Кадровик

№ 9, 2013г.

Подходящий возраст...

На российском кадровом рынке, как считают эксперты кадрового агентства а российском кадровом рынке, как считают эксперты кадрового агентства «ЮНИТИ», проявляется новый тренд – спрос на молодых специалистов, ЮНИТИ», проявляется новый тренд – спрос на молодых специалистов, что придает нынешней ситуации сходство с той, что сложилась в 2007– то придает нынешней ситуации сходство с той, что сложилась в 2007– 2008 годы, когда многие работодатели делали ставку на амбициозность, 008 годы, когда многие работодатели делали ставку на амбициозность, быстроту и способность работать на износ молодых, пусть и неопытных ыстроту и способность работать на износ молодых, пусть и неопытных сотрудников. В каких отраслях и сферах деятельности сегодня ниаболее заметен отрудников. В каких отраслях и сферах деятельности сегодня ниаболее заметен этот новый тренд, рассказывают эксперты и сами работодатели.

Авторы: Татьяна Баев

Очень много вакансий... особенности современного массового рекрутмента

Исследуя современное состояние и тенденции развития массового рекрутмента, сследуя современное состояние и тенденции развития массового рекрутмента, автор предлагает свою классификацию этого направления рекрутинговых втор предлагает свою классификацию этого направления рекрутинговых услуг, определяет его характеристики, останавливается на особенностях слуг, определяет его характеристики, останавливается на особенностях взаимодействия компаний с рекрутинговыми агентствами. заимодействия компаний с рекрутинговыми агентствами.

Авторы: Юлия Долженков, Абонеев В

Тест «техника продаж на рынке b2b»

В рубрике представлены два теста, которые самостоятельно разработали сотрудники компании лесопромышленной отрасли, производящей древесно-стружечную плиту, в рамках квалификационного тестирования соискателя на вакансию менеджера по продажам.

Авторы: Абонеев В

Квалификационное тестирование коммерческого персонала (b2b-продажи)

В статье рассмотрена процедура оценки персонала с помощью тестирования, статье рассмотрена процедура оценки персонала с помощью тестирования, представлен перечень тестов для оценки уровня квалификации менеджера редставлен перечень тестов для оценки уровня квалификации менеджера отдела продаж производственной компании на b2b-рынке.

Авторы: Елена Овсянников, Абонеев В

Служба временной работы

Часто работодатели предпочитают платить больше временным, обученным асто работодатели предпочитают платить больше временным, обученным и подготовленным работникам, чем нанимать на 40 часов в неделю постоянных, подготовленным работникам, чем нанимать на 40 часов в неделю постоянных, стараясь обеспечить им полную занятость. Нередко работник нужен им тараясь обеспечить им полную занятость. Нередко работник нужен им на один-два дня, максимум на две-три недели. Оказывает такие услуги служба а один-два дня, максимум на две-три недели. Оказывает такие услуги служба временной работы, которая становится все более востребованной на рынке ременной работы, которая становится все более востребованной на рынке кадровых услуг. Работодателям предлагается необходимый персонал, адровых услуг. Работодателям предлагается необходимый персонал, а гражданам предоставляется необходимая им на время работа.

Авторы: Абонеев В