Кадровик

№ 3, 2019г.

ПАРАДИГМА ТРУДОВОГО ПРАВА: ВЗГЛЯД В БУДУЩЕЕ

В статье рассмотрены вопросы, связанные с правовыми инициативами Международной организации труда (МОТ), выдвинутыми в рамках подготовки к 100-летию МОТ, отмечаемому в апреле 2019 г. Магистральным направлением деятельности МОТ на предстоящие годы должна стать одна из семи инициатив столетия, касающаяся будущего сферы труда. Показано содержание национального доклада «Будущее сферы труда в Российской Федерации: гуманизация, качественные рабочие места, эффективные институты», реализуемого с учетом приоритетов и направлений деятельности в области социально-трудовых отношений.

МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ ПЕРЕД РАБОТНИКОМ

В статье на основе анализа норм раздела XI Трудового кодекса РФ и судебной практики рассматриваются актуальные вопросы материальной ответственности работодателя перед работником.

ОБ УГОЛОВНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ЗА НЕОБОСНОВАННЫЙ ОТКАЗ В ПРИЕМЕ НА РАБОТУ ИЛИ НЕОБОСНОВАННОЕ УВОЛЬНЕНИЕ ЛИЦА, ДОСТИГШЕГО ПРЕДПЕНСИОННОГО ВОЗРАСТА

В статье рассматриваются причины и обоснованность криминализации необоснованного отказа в приеме на работу или необоснованного увольнения лица, достигшего предпенсионного возраста. Дается комментарий отдельных элементов состава преступления. Обращается внимание на особенности квалификации данного преступления, его отграничение от смежных составов преступлений и административных правонарушений. Вносятся предложения по оптимизации юридико-технической конструкции состава преступления, предусмотренного ст. 1441 УК РФ. Проводится анализ уголовного законодательства зарубежных стран.

АНТИКОРРУПЦИОННЫЙ ФОРС-МАЖОР НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЕ

В статье анализируется попытка введения в отечественное антикоррупционное законодательство понятия непреодолимой силы. Результаты сравнительноюридического исследования ограничений и запретов свидетельствуют о дисбалансе структурного и системного компонентов в организации противодействия злоупотреблениям на государственной службе. Критикуя «коммерческую парадигму» коррупции, автор приходит к выводу о противоречивом характере правового обеспечения кадровой работы по профилактике коррупции.

ИНОСТРАННЫЙ РАБОТНИК: ОСОБЕННОСТИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

В статье речь пойдет о том, что несоблюдение формы уведомления, подлежащего представлению в соответствующий территориальный орган исполнительной власти, уполномоченный в сфере миграции, наличие определенных ошибок, допущенных работодателем при оформлении уведомления и подачи его в территориальный орган, влечет за собой привлечение виновного лица к административной ответственности. Как отмечает автор статьи, Верховный суд РФ не находит оснований для признания малозначительности в данном нарушении, что служит самостоятельным основанием для освобождения виновного лица от ответственности.

КЛАССИФИКАЦИЯ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ ПО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВУ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

В статье рассматривается рабочее время как норма (норматив) продолжительности труда, а также анализируются высказываемые в научной литературе точки зрения относительно терминологии Трудового кодекса Республики Беларусь, обозначающей виды норм рабочего времени. Предлагается авторская классификация рабочего времени.

СОЗДАНИЕ КРОСС-ФУНКЦИОНАЛЬНЫХ КОМАНД ПАРАЛЛЕЛЬНОГО ПРОЕКТИРОВАНИЯ ДЛЯ РАЗРАБОТКИ НОВЫХ ПРОДУКТОВ

Изменения, происходящие в экономике мира вообще и России в частности, требуют от компаний гибких подходов к созданию новых продуктов. Параллельное проектирование новых продуктов в условиях кросс-функциональных команд набирает популярность среди компаний, однако не всегда дает желаемый эффект. В статье рассмотрены факторы успеха и направления повышения эффективности кросс-функциональных команд. Проведен анализ особенностей российской действительности, которые могут препятствовать реализации и снижать результативность кросс-функциональных команд параллельного проектирования в России.

СОЗДАНИЕ СИСТЕМЫ АТТЕСТАЦИИ ПЕРСОНАЛА

В статье рассмотрены теоретические аспекты и основы создания системы аттестации персонала на предприятиях. Выделено практическое значение системы аттестации и оценки труда персонала, а также его влияние на эффективность производственной деятельности компании. Рассмотрены вопросы распределения функций и задач системы аттестации персонала между линейными руководителями и кадровой службой предприятия. Проанализировано практическое значение и роль системы оценки персонала для формирования кадрового резерва компании. Рассмотрены ключевые проблемы, которые возникают при формировании системы оценки персонала. Выделены преимущества, которые приносит система оценки. Проанализированы 
инструменты, с помощью которых идет оценка эффективности трудовой деятельности.

ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ НАДЕЖНОСТЬ И КАДРОВАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ

В статье рассмотрены основные положения концепции психологической надежности. Описаны компоненты надежности работника: регулятивный, индивидуально-типологический и профессионально-психологический. Представлен психодиагностический комплекс, позволяющий оценить особенности компонентов надежности и кадровые риски работника. Показаны примеры его использования в системе государственной гражданской службы. Представлен психологический портрет социально-нормативного и ненормативного госслужащего, включая его кадровые риски, карьерные ориентации и карьерную готовность.

ДИАГНОСТИКА СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОЙ КОМПЕТЕНТНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МАЛОГО БИЗНЕСА

В статье представлены результаты диагностики социально-психологической компетентности руководителей, которая направлена на оценку личностной готовности руководителя к формированию критериев интерактивной компетентности в пределах малых групп (отделов, подразделений) организации, на выявление способности управлять эмоциональной сферой на основе принятия решений.

ПРО ОПЛАТУ, ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА ВРАЧЕЙ И УЧИТЕЛЕЙ

Автор настоящей статьи постарается выделить общие принципиальные моменты, на которые следует обратить внимание руководителям и специалистам перед тем, как приступить к работе по нормированию труда своих работников, применяя рекомендуемые типовые отраслевые или межотраслевые нормы труда.

БРЕНД ПРЕПОДАВАТЕЛЯ КАК ОСНОВНОЕ НАПРАВЛЕНИЕ ЕГО КАДРОВОЙ СТРАТЕГИИ

В статье проведен анализ современного состояния деятельности образовательных организаций и формирование перспективной кадровой стратегии вузов с учетом действующего (работающего) состава преподавателей, а также влияния достижений и качеств современного преподавателя на состояние всей образовательной системы университета. Выделены основные направления деятельности преподавателя в отношении формирования бренда его имени, а также влияние этих показателей на развитие организации на перспективу с учетом требований рынка образовательных услуг.

ВЫДАЕМ РАБОТНИКАМ РАСЧЕТНЫЕ ЛИСТКИ

Что должно быть в расчетных листках, как их выдавать, когда, кто должен выдавать, а можно ли не выдавать, а посылать, а может быть, вообще расчетные листки пережиток прошлого и выдавать их уже нет необходимости и т. д. Попробуем разобраться.

ТРУДОВАЯ КНИЖКА В УСЛОВИЯХ ЦИФРОВОЙ ЭКОНОМИКИ

В статье рассматриваются вопросы исторического формирования трудовой книжки как основного документа, содержащего сведения о трудовой деятельности работника, затрагиваются вопросы особенностей правового статуса данного документа в современных условиях цифровизации социальных сфер общества.

О СТАЖЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ

ВЫ СПРАШИВАЛИ… ОТВЕЧАЕМ

Как быть при расчете компенсации при увольнении работника? Какие дополнительно необходимо осуществить выплаты при увольнении директора? На эти и другие вопросы отвечают специалисты службы Правового консалтинга ГАРАНТ.

ДЖОБ-ШЕРИНГ КАК ФОРМА ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА

В статье дан анализ особенностей новой формы организации труда в условиях развития цифровой экономики. Раскрыты сильные и слабые стороны нового подхода, а вместе с ним и требования к формированию новых компетенций сотрудников. Дано описание структуры функций HR-менеджмента и изменение траектории их развития в условиях цифровой экономики при организации и управлении персоналом. Определены новые зоны ответственности кадрового менеджмента при обновлении форм организации труда в условиях цифровизации. В статье раскрывается новый подход к решению проблемы безработицы и иммиграции. Приводится обоснование потребности в рабочей силе, несмотря на планируемое неизбежное массовое высвобождение работников с должностей, на чьих местах внедрены современные технологии — автоматизация, роботизация, платформизация, искусственный интеллект. Данный подход вскрывает новую проблему, которая связана с острой нехваткой высококвалифицированных специалистов, владеющих совершенно новыми компетенциями, которых на рынке труда пока единицы.

ЦИФРОВЫЕ НАВЫКИ ДЛЯ ЦИФРОВОГО МИРА

Представляем вашему вниманию фрагмент аналитического отчета*, в котором рассмотрены модели цифровых компетенций и уровни развития цифровых навыков и проанализированы глобальные вызовы для традиционной системы образования в условиях быстрого развития цифрового мира.

Цифровые навыки для цифрового мира

Представляем вашему вниманию фрагмент аналитического отчета*, в котором рассмотрены модели цифровых компетенций и уровни развития цифровых навыков и проанализированы глобальные вызовы для традиционной системы образования в условиях быстрого развития цифрового мира.

Авторы: Каюмова Э.Д

Джоб-шеринг как форма организации труда

В статье дан анализ особенностей новой формы организации труда в условиях развития цифровой экономики. Раскрыты сильные и слабые стороны нового подхода, а вместе с ним и требования к формированию новых компетенций сотрудников. Дано описание структуры функций HR-менеджмента и изменение траектории их развития в условиях цифровой экономики при организации и управлении персоналом. Определены новые зоны ответственности кадрового менеджмента при обновлении форм организации труда в условиях цифровизации. В статье раскрывается новый подход к решению проблемы безработицы и иммиграции. Приводится обоснование потребности в рабочей силе, несмотря на планируемое неизбежное массовое высвобождение работников с должностей, на чьих местах внедрены современные технологии — автоматизация, роботизация, платформизация, искусственный интеллект. Данный подход вскрывает новую проблему, которая связана с острой нехваткой высококвалифицированных специалистов, владеющих совершенно новыми компетенциями, которых на рынке труда пока единицы.

Авторы: Махмудова Ирина Николаевн, Соловова Наталья Валентиновн, Каюмова Э.Д

Вы спрашивали… Отвечаем

Как быть при расчете компенсации при увольнении работника? Какие дополнительно необходимо осуществить выплаты при увольнении директора? На эти и другие вопросы отвечают специалисты службы Правового консалтинга ГАРАНТ.

Авторы: Каюмова Э.Д

О стаже государственной гражданской службы

Авторы: Каюмова Э.Д

Трудовая книжка в условиях цифровой экономики

В статье рассматриваются вопросы исторического формирования трудовой книжки как основного документа, содержащего сведения о трудовой деятельности работника, затрагиваются вопросы особенностей правового статуса данного документа в современных условиях цифровизации социальных сфер общества.

Авторы: Рожко Галина Борисовн, Каюмова Э.Д