Кадровик

№ 6, 2019г.

СОДЕРЖАНИЕ И СТРУКТУРА ТРУДОВОГО И КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРОВ

В статье рассматриваются вопросы содержания и структуры трудового и коллективного договоров, а также порядок заключения трудового договора, изменения трудового договора и прекращения трудового договора.

ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ РАБОТОДАТЕЛЯ: ТРУДОПРАВОВОЙ АСПЕКТ. ЧАСТЬ 2

Статья содержит глубокий системный анализ теоретико-правовых и практических аспектов, связанных с локальным нормотворчеством и особенностями локальных нормативных актов работодателя, в отношении которых в действующем трудовом законодательстве сохраняется ряд неурегулированных моментов, выявляемых на практике.

К ВОПРОСУ ОБ ОПЛАТЕ ВЫХОДНОГО ПОСОБИЯ ПОСЛЕ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

В статье проведен анализ действующего законодательства и судебной практики по вопросу выплаты выходного пособия, на основе которого выявлены наиболее актуальные причины обращений граждан в суды разных инстанций по данной категории споров.

КИБЕРСПОРТ: НОВЫЕ ПРОФЕССИИ И РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДА В ОТРАСЛИ

Статья посвящена анализу актуальных вопросов регулирования трудового статуса киберспортсменов, поскольку в условиях тотальной цифровизации возникает множество ранее не известных праву отношений. Рассмотрена специфика киберспорта как нового вида спорта, признанного в нашей стране уже на государственном уровне. Сделан анализ такой проблемы, как заключение трудовых договоров с киберспортсменами и их содержание. Указывается на «новые профессии», связанные с киберспортом.

НОВЫЕ ПОДХОДЫ К ИЗМЕНЕНИЮ УСЛОВИЙ ТРУДА ИНВАЛИДОВ И ЛИЦ СТАРШИХ ВОЗРАСТНЫХ ГРУПП

В статье рассматриваются проблемы, связанные с использованием труда инвалидов и лиц старших возрастных групп в современных условиях. В российском законодательстве фактически отсутствует дифференциация правового регулирования труда инвалидов и лиц старших возрастных групп. Более того, возникает потребность эффективного использования таких трудовых ресурсов. Всё это обуславливает необходимость разработки правовых мер, которые позволят использовать труд инвалидов и лиц старших возрастных групп так, чтобы это не снижало эффективности функционирования предприятия, организации при обеспечении условий труда таких работников с учетом их психофизических индивидуальных возможностей и состояния здоровья.

ПОЛНАЯ МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА: П. 2 Ч. 1 СТ. 243 ТК РФ

В статье на основе анализа норм главы 39 Трудового кодекса РФ и судебной практики рассматриваются актуальные вопросы полной материальной ответственности работника в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКИЕ КАЧЕСТВА КАК ОСНОВА КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ БИЗНЕСА

На основе социологического исследования трех категорий респондентов (работодатели, преподаватели, студенты) и ранжирования их мнений выявлены приоритетные качества личности предпринимателя: организованность, компетентность и целеустремленность, а также обобщен среднестатистический портрет предпринимателя в современных условиях.

О ВЗАИМОДЕЙСТВИИ БИЗНЕСА И ВУЗА

В статье авторы обосновывают важную роль в развитии инновационной деятельности компаний вузовской науки. Обоснована необходимость дальнейшего укрепления взаимодействия бизнеса и вузов в развитии технологического предпринимательства как одного из ключевых приоритетов. Приводятся примеры успешных университетских предпринимательских инициатив в последние годы. Обозначены основные трудности в создании новых технологических бизнесов; даны рекомендации по соединению интересов исследователей и рынка на региональном уровне.

ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ ФАКТОР В СПЕЦИФИКАЦИИ КЛАСТЕРНОГО РАЗВИТИЯ КАК ОСНОВНОЕ НАПРАВЛЕНИЕ РАЗВИТИЯ ПРЕДПРИЯТИЯ

В статье рассмотрены основные характеристики рынка труда, трудоспособного населения Омской области. Процессы формирования человеческих ресурсов и использование человеческого потенциала на предприятиях, входящих в состав кластеров Омской области, рассмотрены на примере нефтехимического кластера. Проведен анализ процессов трудовой миграции и влияние данных процессов на региональный рынок труда, а также формирование основных тенденций и подходов к подготовке специалистов разных уровней и категорий работающих для предприятий кластера.

СИСТЕМА МОТИВАЦИИ ПРИВЛЕЧЕННЫХ ВОДИТЕЛЕЙ ДЛЯ ТАКСОМОТОРНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

В настоящее время в сфере такси многие организации комбинируют две схемы работы либо полностью квалифицируются на оказании диспетчерских услуг и «продаже» заказов без содержания собственного автопарка. В этой связи возрастает конкуренция за качественные кадры. У водителей на привлеченном транспорте достаточно широкий выбор предприятий для сотрудничества, и заставить их или удержать без специальных инструментов невозможно. В статье предлагается система мотивации на основе грейдинга для водителей такси на своем транспорте.

СОЦИАЛЬНАЯ ПОДДЕРЖКА РАБОТНИКОВ: ВОЗМОЖНОСТИ ЛОКАЛЬНОГО НОРМОТВОРЧЕСТВА

В статье анализируются локальные нормативные акты, а также коллективные договоры с точки зрения закрепления в них мер социальной поддержки. Кроме того, рассматривается вопрос о праве работника осуществлять контроль за формированием своих пенсионных прав, а также о включении в связи с этим в расчетный листок по заработной плате сведений об уплаченных работодателем страховых взносах. Обосновывается вывод о значимости локального нормотворчества в сфере социальной поддержки.

СТИЛИ УПРАВЛЕНИЯ И ИХ ВЛИЯНИЕ НА ЭФФЕКТИВНОСТЬ РАБОТЫ СОТРУДНИКОВ

Как установлено психологами и социологами, эффективность работы на предприятии в значительной степени зависит от стиля руководства. Средства влияния руководителя на результаты деятельности организации могут изменяться. Руководитель может принять тот или иной стиль руководства, потому что именно он для него характерен. Работа руководителя приобретает в конечном счете определенные устоявшиеся формы и содержание — стиль руководства. Рассмотрим их подробнее.

ОФОРМЛЯЕМ ФАКТЫ ДИСЦИПЛИНАРНЫХ НАРУШЕНИЙ

Применение взысканий — одно из правомочий работодателя. Как показывает практика, наибольшее число нарушений при осуществлении работодателем дисциплинарных правомочий касается несоблюдения порядка применения дисциплинарных взысканий. Поэтому работодателям следует внимательно изучить соответствующий порядок и неуклонно его соблюдать.

ОЗНАКОМЛЕНИЕ РАБОТНИКА С ЛОКАЛЬНЫМИ НОРМАТИВНЫМИ АКТАМИ О РАБОЧЕМ ВРЕМЕНИ

Автором анализируется актуальная судебная практика по проблематике ознакомления работника с локальными нормативными актами о рабочем времени. Выделены два вида документов: график рабочего времени и график сменности. Сделан вывод о существовании правоприменительной тенденции к установлению обязательного характера личного, под расписку, ознакомления работника с графиком сменности. В отдельных случаях допускаются исключения из общего правила, связанные с особенностями технологического процесса организации. Даны рекомендации работодателю по ведению документооборота в области ознакомления работника с локальными актами о рабочем времени.

НОВЫЕ ПРАВИЛА КОНТРОЛЯ ОБРАБОТКИ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ

В статье рассмотрены положения новых Правил организации и осуществления государственного контроля и надзора за обработкой персональных данных, вступивших в силу 23 февраля 2019 г. В них установлен порядок организации и проведения проверок юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, являющихся операторами персональных данных, а также порядок организации и осуществления государственного контроля и надзора за обработкой персональных данных иными лицами, являющимися операторами персональных данных, даны рекомендации работникам кадровых служб организаций.

ВЫ СПРАШИВАЛИ… ОТВЕЧАЕМ

Каким образом работодатель должен ознакомить работника с приказом о наложении дисциплинарного взыскания за неявку на проверку знаний по охране труда (не увольнение) в период его отстранения от работы? На этот и другие вопросы отвечают специалисты службы Правового консалтинга ГАРАНТ.

ПСИХОЛОГО-ПРАВОВЫЕ АСПЕКТЫ ОЦЕНКИ И ОТБОРА КАНДИДАТОВ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ

В статье исследованы методы, которые чаще всего применяются для оценки и отбора кандидатов при приеме на работу. Описаны психологические особенности и правовая основа таких методов. Формируются предложения и рекомендации по совершенствованию действующего законодательства.

Психолого-правовые аспекты оценки и отбора кандидатов при приеме на работу

В статье исследованы методы, которые чаще всего применяются для оценки и отбора кандидатов при приеме на работу. Описаны психологические особенности и правовая основа таких методов. Формируются предложения и рекомендации по совершенствованию действующего законодательства.

Авторы: Шувалова Ирина Александровн, Каюмова Э.Д

Вы спрашивали… Отвечаем

Каким образом работодатель должен ознакомить работника с приказом о наложении дисциплинарного взыскания за неявку на проверку знаний по охране труда (не увольнение) в период его отстранения от работы? На этот и другие вопросы отвечают специалисты службы Правового консалтинга ГАРАНТ.

Авторы: Каюмова Э.Д

Новые Правила контроля обработки персональных данных

В статье рассмотрены положения новых Правил организации и осуществления государственного контроля и надзора за обработкой персональных данных, вступивших в силу 23 февраля 2019 г. В них установлен порядок организации и проведения проверок юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, являющихся операторами персональных данных, а также порядок организации и осуществления государственного контроля и надзора за обработкой персональных данных иными лицами, являющимися операторами персональных данных, даны рекомендации работникам кадровых служб организаций.

Авторы: Великанова Светлана Семеновн, Каюмова Э.Д

Ознакомление работника с локальными нормативными актами о рабочем времени

Автором анализируется актуальная судебная практика по проблематике ознакомления работника с локальными нормативными актами о рабочем времени. Выделены два вида документов: график рабочего времени и график сменности. Сделан вывод о существовании правоприменительной тенденции к установлению обязательного характера личного, под расписку, ознакомления работника с графиком сменности. В отдельных случаях допускаются исключения из общего правила, связанные с особенностями технологического процесса организации. Даны рекомендации работодателю по ведению документооборота в области ознакомления работника с локальными актами о рабочем времени.

Авторы: Демидов Николай Вольтови, Каюмова Э.Д

Оформляем факты дисциплинарных нарушений

Применение взысканий — одно из правомочий работодателя. Как показывает практика, наибольшее число нарушений при осуществлении работодателем дисциплинарных правомочий касается несоблюдения порядка применения дисциплинарных взысканий. Поэтому работодателям следует внимательно изучить соответствующий порядок и неуклонно его соблюдать.

Авторы: Жижерина Юлия Юрьевн, Каюмова Э.Д