legal guarantees of the current legislation against unreasonable refusal to job recruitment and discrimination in the employment process.

Keywords: relationships for employment, business qualities of the employee, discrimination, the refusal unreasonable, the vacant workplace, the employer.

УДК 349.22

УВОЛЬНЕНИЕ КАК МЕРА ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ: НЕКОТОРЫЕ АСПЕКТЫ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ

DISMISSAL AS MEASURE OF AUTHORITY PUNISHMENT: SOME ASPECTS OF LEGAL REGULATION

Соколенко Наталья Николаевна, канд. юрид. наук, доцент кафедры гражданского процесса и международного права, ФГБОУ ВПО «Кубанский государственный университет»,
350040, г. Краснодар, ул. Ставропольская, 149

По мнению автора статьи, увольнение как вид дисциплинарного взыскания будет правомерным, когда одновременно есть следующие обстоятельства: имеется указанное в законе основание увольнения; есть юридический акт, оформивший расторжение трудового договора; соблюден порядок увольнения по данному основанию. Но даже такой краткий анализ указанных норм Трудового кодекса РФ свидетельствует о необходимости их совершенствования.

Ключевые слова: расторжение трудового договора, выговор, замечание.

According to the author of article, dismissal as a type of authority punishment will be lawful when at the same time there are following circumstances: there is a dismissal basis specified in the law; there is a legal act which arranged termination of the employment contract; the dismissal order on this basis is observed. But even such short analysis of the specified regulations of the Labor code Russian Federation confirms need of their enhancement.

Keywords: termination of the employment contract, reprimand, note.

УДК 349.22

НЕКОТОРЫЕ ВОПРОСЫ УВОЛЬНЕНИЯ В СВЯЗИ С УТРАТОЙ ДОВЕРИЯ

SOME QUESTIONS OF DISMISSAL IN CONNECTION WITH LOSS OF TRUST

Избиенова Татьяна Александровна, канд. юрид. наук, доцент кафедры частного права России и зарубежных стран
Пересторонина Надежда Николаевна, магистрант 2 года обучения,
ФГБОУ ВО «Марийский государственный университет»,
424000, г. Йошкар-Ола, пл. Ленина, 1

Авторы статьи попытались ответить на вопрос: допустимо ли применение увольнения как меры дисциплинарного взыскания за несоблюдение беременной женщиной, исполняющей служебные обязанности, и женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, положений ст. 59.2 Федерального закона № 79-ФЗ и в связи с утратой доверия представителем нанимателя.

Ключевые слова: расторжение трудового договора, увольнение беременной женщины, служебный контракт, дисциплинарный проступок.

Authors of article tried to answer a question: whether dismissal application as measures of authority punishment for non-compliance by the expectant mother fulfilling service duties and the woman who is on a maternity leave, provisions of Art. 59.2 of the Federal law № 79-FZ and in connection with loss of trust by the employer’s representative is admissible.

Keywords: termination of the employment contract, dismissal of the expectant mother, office contract, minor offense.

УДК 349.22

К ВОПРОСУ О ТРУДОУСТРОЙСТВЕ ЛИЦ С ОГРАНИЧЕННЫМИ ВОЗМОЖНОСТЯМИ

TO A QUESTION OF EMPLOYMENT OF PERSONS WITH LIMITED OPPORTUNITIES

Дементьева Надежда Александровна, Спирина Наталия Александровна,
студенты, юридический факультет, Санкт-Петербургский юридический институт (филиал), Академия Генеральной прокуратуры РФ,
191104, г. Санкт-Петербург, Литейный пр., д. 44
e-mail: kadr@panor.ru

О том, какие сформированы условия для доступа инвалидов к трудоустройству в России и за рубежом, читайте в материале.

Ключевые слова: квоты, специализированные рабочие места, «мягкие условия» труда.

About what are created conditions for access for disabled people to employment in Russia and abroad, read in material.

Keywords: quotas, specialized jobs, «soft conditions» of work.

УДК 349.22

СЛУЖБЫ (ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ) ГИГИЕНЫ ТРУДА

SERVICES (DIVISION) OF OCCUPATIONAL HEALTH

Петров Алексей Яковлевич, д-р юрид. наук, профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения, Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики»,
101000, г. Москва, ул. Мясницкая, д. 20

В статье на основе анализа Конвенции МОТ № 161, Конвенции МОТ № 187, Конвенции МОТ № 120, Рекомендации МОТ № 171, Рекомендации МОТ № 112, ст. 24 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» с учетом зарубежного опыта рассматриваются актуальные правовые вопросы службы гигиены труда.

Ключевые слова: Конвенция МОТ № 161, Конвенция МОТ № 187, Конвенция МОТ № 120, Рекомендация МОТ № 171, Рекомендация МОТ № 112, ст. 24 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации», служба гигиены труда, зарубежный опыт.

In article on the basis of the analysis of the Convention of the ILO № 161, the Convention of the ILO № 187, the Convention of the ILO № 120, the Recommendation of the ILO № 171, the Recommendation of the ILO № 112, Art. 24 of the Federal law of November 21, 2011 № 323-FZ «About bases of protection of public health in the Russian Federation» taking into account foreign experience considers topical legal issues of service of an occupational health.

Keywords: The convention of the ILO № 161, the Convention of the ILO № 187, the Convention of the ILO № 120, the Recommendation of the ILO № 171, the Recommendation of the ILO № 112, Art. 24 of the Federal law of November 21, 2011 № 323-FZ №About bases of protection of public health in the Russian Federation№, service an occupational health, foreign experience.

УДК 349.22

НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА: ПРАВА ПРОФСОЮЗОВ И ПРАКТИЧЕСКАЯ РЕАЛИЗАЦИЯ

WORK RATIONING: RIGHTS OF LABOR UNIONS AND PRACTICAL REALIZATION

Андреева Галина Григорьевна, заместитель руководителя Правового департамента Аппарата ФНПР,
119119, г. Москва, Ленинский проспект, 42

Интерес у организаций любой формы собственности к нормированию труда обусловлен реализацией задачи бизнеса, направленной на систематическое снижение удельного веса трудовых затрат в новых условиях. По мнению автора статьи, для профсоюзов актуальным является обоснованность устанавливаемых норм труда с социальной точки зрения.

Ключевые слова: профсоюзы, нормирование труда, ЛНА, отраслевые соглашения.

Interest at the organizations of any pattern of ownership in regulation of work is caused by implementation of the task of business directed to systematic decrease in specific weight of labor costs in new conditions. According to the author of article, for labor unions justification of the established work regulations from the social point of view is urgent.

Keywords: labor unions, regulation of work, LNA, industry agreements.

УДК 331

АЛГОРИТМ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА (НА ПРИМЕРЕ АО АКБ «АЛМАЗЭРГИЭНБАНК»)

ALGORITHM OF FORMATION OF A PERSONNEL RESERVE (ON THE EXAMPLE OF JSB JSC ALMAZERGIENBANK)

Михайлова Анна Викторовна, канд. экон. наук, заведующий кафедрой социологии и управления персоналом, Финансово-экономический институт, Северо-Восточный федеральный университет им. М.К. Аммосова,
677000, г. Якутск, ул. Белинского, д. 58
Будищева Алена Григорьевна, слушатель

Статья посвящена описанию технологии формирования кадрового резерва на примере коммерческой организации. Сегодня необходимо в каждой организации четкое построение системы формирования кадрового резерва. Объект исследования – динамично развивающийся региональный банк АКБ «Алмазэргиэнбанк» АО самого крупного субъекта Российской Федерации. С момента своего основания АКБ «Алмазэргиэнбанк» АО оказывает существенное экономическое и социальное влияние на территориях своего присутствия в республике. Проведены комплексное исследование изучения системы управления в банке, опрос, разработан алгоритм формирования кадрового резерва.

Ключевые слова: система управления персоналом, кадровый резерв, развитие организации, инструменты управления, банковская система.

Article is devoted to the description of technology of formation of a personnel reserve on the example of the commercial organization. In modern conditions one of the most important directions of improvement of a personnel management system is work with a personnel reserve. Today accurate creation of system of formation of a personnel reserve is necessary in each organization. Object of research dynamically developing regional bank JSB Almazergienbank of the joint-stock company of the largest subject of the Russian Federation. From the moment of the foundation of JSB Almazergienbank of the joint-stock company has essential economic and social impact in territories of the presence in the republic. Complex research of studying of a control system in bank is conducted, survey is conducted, the algorithm of formation of a personnel reserve is developed.

Keywords: personnel management system, personnel reserve, development of the organization, instruments of management, banking system.

УДК 35.088.6

ФОРМИРОВАНИЕ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА В ОРГАНИЗАЦИЯХ И НА ПРЕДПРИЯТИЯХ РАЗЛИЧНЫХ ФОРМ СОБСТВЕННОСТИ (НА ПРИМЕРЕ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ)

THE FORMATION OF PERSONNEL RESERVE IN THE ORGANIZATIONS AND ENTERPRISES OF DIFFERENT OWNERSHIP FORMS (ON EXAMPLE OF OMSK REGION)

Гарафутдинова Наталья Яковлевна, канд. экон. наук, доцент, директор ЦНПО ОмГПУ, Омская экономическая лаборатория ИЭОПП СО РАН, 
644024, г. Омск, проспект Маркса, 15

Статья посвящена рассмотрению перспектив реформирования кадровой политики с точки зрения активного формирования кадрового резерва и резерва управленческих кадров и развития института наставничества. Произведен анализ нормативно-правовой базы внедрения вышеуказанных элементов, определены основные векторы развития, обоснована значимость различных уровней при формировании кадрового резерва. В статье даны рекомендации по совершенствованию регулирования процесса внедрения элементов кадрового резерва на примере организаций Омской области.

Ключевые слова: формирование резерва управленческих кадров, наставничество, государственная гражданская служба, муниципальная служба, кадровая политика, кадровый резерв, профессиональный стандарт, предприятия различных форм собственности.

The article is devoted to consideration of prospects of reforming of personnel policy, in terms of active personnel reserve formation and management personnel reserve and development of mentoring. The analysis of the legal framework for the implementation of the above elements, the basic vectors of development, justifies the importance of the different levels in the formation of personnel reserve. The article provides recommendations for improving the regulation of the process of implementing elements of the personnel reserve on the example of the organizations of the Omsk region.

Keywords: formation of managerial personnel reserve, mentoring, civil service, municipal service, personnel policy, personnel reserve, professional standard, enterprises of diff erent ownership forms.

УДК 349.22

УСЛОВИЯ ТРУДА И ОТДЫХА ИНВАЛИДОВ В РЕСПУБЛИКЕ БЕЛАРУСЬ И РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ: СРАВНИТЕЛЬНО-ПРАВОВОЙ АСПЕКТ

WORKING СONDITION AND REST OF DISABLED PEOPLE IN REPUBLIC OF BELARUS AND THE RUSSIAN FEDERATION: COMPARATIVE AND LEGAL ASPECT

Семионенко Екатерина Александровна, студент, юридический факультет
e-mail: kadr@panor.ru
Жибартович Светлана Ивановна, научный руководитель, канд. юрид. наук, доцент кафедры трудового и корпоративного права
Международный университет «МИТСО»,
220099, Белоруссия, г. Минск, ул. Казинца, 21, к. 3

По мнению авторов статьи, решением многих проблем правового регулирования особенностей труда инвалидов является введение в ТК РФ специальной главы, посвященной этим вопросам. Подобная глава есть в ТК Беларуси.

Ключевые слова: правовое положение труда инвалидов, оплата труда, условия труда.

According to authors of article, the solution of many problems of legal regulation of features of work of disabled people is introduction in the Labor Code of the Russian Federation of the special chapter devoted to these questions. The similar head is in shopping mall of Belarus.

Keywords: legal status of work of disabled people, compensation, working conditions.

УДК 331

РАЗВИТИЕ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА ПРОМЫШЛЕННОЙ КОМПАНИИ НА ОСНОВЕ ИЗМЕРЕНИЙ. ЧАСТЬ 1

DEVELOPMENT OF MOTIVATION OF PERSONNEL OF INDUSTRIAL COMPANY ON THE BASIS OF MEASUREMENTS. PART 1

Жданкин Николай Александрович, д-р техн. наук, академик РАЕН, профессор, Национальный исследовательский технологический университет «МИСиС», президент ООО «РЕГУЛ-КОНСАЛТ»,
127549, г. Москва, ул. Пришвина, д. 15/1, оф. 3
Суанов Владимир Маратович, аспирант, Национальный исследовательский технологический университет «МИСиС»

В статье рассматриваются вопросы повышения уровня мотивации персонала крупной промышленной компании. Показано, что проблема очень актуальная и лежит в основе роста конкурентоспособности всех предприятий России. С помощью методики измерений проведены исследования уровня мотивации персонала, сделан анализ и выработаны практические рекомендации для повышения мотивации персонала с целью реализации эффективной стратегии.

Ключевые слова: проблема мотивации персонала в России, низкая конкурентоспособность предприятий, измерение и анализ уровня мотивации, разработка рекомендаций для развития системы мотивации.

In article questions of increase in level of motivation of personnel of large industrial company are considered. It is shown that the problem very urgent and is the cornerstone of growth of competitiveness of all entities of Russia. By means of a measurement technique researches of level of motivation of personnel are conducted the analysis is made and practical recommendations for increase in motivation the person for the purpose of implementation of effective strategy are developed.

Keywords: a problem of motivation of personnel in Russia, low competitiveness of the entities, measurement and the analysis of level of motivation, development of recommendations for development of system of motivation.

УДК 331

АНАЛИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И ИСТОЧНИКОВ ЕГО ФИНАНСИРОВАНИЯ (НА ПРИМЕРЕ ОБЛАСТНОЙ ДЕТСКОЙ КЛИНИЧЕСКОЙ БОЛЬНИЦЫ). ЧАСТЬ 1

ANALYSIS OF THE SALARY OF EMPLOYEES OF HEALTHCARE INSTITUTION AND SOURCES OF ITS FINANCING (ON THE EXAMPLE OF REGIONAL CHILDREN’S CLINICAL HOSPITAL). PART 1

Медушевская Инна Евгеньевна, канд. экон. наук, доцент кафедры экономики и финансов, Пензенский филиал ФГБОУ ВПО «Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации»,
440026, г. Пенза, ул. Красная, 40
Гришин Алексей Андреевич, студент 4-го курса по направлению «Менеджмент», факультет менеджмента, Российский экономический университет им. Г.В. Плеханова,
117997, г. Москва, Стремянный пер., 36

В статье представлены результаты исследования системы оплаты труда работников, выполненного на примере ГБУЗ «Пензенская областная детская клиническая больница им. Н.Ф. Филатова». Отражены особенности начисления заработной платы в бюджетной сфере, определены их составляющие, имеющие разные источники финансирования.

Ключевые слова: средняя заработная плата, системы оплаты труда в государственных учреждениях.

In article results of the research of a wages system of workers executed on the example of GBUZ Penza Regional Children’s Clinical Hospital of N. F. Filatov are provided. Features of salary accrual are reflected in the budget sphere, their components having different sources of financing are determined.

Keywords: the average salary, wages systems in public institutions.

УДК 349.23/24

ОСОБЕННОСТИ СОСТАВЛЕНИЯ И ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ С ДОЛЖНОСТНЫМИ ИНСТРУКЦИЯМИ И РЕГЛАМЕНТАМИ БИЗНЕС ПРОЦЕССОВ

FEATURES OF СREATION AND ORGANIZATION OF WORK WITH JOB DESCRIPTIONS AND REGULATIONS AS BUSINESS PROCESSES

Долганова Ольга Игоревна, канд. экон. наук, консультант-аналитик, преподаватель, Международная бизнес-школа EXECUTIVE MBA LWB,
г. Москва, Колокольников пер., д. 22, стр. 5

В статье рассмотрены вопросы организации работы с должностной инструкцией и регламентом бизнес-процессов, показано основное назначение данных документов, описаны особенности их составления и поддержания в актуальном состоянии.

Ключевые слова: должностная инструкция, регламент, бизнес-процесс, жизненный цикл.

In article questions of the organization of work with the job description and the regulations of business processes are considered, the basic purpose of these documents is shown, features of their creation and maintenance in an urgent condition are described.

Keywords: job description, regulations, business process, lifecycle.

УДК 349.23/24

ОСОБЕННОСТИ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ РАБОТНИКАМ, ВОСПИТЫВАЮЩИМ РЕБЕНКА-ИНВАЛИДА, ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ

FEATURES OF GRANTING TO THE WORKERS WHO ARE BRINGING UP THE DISABLED CHILD, THE ADDITIONAL DAYS OFF

Самсонова Виктория Олеговна, соискатель, Уральский государственный юридический университет,
620137, г. Екатеринбург, ул. Комсомольская, 21

В статье проводится анализ гарантий на дополнительные выходные дни, предоставляемые работникам, воспитывающим ребенка-инвалида. По результатам проведенного исследования автором предлагаются рекомендации по совершенствованию отдельных норм действующего законодательства.

Ключевые слова: дополнительный выходной день, ребенок-инвалид, осуществление ухода, родители, опекун, попечитель.

In article the analysis of guarantees for the additional days off provided to the workers who are bringing up the handicapped child is carried out. By results of the conducted research the author offers recommendations about enhancement of separate regulations of the current legislation.

Keywords: the additional day off , handicapped child, leaving implementation, parents, trustee, trustee.

ОФОРМЛЕНИЕ УВОЛЬНЕНИЯ В СВЯЗИ СО СМЕРТЬЮ РАБОТНИКА

REGISTRATION OF DISMISSAL IN CONNECTION WITH THE DEATH OF THE WORKER

Османова Мариам, начальник отдела кадров ЗАО «Арси»,
367018, Республика Дагестан, г. Махачкала, ул. Омара Булача, д. 34

Смерть работника – основание для прекращения трудовых отношений. Она влечет за собой необходимость составления приказа в соответствующей форме. Имеются нюансы, связанные с оформлением документов.

Ключевые слова: трудовая книжка, приказ, процедура увольнения.

The death of the worker – the basis for the termination of the labor relations. She involves need of drawing up the order for the corresponding form. There are nuances connected with paperwork.

Keywords: service record, order, procedure of dismissal.

УДК 349.235

ЕСЛИ РАБОТНИК – ИНВАЛИД

IF THE EMPLOYEE IS DISABLED

Идрисова Дарья Дамировна, эксперт журнала,
г. Москва, ул. Бумажный проезд, д. 14
e-mail: kadr@panor.ru

Работодателю, нанимающему работника-инвалида, следует знать все нормы трудоустройства людей с ограничениями по здоровью и особенности оформления трудовых отношений с данной категорией работников.

Ключевые слова: рабочее время, оплата труда, сверхурочная работа, условия труда.

The employer who hires the worker with a disability, you should know all the rules of employment of people with disabilities and design features of labour relations with this category of workers.

Keywords: working time, wages, overtime, working conditions.

УДК 349

ПРЕДОСТАВЛЯЕМ ОТПУСКА: ОСОБЫЕ СЛУЧАИ

WE GRANT LEAVES: PARTICULAR CASES

Жижерина Юлия Юрьевна, юрист практики трудового и миграционного права компании «Пепеляев Групп»,
123610, г. Москва, ЦМТ-II, Краснопресненская наб., д. 12

Что делать, если работник не хочет идти в отпуск? Как правильно отозвать работника из отпуска? Обязана ли компания предоставлять работнику отпуск вне графика? Ответы на эти и другие вопросы – в материале.

Ключевые слова: извещение об отпуске, перенос отпуска, отзыв из отпуска.

What to do if the worker doesn’t want to go on leave? How it is correct to recall the worker from issue? Whether the company is obliged to grant to the worker leave out of the schedule? Answers to these and other questions – in material.

Keywords: the notice on issue, issue transfer, a feedback from issue.

ВЫ СПРАШИВАЛИ… ОТВЕЧАЕМ

По каким нормативным документам необходимо оформить простой сотрудника по производственной необходимости, если простой произошел по вине работодателя (сотрудник работает по графику сменности)? На эти и другие вопросы отвечают специалисты службы Правового консалтинга ГАРАНТ.

According to what normative documents it is necessary to issue the simple employee by production need if idle time has happened because of the employer (the employee works according to the schedule of working in shifts)? These and other questions are answered by specialists of service of Legal consulting the GUARANTOR.