Кадровик

№ 8, 2018г.

Вы спрашивали… Отвечаем

Правомерен ли отказ в предоставлении полного отпуска (продолжительностью 28 календарных дней без разделения его на части)? На этот и другие вопросы отвечают специалисты службы Правового консалтинга ГАРАНТ.

Авторы: Каюмова Э.Д

Документационное сопровождение процесса вынесения дисциплинарного взыскания

В данной статье рассматривается документационное сопровождение процесса наложения дисциплинарного взыскания на работника за совершенный проступок. Приводится последовательность шагов, которые необходимо выполнить для корректного вынесения взыскания, рассматриваются требования и особенности оформления всех необходимых документов: от докладной записки о факте нарушения трудовой дисциплины до приказа о наложении дисциплинарного взыскания.

Авторы: Долганова Ольга Игоревн, Каюмова Э.Д

Делегируем полномочия руководителя. Часть 2

В теории управления делегирование означает передачу задач и полномочий лицу, которое принимает на себя ответственность за их выполнение. Делегирование полномочий также рассматривается как предоставление руководителем своим непосредственным подчиненным – заместителям или руководителям, нижестоящим по рангу, права самостоятельно решать заранее определенные задачи или осуществлять те или иные действия. Рассмотрим, как оформить постоянное и временное делегирование тех или иных обязанностей и полномочий руководителя.

Авторы: Жижерина Юлия Юрьевн, Каюмова Э.Д

Публичная речь руководителя: зажечь и убедить

Статья посвящена научным и практическим рекомендациям по подготовке публичных выступлений руководителей. В статье приводятся итоги мониторинга руководителей ряда фирм, рассматриваются методологические подходы к подготовке выступления, содержанию основной части и завершению выступления. Особое внимание уделено приемам ораторского искусства, захватывающему слушателя началу выступления, типичным ошибкам руководителей при подготовке к выступлениям и методике самооценки качества выступления.

Авторы: Резник Семен Давыдови, Каюмова Э.Д

Ожидания наемного работника как элемент психологического контракта

В научной литературе все больший интерес вызывает теория и практика психологического контракта, одним из основных элементов которого являются ожидания наемного работника. Автор рассматривает некоторые подходы к определению предметного поля этих ожиданий и излагает собственное видение их содержания.

Авторы: Соловьев Анатолий Владимирови, Каюмова Э.Д