Кадровик

№ 9, 2014г.

Graduate Recruitment: опыт коммерческого банка

В первую очередь рассмотрим, какие тенденции прогнозируются на рынке труда в ближайшие годы, так как они во многом будут определять характер работы со студентами, которые в ближайшие годы приступят к трудовой деятельности.

Кроме того, недостаточный уровень профессиональных знаний и навыков выпускников вузов (он обусловлен как проблемами в системе образования, так и особенностями представлений самих студентов о целесообразности образования) приводит к дефициту кандидатов с необходимыми компетенциями и уровнем образования.

Авторы: Руслан Долженк

В свой бизнес и обратно

Как правило, все руководители действующих предприятий или имевшие опыт его создания в прошлом, выдвигают схожие доводы, призванные подчеркнуть данную особенность в резюме.

Рассматривая соискателя на должность руководителя высшего звена, который владеет предприятием, работодатель, несомненно, учтет, что для создания компании кандидату потребовалось немало способностей, знаний и навыков. Однако у него возникнет вполне обоснованное опасение, что свое дело по-прежнему будет отнимать у кандидата много времени и внимания. Ведь как бы хорошо не был налажен бизнес, всегда будут возникать ситуации, требующие урегулирования.

Авторы: Татьяна Баев

Древо кадровых желаний: победы и достижения VII Cибирского кадрового форума

Коммерционализация образования: опасность или благо? Бакалавриат, появившийся в России, – это западный бакалавриат или родной российский специа литет, только ужатый до четырех лет? Преподаватель вуза – это ключевой игрок или подмастерье на рынке образовательных услуг? Что нужно современному молодому человеку для того, чтобы чувствовать себя стабильно и комфортно в стремительно меняющихся условиях? Почему значительная часть талантливых первокурсников, сдавшая ЕГЭ на 80 баллов и больше, после нескольких лет учебы в вузе скатываются в число «троечников»? Почему по мере приближения к государственному экзамену и защите дипломной работы у студентов, продемонстрировавших при поступлении и в начале обучения высокий потенциал, снижается интерес к своей специальности?

На эти и другие вопросы попытались ответить участники VII Сибирского кадрового форума «Управление человеческими ресурсами в условиях реформирования образования».

Авторы: Светлана Сотников

Информационные системы и аттестация персонала

Внедрение информационных технологий в работу кадровой службы в последние годы стало неотъемлемым элементом совершенствования процессов управления персона лом. Пра ктически во всех коммерческих компаниях и государственных учреждениях отдел кадров в ходе реализации своих функций использует ту или иную информационную систему, позволяющую производить расчет заработной платы, вести учет кадров или искать и подбирать персонал.

Сегодня на российском рынке представлено большое количество разных по стоимости и по возможностям систем отечественного и зарубежного производства. Условно можно выделить три группы систем, предназначенных для поддержки деятельности службы управления персоналом, а именно:

Авторы: Ольга Долганов

Соблюдение принципов управления в кадровом делопроизводстве

В статье приведены примеры соблюдения и нарушения в кадровом делопроизводстве таких принципов планирования, как целеполагание, приоритетность, вариантность, верификация. Рассмотрены ошибки, допускаемые при разделении труда, делегировании полномочий и т. д.

Авторы: Андрей Кирилло, Абонеев В