Кадровик

№ 12, 2018г.

ТРУДНОСТИ УВОЛЬНЕНИЯ

ТРАНСФОРМАЦИЯ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА: ГЛОБАЛЬНЫЙ УРОВЕНЬ ОБЕСПЕЧЕНИЯ СОЦИАЛЬНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ

В статье исследуется глобальный (международный) уровень социального партнерства и перспективы его развития с точки зрения обеспечения социальной безопасности Российской Федерации. На примере Глобального рамочного соглашения между глобальным союзом IndustriALL, Профессиональным союзом работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства РФ, международным объединением профсоюзных организаций ОАО «Нефтяная компания «Лукойл» и ОАО «Нефтяная компания «Лукойл» рассматриваются тенденции трансформации социального партнерства в сфере труда в условиях глобализации.

ПРОБЛЕМА УСТАНОВЛЕНИЯ ФАКТА ДИСКРИМИНАЦИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА И ВОЗМОЖНЫЕ СПОСОБЫ ЕЕ РЕШЕНИЯ

Доказать в суде факт того, что работодатель действительно отказал работнику в приеме на работу по дискриминирующим основаниям, как показывает практика, практически невозможно. В связи с вышеперечисленным считаем, что тема нашей статьи достаточно актуальна на сегодняшний день. Целью нашей работы является предложение мер, которые могли бы изменить процедуру рассмотрения данной категории трудовых споров и сделать возможной реальную защиту прав работника.

УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКА ЗА УТРАТУ ДОВЕРИЯ К НЕМУ СО СТОРОНЫ РАБОТОДАТЕЛЯ (П. 7 Ч. 1 СТ. 81 ТК РФ)

В статье на основе анализа норм трудового законодательства и судебной практики рассматриваются актуальные правовые вопросы увольнения работника по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ: ПОНЯТИЕ И ВИДЫ

В статье рассмотрено, какие выплаты работникам за выполнение трудовых обязанностей ТК РФ называет компенсациями, и определены их отличительные признаки.

СРАВНИТЕЛЬНО-ПРАВОВОЙ АНАЛИЗ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ РОССИЙСКИМ И КИТАЙСКИМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ

Трудовые отношения занимают центральное место в системе общественных отношений, образующих предмет трудового права. Вместе с тем в российской практике достаточно часто возникают вопросы о том, является ли спорное отношение трудовым или оно относится к отношениям по труду гражданско-правового характера. В статье на основе анализа действующего российского трудового законодательства и сложившейся судебной практики дана краткая характеристика трудовым отношениям, их отличительным чертам, освещена имеющаяся судебная практика по спорам о признании отношений трудовыми. Одновременно проведен сравнительно-правовой анализ китайского трудового законодательства.

СОСТОЯНИЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О РАБОЧЕМ ВРЕМЕНИ И НЕКОТОРЫЕ ТЕНДЕНЦИИ РАЗВИТИЯ В СТРАНАХ ЕВРОПЕЙСКОГО СОЮЗА

В статье исследуются вопросы регулирования трудового законодательства о рабочем времени в странах Европейского союза (на примере ФРГ). Помимо стандартных режимов рабочего времени, автор выделяет в трудовом законодательстве стран Европейского союза нестандартные режимы рабочего времени. После изучения законодательства о рабочем времени Германии автором подводятся заключительные выводы. Автором выделяются цифровые технологии и их влияние на продолжительность рабочего времени.

РАЗВИТИЕ КОРПОРАТИВНОЙ СОЦИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ДЛЯ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ БИЗНЕСА. ЧАСТЬ 1

В статье рассматривается сущность корпоративной социальной ответственности, направленной на сбалансированное устойчивое развитие экономики, экологии и социальной сферы в условиях учета интересов всех заинтересованных лиц. Показано, что КСО имеет разные уровни своего приложения, которые, развиваясь, могут не только нести затраты предприятию, но и приносить выгоду в виде дополнительной прибыли. Социальный аудит, выполненный по принципам инновационного менеджмента, позволяет выявить причины социальных проблем и устранить их, давая компаниям дополнительный доход.

СВЕДЕНИЯ О ДОХОДАХ: НЕ УКАЗАЛ – УВОЛЕН?

В статье на основе примеров из судебной практики проанализирован вопрос увольнения с государственной службы в связи с утратой доверия.

КАДРОВАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ В СИСТЕМЕ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ БЕЗОПАСНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ И УПРАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛОМ

На основании анализа отечественного и зарубежного опыта управления персоналом определены виды кадровых угроз для развития и существования организации. Приведены методы их преодоления. Детально охарактеризованы факторы активации кадровых угроз безопасности организации, часть которых связана с переходным состоянием экономики. Предложена принципиальная схема мониторинга кадровых угроз безопасности организации. Представлен механизм формирования потенциальной кадровой угрозы в процессе управления персонала: чем лучше работает система управления персоналом, тем больше возникает потенциальной угрозы в лице высококвалифицированных сотрудников. Обосновано введение новой профессии – менеджер по кадровой безопасности. Дано определение понятия кадровой угрозы безопасности организации. Выявлены пути минимизации и/или устранения этих угроз.

ГРЕЙДИРОВАНИЕ – ХОРОШО, НО СНАЧАЛА – НОРМИРОВАНИЕ

В настоящей статье рассмотрено, какие подводные камни таит в себе грейдирование. При его разработке избавиться от большей части проблем помогает нормирование труда. Приведен пример из практики.

ВЗАИМОСВЯЗЬ «ТЕНДЕНЦИИ – РАЗВИТИЕ КАРЬЕРЫ В ГОСТИНИЧНОМ БИЗНЕСЕ»

Индустрия туризма развивается чрезвычайно быстрыми темпами в соответствии с растущими потребностями туристов. Приобретение новых знаний и навыков, формирование личных качеств, таких как гибкость, адаптивность, дисциплина и инновационность, являются лишь малой частью критериев, удовлетворение которых гарантирует успешное развитие карьеры. Предметом этой статьи является индустрия туризма и, в частности, гостиничная индустрия. Основная цель – взглянуть на текущие тенденции и выделить ключевые качества работников в сфере туризма с целью профессионального развития.

РЕЗУЛЬТАТЫ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКИ УСЛОВИЙ ТРУДА В ОСНОВЕ ОЦЕНКИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РИСКА

Цель проводимого исследования – внедрение в производственную среду методологии оценки и управления профессиональными рисками. Научная задача, которая решалась в ходе исследования, – установление взаимосвязи профессионального риска и условий труда. Результат проводимого исследования заключается в определении профессионального риска на основе данных специальной оценки условий труда (СОУТ) и внедрение методологии управления рисками в охране труда предприятий.

РАБОТА СЕКРЕТАРЯ ЗА ПРЕДЕЛАМИ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

Специфика работы секретаря предполагает, что такой работник сопровождает деятельность руководителя организации. Секретарю зачастую нужно находиться на рабочем месте всё то время, пока на работе руководитель. Поэтому рабочее время секретаря часто выходит за рамки, установленные законодательством. Рассмотрим в статье, как правильно оформить работу секретаря за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и не нарушить закон.

РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ЗА ПРОГУЛ: НЕКОТОРЫЕ ПРОБЛЕМЫ

По мнению авторов, различная правовая оценка судами обстоятельств, необходимых для правомерного расторжения трудового договора по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, препятствует формированию единообразной судебной практики о восстановлении работника на работе, уволенного за прогул, и не способствует защите трудовых прав и интересов работников.

ВЫ СПРАШИВАЛИ… ОТВЕЧАЕМ

Как правильно оформить совмещение дистанционной работы и работы в офисе? На этот и другие вопросы отвечают специалисты службы Правового консалтинга ГАРАНТ.

РЕКРУТИНГ КАДРОВ КАК МАРКЕТИНГОВЫЙ ПРОЦЕСС

Для того чтобы создать дифференциацию между компаниями-конкурентами и усилить вовлеченность кандидата в деятельность компании, рекрутменту необходимо превратиться в маркетинговый процесс. В статье представлены инструменты, с помощью которых можно осуществлять рекрутинг кадров.

КАДРОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ОТРАСЛИ ОБРАЗОВАНИЯ В КОНТЕКСТЕ СТРАТЕГИИ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ СУБЪЕКТА РФ (НА ПРИМЕРЕ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН)

Мировой опыт регулирования рынка труда показывает высокую целесообразность разработки прогнозов развития отраслей и занятости в них. Всем без исключения отраслям нужен и важен инновационный кадровый потенциал, вместе с тем в текущих условиях возрастает роль обеспечения отрасли образования кадрами, способными обеспечить качественную подготовку кадров на современной основе. Следует рассмотреть вопрос, что стоит брать за основу при решении вопроса обеспеченности кадрами отрасли образования, притом что для составления прогнозов обеспеченности кадрами в целях проведения перспективной кадровой политики в отраслях учитывается динамика важнейших отраслевых экономических показателей.

ЗАНЯТОСТЬ ВЫПУСКНИКОВ ИНЖЕНЕРНЫХ СПЕЦИАЛЬНОСТЕЙ

Исследуются приоритеты и проблемы трудоустройства выпускников инженерных специальностей на примере ФГБОУ ВО «Поволжский государственный технологический университет». Авторский мониторинг показал, что динамика трудоустройства выпускников за последние 10 лет носит отрицательный характер. В целях устранения данной проблемы используются такие формы, как укрепление связи с производственным сектором, с реальным сектором экономики и развитие научно-исследовательской работы среди студентов.

Увольнение работника за утрату доверия к нему со стороны работодателя (п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)

В статье на основе анализа норм трудового законодательства и судебной практики рассматриваются актуальные правовые вопросы увольнения работника по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Авторы: Петров Алексей Яковлеви, Каюмова Э.Д

Проблема установления факта дискриминации при заключении трудового договора и возможные способы ее решения

Доказать в суде факт того, что работодатель действительно отказал работнику в приеме на работу по дискриминирующим основаниям, как показывает практика, практически невозможно. В связи с вышеперечисленным считаем, что тема нашей статьи достаточно актуальна на сегодняшний день. Целью нашей работы является предложение мер, которые могли бы изменить процедуру рассмотрения данной категории трудовых споров и сделать возможной реальную защиту прав работника.

Авторы: Жигадло Константин Викторови, Мухаметшин Антон Эдуардови, Сулейманова Фатима Олеговн, Каюмова Э.Д

Трансформация социального партнерства: глобальный уровень обеспечения социальной безопасности

В статье исследуется глобальный (международный) уровень социального партнерства и перспективы его развития с точки зрения обеспечения социальной безопасности Российской Федерации. На примере Глобального рамочного соглашения между глобальным союзом IndustriALL, Профессиональным союзом работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства РФ, международным объединением профсоюзных организаций ОАО «Нефтяная компания «Лукойл» и ОАО «Нефтяная компания «Лукойл» рассматриваются тенденции трансформации социального партнерства в сфере труда в условиях глобализации.

Авторы: Чуча Сергей Юрьеви, Каюмова Э.Д

Трудности увольнения

Авторы: Каюмова Э.Д